உங்களை ஆராய அனுமதிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது - அருங்காட்சியகம்

ஒரு வாழ்க்கைப் பாதையில் ஈடுபடுவது எப்போதும் பயமாக இருக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு பாத்திரம் பாத்திரம் என்றால் உங்களுக்கு எப்படி தெரியும்? நீங்கள் சலிப்படைய அல்லது சிக்கிக்கொண்டால் என்ன செய்வது? உங்கள் உண்மையான கனவு வேலை அங்கே இருக்க முடியுமா-நீங்கள் இன்னும் அதைக் கண்டுபிடிக்கவில்லையா?

நிச்சயமாக, உங்கள் தொழில்முறை ஆர்வங்களை ஆராய அனைத்து வகையான வழிகளும் உள்ளன. தொடக்கத்தில், நீங்கள் ஆர்வமுள்ள பாத்திரங்களைக் கொண்ட நபர்களுடன் தொழில் வினாடி வினாக்களை எடுத்து தகவல் நேர்காணல்களுக்கு அமரலாம். ஃப்ரீலான்சிங் அல்லது தன்னார்வத் தொண்டு மூலம் நீங்கள் ஒரு வேலையை சோதிக்கலாம்.

ஆனால் நீங்கள் அதையெல்லாம் செய்திருந்தால், உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், தொழில் ஆய்வு மற்றும் வளர்ச்சியை தீவிரமாக ஆதரிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் உங்கள் சிறந்த பந்தயம் சேரக்கூடும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் வளங்கள், ஊக்கம் மற்றும் ஆதரவுடன், உங்கள் திறமைகளை சில வெவ்வேறு வழிகளில் வேலை செய்வது எளிதாக இருக்கும் - இறுதியில் உங்களை வேலையிலிருந்து நீக்குகிறது.

அத்தகைய இடத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது? ஒரு நிறுவனத்தின் நான்கு அறிகுறிகளைக் கண்டறிய தொடர்ந்து படிக்கவும், இது உங்கள் திறமைகளை சிறந்த முறையில் பயன்படுத்த உதவும், அதே போல் நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும் நீங்கள் என்ன கேட்க வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் முழு ஸ்கூப்பைப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

அடையாளம் # 1: பக்கவாட்டு இயக்கம் மேல்நோக்கி இயக்கம் போலவே பொதுவானது

நிறுவனங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சியைப் பற்றி பேசும்போது, ​​அது பெரும்பாலும் அந்தந்த துறைகளில் ஏணியை நகர்த்த மக்களுக்கு உதவுவதாகும். மூன்று, ஐந்து, அல்லது 10 ஆண்டுகளில் ஒரே செயல்பாட்டில் இருக்க விரும்புவீர்கள் என்பது உங்களுக்கு முழுமையாகத் தெரியவில்லை என்றால், அந்த குறிப்பிட்ட பாதை அவ்வளவு ஈர்க்கக்கூடியதாக இருக்காது.

அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் மேல்நோக்கி தொழில் இயக்கம் ஊக்குவிக்காத ஒரு அமைப்பைக் கண்டுபிடிக்க விரும்பலாம், ஆனால் செயல்பாடுகள் அல்லது வணிகங்கள் முழுவதும் நகரும்.

குறுக்கு-செயல்பாட்டு தொழில் இயக்கத்தை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்களை அடையாளம் காண உதவும் ஒரு சிறந்த ஆதாரமாக சென்டர் உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தற்போதைய மற்றும் கடந்தகால ஊழியர்களைப் பார்த்து, அவர்களின் வாழ்க்கைப் பாதைகள் எவ்வளவு நேர்கோட்டுடன் இருந்தன என்பதைக் காண அவர்களின் அனுபவத்தைப் பார்ப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். அவர்கள் அமைப்பு முழுவதும் நகர்ந்தார்களா, அல்லது அவர்கள் மேலே சென்றார்களா அல்லது பிற நிறுவனங்களுக்குச் சென்றார்களா?

தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு திறந்த பாத்திரங்களின் தெரிவுநிலை நிறுவனத்திற்குள் இயக்கத்தை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்களின் மற்றொரு சிறந்த குறிகாட்டியாகும். எடுத்துக்காட்டாக, காக்ஸ் எண்டர்பிரைசஸ் காம்பஸ் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு உள் நிரலைக் கொண்டுள்ளது, இது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைப் பாதையில் ஒரு செயலூக்கமான மற்றும் ஆக்கபூர்வமான அணுகுமுறையை ஊக்குவிப்பதற்காக உள் வேலை பட்டியல்களுக்கான அணுகல் உள்ளிட்ட கருவிகள் மற்றும் ஆதாரங்களை வழங்குகிறது.

உங்கள் நேர்காணலரிடம் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

• திறந்த பாத்திரங்கள் உள்நாட்டில் விளம்பரப்படுத்தப்படுகின்றனவா? தற்போதைய ஊழியர்கள் விண்ணப்பிக்க தீவிரமாக ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்களா?
• இந்த துறையில் உள்ளவர்கள் நிறுவனத்தில் வளர்ந்த சில வழிகள் யாவை?
• ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு உற்சாகமான வகையில் வளர்ந்து வருவதை நிறுவனம் எவ்வாறு உறுதி செய்கிறது?

அடையாளம் # 2: பிற துறைகளைப் பற்றி அறிய வாய்ப்புகள் உள்ளன

சாத்தியமான வேலையை அதன் அன்றாட வேலையை அனுபவிப்பதை விட சில சிறந்த வழிகள் உள்ளன. நீங்கள் உண்மையில் உங்கள் கால்களை ஈரமாக்கும்போது, ​​உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் யதார்த்தத்துடன் பொருந்தாது better சிறந்ததாகவோ அல்லது மோசமாகவோ - இது உங்கள் முடிவுகளை முன்னோக்கி நகர்த்தத் தெரிவிக்க உதவும்.

ஆகவே, துறை சார்ந்த கற்றலை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்களைத் தேடுங்கள்: சிலர் உங்கள் சகாக்களுக்கு நிழல் தர அனுமதிக்கும், மற்றவர்கள் முறையான சுழற்சி திட்டங்களை வழங்குவார்கள், அவை உங்களை நிறுவனத்தின் மூலம் சுழற்சி செய்ய அனுமதிக்கும் மற்றும் ஒரு வேலையில் உங்கள் சொந்த கையை முயற்சிக்கும்.

ஃபாக்ஸ் எனப்படும் காக்ஸ் எண்டர்பிரைசஸில் ஒரு சுழற்சி திட்டத்தில் தனது அனுபவம், தனக்கு முன்னர் தெரியாத தொழில் குறித்த தனது பார்வையை அளித்ததாக கேத்தரின் வுடால் கூறுகிறார். "இது மற்ற காக்ஸ் பிரிவுகளையும், நான் நினைத்திருக்காத தொழில் சாத்தியங்களையும் ஆராய்வதற்கான வாய்ப்பை அளித்தது. வணிகத்தின் பல்வேறு பகுதிகளில் உள்ள நிர்வாகிகளுடன் நெட்வொர்க்கிங் செய்வதன் மூலமும், அவர்களின் வாழ்க்கைக் கதைகளைக் கேட்பதன் மூலமும், எனக்கு அடுத்தது என்ன, எனது வாழ்க்கையுடன் நான் எங்கு செல்ல விரும்புகிறேன் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க இது என்னைத் தூண்டியது. ”

உங்கள் நேர்காணலரிடம் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

• இந்தத் துறை மற்றவர்களுடன் எத்தனை முறை ஒத்துழைக்கிறது?
• பிற துறைகளுக்குள் மக்களை நிழலாக்குவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் வழங்குகிறீர்களா?
• மற்ற பாத்திரங்கள் மற்றும் அணிகளைப் பற்றி அறிய ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் எவ்வாறு உதவுகிறது?

காக்ஸ் எண்டர்பிரைசஸில் பணியாற்றுவது பற்றி மேலும் அறிக மற்றும் திறந்த பாத்திரங்களைப் பாருங்கள்!

அடையாளம் # 3: பக்க திட்டங்கள் மற்றும் சோதனைகள் ஊக்குவிக்கப்படுகின்றன

உங்கள் முக்கிய திறனுக்கான தொகுப்பிற்கு வெளியே புதிய திறன்களை எடுக்கவும், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கான உங்கள் திறனை சோதிக்கவும் பக்க திட்டங்கள் சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் எப்போதுமே சுயாதீனமாக எதையாவது தொடங்கும்போது, ​​நேர்மையாக இருக்கட்டும்: நீண்ட நாள் முடிவில் புதிதாக ஏதாவது வேலை செய்ய உங்களை ஊக்குவிப்பது ஒரு சவாலாக இருக்கும்.

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, பக்கத் திட்டங்களை ஊக்குவிக்கும் ஒரு முதலாளியைத் தேடுங்கள், இது ஊழியர்கள் தங்கள் நேரத்தின் ஒரு சதவீதத்தை அவர்கள் எதை வேண்டுமானாலும் செலவிட அனுமதிக்கிறது அல்லது அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு புதிய திட்டங்களில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறது. உங்கள் 9 முதல் 5 வழக்கத்தில் சுட உங்களுக்கு நேரம் கிடைத்ததும் உங்கள் ஆர்வங்களை ஆராய்வதற்கு நீங்கள் மிகவும் விரும்புவீர்கள்.

வழக்கமான ஹேக்கத்தான்கள் ஆய்வு கலாச்சாரத்தின் சிறந்த குறிகாட்டியாகவும் இருக்கலாம். சோதனைக்கு இலவச கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டு, பங்கேற்பாளர்கள் எந்த சூழ்ச்சிகளிலும் ஈடுபடலாம். புதிய ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க நீங்கள் உதவ விரும்புகிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்கள் ஹேக்கத்தான் திட்டம் 30 நிமிட தயாரிப்பு பயிற்சி அமர்வை வடிவமைக்கக்கூடும் your உங்கள் எதிர்கால வேலையில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் திறன்களைப் பயிற்சி செய்வீர்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை உங்கள் மேற்பார்வையாளர்களுக்குக் காட்டலாம்.

உங்கள் நேர்காணலரிடம் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

• உங்கள் முக்கிய வேலைக்கு நேரடியாக சம்பந்தமில்லாத கடைசி திட்டம் என்ன?
• ஊழியர்கள் பணியில் இருக்கும் கூடுதல் நேரத்தை பொதுவாக என்ன செய்வார்கள்?
• நீங்கள் ஹேக்கத்தான்களை நடத்துகிறீர்களா? எத்தனை முறை? நிறுவனம் எவ்வளவு பங்கேற்கிறது?

அடையாளம் # 4: பிற ஊழியர்கள் உங்கள் வளர்ச்சியை ஆதரிக்கின்றனர்

பணியாளர் இயக்கத்தை ஆதரிக்கும் நிறுவனத்துடன் கூட, உங்கள் சிறந்த பங்கைக் கண்டுபிடிக்கும் செயல்முறை குழப்பமானதாகவும், மன அழுத்தமாகவும், கொஞ்சம் பயமாகவும் இருக்கலாம். நீங்கள் சரியான தேர்வு செய்கிறீர்களா, சரியான பொருத்தம் கிடைத்ததா இல்லையா, எப்படி மாற்றுவது (நீங்கள் மேற்பரப்பை அரிக்கிறீர்கள்) என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.

அதனால்தான் உங்கள் மூலையில் உள்ள நபர்கள் உங்களுக்குத் தேவை - ஊழியர்களுக்கு தங்கள் வாழ்க்கையை வளர்த்துக் கொள்வதில் உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்ட நிறுவனங்கள் இதைச் செய்ய நிறுவனமெங்கும் சாம்பியன்களைக் கொண்டுள்ளன.

இந்த சாம்பியன்கள் பொதுவாக வழிகாட்டிகளின் வடிவத்தை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள், இது ஒரு முறையான திட்டத்தின் மூலமாகவோ அல்லது ஜூனியர் ஊழியர்களுக்கு வெற்றிபெற உதவும் உயர் அப்களின் கலாச்சாரமாகவோ இருக்கலாம். காக்ஸ் எண்டர்பிரைசஸ் ஊழியர் மோனிகா லாங்கோரியா பகிர்ந்துகொள்கிறார், "… என் வழிகாட்டியானது எப்போதுமே கடினமான காலங்களில் எனக்காகவே இருக்கிறது - மேலும் எனது பாத்திரத்தில் என்னை உந்துதலாக வைத்திருக்கிறது, நான் இருக்கக்கூடிய சிறந்த நபராக என்னை உற்சாகப்படுத்துகிறது."

பல முதலாளிகளுக்கு திறமை மேலாண்மை, கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தனிநபர்கள் அல்லது குழுக்கள் உள்ளன you நீங்கள் பரிசீலிக்கும் நிறுவனங்களில் இது இருக்கிறதா, நீங்கள் எந்த வகையான திட்டங்களை அணுகலாம் என்பதைப் பார்க்க கொஞ்சம் தோண்டவும்.

உங்கள் நேர்காணலரிடம் கேட்க வேண்டிய கேள்விகள்

• இடத்தில் முறையான வழிகாட்டல் திட்டம் ஏதேனும் உள்ளதா? அப்படியானால், அது எப்படி இருக்கும்? இல்லையென்றால், மக்கள் பெரும்பாலும் நிறுவனத்திற்குள் முறைசாரா வழிகாட்டிகளைக் கண்டுபிடிப்பார்களா?
• உங்கள் வாழ்க்கையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்திய நிறுவனத்தில் யார்?
• வளர்ச்சிக்கான திட்டங்களை உருவாக்க ஊழியர்களுக்கு உதவுவதில் யார் பொறுப்பு?

புதிய விஷயங்களை முயற்சித்து, உங்கள் சிறந்த பாத்திரத்தில் ஈடுபடுவதற்கான சுதந்திரத்துடன், உங்களை எப்போதும் சரியான பாதையில் அமைக்கும் “சரியான” வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நீங்கள் மிகவும் குறைவாகவே இருப்பீர்கள். நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பது குறித்து உறுதியாக தெரியவில்லை - நீங்கள் முயற்சிக்கும் ஒவ்வொரு பாத்திரமும் (நீங்கள் விரும்பாதவை கூட) உங்களை சரியானதை நெருங்குகின்றன.