உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் அறிமுகம் கேட்பது கதவில் ஒரு கால் பெற ஒரு சிறந்த (மற்றும் மிகவும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட) வழியாகும். இருப்பினும், என் தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், எனக்கு ஒரு அறிமுகம் கிடைத்ததும், மீதமுள்ளவர்கள் தன்னை கவனித்துக் கொள்வார்கள் என்று நான் நினைத்தேன். "இந்த தொடர்பு என்னை அறிமுகப்படுத்தும் மற்ற அனைவரையும் நான் கவர்ந்திழுப்பேன், " என்று நான் நினைத்தேன், "நம்பமுடியாத வாய்ப்பை உருவாக்குவதையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு அபத்தமான பணத்தை எனக்கு வழங்குவதையும் தவிர அவர்களுக்கு வேறு வழியில்லை."
இருப்பினும், இந்த வகை சிந்தனையில் ஒரு பெரிய சிக்கல் இருந்தது-அது தவறு. உங்கள் கனவு நிறுவனத்தின் சிறந்த ஒருவரிடம் மின்னஞ்சல்களைப் பரிமாறிக்கொள்வது, ஆனால் அது மின்னஞ்சல்களைப் பரிமாறிக்கொள்வது தான். இதை முன்னும் பின்னுமாக ஒரு நேர்காணலாக மாற்ற விரும்பினால் (பின்னர் சலுகையாக), நீங்கள் ஒரு சிறிய வேலையைச் செய்ய வேண்டும்.
ஏனென்றால், நான் கற்றுக்கொண்டபடி, சிறந்த நோக்கங்களுடனான தொடர்புகள் கூட பிஸியாக இருப்பதால் , அவர்களின் இதயங்களின் நன்மையிலிருந்து என்னுடன் பின்தொடரப் போவதில்லை. எனவே, நீங்கள் பெறும் எந்த அறிமுகத்தையும் சிறப்பாகப் பயன்படுத்த உங்களுக்கு உதவ, கட்டுப்பாட்டை மீண்டும் உங்கள் கைகளில் வைக்கும் மூன்று குறிப்புகள் இங்கே.
1. மனதில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை அடையுங்கள்
நான் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றபோது, ஒரு பேஸ்பால் கார்டு நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு ஏதேனும் வாய்ப்புகள் இருந்தால், அதைப் பற்றி விவாதிக்க நான் தயாராக இருப்பேன் என்று நான் உங்களுக்குச் சொல்லியிருப்பேன். முழு வெளிப்படைத்தன்மையுடன், நான் ஆர்வமாக இருந்த ஒரு நிறுவனத்தின் அறிமுகத்தைப் பின்தொடர்வதில் நான் தவறு செய்தேன், "இது மிகவும் உற்சாகமானது, மேலும் நீங்கள் எந்த பதவிகளில் அமர்த்தப்படுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய நான் காத்திருக்க முடியாது!"
நான் விரைவாகக் கற்றுக்கொண்டது என்னவென்றால், ஒரு அறிமுகத்தை வீணாக்குவதற்கான விரைவான வழி, அந்த நபர் அவர் அல்லது அவள் தடுமாறும் எந்தவொரு திறப்பையும் அனுப்பும்படி கேட்கிறார். அந்த நபர் மனிதவளத்துறையில் பணிபுரியாவிட்டால், அவருக்கு எல்லா திறப்புகளும் தெரியாது (அல்லது நிறுவனத்தின் முகப்புப்பக்கத்தில் நீங்கள் காணும் அதே “பணியமர்த்தல்” இணைப்பைப் பயன்படுத்துவார்கள்).
இதற்கு தீர்வு இரு மடங்கு. முதலில், நீங்கள் ஆர்வமுள்ள ஒரு வேலையை அடையாளம் காணும் வரை ஒரு அறிமுகத்தை அடைய வேண்டாம். நீங்கள் அந்த அறிமுகத்தைப் பெற்றதும், (வட்டம்) உங்கள் பொருட்களை அனுப்பும்படி கேட்கப்பட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் வடிவமைக்கப்பட்ட பதிப்பை அனுப்பவும் முகப்பு கடிதம். இந்த இரண்டு விஷயங்களைச் செய்வது நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதையும், நேர்காணலைப் பெறுவதற்கான வேலையைச் செய்ய நீங்கள் தயாராக இருப்பதையும் தெளிவுபடுத்துகிறது.
2. முடிந்தவரை முன்கூட்டியே வேலைகளைச் செய்யுங்கள்
உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதத்திற்கு அப்பால் கூட, அனைத்து வேட்பாளர்களும் சமர்ப்பிக்க விண்ணப்பத்திற்கு என்னென்ன பொருட்கள் தேவை என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டியது உங்களுடையது. நீங்கள் உங்கள் பாதத்தை வாசலில் வைத்திருப்பதால், நீங்கள் விதிகளைப் பின்பற்றுவதில் இருந்து விலகிவிட்டீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல.
இவை அனைத்தும் ஏன் முக்கியம்? தேவையான அனைத்து பொருட்களையும் சான்ஸ் செய்வதற்கு இந்த நபர் உங்களை நன்கு அறிந்திருக்க மாட்டார். நீங்கள் கிரகத்தின் மிகச்சிறந்த நபருடன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும் கூட, நீங்கள் ஒரு முழுமையான அந்நியரை உங்களுக்காக ஏதாவது செய்ய அவரது வழியிலிருந்து வெளியேறும்படி கேட்கிறீர்கள். உங்கள் புதிய இணைப்பைச் சொல்வதை எளிதாக்குங்கள், “ஏய், அது அருமை. இவற்றை அனுப்பியதற்கு நன்றி. இந்த பொருட்கள் அனைத்தையும் என் மனதில் புதியதாக இருக்கும்போது நான் இப்போது அனுப்புகிறேன். ”
3. உங்கள் புதிய தொடர்பு நேரில் சந்திக்க விரும்பினால், ஆம் என்று சொல்லுங்கள்
சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு ஒரு வேலை தேடலின் போது, எனது தொடர்பு அலுவலகங்களில் ஒன்று வரை அழைக்கப்பட்டேன். முதலில், நான், “காத்திரு, என்ன? அது மிகவும் மோசமாக இருக்கிறது. நீங்கள் பணிபுரியும் அனைத்து ஸ்மார்ட் நபர்களுக்கும் முன்னால் ஒரு தொண்டு வழக்கு போல் இருக்க நான் விரும்பவில்லை. கூடுதலாக, நான் பணிபுரிய விரும்பும் துறையில் கூட இல்லாத ஒருவருடன் சிறிய பேச்சுக்கு எனக்கு நேரமில்லை. ”ஆனால் சில ஆத்மா தேடல்களைச் செய்தபின் (என் அறை தோழர்களில் ஒருவர் இல்லை என்று சொல்வதைக் கூட என்னிடம் கத்துகிறார்), நான் சென்றேன். அது ஒரு வேலைக்கு வழிவகுக்கவில்லை என்றாலும், அன்று நான் நிறைய கற்றுக்கொண்டேன்.
இந்த நபர் உங்களை நேருக்கு நேர் சந்திக்க விரும்புவதற்கு நிறைய காரணங்கள் உள்ளன, மேலும் அவர்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற ஒரு தவிர்க்கவும், நெட்வொர்க்கிங் மீது உண்மையான ஆர்வம் காட்டவும் முடியும். ஆனால், உங்களுக்காக இந்த புதிய தொடர்பு உறுதிமொழியைப் பற்றி நான் முன்பு கூறிய இடத்திற்குச் செல்ல, அதுதான் நீங்கள் அவரிடம் அல்லது அவளிடம் செய்யக் கேட்கிறீர்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அவர் அனுப்பும் செய்தியில் உங்களை ஒப்புக் கொள்ள ஒரு காரணத்தை நீங்கள் கொடுக்க விரும்புகிறீர்கள். இதுபோன்ற ஒன்றைப் படிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்: “காபியைப் பற்றி முதன்முறையாக பணக்காரரைச் சந்தித்தேன், அவர் எஸ்சிஓ பற்றி உண்மையிலேயே ஆர்வத்துடன் இருப்பதாகத் தெரிகிறது.” இல்லையெனில், நீங்கள் ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது இரண்டை பரிமாறிக்கொண்டால், இது போல் தோன்றலாம், “என் நண்பர் அறிமுகம் கடந்த வாரம் இந்த பையனிடம் நான் இருக்கிறேனா, உண்மையில் அவனைத் தெரியாது. அவரது பொருட்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. "
எந்த நபரை நேர்காணலுக்கு அழைத்து வருவதில் நீங்கள் அதிக உற்சாகமாக இருப்பீர்கள்?
நீங்கள் ஆர்வமுள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் ஒருவருடன் அறிமுகம் பெறுவது போட்டியில் ஒரு கால்களைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பாகும். இருப்பினும், உங்கள் பணி முடிந்துவிட்டது என்று நினைக்க வேண்டாம், இப்போது நீங்கள் சலுகைக்காக காத்திருக்க வேண்டும். வாய்ப்பை அதிகரிப்பது உங்களிடமிருந்து கொஞ்சம் கூடுதல் வேலையை எடுக்கக்கூடும், அந்த அறிமுக மின்னஞ்சல்களை உண்மையான நேர்காணல்களாக மாற்றத் தொடங்கும் போது அது ஒரு கடினமான முயற்சியாக உணர முடியாது.
