ஒரு நேர்காணலில் ஒருபோதும் சொல்லாத விஷயங்கள் - அருங்காட்சியகம்

ஒரு நேர்காணலில், உங்கள் முதன்மை குறிக்கோள் என்னவென்றால், பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணுகுவது ஏன் - மற்ற எல்லா வேட்பாளர்களுக்கும் மேலாக நீங்கள் வேலைக்கு சரியான நபர். உங்களிடம் சரியான திறன்கள், சிறந்த ஆளுமை மற்றும் உங்கள் புதிய பாத்திரத்தில் விஷயங்களைச் செய்வதற்கான உந்துதல் ஆகியவை உள்ளன.

ஆனால் அந்த எல்லாவற்றையும் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான பதில்களை நீங்கள் தயாரிக்கும்போது, ​​பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு சிவப்புக் கொடியைக் கருத்தில் கொள்வார் என்பதை அறிந்து கொள்வது சமமாக முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு தவறான நடவடிக்கை அல்லது இரண்டு, உங்கள் கடைசி வேலையில் உங்கள் விற்பனை எண்கள் எவ்வளவு பெரியவை என்பது முக்கியமல்ல.

உங்களுக்கு உதவ, இந்த 30 செய்திகளைத் தெளிவாகத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் அற்புதமான திறன்களும் சாதனைகளும்-முற்றிலும் தவிர்க்க முடியாத போலி பாஸ் அல்ல-உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் நினைவில் வைத்திருப்பதை நீங்கள் உறுதி செய்வீர்கள்.

1. “எனவே, நீங்கள் இங்கே என்ன செய்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்”

நேர்காணலின் விதி # 1: உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். நிலை அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றி எதுவும் தெரியாத ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் ஒருபோதும் செல்ல விரும்பவில்லை some நீங்கள் சில வீட்டுப்பாடங்களைச் செய்துள்ளீர்கள், நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துவீர்கள் என்று யோசித்தீர்கள் என்பதில் நீங்கள் உற்சாகமாக இருப்பதைக் காட்ட விரும்புகிறீர்கள். தொடங்க, செய்யுங்கள் சில ஆன்லைன் ஆராய்ச்சி (இங்கே உங்கள் விளையாட்டுத் திட்டம்), மேலும் பெரிய நாளுக்கு முன்பு நீங்கள் பேசக்கூடிய தற்போதைய அல்லது கடந்தகால ஊழியரைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும்.

2. “அச்சச்சோ, எனது கடைசி நிறுவனம்…”

ஒரு வேலை எவ்வளவு மோசமாக இருந்தாலும், ஒரு நேர்காணலில் ஒரு முன்னாள் முதலாளியை நீங்கள் ஒருபோதும் பேட்மவுத் செய்ய விரும்பவில்லை. ஒவ்வொரு அனுபவத்திலிருந்தும் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவை மற்றும் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்தி, நடுநிலை மற்றும் நேர்மறைக்கு இடையில் எங்காவது உங்கள் தொனியை வைத்திருங்கள். நீங்கள் ஏன் வெளியேறுகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசும்போது இது குறிப்பாக பொருந்தும் it இதை எப்படிச் செய்வது என்பது குறித்த சில குறிப்புகள் இங்கே.

3. “நான் என் முதலாளியுடன் பழகவில்லை”

இதேபோல், நீங்கள் கடந்த காலத்தில் பணிபுரிந்த யாரையும் பற்றி எதிர்மறையாக பேச விரும்பவில்லை. முந்தைய மேலாளர் திகிலூட்டும் முதலாளிகளில் உள்ள கதாபாத்திரங்களை வெட்கப்பட வைக்க முடியுமென்றாலும், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவருக்கு அது தெரியாது - மேலும் நீங்கள் பணிபுரிய கடினமானவரா என்று ஆச்சரியப்படலாம்.

4. “நான் உண்மையில் பதட்டமாக இருக்கிறேன்”

நீங்கள் எப்போதையும் விட பதட்டமாக இருந்தாலும், நம்பிக்கை இல்லாத ஒருவரை பணியமர்த்த எந்த நிறுவனமும் விரும்பவில்லை. "எனவே, இந்த விஷயத்தில், நேர்மை சிறந்த கொள்கை அல்ல" என்று வேலை வாரியத் தலைவரான டேலண்ட்ஜூவின் தலைவர் ஆமி ஹூவர் கூறுகிறார். "நீங்கள் அதை உருவாக்கும் வரை போலி!" (வணிக இன்சைடர் வழியாக)

5. “நான் என்ன செய்வேன்”

பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தாங்கள் வகிக்கும் பங்கைப் பற்றி நம்பமுடியாத ஆர்வமுள்ளவர்களைத் தேடுகிறார்கள். ஆகவே, “உங்களுக்கு என்ன வேலைகள் உள்ளன என்று எனக்கு கவலையில்லை-நான் எதையும் செய்வேன்!” என்று ஒரு பெரிய சிவப்புக் கொடி. அதற்கு பதிலாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் உங்கள் தேடலை ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கு குறிவைத்து, நீங்கள் தேடுவதை சரியாக ஏன் விளக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.

6. "எனக்கு அதிக அனுபவம் இல்லை என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் …"

இந்த தவறைச் செய்வது எளிதானது, குறிப்பாக நீங்கள் சமீபத்திய பட்டதாரி அல்லது தொழில் மாற்றியாக இருந்தால். சிக்கல் என்னவென்றால், உங்களிடம் இல்லாத அனுபவத்திற்காக நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்கும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு பெரிய வேலைக்காரர் அல்ல, நீங்கள் அந்த பாத்திரத்திற்கு சரியான பொருத்தம் இல்லை, அல்லது நீங்கள் சதுரத்திலிருந்து தொடங்குவீர்கள் என்று சொல்கிறீர்கள் ஒன்று. அது அப்படியல்ல! உங்கள் பலவீனங்களுக்கு கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, நேர்மறையாக இருங்கள், உங்கள் பலங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள், உடனடியாக உங்கள் மாற்றத்தக்க திறன்கள் மற்றும் பதவிக்கான தொற்று உற்சாகத்தைத் தொடங்குங்கள். அதற்கு பதிலாக முயற்சிக்க சில சிறந்த சொற்றொடர்கள் இங்கே.

7. “இது எனது விண்ணப்பத்தில் உள்ளது”

“இதோ விஷயம்; இது உங்கள் பயோடேட்டாவில் இருப்பதாக எனக்குத் தெரியும், ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை அல்லது அனுபவத்தைப் பற்றி நான் உங்களிடம் கேட்டால், எழுதப்பட்ட வார்த்தைக்கு அப்பால் நீங்கள் என்னிடம் அதிகம் சொல்ல விரும்புகிறேன். நான் உண்மையில் உங்கள் தொடர்பு மற்றும் சமூக திறன்களை மதிப்பீடு செய்கிறேன். நீங்கள் உச்சரிக்கிறீர்களா? நீங்கள் வாடிக்கையாளர் முகமாக இருக்க வேண்டுமா, அல்லது ஐடி கடன் வழங்கும் நூலகத்திற்கு அடுத்த அடித்தளத்தில் நாங்கள் மறைத்து வைக்க வேண்டியவரா? ”என்கிறார் ஓகில்வி & மாதரின் வேலைவாய்ப்பு பிராண்டிங் தலைவர் நந்தோ ரோட்ரிக்ஸ். "ஒரு தேர்வாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட திறனைப் பற்றி உங்களிடம் கேட்டால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை குறிப்பிட வேண்டாம், அதற்கு பதிலாக பிரகாசிக்க உங்கள் தருணமாக அதைப் பயன்படுத்தவும்."

8. “ஆம்! அதற்கு என்னிடம் ஒரு சிறந்த பதில் இருக்கிறது! ”

சில நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்தீர்களா? கிரேட். ஆனால் அவற்றை வார்த்தைக்கான வார்த்தையை மனப்பாடம் செய்ய வேண்டாம். நீங்கள் மிகைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் உங்கள் இருக்கையின் விளிம்பில் தொங்கிக்கொண்டிருக்கும்போது, ​​நீங்கள் கேட்கத் தயாரான சில கேள்விகளுக்காகக் காத்திருக்கும்போது, ​​நேர்காணலுடன் உண்மையான உரையாடலில் ஈடுபடுவதற்கு உங்களுக்கு மிகவும் கடினமாக இருக்கும். உண்மையான உரையாடலைக் காணமுடியாத பிரிக்கப்பட்டவர்களை நேர்காணல் செய்பவர்கள் பணியமர்த்துவதில்லை. நிச்சயமாக, தயாராக நடந்து கொள்ளுங்கள், ஆனால் நடைமுறை கேள்விகளை மனப்பாடம் செய்யவோ அல்லது ஒத்திகை செய்யவோ உங்களை கட்டாயப்படுத்தவும்.

9. “பரிபூரணவாதம் எனது மிகப் பெரிய பலவீனம்”

இங்கே விஷயம்: ஒரு முழுமையான பணியமர்த்தல் என்பது உங்கள் மிகப் பெரிய பலவீனம் என்று ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் சொல்வது அவரை அல்லது அவளை ஆச்சரியப்படுத்தாது - மேலும் இது அதிகப்படியான ஒத்திகை போன்ற ஒரு சத்தமாக ஒலிக்கும். இது உங்கள் பணி நடை அல்லது ஆளுமை பற்றிய உண்மையான நுண்ணறிவை வழங்காது (குறிப்பாக மற்ற வேட்பாளர்கள் பாதி பேர் அதே பதிலைக் கொடுத்தால்). இன்னும் உண்மையான பதிலை முயற்சிக்கவும் (இங்கே சில யோசனைகள் உள்ளன) - மேலும் பரிபூரணவாதம் உண்மையில் உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்றால்? இதை சரியாக சுழற்ற இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்.

10. “நான் நிறுவனத்தின் சிறந்த விற்பனையாளர் - எனக்கு ஸ்பானிஷ் மதிப்புள்ள இரண்டு செமஸ்டர்கள் உள்ளனர்”

ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவுக்கான ஒரு கட்டுரையில், ஹெய்டி கிராண்ட் ஹால்வர்சன் குறைவான ஒரு வழக்குக்கு ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு தருகிறார்: ஹார்வர்டில் இருந்து உங்கள் பட்டங்களை விவரித்தபின் நிறுத்துவதற்கு பதிலாக, உங்கள் தொடர்புடைய இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் உங்கள் தொழில்நுட்ப நிபுணத்துவம் your உங்கள் இரண்டு செமஸ்டர்களில் நீங்கள் சமாளிக்கிறீர்கள் கல்லூரி அளவிலான ஸ்பானிஷ். ஒரு வேளை ஸ்பானிஷ் இந்த வேலைக்கு பொருத்தமாக இருக்கலாம், ஆனால் கூட, “தொகுப்பாளரின் முரண்பாட்டின்” படி, ஒரு போனஸாக இருப்பதைக் காட்டிலும், பட்டியலிடப்பட்ட சாதனைகளின் சுவாரஸ்யத்தை நம் மனம் சராசரியாகக் காட்டுகிறது. நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள எந்தவொரு சாதனைகளையும் மற்றவர்களைப் போலவே ஈர்க்க வைக்க முயற்சிக்கவும், வெளிநாட்டவர்களை விட்டு வெளியேறவும் அல்லது அவர்களைப் பற்றி பேசுவதற்கான சிறந்த வாய்ப்பிற்காக காத்திருக்கவும் (அவை உங்கள் உயர்ந்த சாதனைகளுக்கு எதிராக அடுக்கி வைக்கப்படாது).

11. “நான் பெட்டியின் வெளியே நினைக்கிறேன்”

புஸ்வேர்டுகளை மீண்டும் தொடங்குங்கள் மேலாளர்களின் கண்களை மெருகூட்டுகின்றன, அதேபோல், ஒரு நேர்காணலில் கிளிச்ச்களைப் பயன்படுத்துவது உங்களை வெகுதூரம் பெறாது. அதிகமாகப் பயன்படுத்தப்பட்ட இந்த வணிக சொற்றொடர்களைத் தவிர்த்து, நீங்கள் உண்மையில் செய்த விஷயங்களைப் பற்றிய கதைகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் திறன்களையும் திறன்களையும் விவரிக்கவும்.

12. "நான், விரும்புகிறேன், எங்கள் சமூக பின்தொடர்வை அதிகரித்தேன், விரும்புகிறேன், 25% …"

“லைக்” மற்றும் “உம்” போன்ற நிரப்பு சொற்கள் உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லாதது போல் தோற்றமளிக்கும் - அல்லது மோசமாக, வேலையில் தெளிவாக தொடர்பு கொள்ளும் திறன். உங்கள் சொற்களஞ்சியத்திலிருந்து “விரும்புவதை” அழிக்க இந்த உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும்.

13. “கனடாவுக்கு எனது மூன்றாவது கூஸ்-வேட்டை பயணத்தில் …”

நேர்காணல் செய்பவருடன் இணைவதற்கு கதைகள் ஒரு சிறந்த வழியாகும் - அவை உண்மைகளை விட மறக்கமுடியாதவை, நல்லுறவை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகின்றன, மேலும் உங்கள் நேர்காணலுடன் ஒரு அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள உங்களுக்கு உதவக்கூடும். ஆனால், இந்த ஸ்லைடுஷேரில் சிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளபடி (தவறு # 4 ஐப் பார்க்கவும்), அந்தக் கதையை நிறுவனத்தின் தேவைகள், உங்கள் நேர்காணலின் அனுபவம் அல்லது, குறிப்பாக, அவர் அல்லது அவள் நிரப்ப முயற்சிக்கும் நிலைக்கு, அல்லது நீங்கள் ஆபத்து மறந்துவிடும் (அல்லது சற்று விசித்திரமாகத் தெரிகிறது).

14. "நான் மூலோபாய கூட்டணிகளின் சினெர்ஜிஸ்டிக் நெட்வொர்க்கை உருவாக்கினேன் …"

உங்கள் நேர்காணல் பதில்கள் வித்தியாசமான அல் பாடலான “மிஷன் ஸ்டேட்மென்ட்” போல சற்று அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் மறக்கமுடியாத வேட்பாளராக இருக்கப்போவதில்லை. சுருக்கமான சொற்களைக் கேட்பது (“மூலோபாய கூட்டணிகள்” மற்றும் “அதிநவீன தொழில்நுட்பம்” என்று நினைக்கிறேன்) மொழி செயலாக்கத்துடன் தொடர்புடைய மூளையின் பகுதிகளை மட்டுமே செயல்படுத்துகிறது. மாற்றாக, “கேரட் ஜூஸ், ” “ஸ்மோக்கிங் கார் என்ஜின்” மற்றும் “150 பேருக்கு முன்னால் நின்றது” போன்ற உறுதியான சொற்கள் படம்பிடிக்க எளிதானது, மூளையின் அதிகமான பகுதிகளை செயல்படுத்துகின்றன, எனவே அவை மறக்கமுடியாதவை. ஐந்து புலன்களில் இழுத்து எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளை விவரிக்கவும். நீங்கள் ஒரு ஜர்கன் போட் என்பதை விட நேர்மறையாக நினைவில் வைக்கப்படுவீர்கள்.

15. “நான் ஒன்றாக எஸ்.டி.எஃப் அறிக்கைகளை இழுத்தேன்”

அவை முற்றிலும் தொழில்-தரமான சொற்களாக இல்லாவிட்டால், உங்கள் பொறுப்புகளை விவரிக்கும்போது சுருக்கெழுத்துக்கள் அல்லது வாசகங்கள் பயன்படுத்த வேண்டாம். எல்லோரும் மட்டையிலிருந்து வெளியேறும் மொழியைப் பயன்படுத்தி நீங்கள் மிகவும் கட்டாயமாக இருப்பீர்கள் (சுவாரஸ்யமானதைக் குறிப்பிட தேவையில்லை).

16. “உம், எனக்குத் தெரியாது”

நீங்கள் பயிற்சி செய்தாலும், பயிற்சி செய்தாலும், பயிற்சி செய்தாலும், உங்களைத் தடுக்கும் ஒரு கேள்வியை நீங்கள் இன்னும் பெறலாம். ஆனால் “எனக்குத் தெரியாது” என்று சொல்வது அரிதாகவே சரியான அணுகுமுறை. சிறப்பாக செயல்படும் இரண்டு உத்திகள் பதிலளிப்பதற்கு முன் அல்லது மெதுவாக (மெதுவாக) கேள்வியை சிந்தனையுடன் மீண்டும் செய்கின்றன, “இப்போது, ​​இது ஒரு சிறந்த கேள்வி. நான் சொல்ல வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன்… ”இன்னும் ஸ்டம்பிங்? உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கேளுங்கள்-அது பேனா மற்றும் காகிதம், ஒரு கிளாஸ் தண்ணீர் அல்லது யோசிக்க விரைவான நிமிடம்.

17. “எனக்கு எவ்வளவு விடுமுறை நேரம் கிடைக்கும்?”

WIIFM (எனக்கு அதில் என்ன இருக்கிறது?) கேள்விகளின் உடனடி வழிபாட்டுடன் நீங்கள் வெளியேறும்போது, ​​நீங்கள் திமிர்பிடித்தவராகவும், வெளிப்படையாக, விரும்பத்தகாதவராகவும் இருக்கிறீர்கள். நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களுடன் சந்திக்கும் போது அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புவதை யூகிக்கவா? முதல் மற்றும் முன்னணி, நீங்கள் அவர்களுக்கு என்ன செய்ய முடியும் என்பதை அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள். அந்த நிறுவனத்தின் பணம் சம்பாதிக்கவும், வணிக செயல்முறைகளை மேம்படுத்தவும், நிறுவனத்தை வளர்க்கவும், முக்கியமாக, அவர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்கவும் நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? அவர்கள் உங்களை விரும்பினால் உங்களை மகிழ்விப்பது முக்கியம், ஆனால் உங்கள் கோரிக்கைகளின் பட்டியலை மிக விரைவாக தெளிவுபடுத்தினால் நீங்கள் அந்த நிலைக்கு வரப்போவதில்லை.

18. "நீங்கள் எவ்வளவு விரைவில் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்கிறீர்கள்?"

“இந்தக் கேள்வியைக் கேட்கும் ஒரு நபர் திமிர்பிடித்தவராகவும், தகுதியுடையவராகவும் வரக்கூடும்” என்று ஸ்பார்க்ஹைர்.காமின் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஜோஷ் டோலன் கூறுகிறார். இதைக் கேட்க சிறந்த வழி? “நான் ஒரு இடத்தில் சிறிது நேரம் தங்குவதில் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன். நிறுவனத்திற்குள் தொழில் பாதைகள் பொதுவாக எப்படி இருக்கும்? ”

19. “இல்லை Qu கேள்விகள் இல்லை”

நேர்காணல் செய்பவருக்கு எந்த கேள்வியும் இல்லை என்பது அடிப்படையில் நீங்கள் மேலும் அறிய போதுமான ஆர்வம் காட்டவில்லை என்று கூறுகிறது. சில சிந்தனைமிக்க கேள்விகளைத் தயாரிக்கவும் (இங்கே 50 க்கும் மேற்பட்டவை), உங்கள் நேர்காணல் ஒரு துப்பாக்கிச் சூட்டைக் காட்டிலும் உரையாடலைப் போலவே இருக்கும்.

நேர்காணல் கடினமானது

ஒரு நேர்காணல் நிபுணருடன் பணிபுரிவதன் மூலம் உங்களை எளிதாக்குங்கள்

எங்கள் நேர்காணல் பயிற்சியாளர்களை இங்கே சந்தியுங்கள்

20. “பிறகு, நான் மகிழ்ச்சியான நேரத்தில் இருந்தபோது …”

அந்த நேர்காணலில் நீங்கள் அமர்ந்திருக்கும்போது உங்கள் உள்ளாடைகள் உங்கள் பின்புற முடிவில் சவாரி செய்கிறதா? நீங்கள் சரியான நேரத்தில் இருக்க ஒரு சிவப்பு விளக்கை (மற்றும் பள்ளி பேருந்தை கிட்டத்தட்ட பக்கவாட்டாக) இயக்கினீர்களா? கடந்த வார இறுதியில் வேகாஸில் ஒரு கிராப்ஸ் டேபிளில் உங்கள் கணவர் $ 15, 000 இழந்தாரா? நீங்கள் நேர்காணலில் இருக்கும்போது எவ்வளவு சுவாரஸ்யமான உரையாடல் தலைப்புகள் முற்றிலும் வரம்பற்றவை. மிகவும் சுதந்திரமான, வேடிக்கையான-அன்பான அமைப்பினுள் ஒரு பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் நேர்காணல் செய்தாலும், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இருக்கிறீர்கள் என்பதுதான் உண்மை. ஒருபோதும், சுற்றுச்சூழலின் சாதாரண இயல்பு உங்களை டி.எம்.ஐ மண்டலத்திற்குள் நுழைய விடுவிக்கிறது என்று நம்புவதில் ஒருபோதும் ஈடுபட வேண்டாம்.

21. “நான் ஸ்டீக் மற்றும் ஒரு கண்ணாடி கேபர்நெட்டைக் கொண்டிருக்கிறேன்”

உங்கள் சந்திப்பு உணவுக்கு மேல் நடந்தால், உங்கள் நேர்காணலர்களிடமிருந்து முன்னிலை வகிக்கவும். அவர்கள் முன்பு உணவகத்திற்குச் சென்றிருக்கிறார்களா, நல்ல விருப்பங்கள் என்று அவர்கள் கருதுகிறார்களா என்று சாதாரணமாகக் கேளுங்கள் their அவர்களின் பரிந்துரைகள் உங்களுக்கு பொருத்தமான விலை வரம்பை உணர்த்தும். இல்லையென்றால், முதலில் உங்கள் நேர்காணல் ஆர்டரைப் பெற முயற்சிக்கவும், அந்த விலை புள்ளியில் (அல்லது குறைவாக) ஏதாவது ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பானம் மெனுவை கீழே வைக்கவும் your உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் கூட, உங்கள் சிறந்த நடத்தையில் நீங்கள் இருக்க வேண்டும்.

22. “எனது சொந்த வியாபாரத்தை விரைவில் தொடங்க விரும்புகிறேன்”

தொழில் முனைவோர் அபிலாஷைகள் மிகச் சிறந்தவை - ஆனால் நீங்கள் வேறொருவருக்காக வேலை செய்ய விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வளர்ந்து வரும் தொடக்கத்திற்கான நிதியைப் பெற முயற்சிக்கிறீர்கள் என்ற உண்மையை நீங்கள் குறைத்து மதிப்பிட விரும்புகிறீர்கள். பெரும்பாலான முதலாளிகள் சிறிது நேரம் இருக்கப் போகிறவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறார்கள், உங்கள் சொந்த காரியத்தைச் செய்ய முடியும் வரை நீங்கள் ஒரு காசோலையைச் சேகரிக்கிறீர்கள் என்று ஏதேனும் சந்தேகம் இருந்தால், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது.

23. “என்ன நரகம்!”

சத்தியம் செய்யாதது 101 பேட்டி என்று நீங்கள் நினைப்பீர்கள், ஆனால் மக்கள் இன்னும் எத்தனை முறை இதைச் செய்கிறார்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் சில எஸ்- அல்லது எஃப்-குண்டுகளை வீழ்த்தினாலும், உங்கள் மொழியை பி.ஜி.

24. “அப்படியானால், ஆம் …”

"மிகவும் தயாரிக்கப்பட்ட நேர்காணல் வேட்பாளர்களுடன் கூட, நிறைய பேர் இன்னும் ஒரு முக்கியமான தவறைச் செய்கிறார்கள் என்பதை நான் கண்டேன்" என்று தொழில் ஆலோசகர் லில்லி ஜாங் கூறுகிறார். "அவை முற்றிலும் அருமையான மற்றும் பொருத்தமான கதைகளை வழங்கும், மேலும் அவை முடிவடையும் வரை நான் முற்றிலும் இணந்துவிடுவேன், 'மற்றும் … ஆமாம்' அல்லது ஒரு மோசமான இடைநிறுத்தம்." அதற்கு பதிலாக, இந்த மூன்று அணுகுமுறைகளில் ஒன்றை முயற்சிக்கவும் உங்கள் பதில்களை முழுமையாக மடிக்க.

25. "நாங்கள் எப்போது இங்கே முடிக்கப்படுவோம் என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா?"

நீங்கள் அவசரப்படுகிறீர்கள் அல்லது வேறு எங்காவது இருக்க வேண்டும் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் ஒருபோதும் கொடுக்கக்கூடாது. "எல்லாம் சரியாக நடந்தால் 30 நிமிட நேர்காணல் 90 நிமிட நேர்காணலாக மாறும், மேலும் உங்களுக்கு எங்காவது முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகத் தோன்றினால், நேர்காணல் செய்பவர் நிச்சயமாக அணைக்கப்படுவார்" என்று ஹூவர் விளக்குகிறார். (வணிக உள் வழியாக)

26. "நான் இப்போது ஒரு கடினமான நேரத்தை கடந்து செல்கிறேன்."

ஆமாம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட, விவாகரத்து மூலம் அல்லது குடும்ப நாடகத்தை கையாளும் ஒருவரிடம் பெரும்பாலான மக்கள் நம்பமுடியாத அளவிற்கு அனுதாபப்படுவார்கள். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவராக இருந்தாலும், உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கை பணியில் உங்கள் செயல்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்று அவர் அல்லது அவள் ஆச்சரியப்படலாம். எனவே, உங்கள் பிரச்சினைகளை மறைத்து வைத்துக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் உரையாடல்களை உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

27. “மன்னிக்கவும் நான் மிகவும் தாமதமாகிவிட்டேன்.”

சரியான நேரத்தில் இருங்கள். போதும் என்று.

28. "மன்னிக்கவும் நான் மிகவும் ஆரம்பத்தில் இருக்கிறேன்."

ஆனால் அதிக நேரம் இருக்க வேண்டாம். உங்கள் சந்திப்புக்கு ஐந்து அல்லது 10 நிமிடங்களுக்கு மேல் நீங்கள் வரும்போது, ​​நேர்காணல் செய்பவருக்கு அவர் போர்த்தியிருக்கும் எதையும் கைவிட்டு உங்களுடன் சமாளிக்க உடனடியாக அழுத்தம் கொடுக்கிறீர்கள். அல்லது, அவர் உங்களை 20 நிமிடங்கள் லாபியில் உட்கார்ந்திருப்பதை அறிந்ததால், அவர் குற்ற உணர்ச்சியுடன் நேர்காணலைத் தொடங்கப் போகிறார்.

29. “எனது குறிப்புகளைக் காண விரும்புகிறீர்களா?”

கேரியர் ட்ரெண்ட்.நெட்டின் ஜாக்கு பாரெட்-போயிண்டெக்ஸ்டர் கூறுகையில், “நேர்காணல் என்பது டேட்டிங் போன்றது. "உங்கள் மதிப்பைக் கவர்ந்திழுத்து, அடுத்த 'தேதிக்கு உங்களை அழைக்க அவர்களை ஈர்ப்பது முக்கியம்." உங்கள் குறிப்புகளை மிக விரைவில் வழங்குவது விரக்தியைக் குறிக்கும். கூடுதலாக, உங்கள் குறிப்புகளை அதிகமாகப் பயன்படுத்துவதற்கான ஆபத்தை நீங்கள் இயக்க விரும்பவில்லை. (லர்ன்வெஸ்ட் வழியாக)

30. “நான் பின்தொடர விரும்பினேன் - மீண்டும்”

பெரும்பாலான உறவுகளைப் போலவே, ஆர்வமும் பார்ப்பது நல்லது, ஆனால் அதிக ஆர்வம் காண்பது உங்களை விரும்பத்தக்கதாக ஆக்குகிறது. உங்கள் எதிர்கால நிறுவனத்தை நீங்கள் தரையில் ஓடத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் மிகவும் வலுவான பிந்தைய நேர்காணலுக்கு வந்தால் (நேர்காணலுக்கு ஒரு வாரத்திற்குள் அல்லது இரட்டிப்பாக உங்கள் ஆர்வத்தை மீண்டும் தெரிவிக்க “செக்-இன்” என்று நினைக்கிறேன். தொடர்புகொள்வது - மின்னஞ்சல் அனுப்புதல் மற்றும் பிற தரப்பினரின் பதில் இல்லாமல் மீண்டும் மின்னஞ்சல் அனுப்புதல்), நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரைப் போலவே அவர்கள் பணியமர்த்த அதிர்ஷ்டசாலியாக இருப்பீர்கள், மேலும் உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தை விட்டு வெளியேற ஆர்வமுள்ள ஒருவரைப் போலவே இருப்பீர்கள்.