பொதுவான நேர்காணல் தவறுகளைப் பற்றி நீங்கள் நினைக்கும் போது-தாமதமாக (அல்லது மிக விரைவாக), ஆடை அணிவதற்கு மேல் (அல்லது கீழ்) ஆடை அணிவது, நிறுவனத்தைப் பற்றிய ஆராய்ச்சியுடன் தயாரிக்கப்படுவதில்லை - நீங்கள் கல்லூரிக்கு வெளியே நேராக நுழைவு நிலை நபர்களைப் படம் பிடிப்பீர்கள். அவர்கள் உழைக்கும் உலகிற்கு புதியவர்கள், ஒருவேளை அவர்கள் இன்னும் நேர்காணலின் நிரல்களையும் அவுட்களையும் கற்றுக்கொள்ளவில்லை.
ஆனால் அவ்வளவு வேகமாக இல்லை. மூத்த மட்ட வேட்பாளர்கள் கூட நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது தவறுகளைச் செய்கிறார்கள்-முக்கிய நபர்கள்.
ஒன்பது YEC தொடக்க நிறுவனர்களிடம் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்யும்போது அவர்கள் கண்ட மிகப்பெரிய தவறுகளை விளக்குமாறு கேட்டேன். இங்கே சில மோசமானவை, எனவே அவற்றை எல்லா விலையிலும் தவிர்க்கலாம்.
1. நீங்கள் ஆணவத்துடன் செயல்படுகிறீர்கள்
ஒரு மெல்லிய அணுகுமுறையை சித்தரிப்பதைத் தவிர நீங்கள் அனுபவம் வாய்ந்தவர் என்பதைக் காட்ட வழிகள் உள்ளன. அவரது சாதனைகளைப் பற்றி பேசுவதை நிறுத்தாத ஒருவர் மீது நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தும் ஒரு தாழ்மையான நபரை நான் அதிகம் விரும்புகிறேன். இது விரக்தியின் மறுபரிசீலனை. ஒவ்வொரு சாதனையையும் அவர் அல்லது அவள் ஓதிக் கேட்காமல் ஒருவர் அனுபவம் வாய்ந்தவர் என்று நீங்கள் கூறலாம்.
2. உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தை நீங்கள் செய்யவில்லை
தனது வீட்டுப்பாடம் செய்ய நேரம் எடுக்காத ஒருவரை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைத்து வருவதை விட மோசமான ஒன்றும் இல்லை. பணியமர்த்தல் செயல்முறைக்குச் செல்லும் நிறைய நேரம், ஆற்றல் மற்றும் பணம் உள்ளது. நாங்கள் பணியமர்த்தல் மீது உரிய விடாமுயற்சியுடன் செய்ய வேண்டும், மேலும் அவர்கள் நம்மீது செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறோம் - அத்துடன் நாங்கள் வழங்கும் நிலையும். யாரோ ஒருவர் வேலையை விரும்புவதில் போதுமான அக்கறை காட்டவில்லை என்பதை இது காட்டுகிறது.
3. நீங்கள் அனுமானங்களைச் செய்கிறீர்கள்
இந்த அமைப்பில் உள்ள கலாச்சாரம் அவர்களின் கடைசியாக இருப்பதாகக் கருதும் சில வேட்பாளர்கள் உள்ளனர், மேலும் அவர்கள் வேறொரு இடத்தைப் பார்த்ததும் இங்கே வேலை செய்யும். ஆனால் பெரும்பாலும், இது உண்மை இல்லை. அவர்களின் அனுமானங்கள் நமக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். புதிய சூழ்நிலையை முதலில் புரிந்து கொள்ளாமல் குறிப்பிட்ட தீர்வுகளை வழங்கும் வேட்பாளர்களைப் பற்றி நான் எச்சரிக்கையாக இருக்கிறேன்.
4. உங்கள் தொலைபேசி உங்களை திசை திருப்ப அனுமதிக்கிறது
உங்கள் தொலைபேசியை திசைதிருப்ப அனுமதிப்பது ஒரு பயணமும் இல்லை. சமீபத்தில், ஒரு நிதி பாத்திரத்திற்காக ஒரு வேட்பாளரின் தொலைபேசி நேர்காணலின் போது அணைக்கப்பட்டது. வேட்பாளர் தொலைபேசியில் சில முறை தட்டும்போது நாங்கள் அதை காத்திருந்தோம். சில நிமிடங்கள் கழித்து, தொலைபேசி மீண்டும் ஒலித்தபோது, அவள் அதை வெளியே எடுத்து சரிபார்த்தாள். நான் உடனடியாக நேர்காணல் முடிந்துவிட்டதாக உச்சரித்து அறைக்கு வெளியே நடந்தேன்.
5. நீங்கள் நேர்மையற்றவர்
எல்லா சரியான பதில்களும் இருப்பது கேள்விக்குரியது. ஒரு நபரின் திறன் நிலை அவர் அல்லது அவள் சொன்ன இடத்திற்கு அருகில் எதுவும் இல்லாத சில நேரங்கள் உள்ளன. இது ஏமாற்றமளிக்கிறது, ஆனால் எல்லா வேட்பாளர்களின் பயோடேட்டாக்களையும் இருமுறை சரிபார்த்து, அவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதை நான் ஒரு புள்ளியாக மாற்றியுள்ளேன்.
6. நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டாம்
ஒரு நேர்காணலில் வேட்பாளர்கள் எந்த கேள்வியையும் கேட்காதபோது நான் எப்போதும் ஆச்சரியப்படுகிறேன். இது அவர்களுக்கு நிறுவனம் அல்லது வேலை பற்றி எதுவும் தெரியாது, உந்துதல் இல்லாதது அல்லது அவர்கள் தகுதி பெற்றவர்கள் என்று கருதுகிறது. இன்றைய வேகமான மற்றும் பல்பணி வேலை சூழலில், ஒவ்வொரு மட்டத்திலிருந்தும் ஆர்வம் மற்றும் படைப்பாற்றல் மிகவும் முக்கியமானது.
7. நீங்கள் ஒரு கார்ப்பரேட் வேலையிலிருந்து “நிவாரணம்” தேடுகிறீர்கள்
நேரத்தை திறம்பட பயன்படுத்தும் வேட்பாளரை நான் தேடுகிறேன்; தொடர்ச்சியாக சலசலப்பு இல்லாமல் சுருக்கமாக தொடர்பு கொள்ள முடியாத ஒருவர் ஒரு கொடி. கூடுதலாக, பெரிய நிறுவனங்களிலிருந்து வரும் வேட்பாளர்களை நான் நேர்காணல் செய்தேன், அவர்கள் 10up இல் தங்கள் ஆர்வத்தை தங்கள் பழைய, கடினமான வேலையிலிருந்து ஒரு "நிவாரணம்" என்று விவரிக்கிறார்கள். புதிய ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் அடுத்த நிலைக்கு முன்னேற அவர்களின் அடுத்த பெரிய வாய்ப்பாக 10up ஐ நினைக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன்.
8. உங்களுக்கு மயக்கமற்ற தப்பெண்ணங்கள் உள்ளன
அதிக அனுபவமுள்ள தொழில் வல்லுநர்கள் ஏன் பொருத்தமற்றவர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ளாமல் செய்யக்கூடிய பாரபட்சமான கருத்துகளின் அளவு ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. நான் இனவெறி அல்லது பாலியல் கருத்துக்களை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறேன். நாங்கள் ஹப்ஸ்டாப்பில் ஒரு மாறுபட்ட குழுவைக் கொண்டுள்ளோம், அனைவருக்கும் வரவேற்பு மற்றும் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். தப்பெண்ணம் தொழில்சார்ந்ததல்ல, ஆனால் இது எங்கள் அணியில் ஒரு நச்சு சூழலை உருவாக்குகிறது, இது பன்முகத்தன்மைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.
9. நீங்கள் மற்றவர்களை பஸ்ஸுக்கு அடியில் வீசுகிறீர்கள்
தற்போதைய செயல்முறைகள் அல்லது உத்திகளை விமர்சிப்பதன் மூலமும், கையெறி குண்டுகளை வீசுவதன் மூலமும் ஆர்வத்தையும் புரிதலையும் காண்பிப்பதற்கும் இடையே ஒரு நல்ல கோடு இருக்கிறது. நீங்கள் செய்யும் எந்தவொரு ஆலோசனையும் தற்போது நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவரின் எதிர் பக்கத்தில் உங்களை வைக்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
