நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது, சிறந்த அலுவலக கலாச்சாரத்தைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிப்பது ஒரு பெரிய விஷயம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியாளர்கள் தங்கள் மேசைகளில் ஆவேசமாக தட்டச்சு செய்வதைத் தவிர வேறு எந்த வாழ்க்கையும் இல்லாத ஒரு பணியிடத்தில் சிக்கிக்கொள்ள விரும்புவது யார்?
அதனால்தான், பெரிய மற்றும் சிறிய, தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்நுட்பமற்ற நிறுவனங்கள் - அலுவலக கலாச்சாரத்தில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை ஒருங்கிணைக்க புதிய வழிகளைத் தேடுகின்றன. விடுமுறை விருந்துகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பின்வாங்கல்கள் முதல் மகிழ்ச்சியான நேரம் மற்றும் நெகிழ்வான நேரம் வரை, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை மகிழ்ச்சியாகவும், ஆரோக்கியமாகவும், வேடிக்கையாகவும் வைத்திருக்க அனைத்து வகையான சலுகைகளையும் தங்கள் பைகளில் இருந்து வெளியேற்றுகின்றன.
இந்த 10 நிறுவனங்கள் உங்கள் நல்வாழ்வை தீவிரமாக கவனித்துக்கொள்கின்றன, மேலும் உங்கள் மேசையில் நீங்கள் அழுகாமல் பார்த்துக் கொள்ளும். சிறந்த பகுதி? அவர்கள் அனைவரும் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.
1. ஆசனம்
ஆசனா மனிதகுலத்தின் வளர்ச்சிக்கு உதவும் ஒரு பணியில் ஈடுபட்டுள்ளார். குறைவான முயற்சியுடன் அதிக வேலைகளைச் செய்ய பேஸ்புக்கின் முடிவுகளால் இயக்கப்படும் தலைவர்களால் 2008 இல் நிறுவப்பட்ட ஆசனா, ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் வெளிப்படையான தளத்தை உருவாக்குகிறது, இது உரையாடல்களையும் செயலூக்கமான பணிகளையும் ஒன்றாக இணைக்கிறது. பயன்பாடு தகவல்தொடர்புகளை அதிகரிக்கிறது, இதனால் அணிகள் இலக்குகளை வேகமாக அடைய முடியும்.
ஆசனாவில், பணி அட்டவணைகள் ஊழியர்களால் முழுமையாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொருவரும் தங்கள் வாழ்க்கைக்கு வெளியே ஒரு வாழ்க்கையை வைத்திருக்க வேண்டும் என்று நிறுவனம் விரும்புகிறது, மேலும் வேலை செய்யும் பெற்றோருக்கு குடும்பப் பொறுப்புகளில் ஈடுபடுவதற்கு இலவச நேரத்தைக் கொடுக்கிறது. கடிகாரத்தை குத்துவதற்கு பதிலாக ஆர்வத்தை வலியுறுத்துவதன் மூலம், ஆசனா ஊழியர்களை எந்த வேகத்திலும் ஆரோக்கியமாக இருந்தாலும் விடாமுயற்சியுடன் இன்னும் நெகிழ்வாக வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கிறது.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
2. கவர்
பல்வேறு உணவகங்களில் சாப்பாட்டுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு எளிதான வழியை உணவகங்களுக்கு வழங்க கவர் உறுதிபூண்டுள்ளது. பயன்பாட்டைப் பதிவிறக்குவது மற்றும் கவர் மூலம் நீங்கள் பணம் செலுத்துவீர்கள் என்று உணவகத்திற்கு தெரியப்படுத்துவது போன்ற எளிமையானது. 2013 முதல், நிறுவனம் நியூயார்க்கிலிருந்து சான் பிரான்சிஸ்கோ வரை விரிவடைந்துள்ளது, தற்போது 100 க்கும் மேற்பட்ட உணவகங்களுடன் கூட்டாண்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.
கடின உழைப்பைப் போலவே நல்ல உணவு அட்டையின் அலுவலக கலாச்சாரத்திற்கும் ஒருங்கிணைந்ததாகும். ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு பல முறை ஒன்றாக ஹேங்கவுட் செய்வதை விரும்புகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் உணவை பிணைப்பதைத் தவிர வேறு எதையும் விரும்புவதில்லை. அட்டையின் அற்புதமான கூட்டாளர் உணவகங்களில் ஒன்றில் மதிய உணவு அல்லது இரவு உணவிற்கு வெளியே செல்ல அலுவலக உணவுப் பொருட்கள் அடிக்கடி சந்திக்கின்றன work வேலை மற்றும் விளையாட்டை வெற்றிகரமாக இரட்டிப்பாக்குகின்றன.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
3. காந்த
நிறுவனங்கள் மற்றும் விளம்பரதாரர்கள் தங்கள் விளம்பர டாலர்களை செலவழிக்கும் விதத்தில் காந்தமானது மிகவும் திறமையாகவும் திறமையாகவும் ஆக்குகிறது. தரவு சார்ந்த உந்துதல் மற்றும் பின்னடைவு உத்திகளை வழங்குவதன் மூலம், புதிய மற்றும் அற்புதமான வாடிக்கையாளர்களை ஆக்கபூர்வமான மற்றும் உறுதியான வழிகளில் அடைய விளம்பரதாரர்களுக்கு காந்தம் உதவுகிறது.
ஊழியர்கள் ஓய்வெடுக்கிறார்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, காந்தம் அனைவரையும் வருடாந்திர பின்வாங்கலில் அழைத்துச் செல்கிறது. அட்லாண்டிக் நகரத்தில் மிகச் சமீபத்திய ஒன்றில், காந்தக் குழு ஜெட்-ஸ்கீயிங் மற்றும் சூதாட்டம் போன்ற அற்புதமான பிணைப்பு நடவடிக்கைகளை அனுபவித்தது. அலுவலகம் ஒளிரும் மற்றொரு வழி, அலுவலக ரப்பர் வாத்துக்கு ஆறுதல் தேடுவது. அன்றாட சிக்கல்களுடன் சக ஊழியர்களிடம் செல்வதற்கு பதிலாக, ஊழியர்கள் தொழில்நுட்ப சிக்கல்களை வாத்துடன் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் மற்றும் பெரும்பாலும் சுய-கண்டுபிடித்த தீர்வுகளுக்கு வருகிறார்கள்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
4. கேன்வாஸ்
65 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் உள்ள வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் வளர்ந்து வரும் நிலையில், கேன்வாஸ் ஆயிரக்கணக்கான நிறுவனங்களுக்கு விலையுயர்ந்த மற்றும் திறமையற்ற காகித வடிவங்களை தனிப்பயனாக்கக்கூடிய மொபைல் பயன்பாடுகளுடன் மாற்ற உதவுகிறது. கேன்வாஸ் காரணமாக, மக்கள் தங்கள் மொபைல் சாதனங்களைப் பயன்படுத்தி ஏற்கனவே இருக்கும் பின்தளத்தில் அமைப்புகளுடன் தகவல்களைச் சேகரிக்கவும், பகிரவும் மற்றும் ஒருங்கிணைக்கவும் முடியும்.
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை கேன்வாஸின் நிறுவன கலாச்சாரத்தை வரையறுக்கிறது. மகிழ்ச்சியான நேரங்களில் பங்கேற்பதைத் தவிர, ஊழியர்கள் ஒன்றாக வீடியோ கேம்களை விளையாடுகிறார்கள் மற்றும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே பேஸ்பால் விளையாட்டுகளைப் பார்க்கிறார்கள். கேன்வாஸில், நிறுவனம் பணியமர்த்தும் நபர்களின் தரத்தை வரையறுப்பதால், மூலோபாயத்தை விட கலாச்சாரம் முக்கியமானது. இதன் காரணமாக, ஊழியர்கள் சக ஊழியர்கள் மட்டுமல்ல, அவர்கள் நண்பர்களும் தான்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
5. டைன்
ட்விட்டர், எட்ஸி மற்றும் சிஎன்பிசி ஆகியவை பொதுவானவை என்ன? அவர்கள் அனைவரும் டைனின் வாடிக்கையாளர்களாக உள்ளனர் online கிளவுட் அடிப்படையிலான இணைய செயல்திறன் நிறுவனம், ஆன்லைன் உள்கட்டமைப்பை கண்காணிக்கவும், கட்டுப்படுத்தவும், மேம்படுத்தவும் நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது. உலகத் தரம் வாய்ந்த நெட்வொர்க் மற்றும் இணைய நிலைமைகளுக்கு புறநிலை நுண்ணறிவு மூலம், போக்குவரத்து பாதுகாப்பாகவும் வேகமாகவும் வழங்கப்படுவதை டைன் உறுதிசெய்கிறார்.
ஊழியர்கள் தொடர்ந்து அனைத்தையும் தருவதால், மக்கள் சுவாசிப்பதை எளிதாக்க டைன் விரும்புகிறார். பிங் பாங் போன்ற வழக்கமான வசதிகளைத் தவிர, டைனின் இடைவேளை பகுதி என்பிஏ ஜாம், பேக்-மேன் மற்றும் மோர்டல் கோம்பாட் போன்ற கிளாசிக் கேம்களால் நிரப்பப்பட்ட ஒரு புதிய வீடியோ ஆர்கேட்டையும் கொண்டுள்ளது.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
6. DOOR3
இது மொபைல் தொழில்நுட்ப பயன்பாடுகள் அல்லது உள் அக அமைப்புகள் என இருந்தாலும், DOOR3 அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்காக தனித்துவமான, தனிப்பயன் வடிவமைக்கப்பட்ட மென்பொருளை உருவாக்குகிறது. சிறந்த தொழில்நுட்ப தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதும் நிபுணர் வலை அபிவிருத்தியை வழங்குவதும் DOOR3 இன் குறிக்கோள், அதன் தொழில்நுட்ப தீர்வுகளின் நேர்மையை பராமரிக்கும் போது.
தன்னிச்சையான மகிழ்ச்சியான நேரங்களும் விடுமுறை விருந்துகளும் DOOR3 இல் தவறாமல் நடக்கின்றன. மேலும், ஊழியர்களும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே சந்திப்பதால், நட்பு இயல்பாக உருவாகிறது. அவருக்கு பிடித்த நிறுவன பாரம்பரியம் குறித்து கேட்டபோது, யுஎக்ஸ் இயக்குனர் மைக்கேல் மாண்டெகுல்லோ DOOR3 இன் வருடாந்திர ரகசிய சாண்டா மீதான தனது அன்பை வெளிப்படுத்துகிறார். 60 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இந்த விளையாட்டை விளையாடுகிறார்கள், இது சக ஊழியர்களிடையே வலுவான நட்பை பிரதிபலிக்கிறது.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
7. வெட்டுக்கிளி
2003 இல் நிறுவப்பட்ட, வெட்டுக்கிளி சிறு வணிகங்களைத் தொடங்குவதற்கும் வளர்ப்பதற்கும் எளிதாக்குகிறது. ஒரு மெய்நிகர் தொலைபேசி அமைப்பு நிறுவனமான வெட்டுக்கிளி தொழில்முனைவோருக்கு அவர்கள் வெற்றிபெறத் தேவையான தகவல் தொடர்பு கருவிகளைக் கொண்டு அதிகாரம் அளிக்க முயற்சிக்கிறது. இன்றுவரை, வெட்டுக்கிளி 150, 000 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனர்களுக்கு சேவை செய்துள்ளது.
வெட்டுக்கிளி அதன் ஊழியர்கள் ஆரோக்கியமாக இருக்க விரும்புகிறது. நெகிழ்வான பணி அட்டவணைகளை வழங்குவதைத் தவிர, யோகா வகுப்புகள் மற்றும் செல்போன் பில்கள் போன்ற விஷயங்களுக்கு நிறுவனம் திருப்பிச் செலுத்துகிறது. சூழல் திறந்த மற்றும் அழைக்கும், இது சக ஊழியர்களுக்கு ஒத்துழைப்பதற்கும் வேடிக்கையாக இருப்பதற்கும் எளிதாக்குகிறது.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
8. பாலம்
மிஷன்-உந்துதல் குழுக்கள் மற்றும் பரோபகாரர்களுக்கான இலாப நோக்கற்ற ஆலோசகரான பிரிட்ஜ்ஸ்பான் சமூகத் துறை தலைவர்கள் தங்கள் அமைப்புகளின் தாக்கத்தை தீவிரமாக அதிகரிக்க உதவுவதில் உறுதியாக உள்ளார். பிரிட்ஜ்ஸ்பானின் வாடிக்கையாளர்கள் சமூகத்தின் மிக முக்கியமான சவால்களில் பணியாற்றுகின்றனர்-பின்தங்கிய மக்களுக்கு வாய்ப்புகளை விரிவாக்குவது முதல் சுற்றுச்சூழல் நிலைத்தன்மையைப் பின்தொடர்வது வரை.
நல்லது செய்வது பிரிட்ஜ்ஸ்பானின் பணிக்கு முக்கியமானது என்றாலும், ஊழியர்கள் வேடிக்கையாக இருப்பதை மதிக்கிறார்கள். சி.ஓ.ஓ மாண்டி டாஃப்ட்-பியர்மேன் நிறுவனத்தின் பின்வாங்கல்களை நேசிக்கிறார், குறிப்பாக “பொழுதுபோக்கு பகுதி”, வெவ்வேறு அலுவலகங்களைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள் தங்களை வேடிக்கை பார்க்கும்போது வீடியோக்கள், நடனங்கள் மற்றும் இசை வீடியோக்களைக் கூட வேடிக்கையாகக் காண்பிப்பார்கள். பிரிட்ஜ்ஸ்பானின் வேடிக்கையான தருணங்களில் பகிர்வதை ரசிக்க சக ஊழியர்கள் பயப்படுவதில்லை.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
9. ஈர்ப்பு
ஒரு முழு சேவை சந்தைப்படுத்தல் தகவல் தொடர்பு நிறுவனம், ஈர்ப்பு வாடிக்கையாளர்களுக்கு வளர்ச்சி வாய்ப்புகளை உருவாக்க சிக்கலான வணிக சவால்களை தீர்க்க அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் குழுவில் ஆசிய, ஆப்பிரிக்க, ஹிஸ்பானிக், ஐரோப்பிய மற்றும் மத்திய கிழக்கு வம்சாவளியைச் சேர்ந்த சர்வதேச சந்தைப்படுத்தல் வல்லுநர்கள் உள்ளனர், மேலும் இந்த பலவகையான கலாச்சார திறன்கள் பல முக்கிய சந்தைகளில் ஈர்ப்பு போக்குகளைப் புரிந்துகொள்ள உதவுகின்றன.
ஒவ்வொரு ஆண்டும், கிராவிட்டி ஊழியர்கள் நான்கு நாள் நிறுவன பின்வாங்கலுக்காக துடைக்கப்படுகிறார்கள். விளக்கக்காட்சிகள், குழு விவாதங்கள் மற்றும் குழு உருவாக்கும் பயிற்சிகள் அணி மீண்டும் இணைக்க, பிரதிபலிக்க மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான திட்டத்திற்கு உதவுகின்றன. பிடித்த சில கடந்த இடங்களுக்கு? ஜமைக்கா, மெக்ஸிகோ மற்றும் டொமினிகன் குடியரசு ஆகியவை ஒரு சில பெயர்களைக் கொண்டுள்ளன.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
10. ஹேண்டி
ஒரு பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் தனிநபர்களை உயர்மட்ட நிபுணர்களுடன் இணைப்பதன் மூலம் வீட்டு வேலைகளில் ஹேண்டி புரட்சியை ஏற்படுத்துகிறார். 90 வினாடிகளுக்குள், பயனர்கள் தங்களுக்குத் தேவையான எந்த உதவியையும் பயன்பாட்டிலிருந்து திட்டமிடலாம். வாடிக்கையாளர்கள் தங்களது இருப்பிடம், தேவைப்படும் சேவை மற்றும் விருப்பமான நேர இடத்தைத் தேர்வுசெய்கிறார்கள், மீதமுள்ளவற்றை ஹேண்டி செய்கிறார்.
அலுவலகத்தில், ஊழியர்கள் இரு வார மகிழ்ச்சியான நேரங்களை வழங்குகிறார்கள், நிறுவனத்தின் நன்கு சேமிக்கப்பட்ட "பான அமைச்சரவையை" திறந்து, கட்சிக்காரர்களுக்கு அவர்களின் உள், வளர்ந்து வரும் கலவையாளர்களை வளர்க்க சவால் விடுகின்றனர். நீங்கள் காக்டெய்ல்களின் ரசிகர் இல்லையென்றாலும், விருந்துக்குப் பிறகு பீர் பாங் எப்போதும் கூட்டத்திற்கு மிகவும் பிடித்தது. கூடுதலாக, குழுவினர் பெரும்பாலும் மாபெரும் ஜெங்காவை விளையாடுவதற்கும் ஷாம்பெயின் குடிப்பதற்கும் கீழே உள்ள பிடித்த பட்டியில் செல்கிறார்கள்.
