வேலை தேடும் நபர்களை “அதிர்ஷ்டசாலி” என்று நாங்கள் அரிதாகவே கருதுகிறோம். வேலை வேட்டை வடிகட்டுகிறது, மன அழுத்தம் மற்றும் பெரும்பாலும் ஊக்கமளிக்கிறது. ஆனால் என்னவென்று யூகிக்கவும்: தங்களது அடுத்த பதவிகளைத் தேடும் தொழில் வல்லுநர்கள் அனைவரும் இப்போது மிகவும் அதிர்ஷ்டசாலிகள், ஏனென்றால் நாங்கள் வேலை செய்யக் கொல்லும் 10 நிறுவனங்களை நாங்கள் பெற்றுள்ளோம் (அஹேம், தி மியூஸில் எங்கள் வேலைகளை நாங்கள் மிகவும் விரும்பவில்லை என்றால்) அவர்கள் அனைவரும் இப்போது பைத்தியம் போல் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்.
1. SendGrid
SendGrid இன் ஊழியர்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்கள் என்பது கொஞ்சம் நம்பமுடியாதது. அல்லது அவ்வளவு நம்பமுடியாததாக இருக்கலாம்: டெவலப்பர்களுக்காக டெவலப்பர்களால் கட்டப்பட்ட மின்னஞ்சல் விநியோக சேவையான செண்ட் கிரிட், “பணியாளர் மகிழ்ச்சி என்பது நம் கலாச்சாரத்தின் துணி” என்று கூறுகிறது.
உள்ளூர் பிரபலமான உணவகங்களில் அடிக்கடி இலவச மதிய உணவுகள், கபோ சான் லூகாஸ் மற்றும் புவேர்ட்டோ வல்லார்டா போன்ற கவர்ச்சியான மெக்ஸிகன் இடங்களுக்கான நிறுவன அளவிலான பயணங்கள், பாராட்டு ஸ்கை பாஸ், கின்டெல்ஸ், உடற்பயிற்சி நிகழ்வு நுழைவு கட்டணம், பிறந்த நாள் மற்றும் ஆண்டு பரிசு, நெகிழ்வு அட்டவணை, தாராளமான விடுமுறை கொள்கை, கல்வி திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் தொழில்முறை மேம்பாட்டு படிப்புகளுக்கான பணம் மற்றும் உங்கள் செல், பயணம் மற்றும் உடற்பயிற்சி செலவுகளுக்கான மாதாந்திர உதவித்தொகை. ஓ.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் நிர்வாக உதவியாளரும் நிகழ்வுகள் சந்தைப்படுத்தல் ஒருங்கிணைப்பாளருமான நிக்கோல் ரைடர் கூறுகையில், "இது போன்ற ஒரு அற்புதமான கலாச்சாரம் எங்களிடம் உள்ளது. "நீங்கள் விரும்புவதை நீங்கள் செய்யும்போது நான் நினைக்கிறேன், நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று நினைக்கவில்லை."
சேரத் தயாரா? SendGrid நிறைய திறந்த நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது-குறிப்பாக பொறியியலில்!
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
2. குவாண்ட்காஸ்ட்
குவாண்ட்காஸ்ட் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு டிஜிட்டல் மார்க்கெட்டிங் மூலம் அவர்களின் இலக்கு பார்வையாளர்களைப் புரிந்துகொள்ளவும் அடையவும் உதவுகிறது. அதாவது தரவு, மற்றும் நிறைய - நிறுவனம் உலகம் முழுவதும் 15 தரவு மையங்களைக் கொண்டுள்ளது. இது மிகவும் புதிய தொழில் என்பதால், குவாண்ட்காஸ்ட் விரைவாக வளர்ந்து வருகிறது.
குவாண்ட்காஸ்ட் ஊழியர்களுக்கு இதன் பொருள் என்ன? முக்கிய, முக்கிய வாய்ப்பு.
"நாங்கள் குழு மிகவும் பெரியதாக இருக்கிறோம், நிறைய வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஆனால் தயாரிப்பில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் திறனும் உங்களுக்கு உள்ளது" என்று பயனர் அனுபவத்தின் தலைவரான எரிகா வெயிஸ் ஜாடர் கூறுகிறார். முன்னணி மாடலிங் விஞ்ஞானி நிகிதா லிட்கின் கூறுகையில், “தொழில்நுட்ப மற்றும் தலைமை விற்பனையை வளர்க்க நிறைய வாய்ப்புகள் உள்ளன.” அவர் ஒரு உதாரணத்தைக் குறிப்பிடுகிறார்: வாராந்திர ஆய்வு அமர்வுகள். அவர்கள் "தங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கும், அவர்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் புதிய பகுதிகளைத் தோண்டி எடுப்பதற்கும் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு."
குவாண்ட்காஸ்ட் அனைத்து துறைகளிலும் பணியமர்த்தப்பட்டு, “நிறைய வாய்ப்புகள்” இன்னும் பொருந்தும்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
3. யெக்ஸ்ட்
யெக்ஸ்ட் "கடினமாக உழைக்க, கடினமாக விளையாடு" சமநிலையை மாஸ்டர். எல்லோரும் உண்மையிலேயே தங்கள் வேலைகளில் இருக்கிறார்கள் example உதாரணமாக, தொழில்நுட்ப சிக்கலுக்கு விரைவான மற்றும் மிகவும் புதுமையான தீர்வை யார் கொண்டு வர முடியும் என்பதைப் பார்க்க பொறியியல் குழு எப்போதும் நட்புரீதியான போட்டிகளைக் கொண்டுள்ளது.
"யெக்ஸ்டை தனித்துவமாக்கும் விஷயங்களில் ஒன்று, இங்குள்ள அனைவரும் நாங்கள் என்ன செய்கிறோம் என்பதை உண்மையாக நம்புகிறோம்-எங்கள் தயாரிப்பு எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் வாழ்க்கையை சிறப்பாக மாற்ற முடியும்" என்று சந்தைப்படுத்தல் ஒருங்கிணைப்பாளர் டயானா பாரிஸ் கூறுகிறார்.
ஒரு ஹன்ச், ஆனால் இந்த நிறுவன அளவிலான உற்சாகம் 2014 மற்றும் 2015 இரண்டிலும் ஃபோர்ப்ஸின் மிகவும் நம்பிக்கைக்குரிய நிறுவனங்களின் பட்டியலில் இறங்க உதவியிருக்கலாம்.
அவர்களின் அதிநவீன தயாரிப்புகளின் வேலைகளை முடித்த பிறகு, யெக்ஸ்ட் குழு தளர்வாக இருக்க விரும்புகிறது. நிறுவனத்தின் முக்கிய மறுபெயரிடல் பிரச்சாரத்தை சந்தைப்படுத்தல் குழு வெளியிட்ட பிறகு, அனைவருக்கும் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட ஐஸ்கிரீம் சாண்ட்விச்கள் கொண்ட ஒரு பெரிய அலுவலக விருந்து இருந்தது. ஒரு கரோக்கி இயந்திரம், ஒரு கெகரேட்டர் மற்றும் அலுவலகத்திற்கு வெளியே நிறைய வேடிக்கையான செயல்பாடுகள் உள்ளன.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
4. ஜாப்போஸ்
“கலாச்சாரம் என்பது சப்போஸின் முதலிடம்; சகாக்கள் வார இறுதி நாட்களில் ஒருவருக்கொருவர் நேரத்தை செலவிட தேர்வு செய்கிறார்கள், ”என்கிறார் வணிக மேம்பாடு மற்றும் பகுப்பாய்வு மேலாளர் கைல் கெல்லி. அவர்கள் ஒன்றாக வெளியேற மாட்டார்கள். ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பேக் செய்ய, நகர்த்த, மற்றும் புதிய அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளில் குடியேற உதவியுள்ளனர் - இது உண்மையானது என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
இந்த நட்புகள் அலுவலகத்திற்கு அப்பால் நீடிக்கும் அதே வேளையில், ஜாப்போஸ் அதன் குழுவினருக்கான பல செயல்பாடுகளில் அவை உருவாகின்றன. ஜாலோவீன், கோல்ஃப் தொண்டு நிதி திரட்டல் நிறைய ஃபிளிப் கோப்பை, நட்பு போட்டிகள் மற்றும் வேடிக்கையான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான பேஷன் ஷோக்கள் உள்ளன, அங்கு ஊழியர்கள் தங்களது சமீபத்திய ஜாப்போஸ் வாங்குதல்களை வடிவமைக்கிறார்கள் (கம்பியில்லா பயிற்சிகளை நினைத்துப் பாருங்கள்).
அணியில் சேர ஆர்வமா?
"ஜாப்போஸ் கலாச்சாரத்தை வெளிப்படுத்தும் ஒரு நபர் திறந்த மனதுடையவர், கற்றுக்கொள்ள மிகவும் விருப்பமுள்ளவர்" என்று மூத்த முன்னணி டெவலப்பரான சூசன் ஹிண்டன் கூறுகிறார். "சிறந்த வேட்பாளர் தாழ்மையானவர், அவர் அல்லது அவள் என்ன திறன் கொண்டவர்கள், அவர்கள் எங்கு இருக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதை அறிவார்கள்."
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
5. வெளிச்செல்லும்
நீங்கள் அலைந்து திரிந்தால், அவுட்பிரைன் பணியமர்த்தப்படுவதைக் கேட்டு நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைவீர்கள். அவுட்பிரைன் என்பது உலகின் மிகப்பெரிய உள்ளடக்க கண்டுபிடிப்பு தளமாகும் - அதன் உலகளாவிய நிலை என்பது நிறுவனம் உலகம் முழுவதும் அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதாகும்.
அந்த அலுவலகங்கள், அழகாக இருக்கின்றன. இங்கிலாந்து, ஆஸ்திரேலியா, இஸ்ரேல் மற்றும் அமெரிக்காவில் அவுட்பிரைனில் புறக்காவல் நிலையங்கள் இருந்தாலும், அது ஒருபோதும் ஒரு மூச்சுத்திணறல், கார்ப்பரேட் நிறுவனமாக உணர விரும்பவில்லை. ஒவ்வொரு அலுவலகத்தின் தனித்துவமான மற்றும் வீடற்ற சூழலில் குழு தன்னை பெருமைப்படுத்துகிறது. நீங்கள் எங்கு வேலை செய்தாலும், நீங்கள் ஒரு உள்ளூர் போல உணருவீர்கள். நீங்கள் மற்ற இடங்களையும் பார்வையிட வேண்டும். சமூகம் வலுவாக இருப்பதை உணர, அவுட்பிரைன் தனது ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு வேறு அலுவலகத்தைப் பார்வையிட வாய்ப்பளிக்கிறது.
நிறுவனம் பல துறைகளில் பணியாளர்களைத் தேடுகிறது, எனவே அவுட்பிரைனின் அடுத்த குளோபிரோட்டராக மாற திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்!
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
6. HZDG
HZDG என்பது ஒரு முழு சேவை ஒருங்கிணைந்த சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு நிறுவனமாகும். அதன் வாடிக்கையாளர்கள் உணவு மற்றும் பானம் மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் முதல் விருந்தோம்பல் மற்றும் சில்லறை விற்பனை வரை பல தொழில்களில் இருந்து வருகிறார்கள் - இதன் பொருள் அணிக்கு எப்போதும் புதிய மற்றும் சவாலான ஏதாவது வேலை செய்ய சுதந்திரம் உள்ளது.
வடிவமைப்பாளரான கிர்ஸ்டன் குய்சன்பெர்ரி கூறுகையில், “HZ இல் ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு சாகசமாகும். "உற்சாகமான திட்டங்கள் மற்றும் குளிர் வாடிக்கையாளர்களுடன் சில பைத்தியம், அன்பான கதாபாத்திரங்களை கலக்கவும் - பின்னர் ஆக்கபூர்வமான மகிழ்ச்சியைத் தொடரட்டும். இது ஒரு மந்திர சேர்க்கை. ”
ஊழியர்களுக்கும் எல்லாவற்றையும் கொண்டாட சுதந்திரம் உண்டு. நாங்கள் எல்லாவற்றையும் குறிக்கிறோம். நிலையான விடுமுறை விருந்துகள் உள்ளன, ஆனால் "கோடை வெள்ளி" மற்றும் HZDG இசைக்குழு நிகழ்ச்சிகளும் உள்ளன. நீங்கள் விரும்பியதை அணிய சுதந்திரம் உள்ளது-நிறுவனம் தனது அணியை மகிழ்ச்சியாகவும் வசதியாகவும் விரும்புகிறது!
"நான் என்ன செய்கிறேன் என்பதை நான் விரும்புகிறேன், நான் பணிபுரியும் மக்களை நான் நேசிக்கிறேன், நான் வேலை செய்யும் மக்களை நான் நேசிக்கிறேன்" என்று தலைமை இயக்க அதிகாரி க்ளென் வாட்ஸ் கூறுகிறார். "என்னைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு வேலை மட்டுமல்ல, இது இரண்டாவது குடும்பம். ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு வருவதை நான் இன்னும் விரும்புகிறேன். "
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
7. சமூக அட்டவணைகள்
விருந்தோம்பல் மற்றும் நிகழ்வுகள் துறையில் வரைபடம் மற்றும் விருந்தினர் மேலாண்மை மென்பொருளை வழங்கும் சமூக அட்டவணைகள், உண்மையிலேயே குளிர்ச்சியான, பன்முக நபர்களை ஈர்க்கின்றன. எங்கள் ஆதாரம்: ஊழியர்கள் ஒரு சில கிளப்புகளை நிறுவியுள்ளனர், இதனால் அவர்கள் தங்கள் பொதுவான நலன்களை சமூகமயமாக்கவும் பகிர்ந்து கொள்ளவும் முடியும், அவற்றில் ஓடுதல், உணவகங்களை முயற்சித்தல் மற்றும் "சாகசங்கள்" ஆகியவை அடங்கும். (எங்களுக்கு சதித்திட்டம்.)
“நான் ஒவ்வொரு நாளும் எனது சக ஊழியர்களுடன் ஒரு அலுவலகத்திற்கு வருவதில்லை; எனது நண்பர்களுடன் புதுமையான ஒரு சூழலுக்கு நான் வருகிறேன், ”என்கிறார் வணிக மேம்பாட்டு கூட்டாளர் ஜெஸ்ஸி ப்ர x க்ஸ்.
இந்த ஒத்துழைப்பு, போட்டி அதிர்வு நிறுவனத்தின் சுவர்களுக்கு அப்பால் நீண்டுள்ளது. "எங்கள் பொறியியல் குழுவைப் பொறுத்தவரை, இதே பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க முயற்சிக்கும் பிற நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதிலும் ஒத்துழைப்பதிலும் நாங்கள் மிகவும் நம்புகிறோம்" என்று ஒரு மென்பொருள் பொறியாளர் ரோஹித் கல்கூர் கூறுகிறார்.
அத்தகைய ஆதரவான சூழலில் யார் சேர விரும்ப மாட்டார்கள் ?
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
8. லித்தியம்
லித்தியத்தின் தொழில்நுட்பம் நிறுவனங்கள் தங்கள் வலை மற்றும் சமூக பண்புகளில் வடிவமைக்கப்பட்ட சமூக தளங்களை உருவாக்க அனுமதிக்கிறது. "மக்கள் விஷயங்களுடன் விளையாடுவதற்கும், விஷயங்களை முயற்சிப்பதற்கும், பரிசோதனை செய்வதற்கும் ஒரு சூழல் எங்களிடம் உள்ளது - இது எங்கள் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பெரிய பகுதி என்று நான் நினைக்கிறேன்" என்று மேற்கின் விற்பனை துணைத் தலைவர் ரோஸ் பீஸ்ட்மேன் கூறுகிறார்.
பீஸ்ட்மேன் கூறியது போல், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் நிச்சயமாக தங்கள் படைப்பு பக்கங்களை உடற்பயிற்சி செய்ய வேண்டும் - மேலும் அவர்கள் வேடிக்கையான அன்பான பக்கங்களையும் பயன்படுத்த வேண்டும். வீடியோ கேம்கள் மற்றும் பூல் முதல் புதிர்கள் மற்றும் பிங்-பாங் வரை அனைத்திற்கும் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் சவால் விடும் வகையில், அலுவலகத்தில் வாரத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் விளையாட்டு இரவு உள்ளது. திரையில் கேம்களைப் பார்ப்பதற்கு ஒரு டிவி அறையும் உள்ளது; ஆன்-சைட் ஜிம், விளையாட்டுகளுக்கான பயிற்சியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது (சரி, வெற்று வேலை செய்வது); மற்றும் ஒரு தியான அறை, குழு உறுப்பினர்கள் ஓய்வெடுக்கவும் புத்துயிர் பெறவும் முடியும்.
நிறுவனம் நிரப்ப வேண்டிய ஒரு டன் வேலைகள் உள்ளன, எனவே உங்கள் விளையாட்டு முகத்தை வைத்து இன்று விண்ணப்பிக்கவும்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
9. பிரதான வீதி மையம்
உள்ளூர் வணிகங்கள் தங்கள் நற்பெயர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் வளர்க்க உதவும் மெயின் ஸ்ட்ரீட் ஹப்பில், ஒவ்வொரு வேலை வெற்றியும் கொண்டாடப்படுகிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, மூத்த சந்தைப்படுத்தல் ஆலோசகர் ஸ்டெபானி போடி மற்றும் அவரது குழுவினர் சமீபத்தில் செல்சியா பையரில் தங்கள் கடின உழைப்பிற்காக ஒரு அற்புதமான மகிழ்ச்சியான மணிநேர சந்திப்பைப் பெற்றனர். ஒவ்வொரு விற்பனைக்குப் பிறகும், கூட்டாளிகள் வெற்றியின் சுரங்கப்பாதை வழியாக ஓடுகிறார்கள். உயர் ஃபைவ்ஸ் எப்போதும் பறக்கும், மற்றும் நாள் முழுவதும், பொதுஜன முன்னணியின் மீது ஊக்க அறிவிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. "மெயின் ஸ்ட்ரீட் ஹப்பில் கலாச்சாரத்தைப் பற்றிய சிறந்த பகுதி என்னவென்றால், நாங்கள் எப்போதும் ஒருவருக்கொருவர் உயர்த்திக் கொண்டிருக்கிறோம், " என்று குழு முன்னணி சாக் ப ou ஸிஸ் கூறுகிறார்.
நிறுவனத்திற்குள் பதவி உயர்வுக்கு ஒரு பெரிய முக்கியத்துவம் உள்ளது. மெயின் ஸ்ட்ரீட் ஹப் ஒரு விரைவான வாழ்க்கைப் பாதையை வழங்குகிறது, இது விற்பனை பிரதிநிதிகளை ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை ஊக்குவிக்க அனுமதிக்கிறது compensation இழப்பீடு மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் மற்றும் உள்வரும் தடங்கள், ஜிம் உறுப்பினர்கள், போக்குவரத்து, போனஸ் மற்றும் மெயின் ஸ்ட்ரீட் ஹப்பின் வருடாந்திர விற்பனை மாநாட்டிற்கான அழைப்பு போன்ற சலுகைகளை அதிகரிக்கும். ஆஸ்டினில்.
நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கு முன்பு, நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் - எனவே நிறுவனத்தின் பல திறந்த வேடங்களில் ஒன்றிற்கு விண்ணப்பிக்கவும்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
10. புத்தகப்பகுதி
புக்ஸ்பானில், உங்கள் திறன்களையும் உங்கள் வாழ்க்கையையும் வளர்க்க வரம்பற்ற வாய்ப்புகள் கிடைக்கும். அலுவலகத்தில் முடிவில்லாத கருத்துக்கள் இருப்பதாக ஊழியர்கள் கூறுகிறார்கள் management நிர்வாகம் எப்போதும் கேட்க தயாராக உள்ளது.
கூடுதலாக, புக்ஸ்பான் திட்டங்களில் நிறுவன அளவிலான விவகாரங்கள் உள்ளன, அதாவது உங்கள் ஆற்றல் உங்கள் துறைக்கு மட்டுப்படுத்தப்படாது. குழு உறுப்பினர்கள் தொடர்ந்து பலவிதமான மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொண்டு வருகிறார்கள், இது அவர்களை சவால், தூண்டுதல் மற்றும் வெற்றிகரமாக வைத்திருக்கிறது.
மென்பொருள் பொறியாளரான தாமஸ் வோங் கூறுகையில், “சிறந்த புக்ஸ்பான் வேட்பாளர் யாரும் தீவிரமாக செயல்படாத ஒரு சிக்கலைக் கண்டுபிடிப்பார், அதை விசாரித்து தீர்வு காண்பார்.
நிறுவனம் ஒவ்வொரு துறையிலும் புதிய பணியாளர்களைத் தேடுகிறது, எனவே நீங்கள் எங்கு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடித்து, பின்னர் உங்கள் யோசனைகளைப் பகிரத் தொடங்குங்கள்.
