உங்கள் சக ஊழியர்களை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், இல்லையா? அல்லது, பல ஆண்டுகளாக அவர்கள் செய்த கடின உழைப்பிற்காக நீங்கள் அவர்களைப் பாராட்டுகிறீர்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், அவர்களின் ஆதரவு, உதவி மற்றும் நேர்மறை இல்லாமல் (குறிப்பாக கடுமையான நாட்களில்) நீங்கள் இருக்கும் இடத்தில் கூட நீங்கள் இருக்க மாட்டீர்கள்.
எனவே, அவர்கள் ஒரு சிறிய வெற்றியைப் பெறும்போது, பிறந்தநாளைக் கொண்டாடும்போது அல்லது ஒரு பெரிய மைல்கல்லை எட்டும்போது அவற்றை ஒப்புக்கொள்ள விரும்பவில்லையா?
விஷயம் என்னவென்றால், வேறொருவரைக் கொண்டாடுவது உண்மையில் உங்களுக்கு நன்மை பயக்கும்! இது உங்கள் சாதனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள மக்களை அதிகமாக்குகிறது, இது உங்களை அழகாக ஆக்குகிறது (நீங்கள் மகிழ்ச்சியான, வெற்றிகரமான நபர்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்கிறீர்கள், எனவே நீங்களும் இருக்க வேண்டும்!), மேலும் இது உங்கள் சக ஊழியர்களுடனான உங்கள் உறவை பலப்படுத்துகிறது.
ஆனால் தந்திரமான விஷயம் என்னவென்றால், நம் சக ஊழியர்களுக்கு பரிசு மற்றும் இலவச பானங்களுடன் வாழ்த்து தெரிவிக்க நம்மில் பெரும்பாலோர் முடியாது. அதனால்தான் நான் 10 இலவச யோசனைகளை ஒன்றிணைக்கிறேன், அவை எதையாவது வாங்குவது போலவே (இல்லாவிட்டால், சிறந்தது) இருக்கும்.
1. சும்மா சொல்லுங்கள்
மிகவும் எளிமையானது, இன்னும் கவனிக்கப்படவில்லை. ஆனால் அது மிகவும் எளிதானது-வேறொருவரிடமிருந்து அவர் அல்லது அவள் உங்கள் வேலையால் ஈர்க்கப்படுகிறார்கள் அல்லது உங்கள் சிறப்பு நாளை நினைவில் வைத்திருப்பதைக் காட்டிலும் எதுவும் சிறப்பாகவும் தனிப்பட்டதாகவும் உணரவில்லை. எங்கள் திரைகள் மற்றும் இன்பாக்ஸில் ஒட்டிக்கொள்வதால், உண்மையான, நேர்மையான ஊக்கத்தைப் பயன்படுத்தக்கூடிய உண்மையான நபர்கள் நம் அருகில் அமர்ந்திருக்கிறார்கள் என்பதை நாங்கள் மறந்து விடுகிறோம்.
எனவே, உங்கள் மேசையிலிருந்து எழுந்து, உங்கள் சக ஊழியரிடம் நடந்து, “பிறந்தநாள் வாழ்த்துக்கள்!” அல்லது “அந்த பெரிய விற்பனையில் பெரிய வேலை!” என்று சொல்லுங்கள், இது எவ்வளவு சிறிய சைகை, அது எவ்வளவு சக்தி வாய்ந்தது என்பதை நீங்கள் கூட உணரவில்லை .
2. அணிக்கு வெளியே கத்தவும்
மக்கள் தங்கள் பிறந்தநாளையோ அல்லது சாதனைகளையோ விளம்பரப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் அருவருப்பானவர்களாகவோ அல்லது சுயமாக ஈடுபடவோ விரும்பவில்லை - அதனால்தான் அவர்களுக்காக தற்பெருமை காட்டுவது உங்கள் வேலையாக இருக்கலாம்.
ஸ்லாக் அல்லது ஹிப்காட் போன்ற நிறுவன அளவிலான செய்தியிடல் பயன்பாடு உங்களிடம் உள்ளதா? நபரைக் குறிக்கவும், ஒரு மூட்டை ஈமோஜிகளுடன் அவள் எவ்வளவு அருமையாக இருக்கிறாள் என்பதை அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்துங்கள். அல்லது, உங்கள் அணிக்கு ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும் (அல்லது இது ஒரு சிறிய நிறுவனம் என்றால், உங்கள் அலுவலகம்) நபரின் சாதனைகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
அல்லது, நீங்கள் வஞ்சகமாக இருந்தால், கூச்சலிடும் பலகையை உருவாக்கவும். ஒரு என்ன? அநாமதேய “நல்ல வேலை” குறிப்புகளை மக்கள் முழு நிறுவனத்துடனும் பகிர்ந்து கொள்வதற்காக தி மியூஸில் ஒரு கூச்சல் குழுவை உருவாக்கினோம். இது எங்கள் சமையலறையில் வாழ்கிறது மற்றும் இலக்குகளைத் தாக்கியதற்காகவும், அற்புதமான மனிதர்களாக இருப்பதற்காகவும் பல்வேறு அணியினருக்கு எப்போதும் கூச்சலிடும்.
3. சிந்தனைமிக்க மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள்
நாம் அனைவரும் ஒவ்வொரு நாளும் மின்னஞ்சல்களைப் பெறுகிறோம், அவற்றில் பெரும்பாலானவை மிகவும் உற்சாகமானவை அல்ல - ஆகவே, அவர் அல்லது அவள் உண்மையில் வாசிப்பை எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் ஒரு செய்தியைக் கொண்டு ஏன் ஆச்சரியப்படக்கூடாது? இது “வாழ்த்துக்கள்!” அனுப்புவதையும் அனுப்புவதைக் கிளிக் செய்வதையும் மட்டுமல்ல - அந்த நபர் உங்களை எவ்வாறு பாதித்தார் என்பதையும் அதைப் பகிர்வதையும் பற்றி சிந்திக்க நேரம் ஒதுக்குவது பற்றியது.
அது சூப்பர் சீரியஸாக இருக்க தேவையில்லை! நான் ஒரு முறை விடுமுறையில் பிறந்த நாளைக் கொண்டாடினேன், என் முதலாளி பெருங்களிப்புடைய GIF கள் மற்றும் ஒரு நல்ல குறிப்பை நிரப்பிய மின்னஞ்சலை அனுப்பினார். இது அவளுக்கு ஒன்றும் செய்ய செலவாகவில்லை, என் அணி என்னைப் பற்றி நினைப்பதை அறிந்து கொள்ள இது எனது நாளையே முற்றிலும் செய்தது.
4. அல்லது, ஒரு குறிப்பை எழுதவும் (அல்லது வரையவும்)
மின்னஞ்சல் சிறந்தது, ஆனால் அதை ஒரு உச்சநிலையாக எடுத்துக்கொண்டு உங்கள் கடிதத்தை தனிப்பயனாக்குவோம். நீங்கள் ஒரு நல்ல கலைஞரா? அவருக்கு பிடித்த விலங்கின் படத்தை அல்லது உங்கள் அலுவலகத்தைப் பற்றிய வேடிக்கையான கார்ட்டூனை அவருக்கு வரையவும். உங்களிடம் அற்புதமான கையெழுத்து இருக்கிறதா? ஒரு அழகான அட்டையை ஆன்லைனில் அச்சிட்டு, அவளைப் பற்றிய கனிவான வார்த்தைகளால் நிரப்பவும். தி மியூஸில், சக ஊழியர்களின் மேசைகள் தங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து பெற்ற அட்டைகளால் நிரம்பியுள்ளன - ஏனென்றால் எங்கள் கடுமையான நாட்களில், எங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் நல்ல வார்த்தைகளை விட சிறந்த தேர்வு எதுவும் இல்லை.
5. மேசை அலங்கரிக்க
நீங்கள் அதற்கு தயாராக இருந்தால், ஆர்ட்டிஸைப் பெறுங்கள். நபரின் மேசையை அலங்கரிக்கவும், அல்லது அவரது பணியிடத்திற்கு மேலே அச்சிடக்கூடிய பேனரைத் தொங்கவிடவும் அல்லது அவருக்கும் உங்கள் குழுவினருக்கும் வேடிக்கையான கட்சி தொப்பிகளை நாள் முழுவதும் விளையாடுவதற்கு வெட்டுங்கள் (எல்லோரும் உண்மையில் நாள் முழுவதும் அணிந்தால் எங்களிடமிருந்து பிரவுனி புள்ளிகள்).
6. மக்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று கொடுங்கள்
சரி, உங்கள் சக ஊழியரின் சிறப்பு நாளில் (நீங்கள் அவரின் மேலாளராக இருந்து அந்த அதிகாரம் இல்லாவிட்டால்) உங்களால் உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது, ஆனால் நீங்கள் அவருக்கு வழங்கக்கூடிய சில சலுகைகள் இருக்கலாம். உங்களிடமிருந்து கடன் வாங்க அவர் இறந்து கொண்டிருக்கும் ஒரு ஜோடி சத்தம்-ரத்துசெய்யும் ஹெட்ஃபோன்கள் அல்லது பகிரப்பட்ட அலுவலக சிற்றுண்டி எப்போதும் வேகமாக பறிக்கப்படுகிறதா? இன்று நீங்கள் தியாகம் செய்ய ஒரு வழி இருந்தால், அவருக்குத் தேவையான ஒரு மாநாட்டு அறையை விட்டுக்கொடுப்பது போல - அதைச் செய்யுங்கள்.
7. உதவிக்கு சலுகை
ஒரு சக ஊழியருக்கு உதவ முன்வருவது எப்போதுமே செய்வது ஒரு நல்ல விஷயம், குறிப்பாக நீங்கள் அந்த நாளில் குறிப்பாக சதுப்புநிலமாக இல்லாவிட்டால். ஆனால் இது உங்கள் நன்றியைக் காட்டவும், அவரது சிறப்பு நாளை கொஞ்சம் குறைவாக அழுத்தமாகவும் மாற்றுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
"நான் ஒரு சிறிய அலுவலகத்தில் மிகவும் நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் பணிபுரிந்தபோது, எனது பிறந்தநாளில் மக்கள் எப்போதுமே நல்லதைச் செய்வார்கள் - அக்கா, நான் செய்வதை வெறுக்கிற சில பணிகளை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். எனது பிறந்தநாளில் காபி தயாரிக்காமல் இருப்பது மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தது, ”என்கிறார் தி மியூஸின் எழுத்தாளர் கேட் பூகார்ட்.
ஆகவே, நீங்கள் இருவரும் பணிபுரியும் ஒரு பெரிய திட்டத்திலிருந்து அவருக்கு இடைவெளி கொடுங்கள், அல்லது நீங்கள் இருவரும் லூப் செய்திருந்தால் வெறுப்பூட்டும் மின்னஞ்சலுக்கு பதிலளிக்கவும், இந்த நபர் அவரை பைத்தியம் பிடித்தவர் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், அல்லது ஒரு கூட்டத்தில் கலந்துகொண்டு குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், இதனால் அவர் பெற முடியும் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் முன்னேறி, சீக்கிரம் கிளம்புங்கள்.
8. சில இலவச ஸ்வாகைப் பகிரவும்
முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், உங்கள் அலுவலகம் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் மோசடி உள்ளது, அது யாராலும் கோரப்படவில்லை. ஒரு சக ஊழியருக்கு அவன் அல்லது அவள் ஒரு இலக்கை எட்டும்போது அல்லது பிறந்த நாள் இருக்கும்போது ஏன் ஒரு குளிர் சட்டை அல்லது தொப்பியைப் பிடிக்கக்கூடாது? ஒரு நபரின் மாநாட்டை நினைவில் கொள்ளுங்கள் நல்ல பை குப்பை மற்றொரு மனிதனின் புதையல். எனவே அந்த இலவச நோட்புக்குகளை கவனிக்க வேண்டாம் அல்லது பைகளை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம்.
9. சமூக ஊடகங்களில் இடுகையிடவும்
ஆம், சமூக ஊடகங்கள் இலவசம் - இது இன்னும் பரந்த பார்வையாளர்களை அடைகிறது! உங்கள் சக ஊழியர் எதையாவது கொண்டாடும்போது, அதை ட்விட்டர், பேஸ்புக் அல்லது இன்ஸ்டாகிராமில் பகிரவும். குறிப்பாக அந்த நபர் அலுவலகத்திற்கு வெளியே அல்லது வெளியே இருந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதையும் கவனித்துக்கொள்வதையும் உலகம் அறிய வேண்டும்.
10. பேனா ஒரு பரிந்துரை
யாராவது சமீபத்தில் பதவி உயர்வு பெற்றிருந்தால் அல்லது ஒரு பெரிய ஒப்பந்தத்தை மூடிவிட்டால், ஒரு தொழில்முறை மற்றும் ஆதரவான விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு சென்டர் பரிந்துரையை எழுதுவது. இந்த நபரை நீங்கள் ஒரு சக ஊழியராக மதிக்கிறீர்கள் என்பதையும், அவர் அல்லது அவள் தொடர்ந்து வெற்றி பெறுவதைக் காண விரும்புகிறீர்கள் என்பதையும் இது காட்டுகிறது. இது மிகவும் அற்புதமானது, ஏனென்றால் இது பெரும்பாலான மக்கள் கேட்பதற்கு சங்கடமாக இருக்கிறது, ஆனால் அது கோரப்படாமல் வழங்கும்போது மிகவும் பாராட்டுகிறது.
ஒருவரை வாழ்த்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்க பணத்தை எடுத்துக்கொள்வதில்லை these இந்த யோசனைகளில் ஏதேனும் அல்லது அனைத்தையும் நீங்கள் செய்தால், யாருடைய நாளையும் உண்மையிலேயே முழுமையாக்குவது உறுதி.
