எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ சமூகம் எங்கள் நேரான கூட்டாளிகளின் ஆதரவை நேசிக்கிறது, பாராட்டுகிறது, நீங்கள் எங்களுடன் அணிவகுப்பில் அணிவகுத்து வருகிறீர்களா அல்லது திருமண சமத்துவத்தைப் பாதுகாப்பதாக உறுதியளிக்கும் வேட்பாளர்களுக்கு வாக்களித்தாலும். ஆனால் உங்கள் உதவி எங்களுக்கு இன்னும் தேவைப்படும் ஒரு இடம் இருக்கிறது that அது வேலையில் உள்ளது.
மனித உரிமைகள் பிரச்சார அறக்கட்டளை அறிக்கையின்படி, எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ தொழிலாளர்களில் 46% பேர் தாங்கள் இன்னும் பணியில் இருப்பதாகக் கூறுகிறார்கள். நீங்கள் அவர்களை குறை சொல்ல முடியாது. ஆதரவற்ற மேலாளர்களிடமிருந்து பழிவாங்குவதை பலர் அஞ்சுகிறார்கள், ஓரினச்சேர்க்கை நகைச்சுவைகளைக் கேட்கிறார்கள், அல்லது தனிமைப்படுத்தப்பட்டவர்களாகவும் விலக்கப்பட்டவர்களாகவும் உணர்கிறார்கள்.
நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலையில் சிறந்த கூட்டாளியாக இருக்க விரும்பினால், உங்கள் LGBTQ சக ஊழியர்களை அவர்கள் உங்களைச் சுற்றியுள்ள முழு ஆட்களாக இருக்க முடியும் என்பதைக் காட்ட நீங்கள் செய்யக்கூடிய நுட்பமான ஆனால் ஆழமாக பாராட்டப்பட்ட விஷயங்கள் உள்ளன more மேலும் முக்கியமாக, அவர்கள் மதிக்கப்படுகிறார்கள். எனக்கு பிடித்த எல்ஜிபிடிகு நண்பர்கள் அனைவரின் முறைசாரா வாக்கெடுப்பில் நாளை அல்லது இப்போது நீங்கள் செய்யக்கூடிய 11 விஷயங்கள் இங்கே.
1. முதலில், அனுமானங்களைச் செய்ய வேண்டாம்
உலகில் மிகச் சிறந்த “கெய்தார்” உங்களிடம் இருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தாலும், ஒருவரைப் பார்த்து வெறுமனே எல்ஜிபிடிகு-இஷை எதுவும் சொல்ல முடியாது.
"நான் இதுவரை பார்த்த ஒவ்வொரு வேலையிலும் நான் வெளியே வர வேண்டியிருந்தது, ஏனென்றால் நான் மிகவும் நேராக இருக்கிறேன், " என்று ஒரு ஸ்டுடியோவில் பொழுதுபோக்கு நிர்வாகியும், என் அம்மாவிடம் சொல்லாத படைப்பாளருமான நிக்கி லெவி கூறுகிறார் ! “எனக்கு நிச்சயதார்த்தம். நான் ஒரு மோதிரம் அணிகிறேன். நாங்கள் எப்படி சந்தித்தோம் போன்ற விஷயங்களை நீங்கள் அறிய விரும்பும்போது, 'உங்கள் கூட்டாளரை எவ்வாறு சந்தித்தீர்கள்?' 'நீங்கள் அவரை எவ்வாறு சந்தித்தீர்கள்?' எனது இல்லாத கணவரைப் பற்றிய அனுமானங்களின் காரணமாக நான் எத்தனை முறை மன்னிப்பு கேட்டேன் என்று என்னால் சொல்ல முடியாது. ”
பொதுவாக, எதையும் கருத வேண்டாம், லெஸ்பியன் காமிக் லிஸ் கிளாசர் கெஞ்சுகிறார். இது டான் மிகுவல் ரூயிஸின் நான்கு ஒப்பந்தங்களின் உதவிக்குறிப்பு மற்றும் அது “பிரதிபெயர்கள், கூட்டாளர் நிலை, எதுவாக இருந்தாலும். வேலைச் சூழல்கள் நட்பாக இருக்கும், வெளிப்படையாக, மக்கள் மிகவும் தாழ்மையும், சுற்றிலும் இருப்பதும் நல்லது, இது மக்கள் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ செய்த காரியமாக இருந்தால், ”என்று கிளாசர் கூறுகிறார். ரூயிஸ் எழுதியது போல, கேள்விகளைக் கேட்கவும், தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க தொடர்பு கொள்ளவும் தைரியம் வேண்டும்.
2. நான் தயாராக இருக்கும்போது என்னை வெளியே வர விடுங்கள்
சில எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ எல்லோரும் பல்வேறு காரணங்களுக்காக, கடுமையான பாதுகாப்புக் கவலைகள் முதல் தவறான தகவல்களால் எரிச்சலூட்டும் கேள்விகளைக் கேட்பது வரை வேலைக்கு வருவது இன்னும் மிகவும் கடினம்.
"என் அலுவலகத்தில் ஒரு பையனிடம் என் காதலியைப் பற்றி நான் சொன்னேன், அவர் வித்தியாசமாக நடிக்கத் தொடங்கினார்" என்று பல் சுகாதார நிபுணர் கனி பெர்க்மேன் கூறுகிறார். "ஒரு பையன் எப்போதாவது என்னை காயப்படுத்தியிருக்கிறானா என்று கேட்டார், என்னைப் போல தோற்றமளிக்கும் ஒரு பெண் ஏன் ஓரின சேர்க்கையாளராக இருப்பார். இது என்னை இதுவரை பின்னுக்குத் தள்ளி, மக்களிடம் வெளியே வர என்னை மிகவும் பதட்டப்படுத்தியது. ”
ஒரு சக ஊழியர் உங்களிடம் இல்லாவிட்டாலும், அவர்கள் அனைவருக்கும் வெளியே இருக்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. வேலையில் இருக்கும் சிலரிடம் சொல்ல வேண்டாம் என்று அவர்கள் தேர்வு செய்யலாம், ஏனெனில் இது அவர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறது. அவர்கள் உங்களிடம் வெளியேறியதும், மற்ற அனைவருக்கும் தெரிந்தால் அவர்களிடம் (தனிப்பட்ட முறையில்) கேட்க தயங்காதீர்கள். இல்லையென்றால், வேலையில் நீங்கள் அவர்களுடன் எப்படிப் பேசுகிறீர்கள், எப்படிப் பேசுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி கூடுதல் விழிப்புடன் இருங்கள், எனவே நீங்கள் தற்செயலாக கூட அவற்றை வெளியேற்ற வேண்டாம்.
3. மேலே சென்று, என் கூட்டாளரைப் பற்றி கேளுங்கள்
யாராவது வெளியே வந்தவுடன், அதே உரையாடல்களைக் கொண்டு, நேரடியான அல்லது சிஸ்ஜெண்டர் நபரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பற்றி நீங்கள் கேட்கும் அதே கேள்விகளைக் கேளுங்கள். நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிக மோசமான விஷயம், அதைப் புறக்கணிப்பதே, அது அறையில் உள்ள மிகப்பெரிய யானை போல. "நான் ஓரின சேர்க்கையாளராக இருப்பதை அறிந்த சக ஊழியர்களை நான் சந்தித்தேன், ஆனால் எனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை ஒருபோதும் வளர்க்க மாட்டேன்" என்று பெர்க்மேன் கூறுகிறார். “எனக்கு அது பிடிக்கவில்லை. அவர்கள் அதைப் பற்றி அமைதியாக இருந்தால், நான் அதை மறைக்க வேண்டும் என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது. ”
அவள் சந்தித்த இன்னொரு விஷயம், ஓரின சேர்க்கை விஷயங்களைப் பற்றி அவளுடன் பேசும்போது மக்கள் குரல்களைக் குறைப்பது, அது தடைசெய்யப்படுவது போல. "கிசுகிசுக்காதே, " அவள் சிரிக்கிறாள். "ஓரின சேர்க்கை விஷயங்களைப் பற்றி பேசுவது கூட மோசமானது என்று தோன்றுகிறது. சாதாரண அளவைப் பயன்படுத்துங்கள். ”
4. ஆனால் அதிகமாக இருக்க வேண்டாம்
உங்கள் சக LGBTQ சக ஊழியர்களுடன் அலுவலகத்திற்கு வெளியே அவர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி உரையாடுவது மிகவும் நல்லது, இது பணியிடத்திற்கு ஏற்றதாக இருக்கும் வரை. "II எப்படி ஓரின சேர்க்கையாளராக இருந்தார் என்று கேட்க வேண்டாம்" என்று சோலி குர்ரான் என்ற எழுத்தாளர் கூறுகிறார். "வித்தியாசமாக."
எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ எல்லோரும் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட அல்லது நெருக்கமான கேள்விகளைக் கொண்டு குண்டு வீசப்படுகிறார்கள், எப்போது நாங்கள் எங்கள் பெற்றோரிடம் சொன்னோம், நாங்கள் எப்படி உடலுறவு கொள்கிறோம், அல்லது எந்த உடல் பாகங்கள் நம்மிடம் இருக்கிறோம் அல்லது இல்லை. ஆகஸ்டில் திருமணம் செய்து கொள்ளும் லெவி, அவரும் அவரது வருங்கால மனைவியும் தங்கள் திருமணத்திற்கு “இருவரும் ஆடைகளை அணிந்திருக்கிறார்களா” என்று பலமுறை கேட்கப்பட்டுள்ளனர்.
சக ஊழியர்கள் மேட்ச்மேக்கரை விளையாட முயற்சிக்கும்போது மிக மோசமானது. குறைந்த பட்சம் இரண்டு ஓரின சேர்க்கையாளர்களை நீங்கள் அறிவீர்கள் என்று எங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நாங்கள் சற்று ஈர்க்கப்படுவோம் அல்லது பொதுவான எதையும் கொண்டிருக்கிறோம் என்று அர்த்தமல்ல. “ஓ, ஏய் நீங்கள் ஒற்றை? உங்கள் வகை என்ன? எனக்கு யாரையாவது தெரியும்… ”ஒரு தயாரிப்பு உதவியாளராக பணியாற்றிய ஒரு நடிகர் / நகைச்சுவையான எவர் மைனார்ட் அதை எப்போதும் கேட்கிறார். "இது நல்ல அர்த்தம் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் இது பெரும்பாலும் வெறுக்கத்தக்கது மற்றும் அவமானகரமானது."
5. நிச்சயமாக, உங்கள் மற்ற கே நண்பர்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்
நாங்கள் அமைக்க விரும்ப மாட்டோம், ஆனால் உங்களுக்கு மற்ற ஓரின சேர்க்கை நண்பர்கள் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர்கள் இருப்பதை நாங்கள் பொருட்படுத்தவில்லை. நீங்கள் ஒரு கூட்டாளியாக வெளியே வந்தால், மனிதநேயத்துடன் கூடிய விரைவில், நாங்கள் அதை விரும்புகிறோம். நாங்கள் புரிந்து கொண்டோம், பாதுகாப்பாக இருக்கிறோம், பார்க்கிறோம். முயற்சிக்கு ஒரு!
உதாரணமாக, பெர்க்மேன் தனது விருப்பமான அலுவலக மேலாளருக்கு ஓரின சேர்க்கை மகள் இருப்பதை அறிந்திருக்கவில்லை. "அவள் எப்போதும் எனக்கு மிகவும் அன்பையும் புரிதலையும் காட்டினாள், அதற்கான காரணத்தை நான் இறுதியாகக் கண்டுபிடித்தேன். அவள் விரைவில் எனக்கு வழி சொல்ல நான் அவளை நேசித்தேன், ”என்று அவர் கூறுகிறார்.
"நான் ஓரின சேர்க்கையாளர் என்று மக்கள் கண்டறிந்தால் அது அபிமானமானது என்று நான் நினைக்கிறேன், பின்னர் அவர்களின் ஒரு ஓரின சேர்க்கை நண்பரைப் பற்றியோ அல்லது ஓரினச் சேர்க்கையாளர்களுடன் அவர்கள் சந்திப்பதைப் பற்றியோ என்னிடம் சொல்லத் தொடங்குங்கள்" என்று பெர்க்மேன் மேலும் கூறுகிறார். "இது அறுவையானது என்று தோன்றுகிறது, ஆனால் ஓரின சேர்க்கையாளர்களுடன் அவர்களுக்கு நிறைய அனுபவம் இல்லாவிட்டாலும் அவர்கள் ஆதரவைக் காட்ட முயற்சிக்கிறார்கள் என்பதை நான் உண்மையில் பாராட்டுகிறேன். நான் வெளியே வந்த பிறகு என்னுடன் பேசுவதை நிறுத்தும் நபர்களை விட இது போன்ற விஷயங்கள் எனக்கு 10, 000 மடங்கு வசதியாக இருக்கும். கண்டுபிடித்தபின் அசிங்கமாக சூப்பர் உற்சாகமாகவும் உற்சாகமாகவும் இருப்பவர்கள் என்னை மகிழ்ச்சியாக ஆக்குகிறார்கள். ”
6. எனது பாலியல் அல்லது பாலினம் பற்றி மட்டும் பேச வேண்டாம்
நிச்சயமாக, இவை அனைத்தையும் பற்றி நாம் எவ்வளவு பேச விரும்புகிறோம் என்பதற்கு ஒரு எல்லை உண்டு. LGBTQ ஆக இருப்பது வெளிப்படையாக நம் வாழ்வின் மிகப்பெரிய பகுதியாகும், ஆனால் அது ஒரே விஷயம் அல்ல.
வடக்கு கலிபோர்னியாவின் அலமேடா கவுண்டியில் உள்ள மருத்துவ இயக்குனர் ஆரோன் சாப்மேன் கூறுகையில், “எனது பாலியல் நோக்குநிலை எனது தலைமுடி நிறத்தைப் போலவே பொருத்தமானது என்று உணர்ந்த ஒரு சில அமைப்புகளில் பணிபுரியும் பாக்கியத்தை நான் பெற்றிருக்கிறேன். "ஓரினச்சேர்க்கையாளராக இருப்பதால் என்னை முன்னோக்கி நகர்த்தவோ அல்லது பின்வாங்கவோ இல்லை. நான் பாகுபாட்டின் பலியாகவோ முற்போக்குவாதத்தின் அடையாளமாகவோ இருக்கவில்லை. அது ஒரு பாக்கியம். ”
ஒரு சமூகமாக நாம் மிகவும் கடினமாக போராடி வருகிறோம், அதே உரிமைகள் மற்றும் வேறு எவரையும் போலவே கருதப்பட வேண்டும், ஒரு கலைஞரும் சட்ட துணை உறுப்பினருமான யூஜின் ஹஃப்மேன் கூறுகிறார். "நீங்கள் வேறு எந்த நபரைப் போலவே அவர்களையும் நடத்துங்கள்-அவர்கள் ஒரு நபர், மற்றும் எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ அவர்கள் யார் என்பதற்கான ஒரு அம்சம், முழு படம் அல்ல" என்று ஹஃப்மேன் கூறுகிறார். "எங்களிடம் ஏற்கனவே வித்தியாசமாக இருக்கும் அளவுக்கு விஷயங்கள் உள்ளன, அதில் நாம் சேர்க்க தேவையில்லை."
7. நீங்களே கல்வி காட்டுங்கள்
ஜனநாயக அரசியல் பிரச்சாரங்களில் பணிபுரியும் மற்றும் பாலின வேறுபாட்டாளராக அடையாளம் காணும் ட்ரே டெம்பெரில்லி, "உங்கள் கல்வியாளராக என்னை கேட்க வேண்டாம்" என்று கூறுகிறார். “நாம் அனைவரும் தூக்க வேண்டும். எனவே உங்கள் சட்டை மற்றும் கூகிள் சில விஷயங்களை உருட்டவும். உங்கள் சொந்த பரிணாம வளர்ச்சியில் பங்கேற்கவும். ”
செய்திகளில் LGBTQ சமூகத்துடன் என்ன நடக்கிறது என்பதற்கு மேல் இருங்கள். ஓரினச் சேர்க்கையாளராக இருப்பதற்காக எங்களை நீக்க முடியுமா? ஓரினச்சேர்க்கையாளர்கள் இன்னும் எங்களுக்கு திருமண கேக்குகளை தயாரிக்க மறுக்க முடியுமா? எந்த குளியலறைகள் உள்ளே செல்ல அனுமதிக்கப்படுகின்றன? நாங்கள் இராணுவத்தில் பணியாற்றலாமா இல்லையா? ஓரின சேர்க்கையாளர் எல்லாவற்றிலும் ஆசிரியர் / நிபுணராக இருப்பது சோர்வாக இருக்கிறது. நீங்கள் ஒரு கூட்டாளியாக இருக்க விரும்பினால், சொந்தமாக ஒரு சிறிய வீட்டுப்பாடம் செய்யுங்கள்.
மேலும், “எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ சமூகத்தைப் பற்றி எல்லோருக்கும் தெரியும் என்று யாரோ ஓரினச்சேர்க்கையாளராக இருப்பதால் மட்டும் கருத வேண்டாம்” என்று ஒரு எழுத்தாளர் ஆரோன் ராஸ்முசென் கூறுகிறார். "இது பெரிய மாறுபட்டது மற்றும் ஒவ்வொருவருக்கும் சொல்ல தனிப்பட்ட அனுபவமும் கதையும் உள்ளது."
8. எனது உச்சரிப்புகளுடன் முயற்சி செய்யுங்கள்
LGBTQ சமூகத்தில் எங்களில் திருநங்கைகள் மற்றும் பாலின திரவம் உள்ளவர்கள் தினசரி அடிப்படையில் நிறைய குழப்பங்கள், சார்பு மற்றும் தவறான புரிதல்களைக் கையாளுகிறார்கள். வேலையில், இது குறிப்பாக மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். "காத்திருங்கள், நீங்கள் ஒரு ஆணோ பெண்ணோ அல்லவா?" என்று செல்வதால் மக்கள் தலையைச் சுற்றிக் கொள்வது சற்று கடினம். "சமீ ஜூனியோ விளக்குகிறார். இது "ஓரின சேர்க்கையாளர்" அல்லது "லெஸ்பியன்" என்பதை விட "ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட" மிகக் குறைவு.
ஒரு நபரின் பிரதிபெயர்களை சரிசெய்வது உங்களுக்கு கடினமாக இருந்தால், தொடர்ந்து முயற்சி செய்வதுதான். "சிலரிடமிருந்து நான் அடிக்கடி கேட்கும் சாக்கு என்னவென்றால், 'எனக்கு வயதாகிவிட்டது, இது எனக்குப் புதியது' 'என்று டெம்பெரில்லி கூறுகிறார், அவர் / அவரும் அவர்களும் செல்கிறார்கள். "அது நல்லது, ஆனால் மூன்றாவது முறையாக நான் விரும்புகிறேன், டியூட்!"
ஒருவர் பயன்படுத்தும் உச்சரிப்புகள் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லையா என்று கேட்க பயப்பட வேண்டாம். பெரும்பாலான டிரான்ஸ் எல்லோரும் பதிலளிப்பதைப் பொருட்படுத்த மாட்டார்கள் என்று டெம்பெரில்லி நம்புகிறார், “ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் புனிதமானது, ஒருவரை தவறாகப் புரிந்து கொள்ளாதீர்கள், ஏனெனில் நீங்கள் அதை 'மிகவும் கடினமாகக் காண்கிறீர்கள். இது புண்படுத்தக்கூடியது, எங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, மரியாதை என்பது இருவழித் தெரு, ”என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். "உங்களுக்கு கடினமாகத் தெரிவது, நீங்கள் தவறாகப் பார்க்கும் நபர்களைப் பார்க்கும்போது நீங்கள் பார்க்காத நபருக்கு ஒரு டிரில்லியன் மடங்கு கடினமாக இருக்கும்."
உங்கள் சக ஊழியரின் பிரதிபெயர்களை மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள உதவுவதன் மூலம் நீங்கள் அதை ஒரு படி மேலே செல்லலாம். ஜூனியோ அவர்கள் / அவர்களால் சென்று புதிய நபர்களுடன் வெவ்வேறு நிகழ்ச்சிகளில் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார், லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் ஒரு செயல்திறன் இடமான ஹேவொர்த்தில் உள்ள வம்ச தட்டச்சுப்பொறியில் தொழில்நுட்பத் துறையின் தலைவராக. இது பெரும்பாலும் பிரதிபெயரின் நிலைமையை மீண்டும் மீண்டும் விளக்க வேண்டிய சுமையாக உணர்கிறது - எனவே அவை அவ்வாறு செய்யாது. "என் முதலாளிகளுக்குத் தெரியும், அவர்கள் என்னைச் சந்திப்பதற்கு முன்பு அனைவரையும் தயார்படுத்துகிறார்கள், " என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். "பணியிடத்தில் அது அதிகமாக இருக்க வேண்டும். நம்பமுடியாத முதலாளியைப் பெறுவதற்கு நான் அதிர்ஷ்டசாலி, மற்ற ஊழியர்களும் எனக்காக மக்களைச் சரிசெய்கிறார்கள். ”
9. எனக்காக ஒட்டிக்கொள்க
"ஒரு சக ஊழியர் தவறாக ஒரு டிரான்ஸ் நபரை நீங்கள் கேட்டால் அல்லது அந்த நபரின் முன்னிலையில் அவர்களுக்கு தவறான பெயரை அழைத்தால், அவர்களை அழைக்கவும், டிரான்ஸ் நபர் அவர்களுக்கு வெளியே இருக்கிறார் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அவ்வாறு செய்வது பாதுகாப்பானது" என்று சார்லி அரோவுட் கூறுகிறார். டிரான்ஸ் அல்லது பைனரி என அடையாளம் காணும் இவர், டிரான்ஸென்ட் லீகலில் பெயர் & பாலின அங்கீகாரத்தின் இயக்குநராக உள்ளார். யாரோ ஒரு ஓரினச்சேர்க்கை நகைச்சுவையை நீங்கள் கேட்டால், மீண்டும், அதை சரிய விடாதீர்கள். அவர்களை அழைக்கவும், அதை HR க்கு புகாரளிக்கவும். விஷயங்கள் அப்படித்தான் மாறுகின்றன.
10. LGBTQ சமூகத்தைப் பற்றி நீங்கள் அக்கறை காட்டுங்கள்
இதைச் செய்ய பல சிறிய ஆனால் குறிப்பிடத்தக்க வழிகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் உள்ளூர் பெருமை அணிவகுப்பில் ஒரு மிதவை நிதியுதவி செய்ய உங்கள் அலுவலகத்தை ஊக்குவிக்கலாம், அல்லது அது ஏற்கனவே செயல்பாட்டில் இருந்தால், நீங்கள் அணிவகுத்துச் செல்லலாம். "சான் பிரான்சிஸ்கோ பிரைடில் பல பணியிட அணிவகுப்பு குழுக்கள் 50% நேரான ஆதரவாளர்களைப் போன்றவை" என்று சாப்மேன் கூறுகிறார். "நேராக சக ஊழியர்கள் கொண்டாட வெளியே வருவதைப் பார்ப்பது மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது."
உங்கள் ஊழியர் காப்பீட்டுக் கொள்கையைப் பார்ப்பது குறைவான வேடிக்கையானது, ஆனால் இன்னும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், மேலும் திருநங்கைகளின் கவனிப்புக்கு ஒரு விலக்கு இருந்தால், “உங்கள் சிஸ்ஜெண்டர் மூலதனத்தையும் சலுகையையும் பயன்படுத்தி அதை நீக்க உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்க வேண்டும்” என்று அரோவுட் கூறுகிறார்.
11. தவறுகளை செய்ய பயப்பட வேண்டாம்
"ஊழியர்கள் ஒரு எல்ஜிபிடிகு-உள்ளடக்கிய பணியிடத்தை உணர்வுபூர்வமாக வளர்ப்பது மிகவும் முக்கியமானது" என்று சட்ட நிறுவனமான லிஃப், கப்ராசர், ஹைமான் & பெர்ன்ஸ்டைனின் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி குழுத் தலைவர் கெல்லி டெர்மோடி கூறுகிறார். நீங்கள் வழியில் சில நல்ல நம்பிக்கை தவறுகளைச் செய்யலாம் - அது சரி! "தேவைப்பட்டால் கேளுங்கள், தெளிவுபடுத்துங்கள், மன்னிப்பு கோருங்கள்" என்று டெர்மோடி கூறுகிறார், "ஆனால் எல்ஜிபிடிகு ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது நண்பர்கள், குடும்பங்கள் மற்றும் கூட்டாளிகள் வேலை செய்ய விரும்பும் இடமாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்."
