தொழில்முறை மேம்பாடு மற்றும் தொழில் முன்னேற்றம் என்று வரும்போது, பேச்சைப் பேச விரும்பும் சில நிறுவனங்கள் உள்ளன.
ஆனால், இந்த பட்டியலில் நாங்கள் ஒன்றாக இழுத்த 19 நிறுவனங்கள்? சரி, அவர்கள் உண்மையில் நடைப்பயிற்சி என்று நீங்கள் பந்தயம் கட்டலாம்.
தங்கள் ஊழியர்கள் தங்களின் மிகப்பெரிய சொத்து என்பதை அவர்கள் அங்கீகரிக்கிறார்கள். எனவே, ஒரு புதிய வாய்ப்பு திறக்கப்படும்போது, ஏற்கனவே இருக்கும் குழு உறுப்பினர்கள் தான் முதலில் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் outside வெளியில் வேலைக்குத் தேடுவதைக் காட்டிலும்.
உண்மையாக இருக்க மிகவும் நன்றாக இருக்கிறதா? நாங்கள் சத்தியம் செய்கிறோம், அது இல்லை. அவர்களின் திறந்த பாத்திரங்களைப் பாருங்கள், நீங்கள் வெற்றிபெற வேண்டும் என்று உண்மையிலேயே விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஏணியில் ஏறத் தயாராகுங்கள்.
1. புள்ளிவிவரங்கள்
எங்கள் அலுவலகம்
தொழில்நுட்பம் மற்றும் தரவை மேம்படுத்துவதன் மூலம் உலகளாவிய விளையாட்டுத் துறையை பாதிக்க STATS நோக்கம் கொண்டுள்ளது. ஊடகங்கள், ஒளிபரப்பு, லீக்குகள் மற்றும் அணிகள், கற்பனை வழங்குநர்கள் மற்றும் வீரர்கள், அத்துடன் முக்கிய வணிகத்திலிருந்து வணிகம் மற்றும் வணிகத்திலிருந்து நுகர்வோர் பிராண்டுகள் ஆகியவற்றின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய விளையாட்டுத் தரவு, தொழில்நுட்பம் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை வழங்குதல், STATS மில்லியன் கணக்கானவர்களால் நம்பப்படுகிறது உலகெங்கிலும் உள்ள ரசிகர்கள் மற்றும் விளையாட்டு வீரர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு 100, 000 க்கும் மேற்பட்ட விளையாட்டு விளையாட்டுகளின் செயல்திறன் தரவை நிகரற்ற வேகம் மற்றும் துல்லியத்துடன் பகுப்பாய்வு செய்கிறார்கள்.
STATS ஒரு ஆதரவான, ஊக்கமளிக்கும் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது, அங்கு ஊழியர்கள் தங்கள் முதுகில் இருப்பதை ஊழியர்கள் அறிவார்கள். குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆலோசனை மற்றும் ஒத்துழைப்பதன் மூலம் தொடர்ந்து கற்றுக்கொள்கிறார்கள். மேலும், குழுத் தலைவர்கள் ஒருபோதும் மைக்ரோமேனேஜர்கள் அல்ல. அதற்கு பதிலாக, ஊழியர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட திட்டங்களின் உரிமையை எடுத்துக்கொள்வதற்கும், அவர்களின் யோசனைகள் சுதந்திரமாகப் பாய்ச்சுவதற்கும், அவர்கள் விரும்பும் அற்புதமான தொழில்களாக வளரவும் அதிகாரம் அளிக்கப்படுகிறது.
STATS இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்2. நிதி பைனஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
1999 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட, நிதி பைனஸின் நிதி ஆரோக்கிய திட்டங்கள் அமெரிக்கா முழுவதிலும் உள்ள வாழ்க்கையை மாற்றியமைத்து, நிறுவனங்களை மாற்றியமைக்கின்றன, எந்தவொரு உள்நோக்கமும் இல்லாமல் புறநிலை நிதி வழிகாட்டுதல்களை மக்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம், சுயாதீனமான, ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனம் 600 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் 2.4 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஊழியர்களுக்கு நிதியைக் குறைக்க உதவியுள்ளது மன அழுத்தம், நன்மைகளை அதிகரித்தல் மற்றும் புத்திசாலித்தனமான நிதி முடிவுகளை எடுங்கள்.
நிதி பைனஸில், விளம்பரங்கள் ஏராளமான விளையாட்டுத்தனமான வேடிக்கைகளுடன் வருகின்றன. பாரம்பரியத்தின் படி, புதிதாக பதவி உயர்வு பெற்ற ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவன அளவிலான இரவு உணவின் போது தங்கள் சகாக்களால் கொண்டாடப்படுகிறார்கள் மற்றும் வறுக்கப்படுகிறார்கள். சக ஊழியர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களை பெருங்களிப்புடைய தருணங்கள் மற்றும் தவறுகளைப் பற்றி கேலி செய்வதை நகைச்சுவையாக திருப்புகிறார்கள், இவை அனைத்தும் தங்கள் அன்பையும் இதயப்பூர்வமான வாழ்த்துக்களையும் காண்பிக்கும் ஒரு வழியாகும்.
நிதி திறனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்3. ஹியர்ஸ்ட் இதழ்கள்
எங்கள் அலுவலகம்
ஹியர்ஸ்டின் ஒரு பிரிவான ஹியர்ஸ்ட் இதழ்கள், மாதாந்திர பத்திரிகைகளின் மிகப்பெரிய அமெரிக்க வெளியீட்டாளர். எஸ்குவேர், காஸ்மோபாலிட்டன், ஹார்பர்ஸ் பஜார், எல்லே, ஆண்கள் உடல்நலம், பெண்கள் உடல்நலம், நல்ல வீட்டு பராமரிப்பு, எச்ஜிடிவி இதழ், மற்றும் ஓ, தி ஓப்ரா இதழ், ஹியர்ஸ்ட் இதழ்கள் உட்பட 25 மாறும், தொழில்துறை முன்னணி தலைப்புகளுடன், ஹியர்ஸ்ட் இதழ்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் கிட்டத்தட்ட 137 மில்லியன் வாசகர்களையும் தள பார்வையாளர்களையும் அடைகின்றன - நாட்டில் உள்ள மூன்றில் இரண்டு பங்கு பெண்கள் மற்றும் ஆயிரக்கணக்கான பெண்கள். இந்நிறுவனம் உலகம் முழுவதும் 300 பதிப்புகள் மற்றும் 200 வலைத்தளங்களை வெளியிடுகிறது. ஹியர்ஸ்ட் இதழ்கள் டிஜிட்டல் மீடியா ஒவ்வொரு மாதமும் கிட்டத்தட்ட 100 மில்லியன் தள பார்வையாளர்களையும் அதன் 25 டிஜிட்டல் பிராண்டுகள் மூலம் 240 மில்லியனுக்கும் அதிகமான சமூக ஊடகப் பின்தொடர்பவர்களையும் சென்றடைகிறது. அதன் போர்ட்ஃபோலியோவில் டிஸ்கவர் இயங்குதளத்தில் ஸ்னாப்சாட் உடன் இணைந்து ஸ்வீட் உள்ளது.
ஹியர்ஸ்டில், ஒத்துழைப்பு முக்கியமானது, தலைமைப் பாத்திரங்களில் இருப்பவர்கள் இளைய ஊழியர்களை தவறாமல் வழிநடத்துகிறார்கள், அதே நேரத்தில் யோசனைகளையும் தீர்வுகளையும் பகிர்ந்து கொள்வது ஊக்குவிக்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல் எதிர்பார்க்கப்படும் ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்க முயற்சிக்கின்றனர். அணிகள் தங்களால் இயன்ற சிறந்த ஊடக பிராண்டுகளை உருவாக்குவதற்கான பொதுவான குறிக்கோளுடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன - ஈடுபாடு, பொழுதுபோக்கு, தகவல் மற்றும் முற்றிலும் கண்டுபிடிப்பு.
ஹியர்ஸ்ட் பத்திரிகைகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்4. கிளீவ்லேண்ட் ஆராய்ச்சி நிறுவனம்
எங்கள் அலுவலகம்
2006 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட கிளீவ்லேண்ட் ஆராய்ச்சி நிறுவனம் நுகர்வோர், விவசாயம், தொழில்துறை, சுகாதாரம், சில்லறை விற்பனை, உணவு சேவை மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் விதிவிலக்கான தரைமட்ட நுண்ணறிவுக்கு புகழ் பெற்றது. இந்த நிறுவனம் அறிவார்ந்த ஆர்வமுள்ள, அதிக உந்துதல் மற்றும் ஆற்றல்மிக்க நபர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் அனைவரும் வணிகத்தில் சிறந்த ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கின்றனர். ஊழியர்களுக்கு பயிற்சியளிப்பதன் மூலமும், வளர்ப்பதன் மூலமும், கிளீவ்லேண்ட் ஆராய்ச்சி நிறுவனம் வணிகங்களையும் மக்களையும் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக முன்னோக்கி செலுத்துகிறது.
கிளீவ்லேண்ட் ஆராய்ச்சி நிறுவனம் தனது வாடிக்கையாளர்களுக்கு மிகச்சிறந்த சேவையை வழங்குவதை மட்டும் குறிக்கோளாகக் கொண்டிருக்கவில்லை, அதன் ஊழியர்களுக்கு ஒரு விதிவிலக்கான பணியிடத்தையும் வழங்க முற்படுகிறது. அணுகக்கூடிய, ஆதரவான தலைமைக் குழுவுடன், நிறுவனம் ஒரு உள் கலாச்சாரத்தை வளர்க்கிறது, இது ஆர்வம், புதுமை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் ஒரு தொழில் முனைவோர் மனப்பான்மை ஆகியவற்றுடன் மக்களுக்கான உண்மையான கவனிப்பை மதிக்கிறது.
கிளீவ்லேண்ட் ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்5. 1-800 தொடர்புகள்
எங்கள் அலுவலகம்
காண்டாக்ட் லென்ஸ்கள் வாங்குவதற்கும் மாற்றுவதற்கும் நுகர்வோருக்கு எளிய, தொந்தரவில்லாத வழியை வழங்குவதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட இந்நிறுவனம், காண்டாக்ட் லென்ஸ் அணிபவர்களிடையே உள்ள இரண்டு முக்கிய ஏமாற்றங்களைப் பற்றிய நெருக்கமான புரிதலுடன் நிறுவப்பட்டது-அதாவது, தொடர்புகள் விலை உயர்ந்தவை மற்றும் மாற்றுவதற்கு சிரமமானவை. பரிந்துரைக்கப்பட்ட லென்ஸ்கள் தங்கள் வீட்டுக்கு வழங்குவதன் மூலம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு இந்த சிக்கல்களை நிறுவனம் தீர்க்கிறது-மிகக் குறைந்த விலையில்.
கூட்டாளிகள் மதிப்பு, பாராட்டு மற்றும் ஆதரவு என்று நினைக்கும் இடம் இது. நிறுவனத்தின் அங்கீகாரத் திட்டம் கூட்டாளிகளின் தொழில் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்வதற்கான நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்கிறது. ஒரு அமைப்பாக, நிறுவனம் கூட்டாளிகள் சார்ந்த மற்றும் வாடிக்கையாளர் சார்ந்ததாகும். ஒரு கூட்டு வளிமண்டலம் நிலைத்திருக்கிறது, மேலும் வழிகாட்டுதலானது வணிகத்தின் அனைத்து அம்சங்களிலும் காணப்படுகிறது.
1-800 தொடர்புகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்7. லீகல்ஜூம்
எங்கள் அலுவலகம்
2001 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, லீகல்ஜூம் மூன்று மில்லியனுக்கும் அதிகமான குடும்பங்களுக்கும் சிறு வணிகங்களுக்கும் அவர்களின் சட்டத் தேவைகளை நிர்வகிக்க உதவியது. எஸ்டேட் திட்ட ஆவணங்கள் முதல் வணிக உருவாக்கம் மற்றும் வர்த்தக முத்திரை பதிவு வரை, விதிவிலக்கான வாடிக்கையாளர் அனுபவங்களை வழங்குவதற்காக சட்டப்பூர்வ தீர்வுகளை லீகல்ஜூம் வழங்குகிறது. உரிமம் பெற்ற, வாடிக்கையாளர் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட, சுயாதீன வழக்கறிஞர்களுக்கான அணுகலை வழங்குதல், லீகல்ஜூம் என்பது ஒரு நம்பகமான கூட்டாளர், இது சட்டத்தை அனைவருக்கும் எட்டக்கூடியதாக வைக்கிறது.
லீகல்ஜூமில் அனுபவத்தால் கற்றல் வலுவாக ஊக்குவிக்கப்படுகிறது new புதிய திறன்களை மாஸ்டர் செய்வதற்கும் புதிய தயாரிப்புகளுக்கு திறமைகளை நேரடியாகப் பயன்படுத்துவதற்கும் ஜூமர்களுக்கு முடிவில்லாத வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. கோட்பாடுகளைச் சோதிப்பது, உத்திகளை நிரூபிப்பது மற்றும் பல திட்டங்களை முன்கூட்டியே செயல்படுத்துவதற்கான பொறுப்பு குழு உறுப்பினர்களுக்கு தொடர்ந்து வழங்கப்படுகிறது, எனவே முடிவுகளின் செயலில் உரிமையை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் தொழில் ரீதியாக வளரும். "ஒவ்வொரு நாளும் தொடர்ந்து புதிதாக ஒன்று இருக்கிறது me என்னை மேம்படுத்துவதற்கு எனக்கு எப்போதும் ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது, " என்கிறார் லீகல்ஜூமின் உதவி மேலாளர், தயாரிப்பு.
லீகல்ஜூமில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்8. தேசிய மீன்
எங்கள் அலுவலகம்
தேசிய மீன்வளம் என்பது உலகத் தரம் வாய்ந்த ஒரு வசதி, இது பால்டிமோர் நகரில் மிகப்பெரிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு பொது வசதி மற்றும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பான அக்வாரியம் என்பது எல்லா வயதினரும் கிரகத்தின் நம்பமுடியாத நீர்வாழ் வாழ்க்கையைப் பற்றி அறியக்கூடிய இடமாகும். சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண்பதோடு மட்டுமல்லாமல், மீன்வளமும் கற்றலைக் கொண்டாடுகிறது மற்றும் சமூக ஈடுபாட்டிற்கான மையமாக செயல்படுகிறது.
தேசிய மீன்வளையில் பணிபுரியும் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவாக உள்ளனர். மேலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் வளர்ச்சியைக் காண்பதில் முதலீடு செய்யப்படுகிறார்கள் - அதாவது தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் கற்றல் ஆகியவை நிறுவனம் முழுவதும் தொடர்ந்து வலியுறுத்தப்படுகின்றன. பெரிய விலங்குகளுடன் பணிபுரிவது குழுப்பணியை எடுக்கும் மற்றும் பெரும்பாலும் பல துறைகளின் ஒத்துழைப்பு தேவைப்படுகிறது, எனவே எல்லோரும் ஒன்று சேர்ந்து விலங்குகளை வழங்குகிறார்கள்.
தேசிய மீன்வளையில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்9. டி.எம்.சி அட்லாண்டா
எங்கள் அலுவலகம்
2003 ஆம் ஆண்டில் வெறும் எட்டு பேருடன் நிறுவப்பட்ட டி.எம்.சி அட்லாண்டா, நாடு முழுவதும் 50 அலுவலகங்களில் 700 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களாக வளர்ந்துள்ளது. அடுத்த சில ஆண்டுகளில், நாடு முழுவதும் நூற்றுக்கணக்கான புதிய அலுவலகங்களுக்கு விரிவாக்க டி.எம்.சி நம்புகிறது then பின்னர் உலகம்.
டி.எம்.சி அட்லாண்டா குழு ஒருவருக்கொருவர் இலக்குகளை அடைய உதவ கடினமாக உழைக்கிறது. இதன் பொருள், ஒருவருக்கொருவர் பொறுப்புக் கூற எப்போதும் சரிபார்க்கவும், தொடர்ந்து கண்காணிக்க ஒருவருக்கொருவர் உதவிக்குறிப்புகளைக் கொடுக்கவும். சிறந்த பணியாளர்களாக இருப்பதற்காக புதிய உறுப்பினர்களுக்கு தொடர்ந்து கற்பிப்பதிலும், புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதிலும் குழு நம்புகிறது-இறுதியில், சிறந்த தலைவர்கள்.
டி.எம்.சி அட்லாண்டாவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்11. எல் 2
எங்கள் அலுவலகம்
2010 இல் நிறுவப்பட்ட எல் 2 இன்று தொழில்களை வடிவமைக்கும் டிஜிட்டல் போக்குகள் பற்றிய நுண்ணறிவுகளின் நம்பகமான ஆதாரமாக மாறியுள்ளது. கூகிள், ப்ரொக்டர் மற்றும் கேம்பிள் மற்றும் சோஃபிடெல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய உறுப்பினர்களுடன், எல் 2 அவர்களின் டிஜிட்டல் கால்தடங்களை புரிந்துகொள்வதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் பலவிதமான பிராண்டுகளை வழங்குகிறது - பிராண்டுகளுக்கு அவர்களின் டிஜிட்டல் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலை அளிக்கிறது.
எல் 2 ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை வளர்ப்பதில் முதலீடு செய்யப்படுகிறார்கள். ஆனால், மீண்டும் உதைக்க, கொண்டாட, மற்றும் சில குமிழிகளை பாப் செய்ய வேண்டிய நேரம் எப்போது என்பதையும் அவர்கள் அறிவார்கள். “ஷாம்பெயின் வெள்ளி” என்று அழைக்கப்படும் வாராந்திர பாரம்பரியத்தின் போது, குழு உறுப்பினர்கள் பீர், காக்டெய்ல், தின்பண்டங்கள், சமூகமயமாக்கல் மற்றும் course நிச்சயமாக - ஷாம்பெயின் ஆகியவற்றை அனுபவிக்கிறார்கள். அந்த வாரத்தின் பெரிய வெற்றிகளைப் பெறும்போது அணிக்கு பிணைக்க இது ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பு.
எல் 2 இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்12. நெக்ஸ்டிவா
எங்கள் அலுவலகம்
நெக்ஸ்டிவா தனது முதல் வாடிக்கையாளரை 2008 இல் வாங்கியது - மேலும் நிறுவனம் மேகக்கணி சார்ந்த வணிகத் தீர்வுகளுக்கான எதிர்பார்ப்புகளை மீறி வருகிறது. இன்று, 500 க்கும் மேற்பட்ட குழுக்கள் வணிக தகவல்தொடர்புகளில் புரட்சியை ஏற்படுத்துவது மற்றும் UCaaS ஐ எளிதாக்குவது குறித்து இன்னும் உற்சாகமாக உள்ளன. நிறுவனம் அதன் விரைவான வளர்ச்சி மற்றும் விதிவிலக்கான பணியிடங்களுக்காக தொடர்ந்து அங்கீகரிக்கப்படுவதால், அந்த பணி செயல்படுவதாகத் தெரிகிறது.
நெக்ஸ்டிவாவில் உள்ள தலைவர்கள் முறையான நிர்வாகத்திலிருந்து வெட்கப்படுகிறார்கள். மாறாக, அவர்கள் கண்டிப்பாக நிர்வகிப்பதை விட அன்றாடத்தில் ஈடுபடும் பயிற்சியாளர்களாக கருதப்படுவதை விரும்புகிறார்கள். டன் பயிற்சி வேலைக்கு வந்தாலும், ஒத்திகைகளில் வெவ்வேறு செயல்பாடுகள் மற்றும் அனைத்து வகையான ஊழியர்களுக்கான அறிமுகங்களும் அடங்கும் - இது நிறுவனத்தின் மக்கள்-முதல் மனநிலையையும், பொருத்தத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்துவதற்கான விருப்பத்தையும் எதிரொலிக்கிறது.
நெக்ஸ்டிவாவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்13. இடைவெளி இன்க்.
எங்கள் அலுவலகம்
டோரிஸ் மற்றும் டான் ஃபிஷர் 1969 ஆம் ஆண்டில் முதல் இடைவெளி கடையை ஒரு எளிய யோசனையுடன் திறந்து வைத்தனர் a ஒரு ஜோடி ஜீன்ஸ் கண்டுபிடிப்பதை எளிதாக்குவதற்கும் மேலும் பலவற்றைச் செய்வதற்கான அர்ப்பணிப்புக்கும். கடந்த 46 ஆண்டுகளில், நிறுவனம் ஒரு கடையில் இருந்து உலகளாவிய பேஷன் வணிகமாக வளர்ந்துள்ளது, அதாவது இடைவெளி, வாழை குடியரசு, பழைய கடற்படை, அத்லெட்டா மற்றும் இன்டர்மிக்ஸ். உலகெங்கிலும் 90 நாடுகளில் 3, 300 நிறுவனத்தால் இயக்கப்படும் கடைகள், கிட்டத்தட்ட 400 உரிமையாளர் கடைகள் மற்றும் ஈ-காமர்ஸ் தளங்கள் மூலம் கேப்பின் ஆடைகள் கிடைக்கின்றன, இன்னும் வளர்ந்து வருகின்றன.
கேப் இன்க் இன் மக்கள் தாங்கள் உருவாக்கும் தயாரிப்புகள் மற்றும் அவர்கள் நடத்தி வரும் வணிகம் குறித்து ஆர்வமாக உள்ளனர் - மேலும் இது அவர்களை சிறந்தவர்களாக மாற்றும். ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்கள் பாத்திரங்களை கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் தொடர்ந்து சவால் விடுகிறார்கள், இடைவெளி அலுவலகத்தை ஒரு உற்சாகமான மற்றும் பலனளிக்கும் இடமாக மாற்றுகிறார்கள். இடைவெளியின் வளர்ச்சி மனப்பான்மை தொழில் இயக்கம் மீது கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் நிறுவனத்தில் முன்னேற அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் சம வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது.
கேப் இன்க் இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்.14. ஸ்பென்சர் ஸ்டூவர்ட்
எங்கள் அலுவலகம்
1956 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட மற்றும் தனியாருக்குச் சொந்தமான ஸ்பென்சர் ஸ்டூவர்ட் உலகின் முன்னணி நிர்வாகத் தேடல் மற்றும் தலைமை ஆலோசனை நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். 30 நாடுகளில் 57 அலுவலகங்களைக் கொண்ட இந்த நிறுவனம், மூத்த தலைமைத் தேவைகள் குறித்த வழிகாட்டுதலையும் ஆலோசனையையும் தேடும் சிறந்த நிறுவனங்களிடையே தேர்வுக்கான ஆலோசகராகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் உலகெங்கிலும் உள்ள முன்னணி நிர்வாகிகளுக்கு நிகரற்ற அணுகலைக் கொண்டுள்ளது. ஸ்பென்சர் ஸ்டூவர்ட் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள், தொழில் முனைவோர் வணிகங்கள், தனியார் பங்கு நிறுவனங்கள், குடும்பத்திற்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு வகையான வாடிக்கையாளர்களுடன் பணியாற்றுகிறார்.
ஸ்பென்சர் ஸ்டூவர்ட் சரியான நிர்வாகத்தை சரியான வணிக நோக்கங்களுடன் பொருத்துவது மட்டுமல்லாமல், இது நம்பமுடியாத மதிப்புமிக்க தலைமைத்துவ குழுக்களை உருவாக்குகிறது, அவை நீண்ட கால மதிப்பைச் சேர்க்கின்றன, நிறுவனங்கள் முழுவதும் பலவிதமான முக்கியமான சிக்கல்களைத் தீர்க்கின்றன, மேலும் வேட்பாளர்களுக்கு விதிவிலக்கான தொழில்வாய்ப்புகளுக்கு உதவுகின்றன. தொழில் ரீதியாக, ஊழியர்கள் உலகின் மிகச்சிறந்த வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் தலைவர்களுடன் பக்கபலமாக பணியாற்றுவதன் மூலம் பன்னாட்டு வணிகங்களை கற்றுக்கொள்கிறார்கள்.
ஸ்பென்சர் ஸ்டூவர்ட்டில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்15. கால்நடை சிறப்பு மையம்
எங்கள் அலுவலகம்
கால்நடை சிறப்பு மையம் என்பது உள்நாட்டில் சொந்தமான, பலதரப்பட்ட விலங்கு மருத்துவமனையாகும், இது சிறப்பு சேவைகள், அவசர மற்றும் முக்கியமான பராமரிப்பு மற்றும் மறுவாழ்வு சேவைகளை வழங்குகிறது. மேலாண்மை ஊழியர்களுடன் ஒரு நல்ல உறவைப் பேணுகிறது, சேவைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான அவர்களின் கவலைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை கருத்தில் கொண்டு, மருத்துவ நடைமுறைகள் மற்றும் விளைவுகளை மேம்படுத்துவதற்காக அதிநவீன மருத்துவ உபகரணங்களில் முதலீடு செய்தல் employee மற்றும் பணியாளர் திட்டங்கள் மற்றும் நன்மைகளை விரிவுபடுத்துதல்.
கால்நடை சிறப்பு மையம் ஒத்துழைப்பு மற்றும் வளர்ச்சியின் ஆதரவான சூழலை வளர்க்கிறது. குறுக்குத் துறை ஆலோசனைகள் மருத்துவர்கள் ஒரு நோயறிதலில் பணிபுரியும் போது சிக்கலான சுகாதார பிரச்சினைகள் உள்ள நோயாளிகளுக்கு ஒரு “பெரிய படம்” முன்னோக்கைக் கொடுக்கின்றன. புதிய கால்நடை தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள் மூத்த தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களால் வழக்குகளை நிர்வகிப்பது மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது என்பதை அறிய பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறார்கள்.
கால்நடை சிறப்பு மையத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்16. பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்குகள்
எங்கள் அலுவலகம்
பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்கில், இணைய பாதுகாப்பு அச்சுறுத்தல்களுக்கு எதிரான போரில் ஊழியர்கள் வெற்றி பெறுகின்றனர். தடுப்பு பற்றிய ஒரு புதுமையான பார்வையை இந்த அமைப்பு வேறு எங்கும் இருந்து வேறுபடுத்துகிறது the தொழில் மற்றும் உலகம், பாதுகாப்பைப் பற்றி நினைக்கும் விதத்தை மாற்றும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறது. நம்பகத்தன்மை, ஒத்துழைப்பு மற்றும் புதுமையான புதுமைகளைத் தழுவுகின்ற ஒரு கலாச்சாரத்துடன், பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்கில் உள்ள குழு உலகின் பிற வழிகளைப் போலல்லாமல் டிஜிட்டல் வாழ்க்கை முறையைப் பாதுகாக்கிறது.
பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்குகள் அதன் திறந்த மற்றும் வெளிப்படையான நிறுவன கட்டமைப்பில் தன்னை பெருமைப்படுத்துகின்றன. இந்த கலாச்சாரம் என்பது புதிய யோசனைகள் ஊக்குவிக்கப்பட்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுவதாகும், டிஜிட்டல் பாதுகாப்பிற்கான புதுமையான தீர்வுகள் விரைவாகவும் திறமையாகவும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் ஊழியர்கள் தங்கள் தனித்துவமான திறன்களையும் நுண்ணறிவுகளையும் இணைய பாதுகாப்புத் துறையை முன்னேற்றுவதற்காக பயன்படுத்த முடியும் their அதே போல் அவர்களின் சொந்த தொழில்.
பாலோ ஆல்டோ நெட்வொர்க்குகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்17. ஆர்.பி.
எங்கள் அலுவலகம்
RB (ரெக்கிட் பென்கிசர்) இன் வரலாறு 1823 ஆம் ஆண்டு வரை நிறுவப்பட்டது. அப்போதிருந்து, ஆர்.பி. நுகர்வோர் பொருட்களில் உலகளாவிய தலைவராக வளர்ந்துள்ளது. லைசோல், ஏர் விக், என்ஃபாமில் மற்றும் பலவற்றின் சின்னமான பிராண்ட் பெயர்களுடன், ஆர்.பி. உலகெங்கிலும் உள்ள மக்களுக்கு ஆரோக்கியம், சுகாதாரம் மற்றும் வீட்டு தயாரிப்புகளை வழங்குகிறது. உலகின் ஒவ்வொரு நாட்டிலும் பொருட்களை விற்பனை செய்வதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒரு நேர்மறையான சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவும், அதன் கார்பன் தடம் குறைக்கவும், அதன் நிலையான தயாரிப்புகளின் வரம்பை அதிகரிக்க முற்படுவதற்கும் நிறுவனம் உறுதியளித்துள்ளது.
புதிய சவால்களைத் தழுவி, அவர்களின் பெரிய யோசனைகளைச் செயல்படுத்துவதன் மூலம் ஊழியர்கள் வளரக்கூடிய சூழலை ஆர்.பி. வளர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கைப் பாதைகளை வரையறுக்கவும் நிறுவனம் அனுமதிக்கிறது. ஊழியர்களுக்கு தனித்துவமான வாழ்க்கைப் பாதைகளை உருவாக்க ஊழியர்களுக்கு உதவ, மூத்த மேலாளர்கள் ஜூனியர் ஊழியர்களுக்கு வழிகாட்டலை வழங்குகிறார்கள், இது சாம்பியன் மற்றும் அவர்களை முன்னோக்கி வழிநடத்தும்.
RB இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்18. ட்விலியோ
எங்கள் அலுவலகம்
2008 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்ட, ட்விலியோ பயன்பாடுகள் முழுவதும் வணிக தகவல்தொடர்புகளை எளிதாக்குகிறது customers டெவலப்பர்களை அதன் உலகளாவிய கிளவுட் ஏபிஐ இயங்குதளத்தில் வாடிக்கையாளர்களை மையமாகக் கொண்ட தொலைபேசி, VoIP மற்றும் செய்தி அமைப்புகளை உருவாக்கத் தேவையான மிகவும் திறமையான கருவிகளை வழங்குகிறது. ஆன்லைன் உணவக முன்பதிவுகள் முதல் தொழில்நுட்ப ஆதரவு கால் சென்டர் நெட்வொர்க்குகள் வரை, வாடிக்கையாளர் சேவை தொடர்பு மற்றும் லாபத்தை மேம்படுத்தும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வணிக தீர்வுகளை உருவாக்க நிறுவனங்களுக்கு ட்விலியோவின் நெகிழ்வான தொழில்நுட்பம் உதவுகிறது.
ட்விலியோ தொடர்ந்து வேகமாக வளர்ந்து உறுதியுடன் நிற்கிறது its அதன் தனித்துவமான தொழில்நுட்பத்தை தொழில்துறையின் முன்னணியில் தள்ளி, சிறந்த பிராண்டுகளுக்கு சக்தி அளிக்கிறது. சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு சான் பிரான்சிஸ்கோவில் தொடங்கப்பட்டதிலிருந்து, ட்விலியோ ஐரோப்பா மற்றும் ஹாங்காங்கில் அலுவலகங்களைத் திறந்துள்ளது new இது புதிய வாய்ப்புகளை ஆராய்வது, போட்டித்தன்மையுடன் இருப்பது மற்றும் உலகெங்கிலும் அதிகமான வணிகங்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பது போன்றவற்றைப் பின்பற்றுகிறது. அந்த முறிவு வேகத்தில் வளர்வது என்பது ஊழியர்களுக்கு சாதகமாக பயன்படுத்த ஏராளமான வாய்ப்புகள் உள்ளன என்பதாகும்!
ட்விலியோவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்19. பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு
எங்கள் அலுவலகம்
யு.சி.எல்.ஏவின் மூன்று பட்டதாரிகளால் 1991 இல் நிறுவப்பட்ட, பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு பல ஆண்டுகளாக உருவாகி கேமிங்கில் மிகவும் அடையாளம் காணக்கூடிய மற்றும் மதிப்பிற்குரிய பெயர்களில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது. உலகெங்கிலும் 4, 700 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட, பனிப்புயல் இ-ஸ்போர்ட்ஸை முன்னோடியாகக் கொண்டு AAA உரிமையாளர்களை மேம்படுத்துவதிலிருந்து அனைத்து நலன்களின் வீரர்களுக்கும் அனைத்து புதிய தலைப்புகளையும் உருவாக்குவது வரை தொழில்துறையை மறுவரையறை செய்து வருகிறது.
பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கில் பணிச்சூழலை விவரிக்க ஊழியர்கள் பயன்படுத்தும் ஒரு சொல்? ஆதரவு. ஊழியர்களின் நல்வாழ்வு மிக முக்கியமானது, அலுவலகத்திற்குள் ஏராளமான தொழில் வளர்ச்சிக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. "உங்கள் வாழ்க்கையின் அடிப்படையில் உங்கள் விருப்பங்களையும் தேவைகளையும் நீங்கள் வெளிப்படுத்த முடிந்தால், அவற்றை அடைய உங்களுக்கு உதவ இங்கு எத்தனை பேர் பின்னோக்கி வளைந்துகொள்வார்கள் என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது" என்று தரவு பொறியியல் மூத்த மேலாளர் அமண்டா கெர்டெஸ் கூறுகிறார்.
பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!
