"ஒவ்வொரு வார இறுதியில் மூன்று நாட்கள் நீளமாக இருக்க விரும்புகிறேன்" என்று ஒரு நீண்ட வார இறுதி சிந்தனையிலிருந்து எத்தனை முறை திரும்பி வந்துள்ளீர்கள்?
சரி, நீங்கள் ஆர்லாண்டோவை தளமாகக் கொண்ட ஆன்லைன் கல்வி தளமான ட்ரீஹவுஸில் பணிபுரிந்தால், அது ஒரு விருப்பமாக இருக்காது-அது உண்மைதான்.
2010 இல் நிறுவப்பட்டதிலிருந்து, நிறுவனம் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தில் இயங்கி வருகிறது: அலுவலகம் வெள்ளிக்கிழமை மூடப்பட்டுள்ளது, மேலும் யாரும் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கவில்லை-வீட்டிலிருந்து கூட. ஊழியர்கள் தங்கள் குடும்பத்தினருடன் செலவழிக்க, பயணம் செய்ய, அல்லது, வேறு எதை வேண்டுமானாலும் செய்ய மூன்று நாள் வார இறுதி நாட்களைப் பெறுகிறார்கள்.
அருமையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் ஒரு வணிகத்தை உண்மையில் இப்படி இயக்க முடியுமா? ட்ரீஹவுஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் இணை நிறுவனர் ரியான் கார்சன் ஆகியோரைக் கொண்ட சமீபத்திய இன்க் கட்டுரையின் படி, முற்றிலும். வெளிப்படையான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு சலுகைகளுக்கு மேலதிகமாக (ஆம், மூன்று நாள் வார இறுதி நாட்களில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்பாதவர்-யார் அதை விட்டுவிடுவார்?), கார்சன் இந்தக் கொள்கை தீவிரமான கலாச்சாரத்திற்கு வழிவகுத்தது என்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது. உற்பத்தித் திறன்.
கட்டுரை விளக்குகிறது:
மூன்று நாள் வார இறுதி நாட்களும் திங்கள்கிழமை காலை ஊழியர்களை மிகவும் ஆவலுடன் வேலைக்கு வர உதவுவதாக கார்சன் கூறுகிறார். இரண்டு உதவிகளைக் காட்டிலும் மூன்று நாட்களுக்கு ரீசார்ஜ் செய்த அவர் கூறுகிறார், ஆனால் வாரத்தின் அச்சுறுத்தல் மிக விரைவில் முடிவடைகிறது. வியாழக்கிழமை (ட்ரீஹவுஸ் வேலை வாரத்தின் கடைசி நாள்) 'வேகமாக வருகிறது, ' என்று கார்சன் கூறுகிறார், எனவே ஊழியர்கள் அந்த வரையறுக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் தங்கள் வாராந்திர இலக்குகளை பூர்த்தி செய்வதை உறுதிசெய்ய கடினமாக உழைக்கிறார்கள்.
இது ட்ரீஹவுஸ் மட்டுமல்ல - மற்ற நிறுவனங்களும் இதேபோன்ற அளவிலான வெற்றிகளுடன் குறைக்கப்பட்ட வேலை வாரத்தை முயற்சித்தன. ஸ்லிங்ஷாட் எஸ்சிஓ ஊழியரான ஜெய் லவ் எழுதுகிறார்: “குழு 10 மணி நேரம் வேலை செய்தாலும், அவசர உணர்வு அதிக ஆற்றலைக் கொண்டுவருகிறது, மேலும் எனது கருத்துப்படி, ஒத்துழைப்பு. பார்ப்பதற்கும், உறிஞ்சப்படுவதற்கும் இது ஒரு மகிழ்ச்சி. "
எனவே, இது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய முடியுமா? உங்கள் பணிக்கு ஒரு பாரம்பரிய அட்டவணையில் செயல்படும் வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்ச்சியான தொடர்பு தேவைப்பட்டால், ஒருவேளை இல்லை. ஆனால் பல வணிகங்களுக்கு, அது இருக்கலாம். திருத்தப்பட்ட வேலை வாரத்தின் தாக்கத்தையும் விளைவுகளையும் சோதிக்க உதவும் சில மாதங்களின் “சோதனைக் காலத்தை” இயக்க காதல் பரிந்துரைக்கிறது.
ஏய், கோடைகாலத்தை மூலையில் சுற்றி, நிச்சயமாக அதை உங்கள் முதலாளிக்கு கொண்டு வருவது மதிப்பு.
