101 தொழில் குறிப்புகள் நீங்கள் 3 வினாடிகளில் கற்றுக்கொள்ளலாம்

எங்களுக்குத் தெரியும் - உங்களுக்கு சிறந்த தொழில் ஆலோசனை வேண்டும், ஆனால் சில நேரங்களில், நீண்ட கட்டுரைகள் அல்லது புத்தகங்களைப் படிக்க உங்களுக்கு நேரம் இல்லை.

சரி, இன்று, நீங்கள் அதிர்ஷ்டத்தில் இருக்கிறீர்கள்: டெய்லி மியூஸில் மிகச் சிறந்த சில ஆலோசனைகளை கடித்த அளவிலான துகள்களாக வடிகட்டியுள்ளோம், அவற்றை நீங்கள் சில நொடிகளில் ஸ்கேன் செய்யலாம்.

அல்லது, இன்னும் சிறப்பாக - உங்கள் பரிவாரங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்! ஒவ்வொரு உதவிக்குறிப்பும் 140 எழுத்துகள் அல்லது அதற்கும் குறைவானது, எனவே இணையம் முழுவதும் உங்களைப் பின்தொடர்பவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ள உங்களுக்கு பிடித்தவற்றை எளிதாக நகலெடுத்து ஒட்டலாம்.

பொது தொழில் ஆலோசனை

1. முதல் எண்ணம் 30 வினாடிகளுக்குள் செய்யப்படுகிறது. http://bit.ly/R78u8g

2. உங்கள் கவர்ச்சியை அதிகரிக்க விரும்புகிறீர்களா? ஆற்றல் மற்றும் நம்பிக்கையில் கவனம் செலுத்துங்கள். http://bit.ly/1kbwDoe

3. "நீங்கள் எப்போதும் ஒரு பணியாளர், நீங்கள் எப்போதும் உங்கள் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள், நீங்கள் எப்போதும் உங்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறீர்கள்." Http://bit.ly/1nMOzX3

4. மோசமான முதலாளிகளைக் கையாள்வதற்கான விதி # 1: அதிகாரத்தை கேள்வி கேட்பது பரவாயில்லை. http://bit.ly/1s2a0Wo

5. உங்கள் மன அழுத்தம் எங்கிருந்து வந்தாலும், அது உங்களுக்கு எந்த நன்மையும் செய்யவில்லை it அதை எவ்வாறு எதிர்கொள்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும் வரை. http://bit.ly/RaOMc0

6. உலகின் மிக வெற்றிகரமான தலைவர்கள் சிலர் கோபம் உட்பட அனைத்து விதமான உணர்ச்சிகளையும் தவறாமல் வெளிப்படுத்துகிறார்கள். http://bit.ly/1rZ89zK

7. வேலை எப்போதும் பெரிய படத்தைப் பற்றியது அல்ல; சில நேரங்களில், இது பழுப்பு M & Ms பற்றியது. http://bit.ly/1eE1omO

8. வேலையில் முன்னேற வேண்டுமா? முதல் படி ஒரு விசுவாசமான பின்தொடர்பைப் பெறுகிறது. http://bit.ly/1n4zZwy

9. நீங்கள் மிகவும் நெருக்கமாகப் பார்த்தால், ஒரே இரவில் வெற்றிகள் நீண்ட நேரம் எடுத்தன. http://bit.ly/1mYWj8E

10. ஒரு வேலை, ஒரு சிறந்த வேலை அல்லது ஒரு அருமையான தொழில் கூட, உங்கள் வாழ்க்கைக்கு அர்த்தத்தைத் தரவில்லை, குறைந்தபட்சம் தானே அல்ல. http://bit.ly/1kIOgcp

வேலை உறவுகள்

11. “வியாபாரத்திலும் வாழ்க்கையிலும் கொஞ்சம் இனிமையாக இருப்பது எவ்வளவு தூரம் என்பதை நான் மீண்டும் மீண்டும் நினைவுபடுத்துகிறேன்.” Http://bit.ly/1q0MXOg

12. மற்றவர்களை உண்மையில் பாதிக்க, நீங்கள் பேசுவதை விட அதிகமாக கேளுங்கள். http://bit.ly/1rPifU2

13. நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு நபரும் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது தொழில் ரீதியாக ஒரு புதிய வாய்ப்பிற்கான சாத்தியமான கதவு. http://bit.ly/1kIOgcp

14. ஒரு ஆதரவு பாத்திரத்தில் உள்ள ஒருவர்-உதவியாளர், ஒரு பயிற்சியாளர்-எப்போதும் சிறந்த நெட்வொர்க்கிங் தொடர்பு. http://bit.ly/1hmPida

15. அணியில் பெண் மட்டும்? மீண்டும் மீண்டும் ஆதிக்கத்தை நிலைநாட்டப் பழகுங்கள். http://bit.ly/1iad4Z8

16. உங்கள் முதலாளியிடம் பேசும்போது, செலவு-பயன் பகுப்பாய்வை அவரது கண்ணோட்டத்தில் பாருங்கள். http://bit.ly/1fEoJ8l

17. உங்கள் மென்மையான திறன்கள்-குழு உறுப்பினர்களுடன் பழகுவது மற்றும் பொதுவாக இனிமையாக இருப்பது போன்றவை விருப்பமான சேர்க்கை அல்ல. http://bit.ly/1iJgVyc

18. ஒரு முதலாளியிடமிருந்து புத்திசாலித்தனமான வார்த்தைகள்: “நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்பதை நிறுத்த வேண்டும்.” Http://bit.ly/SkupK5

19. ஒரு தலைவராக பார்க்க, மாறிவரும் சூழல்களை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். http://bit.ly/1kyTj07

20. உங்கள் ஆலோசகர் அறிவுறுத்தும் ஒவ்வொரு காரியத்தையும் செய்ய வேண்டாம்: ஷெரில் சாண்ட்பெர்க் செய்யவில்லை, அது பலனளித்தது. http://bit.ly/1q0O54q

ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது

21. வேலை வேட்டையில் தேர்ச்சி பெற்றவர்கள், சில நேரங்களில் ஆன்மாவை நசுக்கும் செயல்முறையின் மூலம் பெறுவதற்கான உளவியல் அறிவை உருவாக்குகிறார்கள். http://bit.ly/1l7Zygn

22. ஆன்லைனில் திறந்த நிலைகளைத் தேடும்போது, பெரிய வேலை வாரியங்கள் இனி பதில் இல்லை. http://bit.ly/1iZ4BZ4

23. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் முதல் படி: இழப்புக்கு துக்கம் அனுசரிக்கவும். http://bit.ly/Q0MdrR

24. உங்களிடம் உள்ள வேலையை விரும்புகிறீர்களா? நல்லது other எப்படியிருந்தாலும் மற்ற வேலைகளைப் பார்த்துக் கொண்டே இருங்கள். http://bit.ly/1s2f5hI

25. வேடிக்கையான உண்மை: நீங்கள் கல்லூரிக்குச் சென்ற இடத்தை மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது குறைவாகவே கவனிக்க முடியவில்லை. http://bit.ly/1jqvbyN

26. பட்டப்படிப்புக்கு முன் வேலை பெறுவதற்கான உதவிக்குறிப்பு: உங்கள் நண்பர்களுடன் மீண்டும் அல்லது கவர் லெட்டர் விருந்து வைத்திருங்கள். http://bit.ly/1kHB6lK

27. ஒரு தேர்வாளரை உங்கள் தொழில் நம்பிக்கையாளராக தவறாகப் புரிந்துகொள்வது ஒரு பதவியைப் பெறுவதற்கும் முட்டுச்சந்தை அடைவதற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைக் குறிக்கும். http://bit.ly/1ipi1BH

28. எந்த தொடக்க நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் பணம் திரட்டியுள்ளன என்பதைக் காண (மற்றும், ஆம், விரைவில் பணியமர்த்தப்படுவார்கள்), cvcdeals ஐப் பின்பற்றவும். http://bit.ly/1s2g4hT

29. உங்கள் வேலை வேட்டையில் பக்கச்சார்பைத் தவிர்க்க, நீங்கள் ஒரு நேர்காணலைப் பறிக்கும் வரை நிறுவனத்தின் மதிப்புரைகளைப் படிப்பதை நிறுத்துங்கள். http://bit.ly/1kIKlxv

30. திங்களன்று உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்புவது உங்கள் வேலையை இறக்குவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும். http://bit.ly/1jqvGJg

பயோ

31. அன்புள்ள வேலை தேடுபவர்கள்: உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் நகைச்சுவையான பொழுதுபோக்குகளைப் பற்றி எழுத வேண்டாம். http://bit.ly/1kstbE6

32. உங்கள் சாதனைகளை வழங்கும்போது உங்கள் விண்ணப்பம் மிகவும் குறிப்பிட்டதாக இருக்க வேண்டும். பேசும் உண்மைகள், புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் எண்கள். http://bit.ly/1moHhYB

33. சிறந்த விண்ணப்பத்தை வேண்டுமா? உங்கள் இன்பாக்ஸில் “தற்பெருமை” கோப்புறையை உருவாக்கவும். http://bit.ly/1nloUVi

34. நீங்கள் உண்மையில் யாரையாவது அல்லது உலகத்திடம் சொல்ல விரும்பினால், உங்கள் விண்ணப்பம் ஒருபோதும் போதாது. http://bit.ly/1rZfeAl

35. உங்கள் விண்ணப்பத்தை முதலில் படிக்கும்போது, எழுத்துப்பிழைகளைப் புறக்கணித்து, உங்கள் விண்ணப்பம் அனுப்பும் ஒட்டுமொத்த செய்தியைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். http://bit.ly/1kFkrwj

36. “வழிநடத்தியது, ” “கையாளப்பட்டது, ” “நிர்வகிக்கப்பட்டது.” உங்கள் விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று சில வார்த்தைகள். http://bit.ly/1kCnKEh

37. மிகக் குறைந்த இடமும், பகிர்வதற்கு மிகவும் அருமையும் இருப்பதால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தும் சொற்களைக் கொண்டு தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் முக்கியம். http://bit.ly/1o2SZt4

38. உங்கள் பயோடேட்டாவின் நீளத்தை விட ஒரு பதவிக்கு நீங்கள் ஏன் சரியானவர் என்பதைப் பற்றி உங்கள் விண்ணப்பம் சொல்லும் கதை முக்கியமானது. http://bit.ly/Rf0ZMi

39. 95% பெரிய நிறுவனங்கள் மீண்டும் கண்காணிப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன them அவற்றை எவ்வாறு வெல்வது என்பது ஒரு வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகிறது. http://bit.ly/1fEuCCy

40. ஒரு ஊடாடும் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான விண்ணப்பத்தை பயன்படுத்துவது சில வேலை நிலைகளுக்கு ஒரு சிறந்த நடவடிக்கையாக இருக்கும். http://bit.ly/1moGhUq

முகப்பு கடிதங்கள்

41. உங்கள் அட்டை கடிதத்தில், முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி மட்டுமே கேட்க விரும்பவில்லை. அவர்கள் தங்களைப் பற்றியும் கேட்க விரும்புகிறார்கள். http://bit.ly/1ig9WL4

42. ஒரு சிறந்த அட்டை கடிதத்தை எழுதுவதற்கான ரகசியம்: நீங்கள் எழுதும் நபர் ஏற்கனவே உங்களை நேசிக்கிறார், மதிக்கிறார் என்று பாசாங்கு செய்யுங்கள். http://bit.ly/1hmTp93

43. ஒரு நபரைத் தெரிந்துகொள்வது போன்ற ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது பற்றி சிந்தியுங்கள். அவன் அல்லது அவள் எப்படிப்பட்டவர்கள்? நகைச்சுவையான? தீவிர? சினமூட்டுபவராகவும்? http://bit.ly/1q0RdNN

44. உங்கள் அட்டை கடித நடுக்கங்களுக்கு உதவ, நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு மின்னஞ்சல் எழுதுகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். http://bit.ly/RaWuCI

45. உங்கள் அட்டை கடிதம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்வதற்காகவே உள்ளது-அதை மீண்டும் வலியுறுத்தவில்லை. http://bit.ly/1moGsiw

46. தவழும் பிக்-அப் கோடுகள் பார்களில் வேலை செய்யாது. அவை கவர் கடிதங்களிலும் வேலை செய்யாது. http://bit.ly/1fYqdVl

47. உங்கள் அட்டை கடிதத்திலிருந்து “இது யாருக்கு கவலைப்படலாம்” என்ற சொற்றொடரை விட்டு விடுங்கள். இப்போது. http://bit.ly/1i58Nun

48. ஒரு கவர் கடிதத்தில் விற்பனையான தொனி உங்கள் திடமான தகுதிகளை மறைத்து, ஆடம்பரமாகவும் ஆக்ரோஷமாகவும் தோன்றும். http://bit.ly/1q0Snc5

49. “உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் எனது விருப்பம் என்று நான் பாசாங்கு செய்ய மாட்டேன்…” மிக மோசமான அட்டை கடிதத்தைத் தொடங்கியது. http://bit.ly/1iKI2wZ

50. வேலைக்கு மிகவும் தகுதி இல்லையா? உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டாம். http://bit.ly/1iahXRY

நேர்காணல்

51. ஒரு நிறுவனத்தின் முன் நேர்காணலைப் பற்றி ஆராய்ச்சி செய்வதற்கான முதல் விஷயம்: போட்டியாளர்களுடன் ஒப்பிடும்போது இது சிறப்பு வாய்ந்தது. http://bit.ly/1hYrSKs

52. ஒரு நேர்காணலுக்கு என்ன கொண்டு வர வேண்டும்: உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மூன்று பிரதிகள், உங்களது சில சிறந்த வேலை மாதிரிகள் மற்றும் ஒரு நோட்பேட் மற்றும் பேனா. http://bit.ly/RszBvg

53. வேலை விளக்கத்தின் சிறந்த அச்சிடலைப் படியுங்கள். இது பின்னர் பெரிய சிக்கல்களைத் தடுக்கும். http://bit.ly/Q18BRS

54. பரிபூரணவாதம் என்று சொல்வது உங்கள் மிகப் பெரிய பலவீனம் ஒரு கிளிச் போலத் தோன்றலாம். மேலும் ஆக்கபூர்வமான மற்றும் நம்பகத்தன்மையைப் பெறுங்கள். http://bit.ly/1rBfk18

55. உங்கள் அடுத்த தொலைபேசி நேர்காணலின் போது, உங்களை யாரும் பார்க்க முடியாவிட்டாலும், சில சக்திகளை அளிக்கவும், நிற்கவும், புன்னகைக்கவும். http://bit.ly/1lIjHGS

56. உங்கள் ஸ்கைப் நேர்காணலில், வீடியோவில் குறிப்பாக பாப் செய்யக்கூடிய வண்ணங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். http://bit.ly/1iaTQCF

57. ஆர்வமாக இருங்கள்: பணியமர்த்தல் மேலாளர்களில் 67% பேர் கண் தொடர்பு இல்லாததன் அடிப்படையில் ஒரு வேட்பாளரை நிராகரித்ததாகக் கூறினர். http://bit.ly/R92H2o

58. உங்கள் வருங்கால முதலாளியின் விடுமுறை புகைப்படங்களை ஆன்லைனில் தடுமாறச் செய்ததால், அவற்றைக் குறிப்பிடுவது நல்லது என்று அர்த்தமல்ல. http://bit.ly/Q19aLi

59. நன்றி மின்னஞ்சல் மற்றும் கையால் எழுதப்பட்ட அட்டை எழுதுங்கள். ஏய், அதை காயப்படுத்த முடியாது! http://bit.ly/1n7lfuE

60. நீங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிந்தையதைப் பின்தொடர்கிறீர்கள் என்றால், கண்ணியமாகவும் பணிவாகவும் இருங்கள் (மேலும் செயலற்ற-ஆக்கிரமிப்பு ஒலிப்பதைத் தவிர்க்கவும்). http://bit.ly/1i1NMk9

மேலாண்மை

61. தங்கள் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி சிந்தித்த நிறுவனங்கள் அவ்வாறு செய்யாதவர்களை விட 17% அதிக லாப வளர்ச்சியைக் கொண்டுள்ளன. http://bit.ly/1gwpcUp

62. அர்த்தமற்ற கூட்டங்களிலிருந்து ஒவ்வொரு ஆண்டும் பில்லியன் டாலர்கள் வீணடிக்கப்படுகின்றன. http://bit.ly/1q1feUY

63. 47% புதிய ஊழியர்கள் இப்போதே பெரிய திட்டங்களை விரும்புகிறார்கள். புதிய பணியாளர்களை எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள்? http://bit.ly/1odv75Z

64. சாத்தியமான புதிய வாடகைக்கு நேர்காணல் செய்யும் போது சிறந்த ஆலோசனை: ஒரு வேட்பாளர் ஒரு கேள்விக்கு பதிலளித்த பிறகு, இடைநிறுத்துங்கள். http://bit.ly/1iaUkc0

65. ஒரு பணியை யாருக்கு ஒப்படைக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிப்பதற்கு முன், நீங்கள் என்ன வழங்குகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். http://bit.ly/1iZfXw5

66. மிகவும் திறமையான மேலாளராக விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் வைத்திருக்க முடியாத வாக்குறுதிகளை நீங்கள் வழங்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். http://bit.ly/1lLGxOB

67. இளைய ஊழியர்களுடன், ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு முறை வேலை செய்யாத சோதனைகளைச் செய்யுங்கள். http://bit.ly/1kvV8d4

68. வெற்றிகரமான மெய்நிகர் பணியாளர் செயல்பாட்டிற்கான முதல் படி அனைவருக்கும் ஒரே தொழில்நுட்பம் இருப்பதை உறுதிசெய்கிறது. http://bit.ly/1fEZcvD

69. ஊழியர்களின் கருத்தை எவ்வாறு கையாள்வது என்று தெரியவில்லையா? ஒரு மூச்சு எடுத்து, உங்கள் பெருமையை விழுங்கி, கேளுங்கள். http://bit.ly/1iL6nCR

70. ஜாப்போஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டோனி ஹ்சீஹைப் போல இருக்க விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் ஊழியர்களுடன் வெளிப்படையாகவும், நேர்மையாகவும், நியாயமாகவும் இருங்கள். http://bit.ly/1q1fLpY

உற்பத்தித்

71. உலகில் மிகவும் உற்பத்தி செய்யும் மக்கள் தங்கள் நேரத்தை மட்டுமல்லாமல், தங்கள் ஆற்றலை நிர்வகிக்கிறார்கள். http://bit.ly/1ntWF6S

72. ஒன்று நீங்கள் நாள் ஓடுகிறீர்கள், அல்லது நாள் உங்களை இயக்குகிறது. http://bit.ly/1mYWj8E

73. ஒரு நிமிடம் விடவும், உற்பத்தி செய்ய விரும்புகிறீர்களா? உங்களை திசைதிருப்பும் பயன்பாட்டை நீக்குவதற்கு அதை செலவிடுங்கள். http://bit.ly/1rsNeVL

74. விஷயங்களைச் செய்ய முயற்சிக்கும்போது சுயமாக விதிக்கப்பட்ட காலக்கெடு குறைந்தது பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன. http://bit.ly/1eNpAmD

75. உங்கள் மின்னணு சாதனங்களிலிருந்து செய்ய வேண்டிய அனைத்து பட்டியல்களையும் எவ்வாறு ஒத்திசைப்பது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது உங்களை அதிக உற்பத்தி செய்யும். http://bit.ly/1kONcd0

76. நீங்கள் அலுவலகத்தில் பயன்படுத்தும் இரண்டு வலைத்தளங்களை மாற்றுவது உங்கள் பணி வாழ்க்கையில் மிகப்பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும். http://bit.ly/1qBFCzL

77. உண்மை: அலுவலகத்தில் வெள்ளை இடம் இருப்பது அணியின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும். http://bit.ly/1iwVuit

78. உங்கள் தொலைபேசியில் தானியங்கு உரைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் செலவிடும் நேரத்தை குறைக்கலாம். http://bit.ly/1kzpj4p

79. காலையில் உறக்கநிலை பொத்தானை அழுத்துவது உண்மையில் வேகமாக எழுந்திருக்க உதவும். http://bit.ly/RbsCGw

80. மோசமாக வடிவமைக்கப்பட்ட அலுவலகம் உங்கள் படைப்பாற்றல் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை நசுக்கும். http://bit.ly/Q1aDRZ

தொடர்பாடல்

81. உங்கள் அடுத்த விளக்கக்காட்சியை இயக்குவது மூலோபாய ரீதியாக வைக்கப்பட்ட இடைநிறுத்தத்தைப் போல எளிமையாக இருக்கலாம். http://bit.ly/1n95WUJ

82. சக்கரத்தை மீண்டும் கண்டுபிடிக்க வேண்டாம்: நீங்கள் அனுப்ப வேண்டிய பல மின்னஞ்சல்கள் ஏற்கனவே இதே போன்ற சூழ்நிலைகளில் உள்ளவர்களால் எழுதப்பட்டுள்ளன. http://bit.ly/1fwUkbX

83. சினெர்ஜி? தடைப்படுவது? பெருநிறுவன கலாச்சாரம்? உங்களுக்கு பிடித்த வணிகச் சொற்கள் உங்களைப் பற்றியும் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதையும் பற்றி நிறைய சொல்லக்கூடும். http://bit.ly/1n967zy

84. கோபமான வாடிக்கையாளருடன் கையாள்வது? அழைப்பவரின் பெயரை வெறுமனே சொல்வது அணுகுமுறையில் மிகப்பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். http://bit.ly/1s2Wthz

85. ட்விட்டரில் நீங்கள் போற்றும் ஒருவருடன் தொடர்புகொள்வது பொதுவான காரணத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் தொடங்குகிறது. http://bit.ly/1n96kmb

86. அழுத்தத்தின் கீழ் மூச்சுத் திணறலை நிறுத்த வேண்டுமா? இது எல்லாவற்றையும் பிரிஃப்ரன்டல் கோர்டெக்ஸை முறையாகப் பயிற்றுவிப்பதோடு செய்ய வேண்டும். http://bit.ly/1jqOp7n

87. சராசரி அலுவலக ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 110 மின்னஞ்சல்களைப் பெறுகிறார் மற்றும் வாரத்திற்கு 13 மணிநேரம் எழுதுவதற்கும் பதிலளிப்பதற்கும் செலவிடுகிறார். http://bit.ly/1fYIjXq

88. மாநாட்டு அழைப்புகளின் விதி # 1: யார் யாரை அழைக்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் முன்பே கண்டுபிடிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். http://bit.ly/1nenEDV

89. பொதுப் பேச்சுக்கு அஞ்சுவதை நிறுத்துவதற்கு நேரம், பயிற்சி மற்றும் ஒரு திட்டம் தேவைப்படுகிறது. http://bit.ly/1kzqxg5

90. உங்களுக்கு ஏதாவது தெரியாதபோது பகிர்வது உண்மையில் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு பெரிய பாய்ச்சலை எடுக்க உதவும். http://bit.ly/1mprooY

சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் பிளாக்கிங்

91. நீங்கள் எந்த துறையில் இருந்தாலும், படைப்பாற்றல் மற்றும் உத்வேகத்தைக் கண்டறிய இன்ஸ்டாகிராம் ஒரு சிறந்த வழியாகும். http://bit.ly/1jqP1Ki

92. தேர்வாளர்களால் கவனிக்கப்பட வேண்டுமா? தனிப்பட்ட வலைத்தளத்தை உருவாக்குங்கள். http://bit.ly/1jMELto

93. உங்கள் சென்டர் சுருக்கம் 3-5 குறுகிய பத்திகள் இருக்க வேண்டும், நடுவில் ஒரு புல்லட் பிரிவு இருக்கும். http://bit.ly/1gynguI

94. லிங்க்ட்இனின் 120-எழுத்து தலைப்பு வரம்பு என்பது ரியல் எஸ்டேட் மார்க்கெட்டிங் ஒரு பிரதான பகுதியாகும் (உங்களுக்காக சந்தைப்படுத்தல், அதாவது). http://bit.ly/1fqTXtX

95. உங்கள் கதாபாத்திரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட அம்சத்தில் கவனம் செலுத்த உங்கள் சென்டர் பரிந்துரையாளர்களைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். http://bit.ly/1rPGBNk

96. ஒரு சென்டர் செய்தி தலைப்பில் “பின்தொடர்வதற்கு” பதிலாக “இன்றைய நிகழ்விலிருந்து பின்தொடர்வது” என்று எழுதுவது ஒரு பதிலைப் பெறலாம். http://bit.ly/1lLKsLn

97. நீங்கள் வேலை வேட்டையாடவில்லை என்றாலும், ஒவ்வொரு வாரமும் உங்கள் சென்டர் ஊட்டத்தில் ஒரு கட்டுரையை இடுங்கள். http://bit.ly/1rPGBNk

98. வேலைவாய்ப்புகளைத் தொடங்குவதற்கு நிறுவனத்தின் ட்விட்டர் கணக்குகளைப் பின்பற்றவும். http://bit.ly/1od08XP

99. மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் தனித்து நிற்க விரும்புகிறீர்களா? 140 எழுத்துகள் கொண்ட விண்ணப்பத்தை உருவாக்கவும். http://bit.ly/SxKwEr

100. உங்கள் தொடர்புகளைத் தேடுவதற்கும் அவை ஆன்லைனில் என்ன இருக்கின்றன என்பதைக் காண்பதற்கும் எளிதான வழி? Newsle. http://bit.ly/1ja6APg