வெளியேற வேண்டிய நேரம் எப்போது என்பதை அறிந்து கொள்வது பற்றி நாங்கள் பல வெற்றிகரமான நபர்களுடன் பேசியுள்ளோம், மேலும் ஒரு பொதுவான அறிவுரை என்னவென்றால், நீங்கள் இனி கற்றுக் கொள்ளாமலோ அல்லது வளராமலோ இருக்கும்போது உங்கள் வேலையை விட்டுவிட வேண்டும்.
இருப்பினும், இந்த 11 நிறுவனங்களில், வளர்ச்சியின் பற்றாக்குறை நிச்சயமாக ஒரு பிரச்சினையாக இருக்காது. ஏனென்றால், அவர்கள் கற்றலுக்கு முன்னுரிமை அளித்திருக்கிறார்கள்-அதாவது சிந்தனையைத் தூண்டும் வாசிப்புகள் நிறைந்த ஒரு கின்டெல் உங்களுக்கு வழங்குவதன் மூலமாகவோ, வகுப்புகள், மாநாடுகள் மற்றும் பேனல்களுக்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலமாகவோ அல்லது தொழில்துறை தலைவர்களுடன் மதிய உணவு மற்றும் கற்றல்களை வைத்திருப்பதன் மூலமாகவோ.
எனவே, உங்கள் தற்போதைய கிக் விட்டுச் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது போல் நீங்கள் உணர்ந்தால், இந்த அற்புதமான நிறுவனங்களாக வாய்ப்புகளை சரிபார்க்கவும், எந்த நேரத்திலும் வெளியேற வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் உணர மாட்டீர்கள்!
1. மாகூஷ்
கற்றல் என்பது மாகூஷின் முக்கிய மதிப்புகளில் ஒன்றாகும் - இது நிறுவனத்தின் ஆன்லைன் ஆய்வுக் கருவிகளைக் கருத்தில் கொண்டு, GRE, GMAT, TOEFL, SAT அல்லது ACT க்குத் தயாராகும் போது அதைச் செய்ய மக்களுக்கு உதவ வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
கிராவ் மாகா மற்றும் பாலே முதல் பனிச்சறுக்கு மற்றும் மேம்பாடு வரை அவர்கள் விரும்பும் எந்த வகுப்பிலும் பயன்படுத்தக்கூடிய மாதாந்திர உதவித்தொகையை மாகூஷர்கள் அனுபவிக்கிறார்கள். மதிய உணவு மற்றும் கற்றலின் போது அவர்கள் தங்கள் எல்லைகளை விரிவுபடுத்துகிறார்கள், இது குழு உறுப்பினர்களுக்கு பின்னிணைப்புகள், மதுபானங்கள், உலக மதங்கள் மற்றும் பல போன்ற ஆஃப்-பீட் தலைப்புகளில் தங்கள் நிபுணத்துவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள வாய்ப்பளிக்கிறது.
மாகூஷ் “கற்றல்> அறிதல்” என்று நம்புவதால், ஊழியர்கள் கேள்விகளைக் கேட்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். "உங்களுக்கு எல்லாம் தெரியாது, அது சரி!" என்று ஒரு மாகூஷர் விளக்கினார். "உங்கள் மேலாளர்கள் மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு தேவையான அறிவு மற்றும் பதில்களைப் பெறுவதற்கு உங்களுடன் பணியாற்றுவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள்."
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
2. டிஜிட்டல் ஓஷன்
(உங்கள்) முதல் நாளிலிருந்து, டெவலப்பர்களுக்கான இந்த கிளவுட் உள்கட்டமைப்பு வழங்குநர் கற்றலுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறார். புதிய ஊழியர்கள் வரும்போது, அவர்களுக்கு சுவாரஸ்யமான மற்றும் கல்வி புத்தகங்களுடன் முன்பே ஏற்றப்பட்ட கின்டெல் வழங்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாதமும் குழு ஒரு புத்தகக் கழகத்திற்காக (டிஜிட்டல் ஓஷனின் இணை நிறுவனர் தலைமையில்!) ஒன்று சேர்கிறது, எனவே அவர்கள் சேகரித்த நுண்ணறிவுகளைப் பற்றி விவாதிக்க முடியும்.
ஊழியர்கள் தங்களுக்கு விருப்பமான வருடாந்திர மாநாட்டிற்கு செல்வதையும் விரும்புகிறார்கள், மேலும் டிஜிட்டல் ஓஷன் பல்கலைக்கழக அமர்வுகளில் ஆர்வத்துடன் கலந்துகொள்கிறார்கள். இந்த தொடர்ச்சியான படிப்புகள் அனைவருக்கும் திறந்திருக்கும் மற்றும் மயக்கமற்ற சார்பு முதல் நினைவாற்றல் வரை அனைத்தையும் எவ்வாறு வேலைக்கு அமர்த்துவது என்பதை உள்ளடக்கியது.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
3. ஆல்ஸ்டேட்
ஆல்ஸ்டேட்டின் காப்பீட்டை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் அதன் தரவு அறிவியல் துறை எவ்வாறு புதுமை மற்றும் கல்வியில் கவனம் செலுத்துகிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.
“ப்ராஜெக்ட் லைட்பல்பின்” ஒரு பகுதியாக, குழு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் அரை நாள் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்ளவோ, புதிய கோட்பாடுகளை சோதிக்கவோ, புதிய தரவுத் தொகுப்புகளை ஆராயவோ அல்லது புதிய சிக்கலைத் தீர்க்கவோ ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். ஒவ்வொரு வாரமும், ஒரு ஊழியர் தனது விருப்பப்படி ஒரு தலைப்பில் முன்வைக்கும் ஒரு சிம்போசியமும் உள்ளது. கடந்தகால கருப்பொருள்கள் தற்போதைய மாடலிங் நுட்பங்கள் மற்றும் வணிக சிக்கல்களை உள்ளடக்கியுள்ளன. கடைசியாக, ஆல்ஸ்டேட் இன் எக்ஸலன்ஸ் சென்டர் புதிய தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் நுட்பங்களை அடையாளம் காட்டுகிறது, பின்னர் அவற்றை செயல்படுத்த பணி குழுக்களுடன் கூட்டாளர்கள்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
4. வி.எம்வேர்
வி.எம்வேர் 1998 முதல் கிளவுட் உள்கட்டமைப்பு, வணிக இயக்கம் மற்றும் மெய்நிகராக்க மென்பொருளில் ஒரு தலைவராக இருந்து வருகிறது this இந்த வரலாற்றைக் கொண்டிருப்பது நிறுவனத்திற்கு தொடர்ந்து கற்றலின் முக்கியத்துவத்தைக் காட்டுகிறது. அதனால்தான் இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை அபிலாஷைகளை ஆராய அனுமதிக்கும் ஒரு திட்டத்தை “உள்ளே பாருங்கள்” வழங்குகிறது.
இந்த திட்டம் ஊழியர்களுக்கு படிப்புகள், மாநாடுகள், பட்டறைகள் மற்றும் பயிற்சிகள் எடுக்க வாய்ப்பளிக்கிறது. புதிய பாத்திரங்களை ஆராய்வதற்கும் அவர்களின் அனுபவத்தை விரிவுபடுத்துவதற்கும் அவர்கள் வேறு துறை அல்லது குழுவுடன் பல வாரங்கள் செலவிடலாம். ஐந்து-பிளஸ் ஆண்டுகளாக நிறுவனத்துடன் இருந்த குழு உறுப்பினர்கள் மூன்று மாத "புத்துணர்ச்சி காலங்களை" எடுக்கலாம், அங்கு அவர்கள் தங்கள் நாள் வேலைகளுடன் தொடர்பில்லாத ஒரு திட்டத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
5. நகர விமானம்
மொபைல் ஈடுபாட்டுத் தொழிலின் தன்மைக்கு நன்றி, நகர்ப்புற ஏர்ஷிப் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து வேலையைக் கற்றுக்கொண்டிருக்கிறார்கள்.
"எங்கள் வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதையும் அவர்களை எவ்வாறு வெற்றிகரமாக உருவாக்குவது என்பதையும் நான் விரும்புகிறேன்" என்று டிஜிட்டல் மூலோபாயவாதி ஸ்டீபனி கப்ரெட்டோ கூறுகிறார். "இங்கிலாந்தில் ஆன்லைன் பந்தயம் அல்லது ஜப்பானிய அனிம் போன்ற கவர்ச்சிகரமான தொழில்களை நான் ஆழமாக தோண்டி எடுக்க முடியும், பின்னர் வாடிக்கையாளர்களுடன் தங்கள் தனிப்பட்ட வணிகங்களுக்கு மொபைல் செய்தியைப் பயன்படுத்துவதற்கு அவர்களுக்கு ஒரு நாள் முழுவதும் செலவழிக்க முடியும்."
கூடுதலாக, தொழில்முறை மேம்பாட்டு நிதிகள் ஊழியர்களை மாநாடுகளுக்குச் செல்லவும், வகுப்புகள் எடுக்கவும், புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்ளவும் உதவுகின்றன, அதே நேரத்தில் மதிய உணவு மற்றும் கற்றல் மற்றும் அலுவலக நூலகங்கள் குழு அளவிலான வளர்ச்சியை ஊக்குவிக்கின்றன.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
6. நைட்ரோ
பார்ச்சூன் 500 இன் 50% க்கும் அதிகமானோர் பயன்படுத்தும் ஒரு பவர்ஹவுஸ் PDF மென்பொருளை உருவாக்குவதன் மூலம் உலகம் ஆவணங்களுடன் செயல்படும் முறையை நைட்ரோ மாற்றுகிறது. ஆனால் அதன் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு நாளும் கற்றுக்கொள்வதை உறுதிசெய்யும் நோக்கில் இது உள்ளது. நைட்ரோவின் குறிக்கோள்களில் ஒன்று “எப்போதும் கற்றல்” - இதை மனதில் கொண்டு இந்த மென்பொருள் நிறுவனம் ஒரு கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுத் துறையை உருவாக்கியது.
அதன் தலைவரான கேட் மேசன், நைட்ரோநாட்ஸ் வளர உதவும் புதிய முயற்சிகளை எப்போதும் மேற்கொண்டு வருகிறார். எடுத்துக்காட்டாக, மே மாதத்தில் மேசன் “தைரியமாக இருங்கள்” என்ற பேச்சாளர் திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தினார், இது பல்வேறு கண்டுபிடிப்பாளர்கள், சிந்தனையாளர்கள் மற்றும் சாதனையாளர்களை உள்ளடக்கியது, இது “புதுமையைத் தூண்டும், ஊழியர்களை அவர்கள் சாத்தியமானதாக நினைக்கும் வரம்புகளை நீட்டிக்க ஊக்குவிக்கும், மேலும் அவர்களின் பணியையும் வாழ்க்கையையும் அணுகும் புதிய, புதுமையான வழிகள்! ”
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
7. மியூல்சாஃப்ட்
முலேசாஃப்டின் கணக்கு மேம்பாட்டு பிரதிநிதியாக ட்ரேசி ட்ரூங்கின் மிகப்பெரிய சாதனைகளில் ஒன்று, உலகளாவிய தொடர்ச்சியான கல்வித் திட்டத்தை உருவாக்குவதாகும், இது கணக்கு மேம்பாட்டு பிரதிநிதிகளுக்கு பயிற்சியளிக்கிறது, இதனால் அவர்கள் தொடர்ந்து தங்கள் தற்போதைய திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் புதியவற்றை உருவாக்க முடியும்.
(ட்ரூங் பின்னர் கணக்கு மேம்பாட்டிற்கான குழு முன்னணிக்கு உயர்த்தப்பட்டார்-நிரல் செயல்படுகிறது என்பதற்கான சான்று!)
மூத்த பொறியியல் மேலாளர் ஃபெடரிகோ போங்கியோவானி கூறுகையில், பொறியாளர்கள் ஒன்பது, 10, 15 ஆண்டுகளாக குறியீட்டு செய்திருந்தாலும், நிறுவனத்தில் கற்றுக் கொள்வீர்களா என்று எப்போதும் அவரிடம் கேட்கிறார்கள். "நிச்சயமாக, அவர்களிடம் சொல்வதில் பெருமிதம் கொள்கிறேன், " என்று அவர் கூறுகிறார்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
8. ஜி.எல்.ஜி.
ஜி.எல்.ஜி கற்றல் ஆர்வத்தில் இயங்குகிறது. 400, 000 க்கும் மேற்பட்ட சிந்தனைத் தலைவர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் நிபுணர்களை உள்ளடக்கிய ஒருவரின் தொழில்முறை கற்றலுக்கான உலகின் மிகப்பெரிய உறுப்பினர் வலையமைப்பு இது.
லைஃப் சயின்ஸின் வணிக மேம்பாட்டு மேலாளர் ஆண்ட்ரியாஸ் ஃபெர்ஸ்டாட் கூறுகையில், “எங்களிடம் உண்மையில் ஒரு நோக்கம் சார்ந்த கலாச்சாரம் உள்ளது. "எங்கள் அடிப்படை மதிப்புகளில் இரண்டு கற்றல் மற்றும் ஆர்வம்-அவை நாம் செய்யும் எல்லாவற்றின் மையத்திலும் உள்ளன."
அதற்காக, ஜி.எல்.ஜி பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களை வலியுறுத்துகிறது. கூடுதலாக, மூத்த நிர்வாகிகள் நிறுவனம் முழுவதும் சிறிய குழுக்களுடன் காலை உணவு மற்றும் மதிய உணவு வட்ட அட்டவணைகளை தொடர்ந்து வைத்திருக்கிறார்கள், ஊழியர்களுக்கு கேள்விகளைக் கேட்கவும், அவர்களின் ஆர்வத்தைத் தணிக்கவும், course நிச்சயமாக - சுவையான உணவை உண்ணவும் வாய்ப்பு அளிக்கின்றனர்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
9. எம்.டி இன்சைடர்
2012 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட எம்.டி. இன்சைடர் பயனர்களுக்கு மருத்துவத் துறையில் திரைக்குப் பின்னால் ஒரு தனித்துவமான தோற்றத்தை வழங்குகிறது, மருத்துவரின் செயல்திறன், கவனிப்பின் தரம், அனுபவம் மற்றும் மருத்துவ செலவுகள் குறித்த உண்மைத் தரவை வழங்கும் மென்பொருளுடன்.
அது அதன் ஊழியர்களுக்கு கற்றுக்கொள்ள உதவுவதில் உறுதியாக உள்ளது. ஒவ்வொரு புதிய பொறியியலாளருக்கும் தொழில்நுட்ப பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது, இது அவர்கள் உண்மையில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் போது தரையில் ஓட அனுமதிக்கிறது.
கூடுதலாக, ஒவ்வொரு சமீபத்திய வாடகைக்கு அவர் அல்லது அவள் வளங்களாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய சக ஊழியர்களின் பட்டியலைப் பெறுகிறார்கள். பணியமர்த்தியவர்கள் தங்களது அனுபவமிக்க சக ஊழியர்களை அறிந்து கொள்ளலாம், அவர்களிடம் உதவி கேட்கலாம், கருத்துக்களைக் கோரலாம், மேலும் எம்.டி. இன்சைடரின் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் அவர்களின் பங்கைக் கண்டறியலாம்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
10. பேப்பர்ஜி
நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக இருந்தால், இந்த விளம்பர தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் ஏராளமான ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களை நீங்கள் காணலாம், இது எல்லா அளவிலான வணிகங்களுக்கும் காட்சி விளம்பரங்களை எளிதாக்குகிறது. ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஆன்லைனில் அல்லது ஆஃப்லைனில் புத்தகங்கள், மாநாடுகள் மற்றும் படிப்புகளுக்கான பட்ஜெட்டைப் பெறுகிறார், அவர் அல்லது அவள் எப்போதும் தொடர்புடைய தகவல்களை அணுகுவதையும், தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாகவும் கற்கிறார் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
தன்னிச்சையான கல்வி வாய்ப்புகளும் உள்ளன.
"இதுபோன்ற வேகமான, தொடக்க சூழலில் கற்றல் மற்றும் வளர்வது என்பது சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும்-நிறுவனர்கள் முதல் ஊழியர்கள் வரை ஒரு மகத்தான அனுபவமாகும்" என்று இணை நிறுவனர் ரோஜர் லீ கூறுகிறார்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
11. சிம்பொனி
அனைத்து அளவிலான அணிகளும் ஒன்றிணைந்து செயல்பட அனுமதிக்கும் பாதுகாப்பான, மேகக்கணி சார்ந்த தகவல்தொடர்பு தளத்தை வழங்கும் சிம்பொனி, கற்றல்-மையப்படுத்தப்பட்ட கலாச்சாரத்தைக் கொண்டுள்ளது.
ஆதாரத்திற்காக, நிறுவனத்தின் சமீபத்திய மூன்று நாள் ஹேக்கத்தானைத் தவிர வேறு எதையும் பார்க்க வேண்டாம். இந்த நிகழ்வு அணிக்கு புதுமைக்கான ஒரு கடையை வழங்கியது மற்றும் சிம்பொனியின் தயாரிப்புக்கு சில சிறந்த துணை நிரல்களுக்கு வழிவகுத்தது. கூடுதலாக, வெற்றியாளருக்கு ஸ்டான்லி கோப்பைக்கு போட்டியாக ஒரு ரொக்கப் பரிசும் கோப்பையும் கிடைத்தது.
நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் கற்றுக்கொள்வதையும் சிம்போனியர்கள் மதிக்கிறார்கள். மாதாந்திர அனைத்து கைக் கூட்டங்களும் அனைவரையும் ஐக்கியமாகவும், புதுப்பித்ததாகவும், எதிர்காலத்திற்காக உந்துதலாகவும் வைத்திருக்கின்றன.
