ஒரு குறிப்பிட்ட சக ஊழியருடன் பழகுவதில் சிரமப்படுகிறீர்களா? உங்களுக்கும் ஒரு சக ஊழியருக்கும் இடையிலான பனியை எவ்வாறு உடைப்பது என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? அல்லது, உங்கள் முதலாளியுடனான உங்கள் உறவை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல விரும்புகிறீர்களா-அக்கா, கடந்த மோசமான அறிமுகமானவர்கள்?
ஒருவரின் நல்ல பக்கத்தைப் பெறுவது he அவர் அல்லது அவள் யாராக இருந்தாலும் சரி - ஒவ்வொரு நாளும் உட்கார்ந்து உங்கள் உண்மையான வேலையைச் செய்வது போலவே முக்கியமானது. தொடக்கக்காரர்களுக்கு, இது உங்கள் அணி சிறப்பாக செயல்பட உதவுகிறது. நீங்கள் சிறப்பாக பணியாற்றுவது, உங்கள் உண்மையான வேலை மகிழ்ச்சியாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருக்கும். (நாங்கள் அங்கு செய்த முழு வட்டத்தையும் பார்க்கவா?)
அதற்கு கொஞ்சம் கூடுதல் முயற்சி தேவை. எப்படி தொடங்குவது என்று தெரியவில்லையா? நான் கீழே 11 வழிகளை பட்டியலிட்டுள்ளேன்.
1. ஒரு பாராட்டு வெளியே எறியுங்கள்
அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்கும், உங்கள் சமீபத்திய விளக்கக்காட்சியை ஒரு சக ஊழியர் பாராட்டுவதற்கும் உங்கள் நாள் எவ்வளவு பிரகாசமாக இருக்கிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், அல்லது உங்கள் புதிய ஹேர்கட் எவ்வளவு புகழ்ச்சி அளிக்கிறது என்பதைக் குறிப்பிடவும். எனவே உங்கள் சிறிய கருத்து அதே நேர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தும் என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
நீங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியல், கூட்டங்கள் மற்றும் அழுத்தங்களில் மட்டுமே கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரும் ஒரே படகில் இருப்பதை உணர்ந்து, தயவுசெய்து ஒரு வார்த்தையைப் பயன்படுத்தலாம்.
இன்று செய்யுங்கள்
ஒரு சக ஊழியரை, எந்தவொரு சக ஊழியரையும் தேர்ந்தெடுத்து, ஒரு பாராட்டுக்களைத் தூக்கி எறியுங்கள். ஒருவேளை அவர் காலக்கெடுவிற்கு முன்பே ஒரு திட்டத்தை முடித்திருக்கலாம், ஒருவேளை அவர் அந்த நாளில் ஒரு வெற்றிகரமான விற்பனையைப் பெற்றிருக்கலாம், அல்லது அவளுடைய வீட்டில் மதிய உணவு ஆச்சரியமாகத் தெரிகிறது. இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சாதனையாக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஒரு ஒப்புதல்.
2. மற்ற நபரைப் பற்றி உரையாடலை செய்யுங்கள்
சராசரியாக, 60% உரையாடல்களைப் பற்றி பேசுவோம். நீங்கள் உண்மையிலேயே இதைப் பற்றி சிந்தித்தால் அது அதிர்ச்சியளிக்காது. (இதை நம்பவில்லையா? உங்கள் அடுத்த உரையாடலில் “நான்” என்று எத்தனை முறை சொன்னீர்கள் என்று எண்ண முயற்சிக்கவும், நான் தவறு செய்தேன் என்று சொல்லுங்கள்.)
என் கருத்து என்ன? நாங்கள் நம்மைப் பற்றி பேசுவதை விரும்புகிறோம், கிட்டத்தட்ட அனைவரையும் மூடிவிடுகிறோம்.
அதை அறிந்தால், ஒருவரின் நல்ல பக்கத்தைப் பெறுவதற்கான திறவுகோல் யாரோ அவரைப் பற்றி பேச அனுமதிப்பது போல எளிதானது - அல்லது தன்னைப் பற்றி வெறுமனே கேட்பது, மற்ற ஒவ்வொரு நொடியிலும் சிம்மிங் செய்வதை விட.
இன்று செய்யுங்கள்
உங்கள் சக ஊழியர்களை அலுவலகத்திற்கு வெளியே அவர்களின் வாழ்க்கையைப் பற்றி கேளுங்கள். வார இறுதிகளில் அவர்கள் பொதுவாக என்ன செய்வார்கள்? - இங்கே தந்திரம் they உண்மையில் அவர்கள் சொல்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
3. கருத்து கேட்கவும்
யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல. ஆனால் சிலர் நிச்சயமாக இருக்கிறார்கள். ஆகவே, நீங்கள் ஒருபோதும் ஒருபோதும் உதவி கேட்காத அல்லது எப்போதும் எல்லாவற்றையும் ஒன்றாகக் கொண்டிருப்பதாகத் தோன்றும் ஊழியராக இருந்தால், நீங்கள் ஒருவேளை மிரட்டுகிறீர்கள். நீங்கள் ஊமையாக விளையாடத் தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் தவறுகளைச் செய்யவோ, பின்னூட்டங்களைக் கேட்கவோ அல்லது ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைத் தேடவோ இல்லை என்பதை மக்களுக்குக் காட்ட வேண்டும்.
இன்று செய்யுங்கள்
சமீபத்திய திட்டம், அறிக்கை அல்லது சந்திப்பு குறித்த கருத்துகளைக் கோருங்கள். "நான் XYZ ஐ மேம்படுத்த விரும்புகிறேன் - மேலும் நான் என்ன செய்தேன், எதிர்காலத்தில் நான் என்ன செய்ய முடியும் என்பது பற்றிய உங்கள் எண்ணங்களை நான் விரும்புகிறேன்" என்று சொல்வது எளிது.
4. சிக்கலை எதிர்கொள்ளுங்கள்
விரைவான கதை: நான் மூன்றாம் வகுப்பில் இருந்தபோது, இந்த பெண் எப்போதும் வகுப்பின் போது என்னைப் பார்த்துக் கொண்டிருந்தாள். இறுதியில் நான் அவளை வருத்தப்படுத்த ஏதாவது செய்திருக்கிறேனா என்று அவளிடம் கேட்க தைரியம் வந்தது. வகுப்பின் போது நான் எப்போதும் அவளைப் பார்த்தேன் என்று அவள் என்னிடம் சொன்னாள், அதனால் நான் அவளை விரும்பவில்லை என்று அவள் நினைத்தாள்! நான் ஓரளவு பார்வையற்றவனாக இருந்தேன், கண்ணாடிகள் தேவைப்பட்டேன், எனவே நான் அறை முழுவதும் பார்க்க முயற்சித்த போதெல்லாம் நான் கசக்க வேண்டியிருந்தது, நான் எப்போதுமே கொஞ்சம் மகிழ்ச்சியற்றவனாக இருப்பதைப் போல தோற்றமளிக்கிறது.
இந்த கதையின் தார்மீகமானது என்னவென்றால், உங்கள் இருவருக்கும் இடையில் ஏதேனும் இருப்பதாக நீங்கள் நினைத்தால், நிலைமையை எதிர்கொள்ளுங்கள்.
இன்று செய்யுங்கள்
இந்த காட்சி தெரிந்திருந்தால், அதை இன்று தீர்க்கவும். நீங்கள் சில நிமிடங்கள் பேச முடியுமா என்று கேட்கும் மின்னஞ்சலை நபரிடம் சுடவும். முரண்பாடுகள் உரையாடல், “இல்லை மன்னிக்கவும், எனக்கு பிட்ச் முகம் இருக்கிறது, ” அல்லது “நீங்கள் எனது கூட்டங்களுக்கு இடையூறு விளைவிக்கும் போது நான் வெறுக்கிறேன்…” என்பதாக இருக்கும். எந்த வகையிலும், நீங்கள் சிக்கலைக் கண்டுபிடிக்கும் வழியில் இருப்பீர்கள்.
மேலும், கருத்து வேறுபாட்டை ஆரோக்கியமாக தீர்ப்பதற்கான வழிகளுக்கு “ஒரு சக ஊழியருடன் எவ்வாறு உடன்படவில்லை (ஒருவருக்கொருவர் குத்த விரும்பவில்லை)” ஐப் பாருங்கள்.
5. வதந்திகளிலிருந்து விலகி இருங்கள்
அவரது பொழுதுபோக்கு மதிப்புக்காக மக்கள் பணி வதந்திகளை விரும்பலாம், ஆனால் அவர்கள் நிச்சயமாக அவரை நம்ப மாட்டார்கள். வதந்திகளை பரப்ப வேண்டாம் என்று அவர்கள் நம்பலாம் என்று தெரிந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை அணுகுவதை மிகவும் வசதியாக உணருவார்கள். ஒரு “நல்ல” கதைசொல்லியைக் காட்டிலும், மக்கள் உங்களை ஒரு நல்ல நண்பராக அடையாளம் காணும்போது உங்களைப் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணருவீர்கள்.
இன்று செய்யுங்கள்
அடுத்த முறை நீங்கள் ஒரு சக ஊழியருக்கு ஸ்னர்கி மின்னஞ்சல் அல்லது அரட்டை அனுப்ப விரும்பினால், உங்களை நிறுத்திவிட்டு, அதற்கு பதிலாக வேறு ஏதாவது செய்யுங்கள். பேஸ்புக்கை சரிபார்க்கவும், நடக்கவும் அல்லது எழுந்து ஒரு கிளாஸ் தண்ணீரைப் பிடுங்கவும்.
6. நன்றி செலுத்துங்கள்
இது வேடிக்கையானது, ஆனால் பெரும்பாலும் "நன்றி" போன்ற எளிமையான ஒன்று ஒருவரின் நல்ல பக்கத்தைப் பெறுவதற்கு எடுக்கும்.
ஏன்? ஏனென்றால், இந்த இரண்டு வார்த்தைகளையும் நாம் உண்மையில் சொல்லவில்லை. வேலையில் சில விஷயங்களை எதிர்பார்ப்பதில் நாங்கள் மிகவும் பழக்கமாகிவிட்டோம் - யாராவது உங்களுக்காக கதவைத் திறக்கிறார்கள், யாரோ ஒருவர் காபி இயந்திரத்தை சரிசெய்கிறார்கள், யாரோ ஒரு மாநாட்டு அறையை விட்டுக்கொடுக்கிறார்கள் - சிறிய விஷயங்களுக்கு நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பதை நாங்கள் மறந்து விடுகிறோம்.
இன்று செய்யுங்கள்
நாள் முடிவதற்குள் ஒரு சக ஊழியரிடம் “நன்றி!” என்று உண்மையாகச் சொல்லுங்கள்.
7. மற்றவர்களின் அட்டவணை மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் குறித்து எச்சரிக்கையாக இருங்கள்
எல்லோரும் வித்தியாசமாக செயல்படுகிறார்கள், எனவே உங்கள் அட்டவணை சிறப்பாக செயல்படும் என்று நீங்கள் நினைத்தாலும், அது அனைவருக்கும் ஏற்றதாக இருக்காது. அதை ஏற்றுக்கொள்வது, வேலை செய்வது எளிதாக மாறுவதற்கான முதல் படியாகும்.
ஆகவே, நீங்கள் “உங்கள் வழி” (அக்கா, காலை சந்திப்புகளை மட்டுமே நடத்துவதால் உங்கள் மூளை கூர்மையாக இருக்கும்போது) செய்ய விரும்பினால், உங்கள் விருப்பங்களை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, உங்கள் சகாக்களுக்கும் சில உள்ளீடுகளை வைத்திருக்க அனுமதிக்கவும்.
இன்று செய்யுங்கள்
அடுத்த முறை யாராவது உங்களுடன் சந்திக்கும்படி கேட்கும்போது, உங்கள் கிடைக்கும் தன்மையை மட்டும் அனுப்ப வேண்டாம். அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு எது சிறந்தது என்று கேளுங்கள். நாவல், எனக்குத் தெரியும்.
8. உதவிக்கு சலுகை
உங்களிடம் கூடுதல் ஜோடி கைகள் வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்பும் நாட்கள் இல்லையா? சரி, என்னவென்று சொல்லுங்கள், நீங்கள் ஒருவருக்கு கூடுதல் கைகளாக இருக்கலாம்!
எல்லாவற்றையும் வேறொரு நபரின் தட்டில் இருந்து எடுப்பீர்கள் என்று எதிர்பார்க்க முடியாது, ஆனால் அவர் அல்லது அவள் அறிக்கைகளைத் துடைக்கும்போது மதிய உணவைக் கொண்டுவருவது கூட ஒருவரின் நாளாக மாறும்.
இன்று செய்யுங்கள்
உங்களுக்கு இலவச நேரம் இருக்கும்போது, அதை இன்ஸ்டாகிராமில் பிடிக்க பயன்படுத்த வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக உங்கள் உதவியை ஒரு சக ஊழியருக்கு வழங்குங்கள்.
9. ஒரு தொடர்பு தொடங்கவும்
சில ஊழியர்கள் வெட்கப்படுகிறார்கள் அல்லது அதிக உள்முக சிந்தனையாளர்களாக இருக்கிறார்கள், எனவே அவர்கள் உங்களை எப்படி விரும்புவதில்லை என்று தோன்றலாம், ஏனெனில் அவர்கள் உங்களை எவ்வாறு அணுகுவது என்று தெரியவில்லை. எனவே, முதலில் யாரையாவது தெரிந்துகொள்ளுங்கள்.
இன்று செய்யுங்கள்
அடுத்த முறை மதிய உணவு அல்லது ஒரு காபியைப் பிடிக்க நீங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறும்போது, நீங்கள் அடிக்கடி பேசாத ஒருவரை உங்களை அழைக்க அழைக்கவும்.
10. ஒரு பயணத்தைத் திட்டமிடுங்கள்
ஒருவரை உண்மையில் தெரிந்துகொள்ள சிறந்த இடம் பொதுவாக அலுவலகத்திற்கு வெளியே-எல்லா சம்பிரதாயங்களிலிருந்தும் வாசகங்களிலிருந்தும் விலகி இருக்கும். புதிய கணக்கியல் மூலோபாயத்தைத் தவிர வேறு எதையாவது பிணைப்பதற்கு (வட்டம்) வழிவகுக்கும் (சாதாரணமாக) நீங்கள் மிகவும் சாதாரணமான மற்றும் நிதானமான உரையாடலைப் பெற முடியும்.
இன்று செய்யுங்கள்
அடுத்த வாரம் ஒரு பானத்தைப் பிடிக்க யார் கிடைக்கிறார்கள் என்று கேட்டு உங்கள் குழுவுக்கு ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும். எளிமையானது, இல்லையா?
11. இணைக்க வேண்டிய நேரம் எப்போது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் (அது எப்போது இல்லை)
சில நேரங்களில் மக்கள் உங்களுடன் அரட்டையடிக்கும் மனநிலையில் இல்லை work வேலை தொடர்பான விஷயங்களைப் பற்றி அல்லது வேறு. உங்கள் உரையாடல் வரவிருக்கும் திட்டத்தைப் பற்றியதாக இருக்கும்போது, இந்த நேரத்தில் அது இந்த நபரின் ரேடாரில் இருக்காது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
இன்று செய்யுங்கள்
திட்ட நிலை புதுப்பிப்புடன் ஒருவரின் பணியை நீங்கள் குறுக்கிடுவதற்கு முன்பு, அவர் அல்லது அவள் பிஸியாக இருக்கிறார்களா, அல்லது மண்டலத்தில் கூட இருக்கிறார்களா என்று விரைவான காட்சி சோதனை செய்யுங்கள். அப்படியானால், விலகுங்கள்.
