இரண்டு முறை நோவா ரெடி-கேம்ப்பெல்: ஒரு நேர்காணல் - அருங்காட்சியகம்

எந்தவொரு தொடக்கத்திலும் நீங்கள் வெற்றிபெற வேண்டிய சில திறன்கள் உள்ளன a ஒரு ஸ்கிராப்பி, செய்யுங்கள்-எது வேண்டுமானாலும்-தொடர்ந்து மாறிவரும் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்றவாறு மனநிலையை எடுக்கும்.

அங்கிருந்து, ஒவ்வொரு தொடக்கத்திற்கும் அது எந்த வகையான நபர்களை விரும்புகிறது மற்றும் தேவை என்பதைப் பற்றிய சொந்த யோசனை உள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, இரண்டு முறை, டிஜிட்டல் யுகத்தின் வசதிக்காக சரக்கு ஷாப்பிங்கின் வேடிக்கையை கொண்டு வரும் செகண்ட் ஹேண்ட் ஆடைகளுக்கான ஆன்லைன் சந்தையாகும். இப்போது மூன்று ஆண்டுகளில், 250 பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துகிறது, எந்த நேரத்திலும் நிறுத்தக்கூடாது, இது நிறுவனத்தின் நன்கு நிறுவப்பட்ட துறைகளான செயல்பாடுகள், பொறியியல் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் ஆகியவற்றில் சிறந்து விளங்கக்கூடிய நபர்களைத் தேடுகிறது, அதே நேரத்தில் அது ஒரு நிறுவனம் மற்றும் ஒரு பிராண்டாக வளர உதவுகிறது. ஓ, மற்றும் ஈ-காமர்ஸில் ஆர்வமுள்ளவர்கள். (நிச்சயமாக.)

உங்களுக்கு ஒரு கிக் போல் இருக்கிறதா? இரண்டு முறை வேலை பெற என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய எஸ்.எஃப்-ஐ அடிப்படையாகக் கொண்ட நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி நோவா ரெடி-காம்ப்பெலுடன் நாங்கள் அமர்ந்தோம். (குறிப்பு: உணர்ச்சிவசப்பட்டு சரியான நேரத்தில் இருங்கள்.)

படியுங்கள், பின்னர் இரண்டு முறை அலுவலகத்தையும் உங்களுக்காக திறந்த நிலைகளையும் பாருங்கள்!

பாத்திரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு புதிய வேலைக்கு நீங்கள் தேடும் மூன்று விஷயங்கள் யாவை?

ஒரு செயல்பாட்டு வணிகமாக, எங்களிடம் 250 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர், மொத்தமாக கிடங்கு செயல்பாடுகள் (கப்பல் போக்குவரத்து, பெறுதல், புகைப்படம் எடுத்தல்) மற்றும் மீதமுள்ளவை பொறியியல், சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் வடிவமைப்பு போன்ற வழக்கமான தொடக்க வேடங்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன.

இன்னும், இந்த வெவ்வேறு துறைகளில், ஒவ்வொரு குழு உறுப்பினரிடமும் நான் தேடும் சில முக்கிய மதிப்புகள் உள்ளன. குறிப்பாக, நான் மக்களை நேசிக்கிறேன்:

1. அவர்களின் வேலையில் பெருமிதம் கொள்ளுங்கள்: எங்கள் வியாபாரத்தில், ஒரு ஆடையின் ஸ்டைலிங் முதல் எங்கள் வணிக வண்டியின் சுமை நேரம் வரை விவரங்கள் முக்கியம் - மேலும் தங்களைத் தாங்களே தள்ளிக்கொள்ளும் நபர்கள் தங்கள் சிறந்ததைச் செய்ய விரும்புகிறோம்.

2. நன்றாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள் : நாம் வளரும்போது, ​​மக்களுக்கும் அணிகளுக்கும் இடையில் ஒருங்கிணைப்பது எங்கள் மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்றாக இருக்கும். ஒட்டுமொத்த அணிக்கு அதன் திறனைத் தாக்கத் தேவையான தகவல்கள் உள்ளனவா என்பதை உறுதிப்படுத்த இதை அங்கீகரிக்கும் நபர்களும், “மிகைப்படுத்திக் கொள்ளும்” நபர்களும் எங்களுக்குத் தேவை.

3. புதிய வாய்ப்புகள் மற்றும் சவால்களுக்கு ஏற்றது: நாங்கள் பெரிதாகிவிட்டாலும், நாங்கள் இன்னும் ஒரு இளம் தொடக்கமாக இருக்கிறோம் (கிட்டத்தட்ட மூன்று வயது!), நாங்கள் எதிர்கொள்ளும் வாய்ப்புகளும் சவால்களும் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கின்றன. புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதில் இருந்து வெட்கப்படாத நபர்களையும், புதுமைகளைச் செய்யத் தயாராக உள்ளவர்களையும், சொந்தமாக மேம்பாடுகளைக் கொண்டு வரவும் நாங்கள் விரும்புகிறோம்.

நீங்கள் இன்னும் நினைவில் வைத்திருக்கும் தனித்துவமான பயன்பாடு என்ன?

எங்கள் நேர்காணல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக, வேட்பாளர்கள் அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் பாத்திரத்தின் உண்மையான பணி பொறுப்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு "வீட்டு சவால்" அல்லது ஒரு குறுகிய டெமோ வேலையை முடிக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். இது இரண்டு நோக்கங்களுக்கு உதவுகிறது: வேட்பாளர்கள் வேலைக்கு ஒரு உணர்வைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்கள் பாத்திரத்தில் எவ்வாறு செயல்படுவார்கள் என்பதற்கான சிறந்த உணர்வையும் நாங்கள் பெறுகிறோம்.

எப்போதாவது, வேட்பாளர்கள் தங்கள் வீட்டுக்கு எடுத்துச் செல்லும் சவாலில் இதுபோன்ற ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்வார்கள், அவர்கள் கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள் அல்லது எங்கள் குழு இதற்கு முன்பு நினைத்திராத கருத்துக்களைக் கொண்டு வருவார்கள். வழக்கமாக, நாங்கள் இப்போதே இந்த நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவோம், அவர்களின் முதல் திட்டத்தை அவர்களின் யோசனைகளை செயல்படுத்துகிறோம்.

பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் உங்களுக்கான முழுமையான மற்றும் மொத்த ஒப்பந்தத்தை உடைப்பது எது - அல்லது வேட்பாளர்கள் செய்வதை நீங்கள் அடிக்கடி பார்க்கும் தவறு?

நேர்காணலுக்கு சரியான நேரத்தில் இருங்கள் (ஆனால் மிக விரைவாக இல்லை) your உங்கள் சந்திப்புக்கு ஐந்து அல்லது 10 நிமிடங்களுக்கு முன் வந்து சேரவும். இது ஒரு சிறிய விஷயம், ஆனால் இது உங்கள் தொழில்முறை நிலை மற்றும் பிறரின் நேரத்திற்கான மரியாதை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. மேலும், நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது, ​​இரு தரப்பினரும் தங்கள் எதிர்கால வேலை உறவைப் பற்றி பெரும்பாலும் இருட்டில் இருக்கும்போது, ​​சிறிய விஷயங்கள் நிறைய அர்த்தம் தரும்.

இப்போது நீங்கள் எந்த பதவிகளை மிகவும் ஆக்ரோஷமாக பணியமர்த்துகிறீர்கள்?

முழு அடுக்கு மற்றும் மொபைல் பொறியாளர்களுக்காக நாங்கள் மிகவும் ஆக்ரோஷமாக பணியமர்த்துகிறோம். எங்களிடம் தற்போது எட்டு பொறியாளர்கள் (கூகிள், ஆரக்கிள், எம்ஐடி மற்றும் ஹார்வர்ட் போன்ற இடங்களிலிருந்து) ஒரு நட்சத்திரக் குழு உள்ளது, மேலும் அடுத்த ஆண்டில் இன்னும் ஐந்து பேரைச் சேர்க்க நாங்கள் பார்க்கிறோம். எங்கள் வலை அடுக்கு பைதான், பிளாஸ்க் மற்றும் மோங்கோடிபி ஆகும். இரண்டு முறை பற்றி கொஞ்சம் அசாதாரணமான ஒன்று என்னவென்றால், எங்களிடம் தயாரிப்பு நிர்வாகிகள் இல்லை, எனவே எங்கள் தயாரிப்பு சாலை வரைபடத்தையும் மூலோபாயத்தையும் வழிநடத்துவதில் பொறியியல் குழு மிகப் பெரிய பங்கு வகிக்கிறது.

மார்க்கெட்டிங் தகவல்தொடர்புகள் மற்றும் பகுப்பாய்வுகளில் உள்ளவர்களுக்கும், எங்கள் செயல்பாட்டுக் குழுவில் உள்ள கூட்டாளிகள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கும் நாங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறோம்.

இரண்டு முறை வேலை செய்ய விரும்பும் ஒருவருக்கு நீங்கள் என்ன ஆலோசனை வழங்குவீர்கள்?

நாங்கள் எதை உருவாக்குகிறோம் என்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், [email protected] இல் நேரடியாக எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். உங்கள் பின்னணி எங்கள் தற்போதைய திறப்புகளில் ஒன்றைப் பொருத்தமாக இல்லாவிட்டாலும், உங்களிடமிருந்து கேட்க நாங்கள் விரும்புகிறோம்!

கீழே இரண்டு முறை வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்!