"அப்படியானால், உங்களிடம் என்னிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா?"
ஒரு வேலை நேர்காணலின் முடிவில் இந்த பொதுவான பல்லவி அட்டவணைகள் திரும்பும்போது நம்மில் மிகச் சிறந்தவர்களைத் தடுமாறச் செய்யலாம். ஆனால் தேசிய வேலையின்மை விகிதம் 8% க்கும் அதிகமாக இருப்பதால், கூர்மையான நேர்காணல் திறன் முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது.
நீங்கள் தற்போது வேலை தேடுகிறீர்களோ இல்லையோ, உங்கள் அறிவை முயற்சிக்கவும்: உங்கள் நேர்காணலரிடம் கேட்க உங்களுக்கு சரியான கேள்விகள் உள்ளதா?
நிச்சயமாக, ஒரு சில ஸ்மார்ட் கேள்விகளைக் கேட்பதே குறிக்கோள் - சிந்தனைமிக்க கேள்விகள், நீங்கள் கவனம் செலுத்தி வருவதாகவும், நிறுவனம் மற்றும் நீங்கள் பின்பற்றிய குறிப்பிட்ட வேலையைப் பற்றி ஆராய்ச்சி செய்யும்போது உங்கள் வீட்டுப்பாடங்களைச் செய்துள்ளதாகவும் காட்டுகிறது. குறைந்தபட்சம், நீங்கள் ஏதாவது கேட்க விரும்புகிறீர்கள் .
பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள், "இல்லை, எனக்கு எந்த கேள்வியும் இல்லை, " மிக மோசமான பதில். "உங்களிடம் எந்த கேள்வியும் இல்லாதபோது ஒரு தேர்வாளருக்கு மிகவும் வெறுப்பாக இருக்கிறது" என்று AbsolutelyAbby.com இன் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அப்பி கோஹுட் கூறுகிறார்.
எங்கள் பட்டியல்களை உடனடியாகக் கீறிக்கொள்ள மிகவும் பொதுவான 10 நேர்காணல் கேள்விகளை எங்களுக்குத் தெரிவிக்க தொழில்முறை தேர்வாளர்களைக் கேட்டோம் - அதற்கு பதிலாக கேட்க ஐந்து பயனுள்ள கேள்விகள்.
வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் ஒருபோதும் கேட்கக்கூடாது
1. சம்பளம் அல்லது நன்மைகள் தொடர்பான எதையும்
"சலுகை நீட்டிக்கப்படும் வரை நிறுவனத்தின் சலுகைகள் செயல்படாது" என்று கோஹுத் கூறுகிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கும் இதே கொள்கை பொருந்தும். உங்களுடைய நேர்காணல் செய்பவர் அதை முதலில் கொண்டு வராவிட்டால், உங்களுக்கு ஏற்கனவே நிலை உள்ளது என்று நீங்கள் கருதுவது போல் தோன்றும் எந்த கேள்வியையும் தவிர்ப்பது நல்லது.
2. “ஏன்?” என்று தொடங்கும் கேள்விகள்
ஏன்? இது உளவியல் ஒரு விஷயம். இந்த வகையான கேள்விகள் மக்களை தற்காப்புக்குள்ளாக்குகின்றன என்று கோஹுத் கூறுகிறார். "கடந்த ஆண்டு நிறுவனம் ஏன் மக்களை பணிநீக்கம் செய்தது?" போன்ற ஒரு கேள்வியை மறுபரிசீலனை செய்ய அவர் அறிவுறுத்துகிறார், குறைந்த மோதலுக்கு, "உங்களிடம் இருந்த பணிநீக்கங்களைப் பற்றி நான் படித்தேன். எதிர்காலத்திற்காக நிறுவனம் எவ்வாறு நிலைநிறுத்தப்படுகிறது என்பது குறித்து உங்கள் கருத்து என்ன? ”
3. “உங்கள் போட்டி யார்?”
இது ஒரு கேள்விக்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு, இது உங்களை சிந்திக்க வைக்கும் - அல்லது முற்றிலும் பின்வாங்கக்கூடியது மற்றும் நேர்காணலுக்கு முன்பு நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் பூஜ்ஜிய ஆராய்ச்சி செய்தீர்கள் என்பதை வெளிப்படுத்தலாம் என்று CareerTrend.net இன் ஜாக்கி பாரெட்-போயிண்டெக்ஸ்டர் கூறுகிறார். எந்தவொரு கேள்வியையும் கேட்பதற்கு முன், இது ஒரு Google தேடலின் மூலம் நீங்கள் கண்டுபிடித்திருக்கலாமா என்று தீர்மானிக்கவும். அப்படியானால், அ) அதைக் கேட்காதீர்கள் மற்றும் ஆ) உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்பு அந்த கூகிள் தேடலைச் செய்யுங்கள்!
4. “விமர்சனங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி நிகழ்கின்றன?”
உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய நிறுவனத்தின் பார்வையைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படலாம், அல்லது நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம், ஆனால் நிறுவனத்தின் மதிப்பாய்வு அல்லது சுய மதிப்பீட்டுக் கொள்கைகள் குறித்து ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால். "எதிர்மறையான பின்னூட்டங்கள் எத்தனை முறை வழங்கப்படலாம் என்பதில் நீங்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள் என்று இது எங்களுக்குத் தோன்றுகிறது" என்று கோஹுத் கூறுகிறார். உங்கள் நம்பிக்கையை அப்படியே வைத்திருங்கள், மேலும் தலைப்பை முழுவதுமாக தவிர்க்கவும் least அல்லது நீங்கள் சலுகையைப் பெறும் வரை.
5. "நான் எனது நேரத்தைப் பெறும் வரை நான் விரைவாக வரலாமா அல்லது தாமதமாக விடலாமா?"
தினப்பராமரிப்பு நிலையத்திலிருந்து உங்கள் குழந்தைகளை அழைத்துச் செல்வது போன்ற ஒரு நியாயமான அக்கறைக்கு இடமளிக்கும் ஒரு நெகிழ்வான அட்டவணையை நீங்கள் நம்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்தினாலும், பாரெட்-போயிண்டெக்ஸ்டர் இந்த கேள்விக்கு எதிராக அறிவுறுத்துகிறார். "வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது இப்போது மிகவும் பிரபலமான கவலையாக இருந்தாலும், பணியமர்த்தல் முடிவெடுப்பவருக்கு இது மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த கருத்தல்ல" என்று அவர் கூறுகிறார். "உங்கள் வாழ்க்கையை சமநிலைப்படுத்துவதில் நீங்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை ஆரம்பத்தில் வலியுறுத்துவது உங்கள் தேவைகளுக்கு நீங்கள் அதிக அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் அக்கறை குறைவாக இருப்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு குறிக்கலாம்."
6. “நான் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யலாமா?”
ஆரம்ப வேலை விளக்கத்தில் இது குறிப்பிடப்படாவிட்டால், அதை கொண்டு வர வேண்டாம். "நீங்கள் என்ன ஒரு உற்பத்தி ஊழியர் என்பதைப் பார்த்தவுடன் சில நிறுவனங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும்" என்று கோஹுத் கூறுகிறார். ஆனால் ஒரு நேர்காணல் சிறப்பு உதவிகளைக் கேட்க வேண்டிய நேரம் அல்ல. இப்போது உங்கள் முன்னுரிமை அவற்றை முதலில் உங்களிடம் விற்கிறது.
7. “எனது குறிப்புகளைக் காண விரும்புகிறீர்களா?”
"நேர்காணல் என்பது டேட்டிங் போன்றது" என்று பாரெட்-போயிண்டெக்ஸ்டர் கூறுகிறார். "உங்கள் மதிப்பைக் கவர்ந்திழுத்து, அடுத்த 'தேதிக்கு உங்களை அழைக்க அவர்களை ஈர்ப்பது முக்கியம்." உங்கள் குறிப்புகளை மிக விரைவில் வழங்குவது விரக்தியைக் குறிக்கும். கூடுதலாக, உங்கள் குறிப்புகளை அதிகமாகப் பயன்படுத்துவதற்கான ஆபத்தை நீங்கள் இயக்க விரும்பவில்லை.
8. ஊழியர்களை எவ்வளவு விரைவில் ஊக்குவிக்கிறீர்கள்?
“இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கும் ஒரு நபர் திமிர்பிடித்தவராகவும், தகுதியுடையவராகவும் வரக்கூடும்” என்று ஸ்பார்க்ஹைர்.காமின் தேர்வாளர் ஜோஷ் டோலன் கூறுகிறார்.
9. எனது சொந்த அலுவலகம் கிடைக்குமா?
இது ஒரு சங்கடமான ஒன்று என்று டோலன் கூறுகிறார். நிச்சயமாக நீங்கள் இதைப் பற்றி ஆச்சரியப்படலாம், ஆனால் இதுபோன்ற ஏதாவது ஒரு தொழில் வாய்ப்பை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்களா இல்லையா என்பதில் உண்மையில் ஈடுபடுமா? அப்படியானால், உங்கள் முன்னுரிமைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய இது நேரமாக இருக்கலாம் என்று அவர் கூறுகிறார்.
10. எனது சமூக வலைப்பின்னல் சுயவிவரங்களை நீங்கள் கண்காணிப்பீர்களா?
இன்றைய கலாச்சாரத்தில் சரியான அக்கறை இருக்கும்போது, இது சொல்லப்படாத சிறந்த விடயமாகும். டோலன் கூறுகிறார்: "நீங்கள் மறைக்க ஏதாவது இருக்கிறது என்ற தோற்றத்தை இது தருகிறது". அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுங்கள், உங்கள் நிறுவனம், சக ஊழியர்கள் அல்லது பேஸ்புக், ட்விட்டர் - அல்லது இணையத்தில் எங்கும் உள்ள முதலாளிகள் பற்றி எதையும் (குறிப்பாக இழிவான விஷயங்களை) இடுகையிட வேண்டாம்.
ஆம், நீங்கள் வேலையில் உள்ள யாருடனும் “நண்பர்கள்” இல்லையென்றாலும் கூட. இந்த வகையான விஷயங்களைச் சுற்றி வருவதற்கான வழி உள்ளது.
வேலை நேர்காணலில் நீங்கள் நிச்சயமாக கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்
1. நிறுவனம் அதை எவ்வாறு ஆதரிக்கிறது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளுடன், கலாச்சாரத்தை எனக்கு விளக்க முடியுமா?
நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் குறித்த குறிப்பிட்ட நுண்ணறிவைக் கேட்பது முக்கியம். "எல்லோரும் தங்கள் கலாச்சாரம் சிறந்தது என்று உங்களுக்குச் சொல்வார்கள், ஆனால் எடுத்துக்காட்டுகள் அதை நிரூபிக்கின்றன" என்று கோஹுத் கூறுகிறார். நீங்கள் அவர்களுக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க இது உதவும். அதே நேரத்தில், பெரும்பாலான நேர்காணலர்களும் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல கலாச்சார தகுதியுள்ளவரா என்பதை மதிப்பிட முயற்சிக்கின்றனர்.
2. கடந்த காலத்தில் உங்கள் பணியாளர்களை எவ்வாறு அங்கீகரித்தீர்கள்?
பிரத்தியேகங்களைத் தோண்டி எடுக்கும் ஸ்மார்ட் கேள்விக்கு இது மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு. "உங்கள் புதிய நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களைப் பாராட்டுகிறது என்பதில் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள்" என்று கோஹுத் கூறுகிறார், மேலும் நிறுவனம் மன உறுதியை மதிக்கிறது.
3. இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு மிகவும் பிடித்தது என்ன?
இயற்கையால், பெரும்பாலான மக்கள் தங்களைப் பற்றி பேச விரும்புகிறார்கள், எனவே இந்த கேள்வி உங்கள் நேர்காணலை சூடேற்ற உதவுகிறது, பாரெட்-போயிண்டெக்ஸ்டர் பரிந்துரைக்கிறது. இந்த தனிநபருடனோ அல்லது நிறுவனத்துடனோ நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக பணியாற்றுவீர்களா என்பது பற்றிய முக்கியமான நுண்ணறிவையும் இது வழங்குகிறது. "உங்கள் நேர்காணலின் பதில் உங்களை உற்சாகப்படுத்தினால், அது நேர்காணல் செயல்முறையைத் தொடர உங்கள் முடிவை மேலும் வலுப்படுத்தும். பதில் மந்தமாக இருந்தால், இங்கே எதிர்காலத்தில் முதலீடு செய்ய முடிவு செய்வதற்கு முன்பு சிந்திக்க ஏதாவது உங்களுக்குத் தரக்கூடும். ”
4. நிறுவனத்திற்குள் ஒத்துழைப்புக்கான எடுத்துக்காட்டுகளை எனக்குத் தர முடியுமா?
"அணி வீரர்களுக்கு இது ஒரு சிறந்த கேள்வி" என்று டோலன் கூறுகிறார். நிறுவனத்திற்கு மிகவும் மதிப்புமிக்க ஒரு தரம் உங்களிடம் உள்ளது என்பதை இது காண்பிப்பது மட்டுமல்லாமல், நிறுவன கலாச்சாரத்திற்கு வரும்போது அது பித்தளைக் கட்டுகளுக்கு கீழே இறங்குகிறது.
5. வேலைவாய்ப்பின் முதல் 30, 60 மற்றும் 90 நாட்களில் நீங்கள் என்னைப் பார்க்க விரும்பும் மிக முக்கியமான விஷயங்கள் யாவை?
இந்த கேள்விக்கு நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு என்ன கொண்டு வர முடியும் என்பதில் முதலீடு செய்துள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது, நிறுவனம் உங்களுக்காக என்ன செய்ய முடியும் என்பது மட்டுமல்ல. "பதில் ஒரு அடிப்படை திறன் தொகுப்பு தேவையை விட ஆழமாக செல்ல எதிர்பார்க்கலாம்" என்று பாரெட்-போயிண்டெக்ஸ்டர் கூறுகிறார். "நேர்காணல் செய்பவர் சற்று அலைந்து திரிவார் என்று நம்புகிறேன், அவர் விரும்பும் குணங்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட நுண்ணறிவை வழங்குவார் - பின்தொடர்தல் நன்றி கடிதத்தில் உங்கள் மதிப்பை வலுப்படுத்த நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய விவரங்களின் நகங்களை கூட வழங்கலாம்."
