வேலை சலுகைகள் அருமை என்று அது வெகு தொலைவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. உண்மையில், அவை பூனை வீடியோக்கள் மற்றும் ஐஸ்கிரீம்களுக்கு அடுத்தபடியாக அற்புதமான விஷயங்களின் பட்டியலில் முதலிடத்தில் உள்ளன. சலுகைகளை நாம் எவ்வளவு விரும்புகிறோம்? கிளாஸ்டூரின் ஒரு புதிய ஆய்வில், நேர்காணல் செய்யப்பட்டவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் ஒரு வேலையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் போது சலுகைகள் தங்களின் முக்கிய கருத்தாகும் என்றும், ஐந்து ஊழியர்களில் நான்கு பேர் ஊதிய உயர்வுக்கு மேல் புதிய நன்மைகளை விரும்புவதாகவும் தெரிவித்தனர்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, நிறுவனங்கள் குறிப்பைப் பெறுவதோடு மேலும் மேலும் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் ஈர்க்கக்கூடிய சலுகைகளையும் வெளியிடுகின்றன. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையை சிறப்பாக மாற்றும் சில தனித்துவமான வழிகளைக் கற்றுக்கொள்ள தொடர்ந்து படியுங்கள்.
1. அவர்களின் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துதல்
உலகத்தைப் பார்க்க மக்களுக்கு உதவுவதில் ஒரு நிறுவனம் என்ற வகையில், ஏர்பின்பில் உள்ள சிறந்த பெர்க் பயணத்துடன் தொடர்புடையது என்பதில் ஆச்சரியமில்லை. உலகெங்கிலும் உள்ள ஏர்பின்ப்ஸில் பயன்படுத்த ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு $ 2, 000 உதவித்தொகை கிடைக்கும். ஊழியர்கள் மிகவும் தேவைப்படும் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது இந்த வெட்டு செலவுகளைச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்கள் கட்டியெழுப்ப மிகவும் கடினமாக உழைக்கும் தயாரிப்பைப் பயன்படுத்தி முதல் அனுபவத்தைப் பெறவும் இது அனுமதிக்கிறது.
2. அவர்களுக்கு நாள் முழுவதும், ஒவ்வொரு நாளும் உணவளித்தல்
ஆசனா தனது ஊழியர்களுக்கு தினமும் மூன்று இலவச உணவை வழங்குகிறது. ஆம், இந்த பெர்க் உங்கள் நேரம் எவ்வளவு காலம் இருக்கும் என்று கேள்வி எழுப்பக்கூடும், ஆனால் மதிய உணவை பொதி செய்வது அல்லது காலை உணவை தயாரிப்பது பற்றி கவலைப்படாமல் இருப்பது மிகவும் கவர்ச்சியானது என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். வேலையில் சாப்பிடுவதன் மூலம் சேமிக்கப்படும் பணத்தை பின்னர் வேறொரு இடத்தில் செலவழிக்கலாம், நேரத்தை மிச்சப்படுத்தும் திட்டமிடல் உணவை அலுவலகத்திற்கு வெளியே நேரத்தை அனுபவிக்க பயன்படுத்தலாம், திடீரென்று ஒரு எளிய பெர்க் அதன் முக மதிப்பை விட அதிக மதிப்புடையது என்பது தெளிவாகிறது.
3. புதிய பெற்றோருக்கு வீட்டிலேயே இருக்க நேரம் கொடுப்பது
குடும்பங்களுக்கு மிகவும் தேவைப்படும் நேரத்திற்கு நெட்ஃபிக்ஸ் முன்னுரிமை அளிக்கிறது: ஒரு குழந்தை பிறந்து அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட பிறகு நிறுவனம் ஒரு வருடம் முழுவதும் வரம்பற்ற மகப்பேறு மற்றும் தந்தைவழி விடுப்பை வழங்குகிறது. நெட்ஃபிக்ஸ் தலைமை திறமை அதிகாரி தவ்னி கிரான்ஸ் ஒரு நிறுவனத்தின் வலைப்பதிவு இடுகையில், "ஊழியர்கள் தங்கள் வளர்ந்து வரும் குடும்பங்களின் தேவைகளை வேலை அல்லது நிதி பற்றி கவலைப்படாமல் சமநிலைப்படுத்தும் நெகிழ்வுத்தன்மையையும் நம்பிக்கையையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்."
4. அவர்களுக்கு உதவுதல் சுற்றுச்சூழலுக்கு உதவுதல் (மற்றும் அவர்களின் பில்களைக் குறைத்தல்)
காக்ஸ் எண்டர்பிரைசஸின் ஈர்க்கக்கூடிய ஊழியர் சூரிய திட்டம் ஊழியர்களுக்கு தங்கள் வீட்டில் சோலார் பேனல்களை நிறுவுவதை நோக்கி $ 500 வழங்குகிறது, மேலும் சோலார்சிட்டியிலிருந்து நிறுவலுக்கு $ 500 தள்ளுபடி அளிக்கிறது. "சுத்தமான புதுப்பிக்கத்தக்க ஆற்றல் எதிர்காலம், மற்றும் காக்ஸின் திட்டம் எனது கார்பன் தடம் குறைக்க உதவுகிறது!" என்று ஊழியர் ஸ்டீவ் செரெமெத் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
சோலார் பேனல்கள் நிறுவப்பட்டவுடன், மின்சார பில்கள் குறைந்துவிடுவதால் அது வலிக்காது. ஊழியர் நீல் பென்ட்லியின் கூற்றுப்படி, “நிறுவல் திட்டம் நகரத்தில் மிகச் சிறந்த ஒப்பந்தமாக இருந்தது, எங்களுக்கு மூன்று வருட சிக்கல் இல்லாத ஆற்றல் இருந்தது.” நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு “சிக்கலில்லாமல்” எதையும் அடைய உதவ முடியுமானால், அது ஒரு பெரிய வெற்றியாகும்.
காக்ஸ் எண்டர்பிரைசஸ் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் சலுகைகளைப் பற்றி மேலும் அறிக!
5. நாட்கள் விடுமுறையுடன் தன்னார்வத்தை ஊக்குவித்தல்
சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் ஊழியர்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியேயும் வெளியேயும் அர்த்தமுள்ள வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறது. அதனால்தான் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு ஏழு நாட்கள் ஊதியம் பெறும் தன்னார்வ நேரம் கிடைக்கும். முதல் 100 தன்னார்வலர்களுக்கு தங்களுக்கு விருப்பமான இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கு நன்கொடை அளிக்க நிறுவனம் 10, 000 டாலர் மானியங்களையும் வழங்குகிறது. இறுதியில், இது அனைத்து சேல்ஸ்ஃபோர்ஸ் ஊழியர்களுக்கும் சொந்தமாக செய்யக்கூடியதை விட சற்று அதிகமாக திருப்பித் தர அனுமதிக்கிறது.
6. திருமணங்களை மலிவுபடுத்துதல்
பெட்டி மொத்த விற்பனை தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சீஹ் ஹுவாங் தனது நிறுவனத்தைத் தொடங்கும்போது ஒரு எண்ணம் கொண்டிருந்தார்: “மக்கள் வேலைக்குச் செல்வதையும் ஒரு இலக்கைப் பின்பற்றுவதையும் உண்மையில் ரசிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தை நான் விரும்புகிறேன், ” என்று அவர் குவார்ட்ஸுடன் பகிர்ந்து கொண்டார். வேலை கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கான தனது பணியின் ஒரு பகுதியாக, பாக்ஸட் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் திருமண செலவில் K 20K வரை செலுத்துகிறது. இப்போது, திருமணம் செய்து கொள்வதற்கான ஒரே காரணம் இதுவாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் இது மிகவும் உறுதியானது-குறிப்பாக சராசரி யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் திருமணத்திற்கு சுமார், 31, 213 செலவாகும் என்பதால்.
7. பனி நாட்களை மீண்டும் கொண்டு வருதல்
பர்டன் ஸ்னோபோர்டுகள் நிறுவனத்தின் நலன்களுக்கு தையல் சலுகைகளை அதிகபட்சமாக எடுத்துக்கொள்கின்றன. அதனால்தான் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் சரிவுகளைத் தாக்குவதற்கு ஒரு இலவச சீசன் பாஸ், வேலைக்கு முன் ஒரு ஜோடி மலையிலிருந்து ஓடக்கூடிய நெகிழ்வான மணிநேரங்கள் மற்றும் ஒரு நிறுவனம் “சவாரி நாள்” ஆகியவற்றை அனைவரும் ரசிக்கக்கூடிய “நட்புறவு மற்றும் ஸ்னோபோர்டிங்கில் சமூகம். ”நிறுவனம் 24 மணி நேரத்தில் இரண்டு அடி அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பனிப்பொழிவை ஏற்படுத்தும் போது அதன் அலுவலகங்களை மூடுவது கூட அறியப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் நிறுவனர் மற்றும் தலைவரான ஜேக் பர்டன், ஸ்னோபோர்டிங் இதழுடன் பகிர்ந்து கொண்டார், "இங்கு பணிபுரியும் மக்களுக்கு ஒரு விளையாட்டின் சாரத்தை அனுபவிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதை விட வேறு எதுவும் எனக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருவதில்லை.
8. படிக்க அனைவருக்கும் நினைவூட்டுகிறது
புத்தக ஆர்வலர்களும் சொல் மேதாவிகளும், மகிழ்ச்சியுங்கள். ட்விலியோவில், ஊழியர்கள் ஒரு வேலை மைல்கல்லைக் கடந்துவிட்டால் (நிறுவனத்திற்கு ஒரு பயன்பாட்டை உருவாக்கி வழங்குங்கள்) அவர்கள் ஒரு கின்டெல் மற்றும் மாதத்திற்கு $ 30 புத்தகங்களை வாங்குவர். வாசிப்பு மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கும் மற்றும் நினைவகத்தை மேம்படுத்துகிறது, மற்ற நன்மைகளுக்கிடையில், எனவே பணியாளர்களைப் படிக்க ஊக்குவிப்பது தங்களுக்கு அற்புதமான ஒன்றைச் செய்ய ஊக்குவிக்கிறது.
9. அவர்களுக்கு மேலும் உதவ உதவுகிறது
பல முதலாளிகள் அனைத்து வகையான தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியை ஆதரிக்க விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அமெரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட திருநங்கைகளுக்கு அக்ஸென்ச்சர் ஒரு படி மேலே சென்றது. ஹார்மோன் சிகிச்சை, திருநங்கைகள் சார்ந்த அறுவை சிகிச்சைகள் மற்றும் மனநல ஆலோசனைகளுக்கான பாதுகாப்பு ஆகியவை அதன் சுகாதார நன்மைகளில் அடங்கும் என்பதை உறுதி செய்வதன் மூலம் பாலின மறுசீரமைப்பு மூலம் செல்லும் ஊழியர்களுக்கு உதவ நிறுவனம் அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.
10. சாகசங்களில் மக்களை அனுப்புதல்
REI ஊழியர்களுக்கு ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு ஊதிய நாட்கள் ("யே நாட்கள்" என்று அழைக்கப்படுகிறது) ஊழியர்களுக்கு வெளியில் ஏதாவது வேடிக்கை செய்வதைப் பயன்படுத்துகிறது. அது ஒரு ஆணை-எனவே அதற்கு பதிலாக அந்த நாட்களில் வேலைகளைச் செய்ய முயற்சிக்காதீர்கள்! நிறுவனம் ஒரு சவால் மானியத்தையும் வழங்குகிறது, இது ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட வெளிப்புற சாகச இலக்கை நிர்ணயிக்க அனுமதிக்கிறது மற்றும் அதற்கு நிதியளிக்க REI ஐ வைத்திருக்க விண்ணப்பிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் நான்கு நாட்களுக்கு தனி முதுகெலும்பாக செல்ல மானியத்தைப் பயன்படுத்தினார்.
11. கற்றலுக்கான அன்பை உயிருடன் வைத்திருத்தல்
அங்குள்ள பல முதலாளிகளைப் போலவே, எவர்னோட் அதன் “எவர்னோட் அகாடமி” மூலம் வகுப்புகளை நடத்துகிறது. ஆனால் பல முதலாளிகளைப் போலல்லாமல், இது தொழில் சார்ந்த வகுப்புகளைப் பற்றியது மட்டுமல்ல (அவற்றில் கூட அவை உள்ளன): மேக்கரூன் பேக்கிங் மற்றும் பாரிஸ்டா பயிற்சி போன்ற வேடிக்கையான வகுப்புகள் வழங்கப்படுகின்றன, கூட. ஊழியர்களுக்கு வேலைக்கு வெளியே ஆர்வங்கள் உள்ளன என்ற நிறுவனத்தின் புரிதலையும், மற்றும் பொருளைப் பொருட்படுத்தாமல் அதன் ஊழியர்களுக்கு வாழ்நாள் முழுவதும் கற்பவர்களாக இருக்க உதவுவதில் அதன் அர்ப்பணிப்பையும் இது காட்டுகிறது.
கடின உழைப்பு என்பது மிகச் சிறந்தது, உற்சாகப்படுத்துகிறது, சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது. இது வரிவிதிப்பு, மன அழுத்தம் மற்றும் வெறுப்பாகவும் இருக்கலாம். அந்த நாட்களில், குறிப்பாக, உங்கள் எரிசக்தி மசோதாவை விட மிகக் குறைவான பார்வை அல்லது உங்கள் அடுத்த நாள் தினத்தைத் திட்டமிடுவது உங்களை தீவிரமாகத் தூண்டக்கூடும் (pun நோக்கம்). ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் நோக்கமும் அதன் ஊழியர்களை செழிக்க உதவுவது, உயிர்வாழ்வது மட்டுமல்ல, சலுகைகள் ஒரு வழியாகும்.
