உங்கள் வேலை தேடலின் போது தனித்து நிற்கும் வழிகள்

நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​நீங்கள் கவனிக்க விரும்பவில்லை: பணியமர்த்தல் குழு இதுவரை கண்டிராத சிறந்த விண்ணப்பதாரராக நீங்கள் தனித்து நிற்க விரும்புகிறீர்கள். நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் என்று உங்களுக்குத் தெரியும் - அதுவும் அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.

ஆனால் எப்படி, சரியாக, நீங்கள் அதை செய்கிறீர்கள்? நேர்காணலை இயக்குவதற்கு நீங்கள் விண்ணப்பிப்பதற்கு முன்பே கவனிக்கப்படுவதிலிருந்து, எங்கள் விருப்பமான தொழில் வல்லுநர்களிடமிருந்து உதவிக்குறிப்புகளை எங்களுடைய எல்லா நேர சிறந்த வேலை தேடல் ஆலோசனையையும் நாங்கள் ஒன்றாக இணைத்தோம்.

கவனியுங்கள் (நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் முன்!)

1. "ஒரு நேர்காணலுக்கான விரைவான வழி எனக்குத் தெரிந்த ஒருவர் பரிந்துரை அல்லது பரிந்துரையைச் செய்யும்போதுதான்" என்று லோகலிட்டிக்ஸ் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ராஜ் அகர்வால் கூறுகிறார். எனவே, உங்களுக்கு தொடர்புகள் இருந்தால் உங்களை ஒரு வேலைக்கு பரிந்துரைக்கலாம் அல்லது உங்களை ஒரு பணியமர்த்தலுக்கு அறிமுகப்படுத்தலாம் மேலாளர், எல்லா வகையிலும், உங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் அங்கேயே செலவிடுங்கள் - அதற்கு மிகப் பெரிய பலன் கிடைக்கும்! மேரி பர்ன்ஸ், @ மேரிபெர்ன்ஸ்

2. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அதிக செயல்திறன் கொண்டவர்களைத் தேடுவதற்காக எண்ணற்ற மணிநேரங்களை லிங்க்ட்இனைத் தேடுகிறார்கள். இதை அறிந்தால், உங்கள் சொற்களஞ்சியம் (செயல் சொற்கள், சாதனைகள் என்று சிந்தியுங்கள்) மற்றும் பல ஒப்புதல்களைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம், உங்களை ஒரு சிறந்த நடிகராக சந்தைப்படுத்த நீங்கள் சிறப்பாக சேவை செய்வீர்கள். சில வேண்டுமா? மற்றவர்களுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கத் தொடங்குங்கள் - அவர்கள் தயவைத் திருப்பித் தர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். ஜென்னி ஃபோஸ், ob ஜாப்ஜென்னி

3. வெற்றிகரமான ஆன்லைன் போர்ட்ஃபோலியோவை உருவாக்கி, உங்கள் வேலையின் மாதிரிகளைக் காண்பிக்கும். இன்னும் சிறப்பாக, நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், வேலை விளக்கத்தில் விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட திறன்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்துங்கள், பின்னர் அந்த தகவலைப் பயன்படுத்தி உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவில் முன் மற்றும் மையத்தை எதை வைக்க வேண்டும் என்பதை உங்களுக்கு வழிகாட்ட உதவும். உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு சுகாதார நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், பிற சுகாதார வாடிக்கையாளர்களுக்காக நீங்கள் செய்த வேலையை எளிதில் அணுக முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் your உங்கள் ஃபேஷன், விளையாட்டு மற்றும் ஊடக வேலைகளை விட. டேனி க்ரோனர், ann டானிகிரோனர்

4. உங்களுக்காக ஒரு சென்டர் பரிந்துரையை எழுத சில முக்கிய நபர்களைக் கேளுங்கள், மேலும் குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்: நீங்கள் காண்பிக்க விரும்புவதை துல்லியமாக நபரிடம் சொல்லுங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குங்கள். பரிந்துரைகள் நன்றாக இருந்தால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் சொந்த வாடிக்கையாளர்களை (பணியமர்த்தல் செய்யும் நிறுவனங்கள்) வேலை தேடுபவரின் லிங்க்ட்இன் பக்கத்திற்கு அனுப்புகிறார்கள், எனவே சில பெரியவர்களைக் கோர நேரம் ஒதுக்குவது தீவிர ஈவுத்தொகையை செலுத்தலாம். ஜென்னி ஃபோஸ், ob ஜாப்ஜென்னி

5. தொடக்கத் தலைவர்களின் நேரத்தையும் கவனத்தையும் பெறுவதற்கான ஒரு தனித்துவமான வழி, நிறுவனத்திற்கு ஒரு ஆலோசனையை வழங்குவது அல்லது அவர்கள் முன்பு நினைத்திராத வணிகத்தின் சுவாரஸ்யமான முன்னோக்கை முன்வைப்பது. சி.டி.ஓ மற்றும் பவுண்ட்லெஸின் இணை நிறுவனர் ஆரோன் வைட் என்னிடம் கூறியது போல், “காபி மலிவானது. காபி மூலம் என்னுடன் சந்திக்கச் சொல்லுங்கள், பின்னர் எனது தயாரிப்பு குறித்து ஒருவித மதிப்புமிக்க கருத்துக்களை வழங்குவதன் மூலம் எனக்கு மதிப்பை வழங்கவும். நான் மகிழ்ச்சியுடன் என் நேரத்தை உங்களுக்குத் தருகிறேன். ” மேரி பர்ன்ஸ், @ மேரிபெர்ன்ஸ்

6. ஒரு தகவல் நேர்காணலுக்கு ஒரு வேட்பாளர் வந்துள்ளார் (சரியான வேலை நேர்காணல் கூட இல்லை) மற்றும் எனது நிறுவனத்திற்கான யோசனைகள் குறித்து அச்சிடப்பட்ட, பிணைக்கப்பட்ட, 15 பக்க விளக்கக்காட்சியைக் கொண்டுள்ளேன். அந்த வகையான முன்முயற்சியை புறக்கணிப்பது கடினம், குறிப்பாக யோசனைகள் இருக்கும் போது. அலெக்ஸ் கவோலக்கோஸ், avacavoulacos

ஒரு வெற்றிகரமான விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை உருவாக்கவும்

7. உங்கள் விண்ணப்பத்தை புல்லட் புள்ளிகளில் உங்களால் முடிந்தவரை பல உண்மைகள், புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் எண்களைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் வேலையால் எத்தனை பேர் பாதிக்கப்பட்டுள்ளனர்? உங்கள் இலக்குகளை எந்த சதவீதத்தால் மீறிவிட்டீர்கள்? உங்கள் சாதனைகளை அளவிடுவதன் மூலம், பணியமர்த்தல் மேலாளரை இந்த சாதனையை அடைய உங்களுக்கு தேவையான வேலை அல்லது பொறுப்பை சித்தரிக்க அனுமதிக்கிறீர்கள். ஆமி மைக்கேலென்கோ

8. உங்கள் அட்டை கடிதத்தை நீங்கள் எழுதும் போது, ​​பணியமர்த்தல் மேலாளர் அவற்றில் நிறையப் படிக்கப் போகிறார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் (மேலும் நீங்கள் அவற்றை எழுதுவதை விட அதிகமாக அவற்றைப் படிப்பதை அவள் உண்மையில் ரசிக்க மாட்டாள்). எனவே, நீங்கள் கடிதத்தை தொழில்முறைமாக்க விரும்பினால், உங்கள் சொந்த ஆளுமையையும் அதில் வைக்க விரும்புகிறீர்கள். ஈர்க்கும் கடிதத்தை சில வண்ணங்களுடன் வடிவமைப்பது மக்களின் கண்களைப் பிடித்து, “ஆஹா, இது ஒரு வேடிக்கையான நபராக வேலை செய்யும்” என்று அவர்களை சிந்திக்க வைக்கும். எரின் கிரீன்வால்ட்,

9. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வேட்பாளர்களைப் பாராட்டுகிறார்கள், அவர்கள் நிறுவனத்தைப் படித்து, நிறுவனத்தின் பிரச்சினைகள் மற்றும் கவலைகளைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள் - இது “வலி புள்ளிகள்” என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கும் உங்கள் குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் சாதனைகளுக்கும் இடையே ஒரு தெளிவான தொடர்பை ஏற்படுத்தவும்., நீங்கள் மற்ற வேட்பாளர்களை விட ஒரு தலைவராக இருப்பீர்கள். மிரியம் சால்பேட்டர், pp கெப்பி_கேர்ஸ்

10. நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான மிக முக்கியமான வழிகளில் ஒன்று, நீங்கள் நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களுக்கு எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்பதைக் கூறுவது. உங்கள் கடந்தகால அனுபவம் எவ்வாறு மாற்றத்தக்கது என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குவது, நீங்கள் நிறுவனத்துடன் எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்பதை நீங்கள் நினைத்திருப்பதைக் காட்டுகிறது - மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் விஷயங்களை தெளிவாகத் தெளிவுபடுத்துகிறது. கிறிஸ்டின் ஃபிளிங்க் கிரானியாஸ், lflinkranias

11. கிராஃபிக் வடிவமைப்பாளர்கள் தங்கள் பயோடேட்டாக்களை அழகாக வடிவமைக்கப்பட்ட, விளக்கப்பட-பாணியிலான கலைப் படைப்புகளாக மாற்றுவதை நான் கண்டிருக்கிறேன், மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் தகவல் தொடர்பு வல்லுநர்கள் தங்கள் திறன்களை திறந்த நிலைக்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறார்கள் என்பதற்கான ஒரு கோஷத்துடன் விளம்பர பிரச்சாரங்களை உருவாக்குகிறார்கள். கிராஃபிக் ஆர்ட் முதல் சொல் மேகங்கள் வரை ஓரிகமி வரை அனைத்திற்கும் 1 வது வலை வடிவமைப்பாளர் அல்லது அலிசன் ஷோன்டெல்லின் “இன்ஸ்டாகிராமில் நாங்கள் கண்டறிந்த 23 கூல் ரெஸ்யூம்கள்” ஆகியவற்றிலிருந்து இந்த அதிசயமான படைப்பு பயோடேட்டாக்களைப் பாருங்கள். ஆஷ்லே ஃப aus ஸ், @ashleyfaus

12. வீடியோ போன்ற கூடுதல் கிரெடிட் செய்வது (இது ஒரு படிக்காத வெப்கேம் கிளிப் என்றாலும் கூட) மற்ற வேட்பாளர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்துவதில் நீண்ட தூரம் செல்லலாம். ஸ்டெஃபி வு, @steffiwu

13. நான் கவனித்த ஒரு உயர்மட்ட மார்க்கெட்டிங் நிலைக்கு, விளம்பர பிரச்சாரங்கள், இலக்கு பிரிவுகள் மற்றும் நிதி முன்னறிவிப்பு ஆகியவற்றுடன் முழுமையான மூன்று பிரச்சார யோசனைகளை அனுப்பி ஒரு நேர்காணலை தரையிறக்க முடிந்தது. எனது நேர்காணல், நிறுவனம் எனது ஆராய்ச்சி, விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல் மற்றும் நிறுவனத்திற்கான சிக்கல்களைத் தீர்க்கத் தொடங்குவதற்கான விருப்பம் ஆகியவற்றால் ஈர்க்கப்பட்டதாக என்னிடம் சொன்னது they அவர்கள் என்னைத் திரும்ப அழைப்பதற்கு முன்பே! ஆஷ்லே ஃப aus ஸ், @ashleyfaus

14. "அன்புள்ள பணியமர்த்தல் மேலாளர்" என்று சொல்வதை விட ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு ஒரு கவர் கடிதம் அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்புவது நல்லது. மேலும் எந்தவொரு நபரும் மட்டுமல்ல, சரியான நபரும் உங்களை வேலைக்குத் தேர்வுசெய்யக்கூடிய நபர். (அந்த மின்னஞ்சல் முகவரியைக் கண்டுபிடிக்க உதவி தேவையா? நாங்கள் உங்களுக்கு பாதுகாப்பு அளித்துள்ளோம் .) அலெக்சிஸ் கிராண்ட், @alexisgrant

15. திங்களன்று விண்ணப்பிக்கவும். வேலை தேடல் தளமான பிரைட்.காமின் ஒரு புதிய ஆய்வு, விண்ணப்பதாரர்கள் பணியமர்த்தல் பணியில் முன்னேற வாய்ப்புள்ளது-ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவது-ஒரு திங்களன்று அவர்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பியிருந்தால், அதற்கு மாறாக வேறு எந்த நாளிலும். லியர்ன்வெஸ்ட், ear லியர்ன்வெஸ்ட்

ஒரு கில்லர் முதல் பதிவை உருவாக்குங்கள்

16. முன் மேசையில் இருப்பவர் பணியமர்த்தல் மேலாளராக இருக்கக்கூடாது - ஆனால் அது உங்களைப் பற்றிய அவரது எண்ணம் ஒரு பொருட்டல்ல என்று அர்த்தமல்ல. உண்மையில், சில நிறுவனங்கள் தங்கள் முன் மேசை உதவியாளர்களை கதவு வழியாக வரும் நேர்முகத் தேர்வாளர்களின் நடத்தை குறித்து மீண்டும் புகாரளிக்குமாறு கேட்கின்றன. கேட்டி டவுத்வைட், dkdouth

17. பார்ச்சூன் 500 தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒருமுறை, இதேபோன்ற தகுதிகள் கொண்ட இரண்டு வேட்பாளர்களிடையே தேர்வு செய்ய வேண்டியிருந்தபோது, ​​சிறந்த ஹேண்ட்ஷேக் மூலம் வேட்பாளருக்கு அந்த நிலையை வழங்கினார். எக்ஸ்ட்ரீம்? ஒருவேளை, ஆனால் அவர் உண்மையில் தனது தீர்ப்பில் தனியாக இல்லை. சரியான ஹேண்ட்ஷேக்கிற்கு இந்த வீடியோ வழிமுறைகளைப் பாருங்கள் . ஒலிவியா ஃபாக்ஸ் கபோன்

18. வெற்றிக்கான ஆடை - ஆனால் அது எப்போதும் ஒரு வழக்கு என்று அர்த்தமல்ல. நிறுவன ஒழுங்குமுறைகள் தினசரி அடிப்படையில் எவ்வாறு ஆடை அணிகின்றன என்பதைக் கண்டுபிடி, பின்னர் அந்த முதல் சந்திப்பிற்கான ஒரு புள்ளியை மட்டும் உயர்த்துங்கள் (எ.கா., எல்லோரும் ஜீன்ஸ் அணிந்தால், ஒரு ஜோடி அழுத்திய காக்கிகள் வேண்டாம்). நீங்கள் சரியாக பொருத்த முடியும் என்பதை நீங்கள் எளிதாக நிரூபிப்பீர்கள். கேட்டி டவுத்வைட், dkdouth

19. கண் தொடர்பு, புன்னகை, உங்கள் முதல் மற்றும் கடைசி பெயரைக் கூறி, உறுதியான ஆனால் சுருக்கமான ஹேண்ட்ஷேக்கைக் கொடுத்து உங்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். பின்னர், மற்றவரின் பெயரைக் கேளுங்கள் (என்னை நம்புங்கள், நீங்கள் பதட்டமாக இருக்கும்போது தவறவிடுவது எளிது), பின்னர் நீங்கள் பேசும்போது இரண்டு முறை பயன்படுத்தவும். இது அவரது பெயரை நினைவில் வைத்துக் கொள்வது மட்டுமல்லாமல், நேர்மையாகவும் உரையாடலில் ஆர்வமாகவும் தோன்றும். லாரா கேடன், atkatenconsulting

20. உங்கள் நேர்காணலின் சில நடத்தைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளைப் பின்பற்றுவது உங்களுக்கும் அட்டவணையின் மறுபக்கத்தில் உள்ள அந்நியருக்கும் இடையில் விரைவான தொடர்பை ஏற்படுத்த உதவும் (இது பிரதிபலிப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது, அது செயல்படுகிறது). எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் அவர் அல்லது அவள் பேசும் போது அதிக ஆற்றலும் சைகைகளும் இருந்தால், அந்த உயர்ந்த உயிரோட்டத்தை வெளிப்படுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். இதற்கு நேர்மாறாக: உங்கள் கேள்வி கேட்பவர் அமைதியாகவும் தீவிரமாகவும் இருந்தால், உங்கள் ஆற்றலைக் கொஞ்சம் குறைத்துக்கொள்ளுங்கள். கேட்டி டவுத்வைட், dkdouth

21. உங்கள் உடல் மொழி தொடர்புகொள்வதில் கவனம் செலுத்துங்கள். "நீங்கள் இதைச் சிறிது நேரம் செய்தவுடன், அவர்களின் நடத்தை மூலம் மக்களைப் படிக்கும் திறன் உங்களுக்கு உள்ளது" என்று ஆல்கோ விநியோகத்தின் சி.ஓ.ஓ டெப் நீசர் கூறுகிறார். "நீங்கள் உடல் மொழி, அவர்கள் பேசும் விதம் மற்றும் அவர்கள் தங்களை முன்வைக்கும் விதம் முழு படத்தையும் காண்பிக்க. 'நான் புதிய யோசனைகளுக்குத் திறந்திருக்கிறேன்' என்று அவர்கள் சொன்னால், ஆனால் அவர்கள் கைகளையும் கால்களையும் தாண்டி உட்கார்ந்தால் அது கேள்விக்குரியது. அவர்கள் நிர்வாக திறன்களைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறினாலும், தலைவர்களைப் போல தங்களைத் தாங்களே சுமக்க வேண்டாம் என்று சொன்னால், அது அந்த கூற்றை நம்புவது கடினம். விவரங்கள் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. ” லர்ன்வெஸ்ட், ear லியர்ன்வெஸ்ட்

ஏஸ் நேர்காணல்

22. ஒட்டுமொத்தமாக, மிகவும் சுவாரஸ்யமான வேட்பாளர்கள் தாங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனம் மற்றும் வேலையைப் பற்றி உண்மையான அக்கறை கொண்டவர்கள், தங்கள் ஆராய்ச்சியைச் செய்தவர்கள் மற்றும் அந்தத் தகவல்களின் அடிப்படையில் தங்களை விற்கக் கூடியவர்கள். எனது அணிக்காக தனிப்பட்ட முறையில் நேர்காணல் செய்யும் ஒருவருக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட வேட்பாளர் எனது வலைப்பதிவுகள் அனைத்தையும் படித்து, ட்விட்டரில் என்னைப் பின்தொடர்ந்தார், எனது ஆன்லைன் ஆலோசனையின் அடிப்படையில் முழுமையாகத் தயாரிக்கப்பட்டு நேர்காணலைக் கொன்றார். மேரி பர்ன்ஸ், @ மேரிபெர்ன்ஸ்

23. உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவை ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு அழைத்துச் சென்று, உங்கள் பணி அனுபவத்தைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது உள்ளே உள்ள உருப்படிகளைப் பார்க்கவும். “நான் ஒரு நிதி திரட்டும் நிகழ்வை ஆரம்பத்தில் இருந்து இறுதி வரை திட்டமிட்டேன்” என்று சொல்வது ஒரு விஷயம்-நிகழ்வு அழைப்பிதழ், திட்டம், பட்ஜெட் மற்றும் தன்னார்வ வழிகாட்டுதல்களை நீங்கள் ஒன்றாகக் காண்பிப்பது முற்றிலும் மற்றொரு விஷயம். கிறிஸி ஸ்கிவிக், at ஈட்யூர்கேர்

24. எண்களை மறந்துவிடாதீர்கள்! உங்கள் பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி பேசும்போது நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில எண்கள், சதவீதங்கள், அதிகரிப்புகள் அல்லது ஒதுக்கீடுகளைக் கண்டறிவது ஒப்பந்தத்தை இனிமையாக்குகிறது, மேலும் நீங்கள் தற்பெருமை காட்டுவது போல் உணராமல் ஏன் மிகவும் அருமையாக இருக்கிறீர்கள் என்று ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் சொல்ல உதவுகிறது. “நான் விற்பனையை அதிகரித்தேன்” என்று சொல்லாதே, “நான் எங்கள் விற்பனை எண்களை 75% உயர்த்தினேன்”, மேலும் நீங்கள் நினைவில் வைக்கப்படுவது உறுதி. ரியான் கான், ired ஹிரிட்

25. உங்கள் பங்கில் நிறுவனத்தை எவ்வாறு மேம்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான யோசனைகளுடன் தயாராக இருங்கள். எந்த புதிய அம்சங்களை உருவாக்க நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பீர்கள்? பயனர்களை எவ்வாறு ஈடுபடுத்துவீர்கள் (அல்லது ஏற்கனவே உள்ளவர்களை மீண்டும் ஈடுபடுத்துவது)? நிறுவனம் மாற்றங்களை எவ்வாறு அதிகரிக்க முடியும்? வாடிக்கையாளர் சேவையை எவ்வாறு மேம்படுத்த முடியும்? நிறுவனத்தின் நான்கு ஆண்டு மூலோபாயத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளலாம், மேலும் முக்கியமாக, உங்கள் ஆர்வங்களும் நிபுணத்துவமும் எவ்வாறு வேலைக்கு கடன் கொடுக்கும் என்பதைக் காட்டுங்கள். அலிசன் ஜான்ஸ்டன் ரூ, ஜஜலிசன்

26. நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது, ​​STAR முறையைப் பயன்படுத்தவும். நேர்காணல் செய்பவருக்கு பின்னணி சூழலை வழங்க நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய சூழ்நிலை மற்றும் பணியை அமைக்கவும், ஆனால் உங்கள் நேரத்தின் பெரும்பகுதியை நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்தீர்கள் ( செயல் ) மற்றும் நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் ( முடிவு ) ஆகியவற்றை விவரிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, “ஒரு மாதத்தில், இந்த செயல்முறையை நான் நெறிப்படுத்தினேன், இது ஒவ்வொரு மாதமும் எனது குழுவிற்கு 10 மனித நேரங்களை மிச்சப்படுத்தியது மற்றும் விலைப்பட்டியலில் பிழைகளை 5% குறைத்தது.” நிக்கோல் லிண்ட்சே, ABMBAminority

27. உங்களுக்கு ஒரு சிக்கலான கேள்வி வழங்கப்படும்போது, ​​அதற்கு அதிகமான கேள்விகளுடன் பதிலளிக்க பயப்பட வேண்டாம். நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் தேடுவது என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு தீர்வை அடைய வேண்டிய தகவல்களின் மூலம் நீங்கள் சிந்திக்க முடியும், பின்னர் அதைக் கேட்கவும் - அல்லது நீங்கள் அதை எவ்வாறு தேடுவீர்கள் என்பதை விளக்கவும் a கட்டமைக்கப்பட்ட, தர்க்கரீதியான வழியில். சுகி ஷா, uk சுகிஷா

28. உங்கள் கடந்த கால நிலைகளில் நீங்கள் உங்கள் அடையாளத்தை வைத்திருக்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் முன்னோடி சரிபார்ப்பு பட்டியலைப் பின்பற்றவில்லை என்பதையும் அவர்களுக்குக் காட்டுங்கள், அது இன்டர்ன்ஷிப், உங்கள் கடைசி வேலை, கல்லூரி கிளப் அல்லது நீங்கள் உருவாக்க ஏற்பாடு செய்த ஒரு குழு உருவாக்கும் நிகழ்வு. நிறுவனத்தின் மன உறுதியும். உங்களுக்கு முன் இருந்த நபரை விட உங்கள் பிரிவுக்கு அதிக பணம் சம்பாதித்தீர்களா? அந்த பண வேறுபாட்டைப் பகிரவும். நிதி சேகரிப்பில் பங்கேற்க உங்கள் சகாக்களை விட அதிகமான விற்பனையாளர்களிடம் தொடர்பு கொண்டுள்ளீர்களா? - கணிதத்துடன் யாரும் வாதிட முடியாத ஒரு சிறந்த வேலையைக் காட்டு. மேகன் ப்ரூஸார்ட், ro ப்ரொஃபெஷனல் கேல்

29. உங்கள் நேர்காணலின் பதில்களை நீங்கள் கேட்கத் தொடங்கும்போது, ​​அவர் அல்லது அவள் எந்த வகையான பதில்களைத் தேடுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் நிறைய விரிவாகச் செல்கிறாரா? அவர் அல்லது அவள் தரவு மூலங்களை எடுத்துக்காட்டுகளாகப் பயன்படுத்துகிறார்களா? உங்கள் பதில்களை அதே வழியில் வடிவமைக்கவும்: உங்கள் நேர்காணல் தொடர்ந்து சதவீதங்களையும் எண்களையும் குறிப்பிடுகிறதென்றால், அவற்றை உங்கள் பதில்களில் நெசவு செய்வதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் துறையின் வழக்கு பின்னிணைப்பை நீங்கள் 65% குறைத்துள்ளீர்கள் அல்லது கடந்த காலாண்டில் உங்கள் நிதி திரட்டும் இலக்கை 1, 500 டாலர் தாண்டிவிட்டீர்கள் என்பதை தெளிவாகக் குறிக்கிறது. கேட்டி டவுத்வைட், dkdouth

30. நிறுவனத்தில் யாரையாவது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நேர்காணலின் போது அதை இயற்கையாக வளர்ப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும். சிந்தியுங்கள்: "டாட்ஜ்பால் போட்டியுடன் உங்கள் வருடாந்திர நிறுவனமான BBQ களைப் பற்றி ஜான் என்னிடம் கூறினார்-இது என் வகையான வேடிக்கையாகத் தெரிகிறது." எரின் கிரீன்வால்ட், inerinaceously

31. வழக்கமான, பரந்த "வாழ்க்கையில்" மற்றும் "நிறுவன கலாச்சாரம்" கேள்விகளை மக்கள் தவிர்த்துவிட்டு, நாம் என்ன செய்கிறோம், எப்படி செய்கிறோம், எதைத் தேடுகிறோம் என்பதில் ஆழமாக தோண்டும்போது இது அருமை. " ஸ்டெஃபி வு, @steffiwu

32. ஆய்வுகள் அதைக் காட்டுகின்றன நேர்முகத் தேர்வாளர்கள் நேர்மறை, ஆர்வம் மற்றும் உரையாடலில் (PIE) ஈடுபடுவோர். ஆனால் இந்த ட்ரிஃபெக்டாவை இழுப்பது கடினம், அடுத்து என்ன கேள்வி வரக்கூடும் என்று நீங்கள் கவனிக்கும்போது, ​​அதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பதை நினைவுபடுத்துவதற்காக துருவல். அடுத்து என்ன வரப்போகிறது, எப்படி பதிலளிக்கப் போகிறீர்கள் என்பதைக் கணிக்க முயற்சிப்பதை விட உரையாடலில் சிந்தனையுடன் பங்கேற்பதில் அதிக கவனம் செலுத்துங்கள். ஜென்னி ஃபோஸ், ob ஜாப்ஜென்னி

சரியான வழியைப் பின்தொடரவும்

33. கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு சிந்தனைமிக்க மற்றும் சுருக்கமான பதில்களை வழங்குவதைத் தவிர, தனிப்பட்ட நன்றி குறிப்புகள் (நாங்கள் நடத்திய உரையாடலின் குறிப்பிட்ட பகுதிகளைக் குறிப்பிடுவது) இந்த நபர் ஆர்வமாகவும் ஆச்சரியமாகவும் இருந்த வீட்டிற்கு உண்மையிலேயே அறைந்ததாக நான் நினைக்கிறேன். கிறிஸ்டி மிம்ஸ், vrevolutionsclub

34. ஒரு மார்க்கெட்டிங் ஏஜென்சியின் இயக்குனர் என்னிடம் கிக் போதுமான அனுபவம் இல்லை என்று சொன்ன பிறகு, நான் ஒரு நன்றி குறிப்பை அனுப்பினேன், மேலும் விரைவில் தொடங்கப்படவுள்ள சில பயன்படுத்த தயாராக உள்ள மொழியையும் அனுப்பினேன் வலைத்தளம், நான் ஏற்கனவே அணியின் பகுதியாக இருப்பதைப் போல. எனது பின்தொடர்தல் குறிப்பை குறுகியதாகவும் இனிமையாகவும் வைத்திருப்பதன் மூலம் - மற்றும் தாராள மனப்பான்மையை வெடிப்பதன் மூலம் - இயக்குனரின் கவனத்தை ஈர்த்தேன், பெரிய நேரம். இது ஒரு எளிய ஹெக்டேர்! இது நான் உதவி, பிட்ச் யோசனைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளை கேலி செய்யும் விதத்தை எப்போதும் மாற்றியது. அலெக்ஸாண்ட்ரா ஃபிரான்சன், @alex_franzen

35. நான் பல சிறந்த வேட்பாளர்களைச் சந்தித்தேன், ஆனால் வெளியே நின்றவர் ஒரு வடிவமைப்பாளர், அவர் வந்து அனைவரையும் பறிகொடுத்தார். நிறுவனம், பங்கு மற்றும் அவள் நிரப்புவதைக் காணக்கூடிய இடைவெளிகள் குறித்து அவள் இவ்வளவு ஆராய்ச்சி செய்தாள், அவள் உண்மையிலேயே புத்திசாலித்தனமான கேள்விகளைக் கேட்டாள். அவர் நேர்காணல் செய்பவர்களிடமும் தனது ஆராய்ச்சியை மேற்கொண்டார், அதனால் அவர் தனது பார்வையாளர்களை அறிந்திருந்தார், மேலும் அவர்கள் ஒவ்வொருவரிடமும் தனிப்பட்ட முறையில் இணைந்தார். அவர் ஏற்கனவே அணியின் ஒரு பகுதியாக இருந்ததைப் போலவே இருந்தது. அது போதாது என்றால், ஒரு டஜன் அற்புதமான கப்கேக்குகளுடன் இணைக்கப்பட்ட கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்பைப் பின்தொடர்ந்தாள்! ஆமி நாப், oodamoodyknapp