நான் வேலை தேடும்போது எனக்கு இரண்டு ஆளுமைகள் உள்ளன. தொழில்முறை ஜென்னி இருக்கிறார்: அவள் பலவீனங்களைப் பற்றி முழுமையான அந்நியர்களுடன் ஒருதலைப்பட்ச உரையாடல்களைப் பளபளப்பாகவும், ஆர்வமாகவும், சூப்பர் பம்பாகவும் வைத்திருக்கிறாள்.
பின்னர் திரைக்குப் பின்னால் ஜென்னி இருக்கிறார்: அவள் விரக்தியடைந்தாள், அவளது விண்ணப்பத்தை இணைக்கவும், அவளுடைய வேலை வரலாற்றை கைமுறையாக செருகவும் தேவைப்படும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதில் சோர்வடைகிறாள், மேலும் அவளுக்குத் தெரிந்ததால் விண்ணப்பித்ததற்கு நன்றி தெரிவிக்கும் தானாக பதிலளிக்கும் மின்னஞ்சல்களுடன் பேசுவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன. போட் அதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை .
உங்கள் கனவு வேலைக்காக நீங்கள் வேட்டையாடும்போது சுவருக்கு எதிரான பல தருணங்கள் இருக்கும்போது, குறிப்பாக ஐந்து பணியமர்த்தல் மேலாளர் நகர்வுகள் உள்ளன, அவை உண்மையில் உங்கள் தோலின் கீழ் வருகின்றன they அவை செயல்பாட்டின் சாதாரண பகுதியாக இருந்தாலும் கூட. எனவே, மற்ற வேட்பாளர்களுடன் முன்னேற முடிவு செய்துள்ளதாக உங்களுக்குத் தெரிவித்த ஒருவருக்கு கோபமான மின்னஞ்சல் எழுதுவதற்குப் பதிலாக, ஒன்றாகச் செல்வோம்.
1. “நாங்கள் 2 முதல் 4 ஆண்டுகள் அனுபவமுள்ள நுழைவு நிலை வேட்பாளரைத் தேடுகிறோம்”
நீங்கள் வேலை பட்டியல்களை உலாவுகிறீர்கள், சரியானதாக இருக்கும் ஒரு நிலையை நீங்கள் கண்டறிந்து, பின்னர் தேவைகளைப் பார்க்கிறீர்கள். மீண்டும் வருக? நான் கணிதவியலாளர் இல்லை, ஆனால் இது சேர்க்கப்படாது என்று நான் நம்புகிறேன். நிச்சயமாக, நிறுவனம் நான்கு வருட அனுபவமுள்ள ஒருவரைத் தேடுகிறது, ஆனால் இன்னும் நுழைவு நிலை மட்டத்தில் செயல்படுகிறது.
நிச்சயமாக, எச்.ஆரில் யாராவது தவறு செய்திருக்கலாம், ஒருவேளை நீங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒரு நபரிடமிருந்து உண்மையான ஸ்கூப்பைப் பெறலாம், ஆனால் இந்த முரண்பாடான வேலை இடுகைகளைத் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் விரும்புவீர்கள். இந்த புதிய ஊழியர் எந்த நோக்கத்திற்காக சேவை செய்ய விரும்புகிறார் என்பதில் தெளிவான ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் அங்கு வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டால் உங்களுக்கு கிடைக்கும் முதல் குழப்பமான உத்தரவு என்று இதை நினைத்துப் பாருங்கள். அடுத்தது என்ன? குறைந்தது 45 நிமிடங்கள் நீளமுள்ள 10 நிமிட விளக்கக்காட்சியைத் தயாரிக்குமாறு உங்கள் முதலாளி கோருகிறாரா?
2. “இது கடைசி நிமிடம், ஆனால் நேர்காணலை நாளைக்கு நகர்த்துவீர்களா?”
உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் 30 நிமிடங்கள் முதல் மூன்று மணி நேரம் வரை நீடிக்கும் அவசர மருத்துவர் சந்திப்பு இருப்பதாக சில நிமிடங்கள் கழித்து, பணியமர்த்தல் மேலாளர் கடைசி நிமிட சந்திப்பிற்கு இழுத்துச் செல்லப்பட்ட மின்னஞ்சலைப் பெறுவீர்கள், மேலும் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். திடீரென்று நீங்கள் மீண்டும் உங்கள் மேசைக்கு வந்துவிட்டீர்கள், உங்கள் மர்மமான சிறுநீரக வலி திடீரென்று தீர்க்கப்பட்டது.
ஒரு செயலற்ற ஆக்கிரமிப்புடன் பதிலளிப்பதைப் போலவே "நிச்சயமாக, அது நல்லது, நீங்கள் செய்கிறீர்கள், நான் இன்று இரண்டு கூட்டங்களை ரத்து செய்யவில்லை என்பது போல் இல்லை" - அதற்கு பதிலாக நீங்கள் செல்லுங்கள், "நிச்சயமாக, எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, எனக்கு என்ன தெரியப்படுத்துங்கள் நேரம் உங்களுக்கு நாளை சிறப்பாக செயல்படும். நான் முற்றிலும் நெகிழ்வானவன். ”விரக்தி? ஆம். புரிந்துகொள்ளக்கூடிய? மேலும், எரிச்சலூட்டும் வகையில், ஆம்.
ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து இந்த மின்னஞ்சல்களை நீங்கள் பல முறை பெறுகிறீர்கள் என்றால், அதை ஒரு சிவப்புக் கொடி என்று கருதுங்கள். இந்த நபர் கடைசி நிமிட சந்திப்புகளை விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார், மோசமான நிலையில் அவர் அல்லது அவள் ஒழுங்கற்றவர் மற்றும் மக்களின் நேரத்தை மதிக்கவில்லை. அதுபோன்ற ஒரு முதலாளியை யார் விரும்புகிறார்கள்?
3. “உங்கள் தற்போதைய சம்பளம் என்ன?”
ஓ மனிதனே, சில கேள்விகள் உள்ளன, இது காலியாகக் கேட்கப்படும் போது இதை விட கடினமாக உள்ளது. ஒருபுறம், உண்மை இருக்கிறது. மறுபுறம், உண்மை இருக்கிறது. உங்கள் தற்போதைய நிறுவனம் ஒவ்வொரு மாதமும் எவ்வளவு டெபாசிட் செய்கிறது என்று உங்களை ஆச்சரியப்படுத்துவது போல, நீங்கள் ஒரு பரந்த அளவைக் கொடுக்கும்போதுதான்.
இந்தச் செயல்பாட்டின் போது சம்பளம் ஒரு அவசியமான தீமை பற்றி விவாதிக்கும்போது, அது வரும்போது எப்போதுமே மோசமாக இருக்கிறது - ஏனென்றால் அந்த தருணம் வரை நீங்கள் பணம் பெறுவது போல் நடித்துக்கொண்டிருப்பது இந்த அற்புதமான நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒரு சலுகையாக இருக்கும்.
இதை அணுக சிறந்த வழி? மியூஸ் எழுத்தாளரும் பேச்சுவார்த்தை நிபுணருமான விக்டோரியா பிஞ்சன் நேர்மையாக இருக்க பரிந்துரைக்கிறார், ஆனால் உடனடியாக உங்கள் அடுத்த நிலையில் நீங்கள் தேடும் சம்பளத்துடன் அந்த எண்ணைப் பின்தொடரவும் (அனைத்தும் ஆராய்ச்சியால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன, நிச்சயமாக).
4. “நாங்கள் விரைவில் தொடர்பில் இருப்போம்”
ஆமாம், பணியமர்த்தல் மேலாளர் இதைச் சொல்லிவிட்டு தொடர்பில் இருந்தால், அது மிகவும் நல்லது. ஆனால் அடிக்கடி நீங்கள் கிரிக்கெட்டுகளைத் தவிர வேறு எதுவும் கேட்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் "விரைவில்" மிகவும் குறுகியதாக வரையறுக்கிறீர்களா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். ஒருவேளை , நீங்கள் படுகுழியில் வெறித்துப் பார்க்கும்போது நீங்களே உரக்கச் சொல்கிறீர்கள், விரைவில் நான்கு வாரங்கள் என்று பொருள் .
இங்கே ஒரு நல்ல செய்தி: உங்கள் நிலையைப் பின்தொடர அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறுவீர்கள் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை என்றாலும், நீங்கள் ஒரு செய்தியை அனுப்பினால் அதைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். நிச்சயமாக, நிறுவனம் இன்னும் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் உள்ளது அல்லது அணி மற்றொரு வேட்பாளருடன் முன்னேறுகிறது - பொருட்படுத்தாமல், உங்களிடம் ஒரு பதில் இருக்கும், அது எதிர்மறையாக இருந்தால், நீங்கள் அதை விரைவாக துக்கப்படுத்தி முன்னேறலாம்.
நீங்கள் பின்தொடரும்போது, உங்கள் வாய்ப்புகளை அழிக்கக்கூடிய எதையும் நீங்கள் சொல்லவில்லை, அல்லது ஹெவன் தடைசெய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
5. “சிறந்தது”
சரி, நல்லது, கடைசியாக நான் மிகவும் நிதானமாக சேமித்தேன். மேலும், மிகவும் பகுத்தறிவற்றது. ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே (உண்மையிலேயே!) விரும்பும் வேலையிலிருந்து கேட்க நீங்கள் காத்திருக்கும்போது, உங்கள் நேர்காணலுக்கு ஐந்து மணிநேரம் என்று சொல்லலாம், மின்னஞ்சல் கையொப்பத்திற்கு கீழே ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்தையும் நீங்கள் பகுப்பாய்வு செய்யத் தொடங்குகிறீர்கள். (நிச்சயமாக, நீங்கள் நானாக இருந்தால், நீங்கள் ஏற்கனவே பணியமர்த்தல் மேலாளரின் சமூக ஊடகங்களைத் தொடர்ந்திருக்கிறீர்கள், ஒரு ட்வீட்டைக் காணலாம் என்று நம்புகிறீர்கள், “இந்த பதவிக்கு சரியான நபரை நேர்காணல் செய்தீர்கள், சலுகையை நீட்டிக்க காத்திருக்க முடியாது! ")
உங்கள் வருங்கால முதலாளி சொல்லும் ஒவ்வொரு சிறிய விஷயத்தையும் மிகைப்படுத்த நீங்கள் தேர்வுசெய்யும்போது, நீங்கள் தேர்வு செய்யக்கூடாது. சில நேரங்களில் ஒரு மின்னஞ்சல் உள்நுழைவு என்பது ஒரு மின்னஞ்சல் உள்நுழைவு, “ஒரு நல்ல நாள்” என்பது உங்களுக்கு ஒரு நல்ல நாள் என்று உண்மையிலேயே நம்புகிற நபர், மற்றும் “உங்களைச் சந்தித்ததும் மகிழ்ச்சியாக இருந்தது” என்பது எளிதான வழி உங்கள் நன்றி குறிப்பை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்.
இந்த நிலைக்கு நீங்கள் வருவதைக் கண்டறிந்தால், உங்கள் சொந்த இன்பாக்ஸைத் தொடர்ந்து வைத்திருப்பதைக் காட்டிலும் கவனச்சிதறலைக் கண்டறிவது நல்லது. வெளியில் செல்லுங்கள், கொஞ்சம் உடற்பயிற்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் ஒருபோதும் சாப்பிடாத இனிப்புக்கு உங்களை நடத்துங்கள், ஒரு புதிய நிகழ்ச்சியைப் பார்க்கத் தொடங்குங்கள், ஒரு புத்தகத்தை வாங்கலாம், ஒரு நண்பரை அழைக்கவும், ஒரு வெறித்தனத்தை அழைக்கவும், கர்மமாக பைத்தியம் பிடித்து ஒரு எதிரியை அழைக்கவும் around உங்களுக்காக வருந்துகிறீர்கள் செயல்முறை எந்த வேகத்திலும் செல்ல முடியாது.
ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கு நேரமில்லை, அதற்கு பொறுமை தேவை - குறிப்பாக நீங்கள் பணியமர்த்தும் அனைத்து மேலாளர்களிடமும் நீங்கள் சந்திப்பீர்கள். அவர்கள் தொடர்பு கொள்ளும் முறையை நீங்கள் மாற்ற முடியாது என்றாலும், நீங்கள் மறுபக்கத்தில் இருக்கும்போது அதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளலாம் (நீங்கள் ஒரு நாள் இருப்பீர்கள்!). அதுவரை, வலுவாக இருங்கள். ஒரு மூலையில் சுற்றி ஒரு பயனுள்ள நேர்காணல் மற்றும் இன்னும் பயனுள்ள வேலை உள்ளது.
மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதிலிருந்து மின்னஞ்சல்களை மிகைப்படுத்துகிறீர்களா? தானியங்கு மின்னஞ்சல்களுக்கு உரக்க பதிலளிக்கவா? ட்விட்டரில் சொல்லுங்கள்!
