எனவே, நீங்கள் வேலையில் இருந்து விலகிச் செல்கிறீர்கள், விஷயங்கள் போகின்றன… ஹ்ம், அவர்கள் எப்படிப் போகிறார்கள்? இது ஒரு சவாலான கேள்வியாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் அதற்கு பதிலளிக்க நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்கள். உங்கள் பணி செயல்திறனை மதிப்பிட விரும்பினால், திடீரென்று அது அவ்வளவு சுலபமாகத் தெரியவில்லை.
நீங்கள் ஒரு செயல்திறன் திட்டத்தில் இல்லை, உங்கள் முதலாளி எப்போதுமே ஒரு நல்ல அளவிலான கருத்தை வழங்கியுள்ளார், ஆனால் அந்த பொது அறிவைத் தவிர்த்து, விஷயங்கள் எங்கு செல்கின்றன என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு சொல்ல முடியும்? நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு எதிர்காலம் இருக்கிறதா? நீங்கள் மரியாதைக்குரிய நேரத்தில் ஏணியை ஏறுகிறீர்களா? உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு கேட்க நீங்கள் நல்ல நிலையில் இருக்கிறீர்களா?
இந்த சில நேரங்களில் முடிச்சு தலைப்புக்கு எங்கள் சொந்த மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர்களிடம் உதவி கேட்டோம். நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை எப்படி அறிவது என்பது பற்றி 11 தொழில் வல்லுநர்கள் சொல்ல வேண்டியது இங்கே:
1. சமீபத்தில் உங்கள் மேலாளருக்கு நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்?
நீங்கள் உயர்வு கேட்கத் தயாராக இருக்கும்போது, 'ஏன் என்னை?' என்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடிந்தால், எப்போதும் சிந்திக்க வேண்டியது ஒரு சிறந்த யோசனை. மற்றும் 'ஏன் இப்போது?' நல்ல நடைமுறை. உங்கள் முதலாளியின் வாழ்க்கையை எளிதாக்கக்கூடிய பகுதிகளை நீங்கள் அடையாளம் காணவில்லை என்றால், நீங்கள் செய்ய வேண்டிய சில வேலைகள் இருக்கலாம்.
2. மற்றொரு சக அல்லது துறைக்கு உதவ நீங்கள் கடைசியாக எப்போது வெளியேறினீர்கள்?
உங்கள் வேலையில் நீங்கள் அதிரவைக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் ஒரு அணி வீரராக இருப்பதற்கும், உங்கள் அணியில் அல்லது வேறு துறையில் மற்றவர்களுக்கு உதவுவதற்கும் உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. ஒரு உதவி கையை வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் தன்னம்பிக்கை அதிகரிப்பதை உணரலாம் மற்றும் மன உறுதியை வலுப்படுத்தும் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம். ஒரு நேரத்தை நீங்கள் யோசிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் நிறுவனம் முழுவதும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த முயற்சியைத் தொடங்க விரும்பலாம்.
3. அணிகள் உங்களுடன் பணியாற்ற வேண்டுமா அல்லது உங்களுக்கு உண்மையான முட்டுகள் கொடுக்க வேண்டுமா?
இதற்கு நீங்கள் நேர்மையாக பதிலளிக்க முடிந்தால், நீங்கள் அதைக் கொல்கிறீர்கள் என்பதற்கான அழகான உறுதியான அறிகுறியாகும். உங்களை ஒரு திட்டத்தில் சேர்ப்பதற்கு சக ஊழியர்கள் வெளியேறினால், அது ஏதோ சொல்கிறது. மக்கள் திறமையான மற்றும் வழங்கக்கூடிய மற்றவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள், மேலும் இந்த வகை வழக்கமான, நேர்மறையான கருத்துக்கள் நீங்கள் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்கிறீர்கள் என்பதற்கான வலுவான அறிகுறியாகும்.
4. நீங்கள் புதிதாக ஏதாவது கற்றுக்கொள்கிறீர்களா?
தொடர்ச்சியான கற்றல் என்பது தொடர்ச்சியான வளர்ச்சியின் அறிகுறியாகும், இது பொதுவாக உங்கள் அடுத்த மதிப்பாய்வுக்கு உங்களை சிறந்த நிலையில் வைக்கிறது. நீங்கள் உங்கள் மூளையைச் சுற்றிக் கொண்டு, எதையும் கொண்டு வர முடியாவிட்டால், கூடுதல், புதிய திட்டங்களைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியை அணுக வேண்டும் அல்லது உங்கள் சந்துக்கு சரியாக இல்லாத ஏதாவது பங்களிக்க ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், ஆனால் அது உங்களுக்கு வளர உதவும்.
5. உங்கள் செயல்திறன் அளவீடுகளுடன் நீங்கள் சீரமைக்கப்பட்டுள்ளீர்களா?
நம் குறிக்கோள்களையும் குறிக்கோள்களையும் சரியான இடத்தில் வைத்திருக்க உதவும் செயல்திறன் அல்லது மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் நம்மில் பெரும்பாலோருக்கு உள்ளன. ஆண்டின் தொடக்கத்தில் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒன்றைக் கொடுத்தால், உங்களைத் தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டியது உங்களுடையது. இது காணாமல் போயிருந்தால், உங்களது முதலாளியை உங்களால் முடிந்தவரை சந்தித்து, நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் இலக்குகள், குறிக்கோள்கள் அல்லது அளவீடுகள் என்ன என்று கேளுங்கள், எனவே வெற்றிகளையும் முன்னேற்றத்தையும் அளவிட உங்களுக்கு ஒரு வழி இருக்கிறது.
6. நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாக செய்கிறீர்கள் என்று யாருக்கும் தெரியுமா?
உங்கள் முதலாளியும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனமும் வெற்றியை எவ்வாறு அளவிடுகின்றன என்பதை அறிவது முக்கியம், ஆனால் அதையும் மீறி, உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி மற்றவர்களுக்கு தெரியப்படுத்துவது முக்கியம். உங்கள் மேலாளர் அல்லது பிற முக்கிய பங்குதாரர்கள் உங்கள் வெற்றிகளை விரைவாகக் கொண்டிருப்பதை நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது. அவர்களை அறிவூட்டுவதும், அதே பாத்திரத்தில் செயல்படும் சக ஊழியர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்துவதும் உங்களுடையது.
7. உங்கள் சொந்த முயற்சியில் உங்கள் வேலை விளக்கத்தில் சமீபத்தில் சேர்த்துள்ளீர்களா?
அதே வேலை நாளிலும், மாதங்களாகவும் தொடர்ந்து செய்ய இது போதாது. அதுதான் நீங்கள் தேடும் பதவி உயர்வு அல்லது அங்கீகாரத்தைப் பெறப்போவதில்லை. பெரிய, சிறிய மற்றும் இடையில் என்ன வழிகள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், நீங்கள் அதிக பொறுப்பைக் கையாளவும் முன்முயற்சி எடுக்கவும் முடியும் என்பதை நிரூபிக்க உங்கள் பணிச்சுமையைச் சேர்க்கலாம்.
8. நீங்கள் அட்டவணைக்கு அழைக்கப்படுகிறீர்களா?
உங்கள் வேலையில் நீங்கள் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறீர்கள் என்பதற்கான ஒரு குறிகாட்டியாக நீங்கள் பேசுவதற்கு மேசைக்கு அழைக்கப்படுவீர்கள். அவர்கள் உங்களை நம்புவதால் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு புதிய அற்புதமான திட்டத்தை வழங்குகிறார். பிற அணிகளைச் சேர்ந்த உங்கள் சகாக்கள் உங்களை ஒரு பணிக்குழு அல்லது முன்முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக அழைக்க அழைக்கிறார்கள். சமூகம் சார்ந்த நிகழ்வில் உங்கள் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துமாறு கேட்கப்படுவீர்கள். இந்த கேள்விகள் உங்கள் வழியில் வந்தால், இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்க பங்களிப்பாளராகவும் சொத்தாகவும் நீங்கள் பார்க்கப்படுகிறீர்கள் என்பதற்கான உறுதியான அறிகுறியாகும்.
9. மற்றவர்கள் உங்கள் உள்ளீட்டைக் கேட்கிறார்களா?
உங்கள் முதலாளி, குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் பங்குதாரர்களின் கண்ணோட்டத்தில் உங்கள் மதிப்பைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். முக்கியமான கூட்டங்கள், உற்சாகமான புதிய திட்டங்கள் மற்றும், வெறுமனே, உங்கள் கருத்துகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள நீங்கள் அழைக்கப்படும்போது, நீங்கள் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறீர்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாகும், மற்றவர்கள் உங்கள் மதிப்பைப் பார்க்கிறார்கள். பெரிய முடிவுகளுக்காக உங்களுக்கு மேசையில் ஒரு இருக்கை வழங்கப்பட்டால், உங்கள் எண்ணங்கள், யோசனைகள் மற்றும் திறன்களில் உங்கள் குழு மதிப்பைக் காண்கிறது என்பதாகும். நீங்கள் ஒரு சிக்கல் தீர்க்கும், ஒரு யோசனை ஜெனரேட்டர் மற்றும் மதிப்பு சேர்க்கும் நபராகக் காணப்பட்டால், மக்கள் உங்களைத் தட்ட விரும்புவார்கள்.
10. நீங்கள் அடையக்கூடிய இலக்குகளை உருவாக்கியிருக்கிறீர்களா?
தெளிவற்ற வேலையில் வெற்றியை அளவிடுவதற்கான சிறந்த வழி, உங்கள் சொந்த குறிக்கோள்களையும் வரையறைகளையும் உருவாக்கி, அவற்றை உங்கள் முதலாளியுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். இது சிறந்து விளங்குவதற்கான உங்கள் முன்முயற்சியைக் காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்களுக்காக நீங்கள் நிர்ணயித்த குறிக்கோள்கள் உங்கள் பாத்திரத்தில் வெற்றி பெறுவதற்கான அவர்களின் யோசனைக்கு ஏற்ப இருந்தால் உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்த உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது. தொழில்துறையின் சிறந்த நடைமுறைகளை நீங்கள் காணலாம் அல்லது தொழில்முறை நிறுவனங்களின் மூலம் உங்கள் தொழில்துறையில் உள்ள மற்றவர்களை அணுகலாம், உங்கள் முன்னேற்றத்தை அளவிட மற்றும் கண்காணிக்க வழிகளைக் கண்டறிய ஒரு பாத்திரத்தில் அளவிட கடினமாக இருக்கலாம்.
11. நீங்கள் சீராக விஷயங்களைச் செய்கிறீர்களா?
உங்கள் நம்பிக்கையை மேம்படுத்தவும், உங்கள் சாதனைகளை சொந்தமாக்கவும் உங்கள் சொந்த வெற்றி / உற்பத்தித்திறன் / சிக்கலைத் தீர்க்கும் பதிவை வைத்திருங்கள், ஆனால் நீங்கள் உயர்வு, பதவி உயர்வு அல்லது இடமாற்றத்தைக் கேட்க விரும்பும் போது குறிப்பிடவும். நீங்கள் இப்போது அறிந்த ஒரு தட பதிவு வைத்திருப்பது உங்கள் சொந்த வெற்றியின் உணர்வுக்கு மிகச் சிறந்தது, மேலும் உங்கள் முதலாளியுடன் தீவிர உரையாடலுக்கான நேரம் வரும்போது நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க இது ஒரு திடமான வழக்கை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கும் நீங்களும் உங்கள் பங்களிப்புகளும்.
பெரிய மற்றும் சிறிய உங்கள் சாதனைகள் அனைத்தையும் கண்காணிக்க உதவ வேண்டுமா? இந்த பணித்தாளை எளிதில் வைத்திருங்கள், அது உங்களுக்காக அனைத்து கனமான தூக்கும் செயல்களையும் செய்யும். சரி, கனமான தூக்குதல்.