10 சொற்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்ப்பதை வெறுக்கிறார்கள் (மேலும் 10 அவர்கள் விரும்புகிறார்கள்)

நாங்கள் முன்பே சொல்லியிருக்கிறோம், அதை மீண்டும் கூறுவோம்: பகிர்வதற்கு உங்கள் தொழில் குறித்த மிகக் குறைந்த இடமும், அற்புதமான தகவல்களும் இருப்பதால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பயன்படுத்தும் சொற்களால் நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பது மிகவும் முக்கியம்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஒரு விண்ணப்பத்தை மீண்டும் உருவாக்க முயற்சிக்கும்போது, மக்கள் பெரும்பாலும் கொஞ்சம் கூடப் பெறுவார்கள், அவர்களின் சொல் தேர்வுகளுடன் ஆக்கப்பூர்வமாக, கார்ப்பரேட்-ஒலிக்கும் புஸ்வேர்டுகளைத் தேர்வுசெய்து, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது அவர்களின் சாதனைகளை வெறுமனே விவரிப்பதை விட, கேட்க வேண்டும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். .

சரி, உங்களுக்காக எங்களுக்கு செய்தி கிடைத்துள்ளது: இது வாசகங்களை வெட்டுவதற்கான நேரம்.

கடந்த வாரம், CareerBuilder ஒரு கணக்கெடுப்பின் முடிவுகளை வெளியிட்டது, 2, 000 க்கும் மேற்பட்ட பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் மற்றும் மனிதவள வல்லுநர்கள் தங்களின் மிகப்பெரிய விண்ணப்பத்தைத் திருப்புதல் (மற்றும் திருப்பங்கள்) பற்றி கேட்டனர். முடிவுகள் அறிவொளி தருகின்றன: மாறிவிடும், பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்பட்ட வணிகச் சொற்களையும் சொற்களையும் யாரும் பார்க்க விரும்பவில்லை ““ முடிவுகள் உந்துதல், ”“ அணி வீரர் ”மற்றும் ஆச்சரியப்படும் விதமாக“ கடின உழைப்பாளி ”என்று நினைக்கிறார்கள். உங்கள் சாதனைகளை தெளிவற்ற முறையில் விவரிப்பதற்கு பதிலாக, வலுவான மற்றும் எளிமையான செயல் வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்தி (“அடையப்பட்டது, ” “மேம்பட்டது, ” மற்றும் “பயிற்சியளிக்கப்பட்டவர்” அல்லது “வழிகாட்டப்பட்டவர்கள்” ஆகியோரைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் அல்லது உங்களை அத்தகைய “அணி வீரராக” மாற்றுவதை மேலாளர்கள் பணியமர்த்த விரும்புகிறார்கள் என்று தெரிகிறது. பிடித்தவை).

கீழேயுள்ள சிறந்த மற்றும் மோசமான சொற்களின் மாதிரியை நீங்கள் பார்க்கலாம் (மற்றும் கேரியர் பில்டரில் முழு பட்டியலும், ஆனால் பெரிய எடுத்துக்காட்டு இதுதான்: உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் தேர்வுசெய்த சொற்களுக்கு வரும்போது, அதை எளிமையாக வைத்திருங்கள். நீங்கள் எதை தெளிவாகவும் துல்லியமாகவும் விவரிக்கவும் கடந்த காலத்தில் செய்துள்ளேன், நீங்கள் ஏன் "சிறந்த இனம்" என்று மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது தெளிவாகத் தெரியும்.