எங்களில் 20 அல்லது அதற்கு இடையில், மியூஸ் குழு நம் நாளில் பல நூறு நேர்காணல்களில் இருந்திருக்கலாம்.
(எங்களுக்குத் தெரியும். நாங்கள் அதைப் பற்றி சிந்திக்கிறோம்.)
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், "உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?" என்பதற்கான சரியான பதிலின் பீதி தாக்குதல்கள் மற்றும் குளியலறை-கண்ணாடி ஒத்திகைகள் அனைத்தையும் நாங்கள் அனுபவித்துள்ளோம். உங்கள் பெரிய நாளுக்காக.
ஆனால் அந்த பான்ட்யூட்டுகள் மற்றும் பயிற்சி பெற்ற பதில்கள் அனைத்தும் பயனற்றவை அல்ல. எங்கள் கடின வென்ற வேலை தேடல் நிபுணத்துவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் ஆர்வத்தில், நாங்கள் சென்று கொண்டிருந்த மிகப் பெரிய வேலை நேர்காணல் கேள்விகளின் பட்டியலையும், முற்றிலும் தயாரிக்கப்பட்ட உங்களுடையதுக்குச் செல்ல உதவும் பதில்களையும் ஒன்றாக இணைத்துள்ளோம்.
நேர்காணல் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பிய அனைத்தையும் கருத்தில் கொள்ளுங்கள் - பதில்.
கேள்விகள் 1-8 நேர்காணலுக்கு முன்
1. நான் என்ன அணிய வேண்டும்?
பாரம்பரிய நேர்காணல் ஞானம் உங்களுக்கு ஒரு இருண்ட வழக்கு, அழுத்தும் பொத்தான்-கீழே மற்றும் செய்தபின் பிரகாசித்த விசையியக்கக் குழாய்கள் அல்லது காலணிகளைக் கூறும். ஆனால் உண்மையாக, இவை அனைத்தும் நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் கிக் சார்ந்தது. ஒரு வங்கி அல்லது சட்ட நிறுவனம் போன்ற ஒரு பாரம்பரிய சூழலில் இந்த கெட்அப் சிறப்பாக செயல்படுகிறது, ஆனால் மிகவும் ஆக்கபூர்வமான வணிகம் அல்லது தொடக்கத்தில், நீங்கள் மிகைப்படுத்தப்பட்டவர்களாக இருப்பீர்கள் - மற்றும் மெருகூட்டப்பட்ட வணிக சாதாரண தோற்றம் மிகவும் சிறப்பாக இருக்கும். மேலும் அறிய வணிக சாதாரண தோற்றத்தை இழுக்க எங்கள் வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.
2. நேர்காணல் செய்பவரிடம் நான் முன்பே என்ன கேட்க வேண்டும்?
அனைத்து சிறிய விவரங்களையும் அறிந்துகொள்வது நேர்காணல் நாளில் உங்கள் நம்பிக்கையில் பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும், எனவே சில தெளிவான கேள்விகளைக் கேட்பது முற்றிலும் சரி. நீங்கள் யாருடன் சந்திப்பீர்கள் என்பதில் தெளிவாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (குறிப்பாக பல நபர்கள் இருந்தால்), ஏதேனும் சிறப்பு திசைகள் அல்லது பார்க்கிங் விவரங்கள் இருந்தால், கூட்டம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும், ஏதேனும் இருந்தால் நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும்.
3. நான் என்ன கொண்டு வர வேண்டும்?
உங்கள் பயோடேட்டாவின் மூன்று பிரதிகள், உங்களிடம் சில சிறந்த வேலை மாதிரிகள், ஒரு நோட்பேட் மற்றும் பேனா, மற்றும், நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் கொண்டு வர விரும்பும் அடிப்படைகள் (பணம், உங்கள் அமைதியான தொலைபேசி, மூச்சுத் துணுக்குகள்). அனைத்தும் ஒரு கம்பீரமான பேட்ஃபோலியோ அல்லது பையில் வைக்கப்பட்டுள்ளன!
: உங்கள் அடுத்த வேலை நேர்காணலுக்கு என்ன கொண்டு வர வேண்டும் என்பது இங்கே (உங்கள் ஏ-கேமைத் தவிர)
4. நான் என்ன தயாரிக்க வேண்டும்?
பெரும்பாலான நேர்காணல்களுக்கு, மேலாளர்கள் கேட்கும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளின் மூலம் நீங்கள் சிந்திக்க விரும்புவீர்கள். (ஆம், அவை அனைத்திற்கும் எங்களிடம் யோசனைகள் உள்ளன.) அவற்றுக்கான ஸ்கிரிப்ட் பதில்களை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டியதில்லை என்றாலும் (உண்மையில், தயவுசெய்து வேண்டாம்), பொதுவான கேள்விகளின் மூலம் சிந்தித்து, உங்கள் அனுபவங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க உதவும் என்பது உங்களுக்கு உதவும் நாளில் மிகவும் வசதியாக இருக்கும்.
5. நிறுவனத்தைப் பற்றி நான் எவ்வளவு ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும்?
சுருக்கமாக, முடிந்தவரை. நிறுவனம் என்ன செய்கிறது, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களின் பின்னணி மற்றும் தற்போதைய நிகழ்வுகள் அல்லது பத்திரிகைகள் குறித்து நீங்கள் விரைவாக இருக்க வேண்டும். கிளாஸ்டூர் அல்லது ஆம், தகவல் நேர்காணல்களைப் பயன்படுத்தி கலாச்சாரம் மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறை பற்றிய நுண்ணறிவைப் பெற நீங்கள் முயற்சிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் இங்கே வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள், இல்லையா? நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குப் போகிறீர்கள், அற்பமான இரவு அல்ல. ஆசியாவில் ஒரு நிறுவனம் வேகமாக விரிவடைந்து வருவதை அறிவது முக்கியமாக இருக்கும்போது, ஒவ்வொரு நாட்டிலும் எத்தனை அலுவலகங்கள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் மனப்பாடம் செய்ய தேவையில்லை. நிறுவனத்தைப் படியுங்கள், ஆனால் விவரங்களை வலியுறுத்தி இரவு முழுவதும் இருக்க வேண்டாம்.
6. நான் எந்த நேரத்திற்கு அங்கு செல்ல வேண்டும்?
ஆரம்ப! மன்னிப்பதை விட சிறந்த-பாதுகாப்பான அணுகுமுறையை நாங்கள் விரும்புகிறோம், சுமார் 30 நிமிட இடைவெளியுடன் அலுவலகத்திற்குச் செல்ல திட்டமிட்டுள்ளோம் traffic போக்குவரத்து அல்லது சுரங்கப்பாதை தெய்வங்கள் உங்களுக்கு எதிராக என்ன செயல்படக்கூடும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. மறுப்பு: நீங்கள் சீக்கிரம் வந்தால், நீங்கள் இன்னும் இங்கு வந்திருக்கும் வரவேற்பாளரிடம் சொல்லாதீர்கள் the லாபியில் அல்லது ஸ்டார்பக்ஸில் உட்கார்ந்து உங்கள் சந்திப்பு நேரத்திற்கு ஐந்து நிமிடங்கள் முன்னதாக உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்கவும். மிக ஆரம்பகால பறவையை யாரும் பாராட்டுவதில்லை.
7. நான் தாமதமாகப் போகிறேன் என்று தெரிந்தால் நான் என்ன செய்வது?
உம், அதனால்தான் சீக்கிரம் அங்கு செல்ல சொன்னோம். ஆனால் உண்மையில், வாழ்க்கை நடக்கிறது, தாமதமாக இருப்பது (ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக) பொதுவாக ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறிப்பவர் அல்ல. நீங்கள் உங்கள் காரில் இருந்தால், உங்கள் ஹேண்ட்ஸ் ஃப்ரீயைப் பயன்படுத்தி அமைதியாக அழைக்கவும், வரவேற்பாளரிடம் மாற்று வழிக்கான பரிந்துரைகள் இருக்கிறதா என்று கேட்கவும். போக்குவரத்தைப் பற்றி அழைக்காமலும் புகார் செய்யாமலும் நீங்கள் தவிர்க்க முடியாமல் தாமதமாகலாம் என்பதைக் குறிக்க இது ஒரு வழியாகும். தீவிர சுரங்கப்பாதை தாமதமா? அடுத்த நிறுத்தத்தில் இறங்கி அதை குளம்பு அல்லது வண்டியைப் பிடிக்கவும். நீங்கள் இன்னும் தாமதமாக வந்தால்? நேர்மையாக - ஒரு முறை மன்னிப்பு கேட்டு, உங்கள் விளையாட்டு முகத்தை மீண்டும் வைக்கவும். அதை தொடர்ந்து கொண்டு வர வேண்டாம்.
8. நான் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? நான் ரத்து செய்யலாமா?
இந்த சூழ்நிலையை கையாள சிறந்த வழி அதைத் தவிர்ப்பதுதான். புதன்கிழமை உங்களுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கிறதா? உங்கள் வெள்ளிக்கிழமை நேர்காணலுக்கு வாய்ப்பளிக்க வேண்டாம் - அழைக்கவும், அதை அடுத்த திங்கட்கிழமைக்குத் தள்ளவும். நீங்கள் நாள் எழுந்து கொஞ்சம் அரிப்பு உணர்ந்தால்? உங்களிடம் ஒரு பெரிய விளக்கக்காட்சி இருந்தால் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் டேக்விலில் ஏற்ற முடியுமா, உங்களை நீங்களே தள்ளிக்கொள்ளுங்கள், ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்யலாம், பின்னர் வீட்டிற்குச் சென்று படுக்கையில் இறங்கலாம்; அல்லது நீங்கள் மூடுபனி மற்றும் இருமல் இருப்பீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?
நீங்கள் ஒரு நல்ல தோற்றத்தை உருவாக்க முடியாவிட்டால், கூடிய விரைவில் மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள். உங்கள் கிடைக்கும் தன்மையை வழங்குவதன் மூலம் மாற்று நேரத்தை திட்டமிட முயற்சிக்கவும், இது ஒரு நாளுக்கு மேல் இருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், எனவே மீண்டும் நிறுத்தினால் நீங்கள் அழைக்க வேண்டியதில்லை.
கேள்விகள் 9-26 நேர்காணலின் போது
9. நான் ஹேண்ட்ஷேக்கை அடைய வேண்டுமா அல்லது நேர்காணலுக்காக காத்திருக்க வேண்டுமா?
மேலே சென்று அடையுங்கள் you இது நீங்கள் நட்பாகவும் உறுதியுடனும் இருப்பதைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் சரியான வழியை அசைக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒலிவியா ஃபாக்ஸ் கபேனின் உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும்.
10. நான் எங்கு அமர வேண்டும்?
ஆசாரம் நிபுணர் நான்சி ஆர். மிட்செல் விளக்குவது போல், “உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் அனைவருடனும் நீங்கள் கைகுலுக்கிய பிறகு, நீங்கள் உட்கார அழைக்கப்படும் வரை ஒரு நாற்காலியின் பின்னால் நிற்கவும், அல்லது நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் எங்கு உட்கார விரும்புகிறீர்கள் என்று பணிவுடன் கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு நேர்காணல் மேசையில் உங்கள் இருக்கையை எடுக்கும்போது, தனிப்பட்ட பொருட்களை மேசையில் வைக்க வேண்டாம் cell செல்போன்கள், பிளாக்பெர்ரி, கைப்பைகள், பிரீஃப்கேஸ்கள் இல்லை… இவை அனைத்தும் உங்கள் நாற்காலியின் கீழ் அல்லது உங்களுக்கு அருகிலுள்ள நாற்காலியில் வைக்கப்பட வேண்டும். ”
11. நான் தொழில்முறை-இன்னும் சுவாரஸ்யமானது என்பதைக் காட்ட நான் எவ்வாறு அமர வேண்டும்?
ஆ, உடல் மொழியின் சக்தி. நேராக உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள், இது தொழில்முறை, ஆனால் சிறிது முன்னோக்கி சாய்ந்து கொள்ளுங்கள், இது நீங்கள் உரையாடலில் ஈடுபட்டிருப்பதைக் காட்டுகிறது. உங்கள் கால்களை தரையில் நடவும் அல்லது உங்கள் கால்களைக் கடக்கவும், மிட்செல் வழங்குவது போல், "ஒரு பதட்டமான குழந்தையைப் போல தோற்றமளிக்க" விரும்பவில்லை என்றால், "மேசையின் அடியில் உங்கள் கைகளில் இரு கைகளையும் உட்கார வேண்டாம்". உங்கள் நாற்காலியின் கையில் அல்லது மேஜையில் ஒரு கையை வைக்கவும். "
12. வழங்கப்பட்டால் நான் ஒரு கிளாஸ் தண்ணீர் அல்லது காபி கோப்பை எடுக்க வேண்டுமா?
நிச்சயமாக you உங்களுக்கு தாகமில்லை என்றாலும். இந்த சிறிய முட்டு ஒரு கடினமான கேள்விக்கான பதிலை வகுக்க உங்களுக்கு நேரத்தை வாங்க உதவும் அல்லது உங்களை மையப்படுத்த ஒரு கணம் கொடுக்கலாம்.
13. நான் உணவில் இருந்தால், நான் என்ன உத்தரவிட வேண்டும்?
உங்கள் நேர்காணலர்களிடமிருந்து முன்னிலை வகிப்பதே நீங்கள் செய்யக்கூடிய சிறந்த விஷயம். அவர்கள் முன்பு உணவகத்திற்குச் சென்றிருக்கிறார்களா, நல்ல விருப்பங்கள் என்று அவர்கள் கருதுகிறார்களா என்று சாதாரணமாகக் கேளுங்கள் their அவர்களின் பரிந்துரைகள் உங்களுக்கு பொருத்தமான விலை வரம்பை உணர்த்தும்.
இல்லையென்றால், முதலில் உங்கள் நேர்காணல் ஆர்டரைப் பெற முயற்சிக்கவும், அந்த விலை புள்ளியில் (அல்லது குறைவாக) ஏதாவது ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். மேலும், நீங்கள் பேசும்போது சாப்பிட எளிதாக இருக்கும் ஒரு விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். (குறிப்பு: சீசர் சாலட்டின் ஃபோர்க்ஃபுல்கள் அந்த பிரமாண்டமான சாண்ட்விச்சை விட சூழ்ச்சி செய்வது எளிது.) மேலும் பான மெனுவை கீழே வைக்கவும் your உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் ஒன்றை கட்டளையிட்டாலும், நீங்கள் உங்கள் சிறந்த நடத்தையில் இருக்க வேண்டும்.
14. நான் கேட்பதற்கு எதிராக எவ்வளவு நேரம் பேச வேண்டும்?
இது ஒரு நுட்பமான சமநிலை. வெறுமனே, இது ஒரு உரையாடலாக இருக்க வேண்டும், அங்கு நீங்கள் நேர்காணல் செய்பவருக்கு உங்களைப் பற்றி எல்லாம் சொல்லவும், அவரிடமிருந்து அல்லது அவரிடமிருந்து எல்லா நிலைகளையும் கேட்கவும் வேண்டும். இது இயற்கையாகவும் வசதியாகவும் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் சத்தமிடுகிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் ஒரே நேரத்தில் ஒரு சிந்தனை அல்லது யோசனையுடன் பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும் - பின்னர் நிறுத்துங்கள். மறுபுறம், நீங்கள் அமைதியாக இருப்பதை நீங்கள் அறிந்தால், ஒவ்வொரு கேள்வியையும் விரிவுபடுத்தும் ஒரு நண்பருடன் உங்களைப் பற்றி கொஞ்சம் கூடுதல் தகவல் அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றிய கேள்விகளைக் கேட்கவும்.
15. நான் எப்படி தொழில்முறை வெர்சஸ் நட்பாக இருக்க வேண்டும்?
இரண்டின் ஆரோக்கியமான கலவை. நிச்சயமாக நீங்கள் ஒரு தீவிர தொழில்முறை என்பதை நீங்கள் காட்ட விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் யாரும் கடினமானவர்களை நியமிக்க விரும்பவில்லை! வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் உரையாடலை ரசிப்பது போல் சிரிப்பது, சிரிப்பது மற்றும் செயல்படுவது சரி. இருப்பினும், உங்கள் நேர்காணலர்களிடமிருந்து ஒரு குறிப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் they அவர்கள் கல் முகம் கொண்ட விசாரிப்பாளர்களாக இருந்தால், அதை தொழில் ரீதியாக வைத்திருங்கள்; அவர்கள் அனைவரும் சிரித்துக் கொண்டால், உங்கள் பதில்களில் இன்னும் கொஞ்சம் வேடிக்கையாகச் செலுத்துங்கள். உண்மையில், பல சந்தர்ப்பங்களில், நட்பாகவும் விரும்பத்தக்கதாகவும் இருப்பது ஒரு நேர்காணலில் உங்களுக்கு உதவக்கூடும் என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது.
16. நான் விட்டுச் செல்லும் வேலையைப் பற்றி நான் எவ்வாறு பேச வேண்டும்?
இது ஒரு கடினமான விஷயம், ஆனால் “நீங்கள் ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள்?” என்பது உங்களிடம் கேட்கப்படும் என்பதில் உறுதியாக இருக்கக்கூடிய ஒரு கேள்வி. நிச்சயமாக விஷயங்களை நேர்மறையாக வைத்திருங்கள் your உங்கள் கடந்தகால முதலாளிகளைப் பற்றி எதிர்மறையாக இருப்பதன் மூலம் நீங்கள் எதுவும் பெற முடியாது. அதற்கு பதிலாக, புதிய வாய்ப்புகளைப் பெற நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதையும், உங்கள் தற்போதைய அல்லது கடைசி நிலையை விட நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பங்கு உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்பதையும் காட்டும் வகையில் விஷயங்களை வடிவமைக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, "ஆரம்பத்தில் இருந்து இறுதி வரை தயாரிப்பு வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியாக நான் இருக்க விரும்புகிறேன், எனக்கு இங்கே அந்த வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்று எனக்குத் தெரியும்."
17. நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டுமா?
உங்களிடம் நேரடியாகக் கேட்கப்படாவிட்டால் அல்ல, இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் நிச்சயமாக உண்மையைச் சொல்ல வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் எல்லா கோரமான விவரங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டியதில்லை - "துரதிர்ஷ்டவசமாக, நான் விடுவிக்கப்பட்டேன்" போன்ற எளிமையான ஒன்று உங்களை வெகுதூரம் பெறப்போகிறது. இதன் விளைவாக நீங்கள் எவ்வாறு வளர்ந்தீர்கள், இப்போது உங்கள் வேலையையும் வாழ்க்கையையும் எவ்வாறு அணுகலாம் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள் then பின்னர் அந்த பதவிக்கான வேட்பாளராக உங்கள் பலத்தை வெளிப்படுத்தும் வணிகத்திற்குத் திரும்புக.
18. என்னைத் தடுக்கும் கேள்வி எனக்கு வந்தால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
நேர்காணலுக்கு முன், உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்க கூடுதல் நேரத்தை வழங்கும் ஸ்டாலுக்குச் செல்ல ஒரு சொற்றொடரைக் கொண்டு வாருங்கள். சிறப்பாக செயல்படும் இரண்டு உத்திகள் பதிலளிப்பதற்கு முன் அல்லது மெதுவாக (மெதுவாக) கேள்வியை சிந்தனையுடன் மீண்டும் செய்கின்றன, “இப்போது, இது ஒரு சிறந்த கேள்வி. நான் சொல்ல வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன்… ”இன்னும் ஸ்டம்பிங்? உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கேளுங்கள்
அது ஒரு பேனா மற்றும் காகிதம், ஒரு கிளாஸ் தண்ணீர் அல்லது சிந்திக்க விரைவான நிமிடம்.
19. சட்டவிரோதமான ஒரு கேள்வி எனக்கு வந்தால் நான் என்ன செய்வது?
கேள்வியைப் பொறுத்தது. ஒரு பொதுவான விஷயமாக, நீங்கள் அதற்கு பதிலளிக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் நீங்கள் நேர்காணல் செய்பவருக்கு மோசமான உணர்வை ஏற்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை (பெரும்பாலும், “உங்களுக்கு ஒரு குடும்பம் இருக்கிறதா?” போன்ற சட்டவிரோத கேள்விகள் தற்செயலான காஃப்கள்). நேர்காணல் செய்பவர் ஏன் கேள்வி கேட்கிறார் என்பதையும், அவர் உரையாற்ற முயற்சிக்கும் முறையான அக்கறை அவளுக்கு இருக்கிறதா என்பதையும் தீர்மானிப்பதே சிறந்த அணுகுமுறை. பின்னர், அந்த அக்கறையுடன் பேச உங்கள் பதிலைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளுங்கள், கேள்வியின் சட்டவிரோத பகுதியை மனதார தவிர்க்கவும், உரையாடலை உங்கள் வேலை தொடர்பான பலங்களுக்குத் திருப்பவும். மேலும் அறிய, மிகவும் பொதுவான சட்டவிரோத கேள்விகளுக்கு ஆட்சேர்ப்பு ஏஞ்சலா ஸ்மித்தின் ஸ்மார்ட் பதில்களைப் பார்க்கவும்.
20. நான் எனது குடும்பம், குழந்தைகள், பொழுதுபோக்குகள் அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை வளர்க்க வேண்டுமா?
மீண்டும், அது சார்ந்துள்ளது. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனம், நேர்காணல் செய்பவருடனான நல்லுறவு மற்றும் உரையாடலின் பொதுவான ஓட்டம் அனைத்தும் உங்கள் குடும்பத்தைக் குறிப்பிடுவது பொருத்தமானதா இல்லையா என்பதைக் குறிக்கும். எங்கள் பெற்றோருக்குரிய கட்டுரையாளர் ரிக்கி ரோஜர்ஸ் சமீபத்தில் அவ்வாறு செய்வதன் நன்மை தீமைகள் குறித்து எடைபோட்டார்.
21. நான் குறிப்புகளை எடுக்கலாமா?
நிச்சயமாக! சாதாரண உரையாடலின் இழப்பில் உங்கள் நோட்புக்கில் நீங்கள் ஆவலுடன் எழுதக்கூடாது என்றாலும், நீங்கள் கேட்க விரும்பும் அல்லது பின்னர் நினைவில் கொள்ள விரும்பும் சில விஷயங்களைத் தெரிந்துகொள்வது, நீங்கள் பாத்திரத்தைப் பற்றி சிந்திக்கவும் உற்சாகமாகவும் இருப்பதைக் காட்டலாம்.
22. விஷயங்கள் சரியாக நடக்கிறதா இல்லையா என்பது எனக்கு எப்படித் தெரியும்?
உங்கள் நேர்காணலை நீங்கள் நசுக்குகிறீர்கள் என்றால் (வார்த்தையின் சிறந்த அர்த்தத்தில்), நீங்கள் அடிக்கடி உறுதியளிக்கும் சில சொற்கள் அல்லாத குறிப்புகளைக் காண்பீர்கள் you நீங்கள் ஒரு தந்திர கேள்விக்கு இராஜதந்திர ரீதியில் பதிலளிக்கும்போது அல்லது உங்கள் மேலாண்மை பாணியைப் பற்றி பேசும்போது தலையாட்டும்போது நேர்காணல் செய்பவர் சிரிக்கக்கூடும். ஆனால் உங்கள் நேர்காணல் உங்களை நசுக்குகிறது என்றால்? ஆர்வமற்ற ஒரு பொது உணர்வை நீங்கள் எடுப்பீர்கள்: ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் தனது கால்களைத் தட்டுகிறார், கடிகாரத்தைப் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறார், அல்லது பின்தொடர்தல் கேள்விகளைக் கேட்கத் தவறிவிட்டார் என்பது ஒரு நல்ல அறிகுறி அல்ல.
23. சரி Things விஷயங்கள் சரியாக நடக்கவில்லை என்றால் நான் என்ன செய்வது?
நேர்காணலை முடக்குவது என்ன என்பதை விரைவாக மதிப்பீடு செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள்: நீங்கள் ஒரு பதிலைத் தட்டிக் கேட்டீர்களா, அல்லது சத்தமிடுவது, தரையைப் பார்ப்பது அல்லது ஒரு நேர்காணலரிடம் மட்டுமே பேசுவது போன்ற ஏதாவது செய்கிறீர்களா? உங்களைச் சேகரிக்க ஒரு கணம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், பின்னர் உங்களிடம் உள்ள நேர்காணல் பயிற்சி அனைத்திலும் கவனம் செலுத்துங்கள் straight நேராக உட்கார்ந்து, நல்ல கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள், தெளிவாகவும், நம்பிக்கையுடனும், சுருக்கமாகவும் பேசுங்கள். நீங்கள் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் சரியானவர் அல்ல என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் திறனுக்கு ஏற்றவாறு செல்லுங்கள். நீங்கள் அதை மறுபரிசீலனை செய்யலாம் - எதுவாக இருந்தாலும், இந்த நேர்காணல் எதிர்காலத்திற்கான சிறந்த நடைமுறையாகும்.
24. நான் எத்தனை கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும்?
முற்றிலும் நீங்கள் யாரைச் சந்திக்கிறீர்கள் மற்றும் நேர்காணலின் நீளம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது, ஆனால் நேர்காணல் இயல்பாக உணரக்கூடிய முன்னும் பின்னுமாக உரையாடலாக இருக்க வேண்டும் என்பதை மீண்டும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நேரத்திற்கு முன்பே பதிலளிக்க விரும்பும் கேள்விகளின் பட்டியலை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும், ஆனால் அவை அனைத்தையும் இறுதியில் சேமிக்க வேண்டாம் the தலைப்புகள் வரும்போது உங்கள் கேள்விகளை இயற்கையாகவே நெசவு செய்யுங்கள். (சிந்தியுங்கள்: “நான் ஒரே நேரத்தில் ஐந்து பேர் வரை மேற்பார்வையிட்டுள்ளேன். இந்த நிலைக்கு எத்தனை நேரடி அறிக்கைகள் உள்ளன?”) பின்னர், உங்களிடம் இன்னும் அழுத்தும் விசாரணைகளுக்கு முடிவில் உங்கள் கேள்விகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை நிரப்பவும் - பிளஸ் இது போன்ற உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்தும் சில.
25. அடுத்த படிகள் பற்றி நான் கேட்கலாமா?
நிச்சயமாக the நேர்காணலின் இறுதி வரை காத்திருங்கள். “பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் அடுத்த படிகள் என்ன?” அல்லது “இந்த பதவிக்கு பணியமர்த்துவதற்கான உங்கள் காலக்கெடு என்ன?” என்று கேட்பது, நீங்கள் பெருமிதம் கொள்ளாமல், நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருப்பதைக் காட்டுங்கள்.
26. சம்பளம் பற்றி நான் கேட்க வேண்டுமா?
இதுவரை இல்லை. “சலுகை நீட்டிக்கப்படும் வரை நிறுவனத்தின் சலுகைகள் செயல்படாது” என்று AbsolutelyAbby.com இன் தேர்வாளர் அப்பி கோஹட் கூறுகிறார். நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கும் இதே கொள்கை பொருந்தும். உங்களுடைய நேர்காணல் செய்பவர் அதை முதலில் கொண்டு வராவிட்டால், உங்களுக்கு ஏற்கனவே நிலை உள்ளது என்று நீங்கள் கருதுவது போல் தோன்றும் எந்த கேள்வியையும் தவிர்ப்பது நல்லது.
கேள்விகள் 27-32 நேர்காணலுக்குப் பிறகு
27. நான் ஒரு நன்றி குறிப்பு அனுப்ப வேண்டுமா?
ஆம். கதையின் முடிவு.
28. இது மின்னஞ்சல் அல்லது கையால் எழுதப்பட வேண்டுமா?
இது குறித்து எல்லோருக்கும் வித்தியாசமான கருத்து உள்ளது, ஆனால் இங்கே நம்முடையது: மின்னஞ்சல் தான் பாதுகாப்பான பந்தயம் - இது உங்கள் குறிப்பை பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கைகளில் விரைவாகப் பெறும் (நீங்கள் அதை 24 மணி நேரத்திற்குள் அனுப்புவீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள்). ஆனால் உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் மிகவும் பாரம்பரியமானவர் அல்லது அவர் அல்லது அவள் ஒரு கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பைப் பாராட்ட விரும்பும் ஒரு உணர்வு இருந்தால், தயங்கவும் ஒன்றை அனுப்பலாம்.
29. நான் குறிப்புகளை வழங்க வேண்டுமா அல்லது பின்தொடர்தல் பொருட்களை அனுப்ப வேண்டுமா?
நீங்கள் கேட்கும் வரை குறிப்புகளை வழங்க வேண்டாம் (பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவர்களிடம் கேட்பார், அதற்கு முன் அவற்றை வழங்குவது நீங்கள் குதிரைக்கு முன் வண்டியை வைப்பது போல் தெரிகிறது). ஆனால் பின்தொடர்தல் பொருட்கள் ஒரு சிறந்த யோசனையாக இருக்கும். உங்கள் நன்றி குறிப்பில், வீட்டிற்கு செல்லும் வழியில் நீங்கள் வைத்திருந்த சில யோசனைகள், நீங்கள் விவாதித்த விஷயத்துடன் தொடர்புடைய ஒரு வேலை மாதிரி அல்லது வேலையைத் தரையிறக்கும் வாய்ப்புகளுக்கு உதவக்கூடும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் வேறு எதையும் வழங்குங்கள். (அலெக்ஸாண்ட்ரா ஃபிரான்சன் இதைப் பற்றி சில சிறந்த உதவிக்குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளார்.) இது ஒப்பந்தத்தை முத்திரையிடுகிறது.
30. நான் மீண்டும் கேட்கவில்லை என்றால், நான் எப்போது பின்தொடர முடியும்?
நேர்காணல் செய்பவர் அவர் அல்லது அவள் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார் என்று சொன்ன நேரத்தில் நீங்கள் மீண்டும் கேட்கவில்லை என்றால், உங்கள் வேட்புமனுவின் நிலையைப் பற்றி ஒரு சுருக்கமான மின்னஞ்சலை அணுகுவது நிச்சயமாக சரி. நேரம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், நன்றி குறிப்பை அனுப்பிய ஒரு வாரத்திற்குப் பிறகு இது ஒரு நல்ல கட்டைவிரல் விதி.
31. பின்தொடர்தல் தொலைபேசி அழைப்பு சரியா, அல்லது மின்னஞ்சல் தானா?
தொலைபேசியைத் தவிர்த்து மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள். இது ஒரு காகிதப் பாதையை விட்டு வெளியேறுகிறது, இது உங்கள் நிலைத் தகவலை சரியாகப் பார்ப்பதற்கு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் நேரத்தை அனுமதிக்கிறது, மேலும் இது தொலைபேசி குறிச்சொல்லின் எரிச்சலூட்டும் விளையாட்டுகளை நீக்குகிறது. கூடுதலாக, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தொலைபேசி அழைப்புகளை வெறுக்கிறார்கள்.
32. வேலை கிடைக்காவிட்டால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு ஒரு நல்ல குறிப்பை அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு நன்றி தெரிவித்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் எதிர்காலத்தில் எந்தவொரு திறந்த நிலைகளுக்கும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை கோப்பில் வைக்குமாறு நிறுவனத்திடம் கேளுங்கள். இந்த வேலை பலனளிக்கவில்லை என்றாலும், இப்போதிலிருந்து ஆறு மாதங்கள் உங்களுக்காக சரியான ஒன்று இருக்கக்கூடும் which இந்நிலையில், மோசமான செய்திகளை எதிர்கொண்டாலும் கூட உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைப்பது உங்களுக்கு மட்டுமே சேவை செய்யும்.
