இதை எதிர்கொள்ளுங்கள்: பெரும்பாலான விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அட்டை கடிதங்கள் மிகவும் சலிப்பை ஏற்படுத்துகின்றன (உங்களுடையது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது). ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் டஜன் கணக்கான (அல்லது நூற்றுக்கணக்கான) வேலை விண்ணப்பங்களைப் பெற முயற்சிக்கும்போது, அவளுடைய கவனத்தை ஈர்க்க ஒரு சிறிய ஆளுமை போன்ற எதுவும் இல்லை. இல்லை, நான் பைத்தியம் வடிவமைத்தல் அல்லது ஸ்னர்கி கருத்தில் எறியவில்லை.
அதற்கு பதிலாக, பல தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களிடையே நீங்கள் தனித்து நிற்க வைப்பதை நான் குறிப்பிடுகிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்பானிஷ் மொழியில் உங்கள் இரவு வகுப்புகள் அந்த தொடக்க மார்க்கெட்டிங் கிக் பொருந்தாது என்று நீங்கள் நினைக்கும் போது, முதலாளி வித்தியாசமாக சிந்திக்கக்கூடும் - மேலும் உங்கள் திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் விரிவுபடுத்துவதற்கும் உங்கள் வெளிப்படையான விருப்பம் ஒரு நேர்காணலுக்கான டிக்கெட்டாக இருக்கலாம்.
கீழே, YEC இன் 11 நிறுவனர்கள் விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அட்டை கடிதங்களில் பார்க்க விரும்பும் சிறந்த விஷயங்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் job வேலை தலைப்புகள் மற்றும் பட்டங்களின் சலவை பட்டியலுக்கு அப்பால் செல்லும் விஷயங்கள்.
1. உங்கள் திட்ட அடிப்படையிலான வேலை
ஒரு நிறுவனத்தில் வழக்கமான பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை விட, பயோடேட்டாக்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள திட்ட அடிப்படையிலான வேலைகளைப் பார்க்க விரும்புகிறேன். புதிய தயாரிப்பு அல்லது சேவையைத் தொடங்க உதவினீர்களா? அடிமட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்ட புதிய செயல்முறையை நீங்கள் உருவாக்கினீர்களா? பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்கள் அணியில் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார்கள், உங்கள் கடைசி நிலையின் தலைப்பு அல்ல.
2. உண்மையில் உங்களை எது தூண்டுகிறது
அதிக சாத்தியமான பணியாளர்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட "ஏன்" பட்டியலிடுவதைக் காண நான் விரும்புகிறேன். காலையில் எழுந்திருக்க அவர்களை எது தூண்டுகிறது? உலகில் அவர்கள் எதை மாற்ற விரும்புகிறார்கள், இது எனது வணிகத்துடன் எவ்வாறு இணைகிறது?
3. நீங்கள் தற்போது என்ன படிக்கிறீர்கள்
மக்கள் படிப்பது அவர்கள் அதிக நேரத்தை எவ்வாறு செலவிடுகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. பதவியின் விண்ணப்ப அறிவுறுத்தல்களில், வேட்பாளர்கள் அவர்கள் எந்த வலைப்பதிவைப் படிக்கிறார்கள், அவர்கள் பார்வையிடும் தளங்கள் மற்றும் சமீபத்தில் அவர்கள் படித்த புத்தகங்கள், அவர்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல் கேட்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். இது மக்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருப்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவைத் தருகிறது, மேலும் கூடுதல் ஆழமான புரிதல்களைக் கொண்ட பகுதிகளைக் காட்டுகிறது.
4. தொடர்ந்து கற்றல்
டிகிரிகளுக்கு மதிப்பு உண்டு, நிச்சயமாக. ஆனால் பாரம்பரிய பள்ளிப்படிப்புக்குப் பிறகு தொடர்ந்து கற்றல் வேட்பாளர்கள் (தணிக்கை செய்யப்பட்ட வகுப்புகள், ஆன்லைன் படிப்புகள் அல்லது சமூக பட்டறைகள் வழியாக இருந்தாலும்) ஆர்வத்தையும் உந்துதலையும் நிரூபிக்கின்றனர். ஆழம், சுதந்திரம் மற்றும் படைப்பாற்றல் உள்ளிட்ட திறன்களை விட அவை எங்கள் நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரும்.
5. உங்கள் சமூக சம்பந்தம்
பயணத் துறையில் உள்ளடக்க மேலாண்மை வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒருவர் மிகப்பெரிய சமூகப் பின்தொடர்பைக் கொண்டிருந்தால், அது எல்லா பயண உள்ளடக்கமும் தொடர்புடையது, சிறந்தது! அவன் அல்லது அவள் தெளிவாக இந்த விஷயத்தில் ஆர்வம் கொண்டவர்கள், மக்கள் என்ன நடந்துகொள்கிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள். அவள் விண்ணப்பிக்கிறாள் மற்றும் சமூக சுயவிவரங்கள் எதுவுமில்லை என்றால், அவள் இருக்க வேண்டிய விதத்தில் அவர் அந்தத் தொழிலுடன் தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது.
6. உங்கள் தனிப்பட்ட வலைப்பதிவிற்கான இணைப்பு
வெளிப்படையாக, ஒரு வேட்பாளரின் முறையான விண்ணப்பத்தை நான் குறைவாகக் கவனிக்க முடியும். நான் வேலை வரலாற்றை அறிய விரும்பினால், நான் சென்டர் சரிபார்க்கிறேன். யாரோ உண்மையில் என்ன செய்தார்கள் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகள் நான் பார்க்க விரும்புகிறேன். இது GitHub, ஒரு தனிப்பட்ட வலைப்பதிவு அல்லது அவர்கள் ஒழுங்கமைக்க உதவிய ஒரு நிகழ்வின் படங்கள் என இருந்தாலும், தனிப்பட்ட இயக்கி, ஆர்வம் மற்றும் ஒரு வேட்பாளர் யோசனைகளுக்கு அப்பால் மரணதண்டனைக்கு எவ்வாறு நகர்ந்தார் என்பதற்கான ஆதாரங்களை நான் விரும்புகிறேன்.
7. ஒரு வீடியோ பயன்பாடு
பயன்பாடுகளை அவற்றின் பாரம்பரிய வடிவமைப்பிலிருந்து பிரிக்கும் எக்ஸ் காரணியை நான் தேடுகிறேன். என்னால் அதை அளவிட முடியாது, ஆனால் என்னால் அதை உணர முடிகிறது. இந்த நிலை குறித்து நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்களா? இது காண்பிக்கிறதா? ஏனென்றால், உங்கள் விண்ணப்பம் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அனுபவத்தைத் தவிர வேறு எந்த காரணத்தையும் தெரிவிக்கவில்லை. வீடியோ பயன்பாடுகளில் பெரும்பாலும் பிரகாசிக்கும் பெரும்பாலான பணியாளர்களின் ஆளுமைகளை நான் நினைவில் கொள்கிறேன். நேர்காணலில் உங்கள் ஆளுமை காண்பிக்கக் காத்திருக்க வேண்டாம், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒருபோதும் அங்கு வரக்கூடாது.
8. உங்களைப் பற்றிய நகைச்சுவையான ஆர்வங்கள் அல்லது உண்மைகள்
பயோடேட்டாக்கள் வழியாக அலைவது சலிப்பை ஏற்படுத்துகிறது. எங்கள் சிறந்த பணியாளர்களில் சிலர் தங்கள் விண்ணப்பங்களை தங்கள் ஆளுமையை வெளிப்படுத்த முயற்சித்த வேட்பாளர்களாக உள்ளனர். உங்கள் பயோடேட்டாவில் உங்களைப் பற்றிய நகைச்சுவையான ஆர்வங்கள் அல்லது உண்மைகளை உள்ளடக்குவது பொழுதுபோக்கு மட்டுமல்ல, வேட்பாளரை நான் அறிந்திருக்கிறேன், இது இயற்கையாகவே நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது.
9. முகாம் ஆலோசகராக அனுபவம்
12 வயது சிறுவர்களைக் கொண்ட ஒரு குழுவை நீங்கள் படுக்கையில் இருந்து எழுப்பி, பங்கை சுத்தம் செய்ய முடிந்தால், வாடிக்கையாளர்களை ஒரு சேவைக்கு பதிவுசெய்ய நீங்கள் பெறலாம். ஒரு முகாம் ஆலோசகராக இருப்பது ஆக்கபூர்வமான தீர்வுகளைக் கொண்டு வரவும், விருப்பமில்லாத நபர்களை ஊக்குவிக்கவும், குறிப்பிடத்தக்க தனிப்பட்ட பொறுப்பைக் கையாளவும் உங்களைத் தூண்டுகிறது.
10. நீங்கள் பேசும் மொழிகள்
ஒரு வெளிநாட்டு மொழி எப்போதும் நல்ல ஒன்றாகும். உங்கள் குழுவில் பலவிதமான மொழிகள் வழங்கப்படுவது உங்கள் துறையில் உள்ள அனைவருக்கும் மூடப்பட்டிருக்கும் கதவுகளைத் திறப்பதைக் குறிக்கிறது. இந்த நாட்களில் கட்டுமானத்தில் நிறைய சர்வதேச திட்டங்கள் உள்ளன, சில வேலைகளுக்கு ஏலம் எடுக்கும்போது, வெவ்வேறு மொழிகளில் வியாபாரம் செய்ய முடிகிறது.
11. இடைவெளி ஆண்டுகள் மற்றும் பயண அனுபவங்கள்
எதுவுமே என் மனதையும் இதயத்தையும் திறந்து உலகப் பயணத்தை விட எனது முன்னோக்கை மாற்றவில்லை. உலகெங்கிலும் நான் செய்த சாகசங்கள் என்னை ஒரு சிறந்த தொழில்முனைவோராகவும் சிறந்த மனிதனாகவும் ஆக்கியுள்ளன. ஒரு குறுகிய லென்ஸ் மூலம் உலகைப் பார்க்காதவர்களுடன் நான் பணியாற்ற விரும்புகிறேன். அவர்களின் வசதியான குமிழ்களை விட்டு வெளியேற பயப்படுபவர்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற எனக்கு விருப்பமில்லை. நாங்கள் ஒரு உலகளாவிய நிறுவனத்தை உருவாக்குகிறோம், எனவே நீங்கள் உலகளாவிய முன்னோக்கைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
