அவர்கள் சொல்வது போல், எல்லோரும் எங்காவது தொடங்க வேண்டும்.
ஆனால் ஒரு அணியில் மிகவும் இளைய உறுப்பினராக இருப்பது ஒருபோதும் எளிதான நிலை அல்ல, மேலும் அதிக கால சக ஊழியர்களால் சூழப்பட்ட கயிறுகளை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளும்போது நம்பிக்கையையும் நம்பகத்தன்மையையும் பெறுவது கடினமாக இருக்கும்.
இந்த சில நேரங்களில் மோசமான கட்டத்தை கடப்பதன் ஒரு பகுதி பொறுமை மற்றும் கடின உழைப்பின் மூலம் வெறுமனே அடையப்படுகிறது, ஆனால் உங்கள் தரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் விரைவாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்த சில உறுதியான விஷயங்களும் உள்ளன. உங்கள் சகாக்களின் நம்பிக்கையையும் மரியாதையையும் பெறுவது மற்றும் நீங்கள் புதிய குழந்தையாக இருக்கும்போது வெற்றிக்கு உங்களை நிலைநிறுத்துவது எப்படி என்பது இங்கே.
வணிகத்தைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்
டோட்டெம் கம்பத்தில் குறைந்த நபராக இருப்பதைப் பற்றிய கடினமான விஷயங்களில் ஒன்று, உங்கள் புலம் அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாத நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன. ஆனால், அது முற்றிலும் சரிசெய்யக்கூடிய பிரச்சினை. நீங்கள் செய்யக்கூடிய அதிக ஆராய்ச்சி it இது ஒரு நிகழ்வாக இருந்தாலும் your உங்கள் புதிய அணியைக் கவர வேண்டிய நேரம் வரும்போது நீங்கள் சிறப்பாக இருப்பீர்கள்.
முதலில், உங்கள் நிறுவன வலைத்தளம், சமூக ஊடக தளங்கள் மற்றும் செய்தி வெளியீடுகள், அத்துடன் தொழில்துறையை மையமாகக் கொண்ட தளங்கள் மற்றும் வெளியீடுகள் மூலம் நீங்கள் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பும், உங்கள் வழக்கமான வாராந்திர வழக்கத்திலும் படிக்க நேரத்தை ஒதுக்குங்கள். உங்கள் அறிவின் ஆயுதக் களஞ்சியத்தை உருவாக்குவது உங்கள் வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய உதவுவதோடு மட்டுமல்லாமல், இன்னும் தயாராக இருப்பதாகவும் தோன்றுகிறது, இது வேலையில் உங்களுக்கு நேரமின்மை குறித்து அதிக நம்பிக்கையையும் ஏற்படுத்தும்.
இன்னும் சிறப்பாக, உங்கள் துறையில் உள்ளவர்களுடனோ அல்லது அவர்களின் பதவிகளில் இருந்து கற்றுக்கொள்ள முன்னர் பதவியில் இருந்தவர்களுடனோ இணைக்க முயற்சிக்கவும், எதிர்பாராத சவால்கள் அல்லது வாய்ப்புகளை வெளிப்படுத்தவும். உங்களது உத்தியோகபூர்வ தொடக்க தேதிக்கு முன்பே உங்கள் புதிய மேலாளர் அல்லது அணியில் உள்ள மற்றவர்களுடன் காபி அல்லது மதிய உணவுக்குச் செல்ல முடியுமா என்று முன்கூட்டியே கேளுங்கள். அந்த கூடுதல் படிக்குச் செல்வது உங்கள் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்கும் மற்றும் நம்பகத்தன்மையை உருவாக்கத் தொடங்கும்.
எரிச்சலூட்டும் நம்பகமானவராக இருங்கள்
நீங்கள் வளாகத்தில் புதிய குழந்தையாக இருக்கும்போது, ஒரு நல்ல முதல் தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், நல்ல அபிப்ராயங்களை உருவாக்குவதும் முக்கியம். மக்கள் உங்களைப் பற்றி அறிந்துகொள்ளவும், உங்கள் பணி நடையை உணரவும் தொடங்குகையில், நீங்கள் வெவ்வேறு பணிகளை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதைப் பார்க்க அவர்கள் உங்களைச் சோதிப்பார்கள்.
என் ஆலோசனை தவறாமல் நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும். ஆரம்பத்தில் இருந்து கூட்டங்கள் வரை திட்டங்கள் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்படுவது மற்றும் எப்போதும் உங்கள் கடமைகளைப் பின்பற்றுவது ஆகியவை இதில் அடங்கும். (இது எவ்வளவு தூரம் செல்லும் என்பதை நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்!) உங்கள் தனிப்பட்ட தோற்றம் மற்றும் நேரமின்மை போன்றவற்றைச் சேர்க்க நம்பகத்தன்மையும் நீண்டுள்ளது. எளிமையானதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் எல்லா பகுதிகளிலும் நீங்கள் அதிக நிலைத்தன்மையைக் காட்ட முடியும், மற்றவர்கள் உங்களை விரைவில் நம்பத் தொடங்குவார்கள்.
தவறுகள் நடக்கும்போது, சொந்தமாக
நாம் எப்போதுமே சரியாக என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அறிந்திருந்தால், அதை குறைபாடற்ற முறையில் வழங்க முடியும் என்றால் அது அருமையாக இருக்கும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, அனைவருக்கும் தவறுகள் நிகழ்கின்றன - குறிப்பாக நீங்கள் தொடங்கும்போது. இது உண்மையில் நிறைய புதிய தொழில் வல்லுநர்கள் தவறாகப் போகிறது-ஒரு தவறை மூடிமறைக்க முயற்சிப்பது அல்லது அதற்காக மன்னிப்பு கேட்பது.
இங்கே ஒப்பந்தம்: உங்கள் வேலையில் ஒரு சிக்கல் அல்லது பிழை பற்றி நீங்கள் அறிந்திருந்தால், அதை நிவர்த்தி செய்ய உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள், ஆனால் மற்றவர்களை இருளில் வைக்க வேண்டாம். எப்படியிருந்தாலும் அவர்கள் அதைப் பற்றி கேட்பதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன, அது உங்களிடமிருந்து நேரடியாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் பெற முயற்சிக்கும் நம்பகத்தன்மையை சேதப்படுத்தலாம்.
சொல்லப்பட்டால், உங்கள் குழு என்ன தவறு நடந்துள்ளது என்பதைக் கேட்க விரும்பாது, நீங்கள் அதை எவ்வாறு சரிசெய்யப் போகிறீர்கள் என்பதை அவர்கள் அறிய விரும்புவார்கள். ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்லது மேலாளரை அணுகும்போது, எல்லா தகவல்களையும் உண்மைகளையும் ஒன்றாக இணைத்து, உங்கள் முன்மொழியப்பட்ட தீர்வையும் வைத்திருங்கள். இதை அமைதியான, தொழில்முறை வழியில் முன்வைத்து, எதிர்காலத்தில் மீண்டும் நிகழாமல் இருக்க நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
ஓவர்கில் போல உணரும்போது கூட கூடுதல் மைல் செல்லுங்கள்
உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுக்கு நீங்கள் தோன்றும் நிலையானவர், விரைவில் நீங்கள் அவர்களின் நம்பிக்கையையும் கூட்டாட்சியையும் பெறுவீர்கள். எனவே, கையில் இருக்கும் பணியைக் காண்பிப்பதற்குப் பதிலாக, உங்களிடம் அல்லது ஒரு திட்டத்தில் உங்கள் பங்கு என்ன கேட்கப்படும் என்று எதிர்பார்க்க முயற்சி செய்து, முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்ட கூட்டங்களுக்கு வாருங்கள். முக்கிய தொடர்புகள் மற்றும் பங்குதாரர்களுடன் கூட்டங்களை அமைத்து, உங்களால் முடிந்தவரை தகவல்களைத் தொகுக்கவும், இதன் மூலம் நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள், வழங்க தயாராக இருக்கிறீர்கள்.
குறைந்த பாரம்பரிய மட்டத்தில், கூடுதல் மைல் செல்வது என்பது விஷயங்கள் மன அழுத்தமாகவும் புதியதாகவும் இருந்தாலும் கூட, நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் உங்கள் வழக்கமான வேலை விளக்கத்திற்கு அப்பால் நீட்டிக்கக்கூடிய விஷயங்களில் குதிக்கத் தயாராக இருப்பது. நீங்கள் எல்லோருக்கும் எல்லாமே இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் தீர்வுகளைக் கண்டுபிடிப்பதில் திறமையான ஒரு “ஆம் நபர்” என்பது உறவுகளை வளர்ப்பதற்கும் மற்றவர்களுடன் திறம்பட செயல்படுவதற்கும் முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான வழியாகும்.
