பொதுவான வேலை தேடல் தவறுகள் - அருங்காட்சியகம்

வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் செய்யும் பெரிய தவறுகளைப் பற்றி கேட்பது எப்போதுமே வேடிக்கையாக இருக்கிறது the நேர்காணலின் போது வியர்வையில் காட்டுவது அல்லது தூங்குவது போன்றவை. (ஆம், அந்த இரண்டு விஷயங்களும் நடந்தன.)

சிறிய தவறுகளைப் பற்றி கேட்பது மிகவும் வேடிக்கையானது-யாரோ ஐந்து நிமிடங்கள் தாமதமாகக் காண்பிப்பது அல்லது கவர் கடிதத்தின் முதல் வரியில் எழுத்துப்பிழை வைத்திருப்பது போன்றது-ஆனால் மாறிவிடும், அந்த சிறிய தவறுகள்தான் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது பற்றி அதிகம் புகார் கூறுகின்றன.

எனவே, உங்கள் கனவு முதலாளிகளை நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளும் ஆர்வத்தில், அவர்களின் நரம்புகளில் தட்டிக் கேட்கும் அந்த சிறிய தவறுகளை நாங்கள் சுற்றிவளைத்துள்ளோம். இந்த விஷயங்களை நீங்கள் முன்பே கேள்விப்பட்டிருக்கும்போது, ​​நாம் அனைவரும் அவ்வப்போது ஒரு நினைவூட்டலைப் பயன்படுத்தலாம் - ஏனென்றால், அவற்றைப் பற்றி நாங்கள் கேட்டுக்கொண்டே இருக்கிறோம்.

ஒரு விண்ணப்பத்தில்

1. 5 பக்கங்கள் உட்பட (அல்லது கடந்த 5 ஆண்டுகளில் இருந்து ஒவ்வொரு சாதனையும்)

இதற்கு முன்னர் ஒரு பக்கத்தின் ஒரு பக்க மறுதொடக்கம் பற்றிய விவாதத்தைப் பற்றி நாங்கள் பேசினோம், ஆனால் அதை மீண்டும் கூறுவது மதிப்பு: நீங்கள் மூன்று மாத கல்லூரிக்கு ஒரு நாய் வாக்கராக பணிபுரிந்தீர்கள் என்பதையும், அந்தக் கட்டத்தில் இருந்து இப்போது வரை ஒவ்வொரு விஷயத்தையும் சேர்த்துக் கொள்வது முக்கியமல்ல.

இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் சிறப்பம்சங்களை விரும்புகிறார்கள்; உங்களைப் பற்றி கட்டாயமாக இருப்பதை அவர்கள் விரைவில் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள் (குறிப்பாக அவர்கள் நூற்றுக்கணக்கான பயோடேட்டாக்களைப் படிக்கிறார்கள் என்றால்). நீங்கள் இன்னும் விரிவாக செல்ல விரும்பினால், அதை நேர்காணலுக்காக சேமிக்கவும்.

2. ஒரு குறிக்கோள் அறிக்கை உட்பட

உங்கள் பயோடேட்டாவில் ஒரு புறநிலை அறிக்கையைச் சேர்க்க காலாவதியான அறிவுரை இன்டர்வெப்களில் அங்கேயே இறக்காது, அதனால்தான் மக்கள் இன்னும் அவற்றைச் சேர்க்கிறார்கள். ஆனால் உண்மையாக, புறநிலை அறிக்கைகள் உங்கள் பயோடேட்டாவில் இடத்தை உண்ணும், நீங்கள் எவ்வளவு நட்சத்திரமாக இருக்கிறீர்கள் என்று ஒரு முதலாளியிடம் சொல்ல செலவிடலாம். நீங்கள் ஒரு பிரமாண்டமான தொழில் மாற்றத்தை உருவாக்கி வருகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் அனுபவங்கள் அந்த நிலைக்கு முற்றிலும் பொருந்தாது என்றால் இந்த வாக்கியங்களில் ஒன்று அவசியம்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒருவித அறிமுக வரியை இன்னும் எழுத விரும்புகிறீர்களா? சுருக்க அறிக்கையை முயற்சிக்கவும். சிலர் சத்தியம் செய்கிறார்கள்.

3. அப்பட்டமான எழுத்துப்பிழைகள் உட்பட

ஆம், நீங்கள் அதை மீண்டும் மீண்டும் கேட்டிருப்பதை நாங்கள் அறிவோம். ஆனால் 2013 கேரியர் பில்டர் கணக்கெடுப்பில் 58% பயோடேட்டாக்கள் எழுத்துப்பிழைகள் இருப்பதைக் கண்டறிந்தால், நாங்கள் அதை இன்னும் ஒரு முறை சொல்லப் போகிறோம்.

எழுத்துப்பிழைகள் மீண்டும் தொடங்க இரையை எப்படி நிறுத்த முடியும்? உங்கள் விண்ணப்பத்தை வேறு யாராவது படிக்கச் செய்யுங்கள் - பெரும்பாலும், மற்றவர்கள் பல மணிநேரங்களாக பக்கத்தை வெறித்துப் பார்க்காததால் பிழைகளை எளிதாகக் கண்டறிய முடியும்.

அது உண்மையில் முடியாவிட்டால், உங்கள் சொந்த விண்ணப்பத்தை சரிபார்த்தல் செய்வதற்கு மியூஸ் எடிட்டர்-இன்-தலைமை அட்ரியன் கிரான்செல்லா லார்சனின் உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்: “இது எழுத்துருவை தற்காலிகமாக மாற்றுவதற்கு உதவியாக இருக்கும், அல்லது உங்கள் விண்ணப்பத்தை கீழே இருந்து படிக்கவும் - உங்கள் கண்கள் ஒரு பக்கத்தைப் படிக்கப் பழகும் ஒரு வழி மற்றும் நீங்கள் வடிவமைப்பைக் கலக்கும்போது பெரும்பாலும் புதிய பிழைகளைப் பிடிக்கலாம். ”

4. பொய்

மற்றொரு அழகான வெளிப்படையான ஒன்று, ஆனால் எங்களை நம்புங்கள்-அது இன்னும் நடக்கிறது. (மிக சமீபத்தில்? ஒரு வேட்பாளர் தனது விண்ணப்பத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையை பட்டியலிட்டார், அதன் அனுபவத்தைப் பற்றி நாங்கள் அவளிடம் கேட்டபோது, ​​அவர் எங்களை வெறுமனே பார்த்தார், அது வெறுமனே "அவர் மேலும் அறிய விரும்பிய ஒன்று" என்று ஒப்புக்கொண்டார்.)

உங்கள் மாமா உங்களிடம் சொன்னதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நேர்மை எப்போதும் சிறந்த கொள்கையாகும். உங்கள் பின்னணியில் ஒரு பகுதி இருப்பதைப் போல நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் சிறந்த பந்தயம் ஆக்கபூர்வமானது, ஆனால் உண்மை-பொருத்துதல். தொழில் நிபுணர் கரி ரெஸ்டன் நீங்கள் தகுதியற்ற வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஸ்மார்ட் உத்திகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார், மேலும் ஜாப்ஜென்னி.காமின் ஜென்னி ஃபோஸ் உங்கள் பட்டம் (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை) ஈர்க்கும் என்று நீங்கள் நினைக்காதபோது உங்கள் கல்விப் பிரிவை வடிவமைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.

5. வேலைக்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தை மாற்றியமைக்காதது

உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் கண்களுக்கு முன்னால் செய்தவுடன், “நான் இந்த வேலைக்கு சரியானவன்!” என்று கத்த வேண்டும். சரி, நடைமுறையில், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் ஒரே விண்ணப்பத்தையும் கவர் கடிதத்தையும் சமர்ப்பிக்க முடியாது என்பதே இதன் பொருள். ஒவ்வொரு நிலையும் வெவ்வேறு தேவைகளை பட்டியலிடும் என்பதால், நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் ஒவ்வொரு விண்ணப்பமும் உங்கள் கடந்த கால அனுபவத்தையும் குறிப்பிட்ட வேலைக்கு குறிப்பிட்ட சாதனைகளையும் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்.

எனவே, வேலை விவரம் மற்றும் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தைப் பார்த்து, சில பொதுத் தொழில் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள், பின்னர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அதற்கேற்ப தையல் செய்வதற்கான தொழில் நிபுணர் லில்லி ஜாங்கின் உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்.

6. சீரற்ற, தொடர்பில்லாத, அல்லது நிறுத்துதல் பொழுதுபோக்குகள் உட்பட

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பொதுவாக நீங்கள் கூடைப்பந்தாட்டத்தை விரும்புகிறீர்களா, உங்கள் புத்தக கிளப்பில் செயலில் இருக்கிறீர்களா, அல்லது நிலவறைகள் மற்றும் டிராகன்களின் குழுவில் உறுப்பினராக இருப்பதைப் பொருட்படுத்த மாட்டார்கள், ஆனால் இந்த விஷயங்களை எப்படியும் மீண்டும் தொடங்குகிறோம். வேலை தொடர்பான திறன்களுக்கு (அல்லது உண்மையில், உண்மையில் காவிய உரையாடல் ஸ்டார்டர்) மாற்ற முடியாத எதையும் அகற்றவும்.

ஒரு செயல்பாடு அல்லது பொழுதுபோக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பது உறுதியாக தெரியவில்லையா? தனிப்பட்ட சாதனைகள் அல்லது பொழுதுபோக்குகள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏதாவது சேர்க்கும்போது ஜாங் மூன்று முறை உச்சரிக்கிறார்.

7. சென்ஸ் இல்லாத Buzzwords ஐப் பயன்படுத்துதல்

நீங்கள் “பேக்-எண்ட் ஹைபர்கான்வெர்ஜ் செய்யப்பட்ட உள்ளடக்க மாற்ற கேமிஃபிகேஷன்” போன்றவற்றின் மாஸ்டர் என்று சொல்வது உண்மையில் யாரையும் ஈர்க்காது fact உண்மையில், இது உண்மையில் யாரிடமும் எதுவும் சொல்லவில்லை. எளிமையாகவும் நேராகவும் இருங்கள், மேலும் முதல் சுற்று பயோடேட்டாக்களைப் படிக்கும் மனிதவள நபர்-நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

8. தவறான தொடர்பு தகவலை வைப்பது

முதலாளிகள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்களை அடைய முடியாவிட்டால், அவர்கள் உங்களுக்கு வேலை கொடுக்க முடியாது. (ஆம், விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடப்பட்ட முகவரிக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பி பவுன்ஸ் பேக் பெறும்போது நாங்கள் உங்களைப் போலவே வருத்தப்படுகிறோம்.) உங்கள் தொலைபேசி எண்ணின் கடைசி இலக்கத்தை “6” க்கு பதிலாக “5” ஆக மாற்றினீர்களா? உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரியில் உங்கள் நடுத்தர தொடக்கத்தை மறந்துவிட்டீர்களா? உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் இருமுறை சரிபார்க்க விரும்புகிறீர்கள் - ஆனால் இந்த விஷயங்களை நான்கு மடங்கு சரிபார்க்கவும்.

ஒரு கவர் கடிதத்தில்

9. ஒன்றை உள்ளடக்குவதில்லை

இது தொழில்நுட்ப ரீதியாக “தேவையில்லை” என்றாலும், பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒருவரை அனுப்பாததால் உடனடியாக உங்களைத் தகுதி நீக்கம் செய்வார்கள். போதும் என்று.

10. வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவில்லை

வேலை விளக்கத்தைப் படிக்கும்போது, ​​முதலாளி ஏதேனும் சிறப்பு அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது கோரிக்கைகளை வைத்திருக்கிறாரா என்பதை நீங்கள் சரிபார்க்கிறீர்களா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் சில வகையான அனுபவங்களை விளக்கும்படி கேட்கலாம் அல்லது உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் குறிப்பிட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட நபரிடம் உரையாற்றும்படி அவர்கள் உங்களிடம் கேட்கலாம்.

கடைசி வரி: இந்த அறிவுறுத்தல்கள் விருப்பமானவை அல்ல (நீங்கள் அவர்களைப் பின்பற்றாதபோது இது மக்களைத் தூண்டுகிறது). கவனம் செலுத்துங்கள்.

11. தவறான நிறுவனத்தின் பெயரை கவர் கடிதத்தில் வைப்பது

வேலை விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதற்கு முன் நான்கு மடங்கு சரிபார்க்க இதை மேலும் பலவற்றின் கீழ் தாக்கல் செய்யுங்கள். தீவிரமாக, நீங்கள் ஒரு கூடுதல் பார்வையை எடுத்துக் கொண்டால் அது தவிர்க்கக்கூடியது!

உங்கள் எல்லா ஆவணங்களையும் சரியான முறையில் லேபிளிடுவதையும் நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம், எனவே நீங்கள் விஷயங்களைத் தவிர்த்துச் சொல்லலாம் (ஒரு ஆவணத்திற்கு “தி மியூஸ் ஜனவரி 2015 கவர் கடிதம்” என்று பெயரிடுவது “கவர் கடிதத்தை” விட சிறந்தது, எனவே நீங்கள் தவறான விஷயத்தை தற்செயலாக அனுப்புவதை முடிக்க வேண்டாம்) .

12. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரே கவர் கடிதத்தைப் பயன்படுத்துதல்

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு விண்ணப்பத்தை தையல் செய்வது போல, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் வெவ்வேறு அட்டை கடிதம் எழுதுவது மிகவும் முக்கியமானது. அவ்வாறு செய்வது உங்களை சங்கடமான தவறுகளைச் செய்வதிலிருந்து (உங்கள் கடிதத்தில் தவறான நிறுவனத்தைப் பற்றி பேசுவது போல) தடுக்கும் என்பது மட்டுமல்லாமல், அந்த குறிப்பிட்ட வேலை பட்டியல் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் நீங்கள் கிக் கொண்டு வர விரும்பும் விஷயங்களில் கவனம் செலுத்தவும் இது உதவும்.

கொஞ்சம் கவர் கடிதம் உத்வேகம் வேண்டுமா? நீங்கள் சிந்திக்க 31 கிக்-ஆஸ் எடுத்துக்காட்டுகள் கிடைத்துள்ளன.

13. உங்கள் வாழ்க்கைக் கதையைச் சொல்வது

உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் கதைகளைச் சொல்வது, அந்த பதவிக்கான உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்ட ஒரு சிறந்த வழியாகும், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் ஒருபோதும் ஆச்சரியப்பட விடமாட்டீர்கள், “அப்படியானால் என்ன பயன்?” என்று யோசித்துப் பாருங்கள். வேறுவிதமாகக் கூறினால், சத்தம் போடாதீர்கள். ஒரு விஷயத்திற்கு, இது நிச்சயமாக பெரும்பாலான அட்டை கடிதங்களுக்கான பொதுவான ஒரு பக்க வரம்பை மீறும், மற்றொரு விஷயத்திற்கு, நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன (இன்னும் குறிப்பாக, மேலாளர்களை பணியமர்த்தல்) உங்களைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள தேவையில்லை.

உங்கள் பயன்பாட்டிற்கான சூழலைக் கொடுக்க ஏதாவது சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்றால், அதைச் சுருக்கமாக வைத்து உணர்ச்சிகளை விட்டு விடுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் தற்போது மேற்கு கடற்கரையை அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தாலும் நியூயார்க்கில் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் பைத்தியக்கார முன்னாள் நபரிடமிருந்து விலகிச் செல்ல நீங்கள் இதைச் செய்கிறீர்கள் என்று ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் சொல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை.

14. உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுசீரமைத்தல்

உங்கள் அட்டை கடிதம் அடிப்படையில் பத்தி வடிவத்தில் உங்கள் விண்ணப்பமாக இருந்தால், நீங்கள் மீண்டும் தொடங்க வேண்டியிருக்கும். உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு தேர்வாளர் பார்க்கும் முதல் விஷயம், எனவே உங்கள் அட்டை கடிதம் அவர் அல்லது அவள் ஏற்கனவே பார்த்த ஏதோவொன்றைப் படிக்க கடினமாக படிக்கக்கூடிய பதிப்பாக இருந்தால், உங்கள் நேரத்தை (மற்றும் தேர்வாளரின்) வீணடிக்கிறீர்கள்.

உயர் அதிகாரமுள்ள ஒருவரை அச்சுறுத்துவதற்கான யோசனையை நீங்கள் கண்டால், அலெக்ஸாண்ட்ரா ஃபிரான்சனின் ஆலோசனையைப் பெற்று, இந்த நபர்கள் உங்களை ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறார்கள், உங்களை மதிக்கிறார்கள் என்பது போல உங்கள் அட்டை கடிதத்தை எழுதுங்கள்.

15. ஒரு பெரிய உரையை அனுப்புதல்

உரையின் மாபெரும் தொகுதிகள் பார்ப்பது கடினம் மட்டுமல்ல, அவை உறிஞ்சுவதும் கடினம். ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை ஒரு வேலைக்காக அனுப்பக்கூடும், ஏனென்றால் அவரது கண்கள் உங்கள் அட்டை கடிதத்தின் உரையின் சுவரைப் பார்க்கின்றன.

உங்கள் அட்டை கடிதத்தை ஒரு புத்தகம் போல நினைத்துப் பாருங்கள். புத்தகங்களில் உள்ள அத்தியாயங்கள் ஒருவருக்கொருவர் பிரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு கவர் கடிதத்தின் பத்திகளும் இருக்க வேண்டும். அவ்வாறு செய்வது மாற்றங்கள் மிகவும் மோசமாக இல்லாமல் பல வேறுபட்ட புள்ளிகளைக் கொண்டு செல்ல உங்களை அனுமதிக்கிறது.

16. உங்கள் பெயரில் தொடங்கி

“எனது பெயர் ஜான் ஸ்மித், நான் விண்ணப்பிக்கிறேன்…” நீங்கள் ஏற்கனவே பிரபலமாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் பெயர் தொடங்குவதற்கு மிகவும் பொருத்தமான தகவல் அல்ல. உங்கள் பெயர் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பட்டியலிட வேண்டும், உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் உள்நுழைதல் மற்றும் உங்கள் பயன்பாட்டின் பிற பகுதிகளில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

அதற்கு பதிலாக, உங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாக உங்கள் கடிதத்தை பொருத்தமான தகுதியுடன் தொடங்கவும். (அற்புதமான கவர் மூலம் உங்கள் அட்டை கடிதத்தை உதைப்பது பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் இங்கே.)

17. அதிக விற்பனை அல்லது ஆக்கிரமிப்பு இருப்பது

நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு கவர் கடிதத்தை முடித்திருந்தால், “நான் ஒரு நேர்காணலுக்கு வரக்கூடிய தேதி மற்றும் நேரத்தை ஏற்பாடு செய்ய அடுத்த வாரம் உங்களை அழைக்கிறேன், ” நீங்கள் சற்று ஆக்ரோஷமாக இருக்கலாம்.

நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் ஒரு விற்பனையான தொனி உங்கள் திடமான தகுதிகளை மறைத்து, உங்களை ஆடம்பரமாக தோற்றமளிக்கும் (ஒருவேளை நீங்கள் எதற்காகப் போகிறீர்கள் அல்ல). உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்த விரும்பினால், பாதுகாப்பான, குறைந்த விற்பனையான வரியுடன் இணைந்திருங்கள், “இந்த நிலையைப் பற்றி உங்களுடன் மேலும் பேசுவதற்கான வாய்ப்பை நான் விரும்புகிறேன்.”

18. நீங்கள் ஏன் பதவியை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்தவில்லை

உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றி விரிவாகச் சென்று, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஏதேனும் சிறப்பு சூழ்நிலைகளை விளக்கும் போது, ​​அட்டை கடிதத்தின் மிக முக்கியமான பகுதியை நீங்கள் மறந்திருக்கலாம்: நீங்கள் ஏன் முதலில் வேலையை விரும்புகிறீர்கள் என்று கூறுங்கள்.

ஒரு கவர் கடிதத்தின் மூலம் நீங்கள் படிக்கும்போது, ​​ஒவ்வொரு வாக்கியத்தையும் படித்து, அது மிகவும் எளிமையான கேள்விக்கு பதிலளிக்கிறதா என்று பாருங்கள்: “ஏன்?”

ஒரு நேர்காணலில்

19. சரியான நேரத்தில் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் திரும்பிச் செல்லாதது

சமீபத்தில் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து இந்த புகாரை நாங்கள் கேள்விப்பட்டோம், நேர்காணல் கோரிக்கைகளுக்கு எல்லோரும் தங்களால் முடிந்தவரை விரைவாக பதிலளிக்கவில்லை என்று நாங்கள் அதிர்ச்சியடைந்தோம்! நீங்கள் பிஸியாக இருந்தாலும், நீங்கள் எப்போதும், எப்போதும் ஒரு வணிக நாளுக்குள் பதிலளிக்க வேண்டும். இனி, மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் நிலை மற்றும் உங்கள் பொது மின்னஞ்சல் பழக்கவழக்கங்கள் இரண்டையும் கேள்விக்குள்ளாக்கக்கூடும்.

20. தாமதமாகக் காண்பித்தல்

ஒரு நேர்காணலுக்கு தாமதமாக வருவதற்கு உண்மையில் எந்தவிதமான காரணமும் இல்லை. தனிவழிப்பாதையில் விபத்து ஏற்பட்டாலும் கூட. நீங்கள் தொலைந்து போயிருந்தாலும் கூட. சரியான நேரத்தில் செயல்படுவது மரியாதைக்குரிய, தொழில்முறை விஷயம். அரை மணி நேரத்திற்கு முன்னதாக அலுவலகத்திற்கு வரத் திட்டமிடுங்கள், எனவே நீங்கள் ஒரு போக்குவரத்து அல்லது சுரங்கப்பாதை ஸ்னாஃபுவைத் தாக்கினாலும், நீங்கள் இன்னும் பாதுகாப்பாக இருப்பீர்கள். உங்கள் நேர்காணலுக்கு 5-10 நிமிடங்கள் வரை காத்திருக்க ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடி, அதனால் நீங்கள் தவறு செய்ய வேண்டாம்…

21. மிக விரைவாக வழி காண்பித்தல்

முன்கூட்டியே காண்பிப்பதன் மூலம் (20, 30 advance நாங்கள் 40 - நிமிடங்களுக்கு முன்பே பார்த்திருக்கிறோம்), நேர்காணல் செய்பவருக்கு அவர் போர்த்தியிருக்கும் எதையும் கைவிட்டு உங்களுடன் சமாளிக்க உடனடியாக அழுத்தம் கொடுக்கிறீர்கள். அல்லது, அவர் உங்களை 20 நிமிடங்கள் லாபியில் உட்கார்ந்திருப்பதை அறிந்ததால், அவர் குற்ற உணர்ச்சியுடன் நேர்காணலைத் தொடங்கப் போகிறார்.
மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்களுக்கு முன்பே பேட்டி கண்ட நபரிடம் நீங்கள் ஓடக்கூடும், அது உங்கள் நேர்காணல் விளையாட்டிலிருந்து உங்களைத் தூக்கி எறியும்.

22. பயங்கர ஹேண்ட்ஷேக் வைத்திருத்தல்

சராசரி ஹேண்ட்ஷேக்குகள் பொதுவாக நம் நினைவுகளில் ஒட்டாது என்றாலும், மோசமான ஹேண்ட்ஷேக்குகள், துரதிர்ஷ்டவசமாக செய்யுங்கள். மேலும், ஒரு வேலை நேர்காணலில் இருந்து வெளியேறிய பிறகு நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம் என்னவென்றால், எலுமிச்சை நூடுல்ஸை விரல்களாகவோ அல்லது எலும்பு நசுக்கிய இரால் நகங்களோ கைகளாக நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் அதை சரியாகப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரைவான பாடம் இங்கே.

23. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யவில்லை

ஆமாம், வேலை நேர்காணலின் போது ஒரு நிறுவனம் மற்றும் பங்கு பற்றி நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்வீர்கள், ஆனால் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் கற்றுக்கொள்வது இதுவே முதல் முறை அல்ல. முழு இணையமும் உங்கள் விரல் நுனியில் இருப்பதால், நீங்கள் அந்த நிலையைப் பற்றி குறைவாகக் கவனிக்க முடியாது என்பது போல் இருக்கும், இது நேர்முகத் தேர்வாளர்களை வெல்லப்போவதில்லை.

ஆகவே, அதன் வலைத்தளத்தை ஒரு கூர்மையான பார்வையைச் செய்யாமல், நிறுவனத்தை கூகிள் செய்வதில் சிறிது நேரம் செலவிடுங்கள். அதன் நோக்கம், பார்வை, கலாச்சாரம் மற்றும் சமீபத்திய செய்தி-தகுதியான நிகழ்வுகளை உண்மையில் புரிந்துகொள்ள இலக்கு. உங்களுக்கு உதவ ஒரு வழிகாட்டி இங்கே.

24. அதிகம் பேசுவது

நீங்கள் நிச்சயமாக உங்கள் சாதனைகளை முன்னிலைப்படுத்தவும், பணியமர்த்தல் மேலாளரை விற்கவும் விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு ஒருவராக இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் நிச்சயமாக நேர்காணலை விட்டு வெளியேற விரும்பவில்லை, நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் சுவாசிக்காமல் போகப் போகிறீர்கள் என்று யோசிக்கிறீர்கள் (அல்லது அவரது கடிகாரத்தைப் பார்த்து). விளக்கக்காட்சியை விளக்கக்காட்சியை விட உரையாடலாக நினைத்துப் பாருங்கள். உங்கள் நேர்காணலின் உடல்மொழி போன்ற துப்புகளைப் பார்க்க மறக்காதீர்கள். அவள் முன்னும் பின்னுமாக நகர்கிறாள் அல்லது தொண்டையைத் துடைக்கிறாள் என்றால், அடுத்த கேள்விக்கு அவள் செல்ல வேண்டிய நேரம் இது.

25. உங்கள் பழைய முதலாளியை மோசமாகப் பேசுதல்

ஒரு வேலை எவ்வளவு மோசமாக இருந்தாலும், ஒரு நேர்காணலில் ஒரு முன்னாள் முதலாளியை நீங்கள் ஒருபோதும் கெட்டவனாக விரும்பவில்லை. ஏன்? ஏனெனில் நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது மீண்டும் செய்வீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவர் கருதுவார். ஒவ்வொரு அனுபவத்திலிருந்தும் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவை மற்றும் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்தி, நடுநிலை மற்றும் நேர்மறைக்கு இடையில் எங்காவது உங்கள் தொனியை வைத்திருங்கள். நீங்கள் ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசும்போது இது குறிப்பாக பொருந்தும் it இதை எப்படிச் செய்வது என்பது குறித்த சில குறிப்புகள் இங்கே.

26. அங்கு செயல்பட உற்சாகமாக செயல்படவில்லை

நேர்காணல் செய்பவர்களைப் பற்றிய ஒரு சிறிய ரகசியம் இங்கே: வேட்பாளருக்குப் பிறகு வேட்பாளரைச் சந்திப்பது அவர்களின் வேலையின் சிறந்த பகுதியாக இல்லை. ஆகவே, நீங்கள் அங்கு இருப்பதில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதைப் போல செயல்படுவதன் மூலம் இந்த செயல்முறையை இன்னும் கொஞ்சம் வேடிக்கையாகவோ அல்லது உற்சாகமாகவோ செய்ய முடிந்தால், நீங்களே ஒரு தீவிரமான உதவியைச் செய்வீர்கள். தொலைபேசி நேர்காணல்களில் இது குறிப்பாக உண்மை-நீங்கள் நேரில் ஒன்றாக இல்லாதபோது உடல் மொழி மற்றும் முகபாவனைகளை வெளிப்படுத்த இயலாது என்பதால், உங்கள் குரலில் கொஞ்சம் உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும். இங்கே சில குறிப்புகள் உள்ளன.

27. மிகவும் சாதாரணமானது

சரி, ஆனால் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். வேட்பாளர்கள் சபிப்பதையும், அவர்களின் தொலைபேசிகளை வசூலிக்கச் சொல்வதையும், நேர்காணல்களில் பொழுதுபோக்கு மருந்துகளைப் பயன்படுத்துவதைப் பற்றியும் பேசுவதை நாங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம். ஸ்பாய்லர் எச்சரிக்கை: அவர்களில் யாரும் பணியமர்த்தப்படவில்லை.

28. நேர்காணலுக்கு கேள்விகள் இல்லை

தயவுசெய்து இதை இப்போது நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள், ஆனால் ஒரு வேட்பாளரிடம் வேலை பற்றி என்ன கேள்விகள் உள்ளன, மற்றும் கிரிக்கெட்டுகளைக் கேட்பதை விட மோசமான ஒன்றும் இல்லை. ஏற்கனவே மூடப்பட்டிருக்கும் பொதுவான கேள்விகளை யாராவது கேட்கும்போது கிட்டத்தட்ட மோசமானது - ஏனென்றால் அவர்கள் அவற்றை மனப்பாடம் செய்திருக்கிறார்கள், வேறு எதையும் கொண்டு வர முடியாது. உண்மையில் சிந்தனைமிக்க, புத்திசாலித்தனமான கேள்விகளைக் கேட்பதற்கு ஜாங்கிற்கு சிறந்த ஆலோசனை உள்ளது.

பின்தொடரும் போது

29. நன்றி குறிப்பு அனுப்பவில்லை

ஒன்றை அனுப்பாததைப் பற்றி நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், அந்த மற்ற வேட்பாளர்கள் அனைவரையும் பற்றி சிந்தியுங்கள். நீங்கள் தனித்து நிற்பீர்கள் - நல்ல வழியில் அல்ல. பின்வரும் தவறுகளில் ஏதேனும் செய்தால், உங்கள் நன்றி குறிப்பு நல்லதை விட தீங்கு விளைவிக்கும்:

30. ஒரு வாரத்தை தாமதமாக அனுப்புதல்

ASAP ஐ அனுப்பும்போது அல்லது உங்கள் நேர்காணலின் 48 மணி நேரத்திற்குள் நன்றி குறிப்புகள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் பதவியில் லேசான ஆர்வம் மட்டுமே கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் விட்டுவிட விரும்பினால், மேலே சென்று உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இல்லையென்றால், உடனடியாக அனுப்பவும். சொல்வது போல, செயல்கள் சொற்களை விட சத்தமாக பேசுகின்றன.

31. பொதுவான ஒன்றை அனுப்புதல்

எதையும் அனுப்புவதை விட இயக்கங்களின் வழியாகச் சென்று பொதுவான நன்றி குறிப்பை அனுப்புவது சிறந்தது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் தவறாக இருப்பீர்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் வேலையைப் பற்றி மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கும் விதிவிலக்கான வேட்பாளர்களைக் கண்டால் உற்சாகமடைவார்கள். யாருக்கும் உரையாற்றக்கூடிய ஒரு சலிப்பான நன்றி குறிப்பை அனுப்புகிறீர்களா? உங்கள் படத்தை சிதைக்க இது ஒரு எளிய வழி.

32. பொருத்தமற்ற ஒன்றை அனுப்புதல்

உங்களுக்கு இன்னும் வேலை இல்லை, எனவே உங்கள் குறிப்பில் அதிக சம்மி வேண்டாம். நீங்கள் நேர்காணலைத் தட்டினீர்கள் என்பது எவ்வளவு உறுதியாக இருந்தாலும், செயல்முறை முழுவதும் தொழில் ரீதியாக இருப்பதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம். (அதாவது புனைப்பெயர்கள் இல்லை, கிண்டல் இல்லை, மீண்டும், சபிப்பதில்லை.)

33. உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியான ஒன்றை அனுப்புதல்

எனக்குத் தெரியும் you நீங்கள் திறமையாக இருக்கிறீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள். ஆனால் நேர்காணல் செய்பவர்கள் அனைத்து நன்றி குறிப்புகளையும் ஒருவருக்கொருவர் (மற்றும் மனிதவள) அடிக்கடி அனுப்புகிறார்கள், இந்த விஷயத்தில் உங்கள் நகல் மற்றும் பேஸ்ட் வேலை உடனடியாகத் தெளிவாகத் தெரியும்.

34. சமூக ஊடகங்களில் பின்தொடர்வது

நிச்சயமாக, நீங்கள் இப்போது பேட்டி கண்ட பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணுகுவது, சமூக ஊடகங்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால் இது மிகவும் ஆள்மாறாட்டம், தாழ்வு மனப்பான்மை, மற்றும் வெளிப்படையாக சற்று சோம்பேறியாகத் தெரிகிறது. அதற்கு பதிலாக உங்கள் ஆற்றலை நன்கு எழுதப்பட்ட மின்னஞ்சலில் சேனல் செய்யுங்கள்.

35. உங்களைப் பற்றி எல்லாம் இருப்பது

ஒரு முறை நீங்கள் இப்போது நேர்காணல் செய்யும் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைச் செய்தீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிட மறந்துவிட்டீர்களா? இதைச் சுருக்கமாகக் குறிப்பிடுவது சரியில்லை, ஆனால் உங்கள் நன்றி குறிப்பை உங்கள் நேர்காணலில் இரண்டாக மாற்றுவது நிச்சயமாக ஒரு தவறு. நன்றி குறிப்புகள் நீண்டதாக இருக்கக்கூடாது, எனவே உங்களுக்கு நிறைய இடம் இல்லை, உங்களுக்குத் தெரியும், உங்கள் நேர்காணலுக்கு நன்றி - மற்றொரு கதையைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அதைச் செய்ய வேண்டும் என்றால், அதைச் சுருக்கமாகச் சொல்லுங்கள்.