ஒரு நேர்காணலை முடிக்க தைரியமான வழிகள் (மற்றும் வேலையை தரையிறக்க)

உங்களை பணியமர்த்தலாமா வேண்டாமா என்பதை பணியமர்த்தல் மேலாளர் தீர்மானிப்பதற்கு முன்பு நேர்காணல்கள் பிரகாசிப்பதற்கான உங்கள் இறுதி வாய்ப்பு. எனவே, வலுவாக முடிவுக்கு வருவது நல்ல யோசனை என்று சரியாக செய்தி இல்லை. நீங்கள் நன்றாகச் செய்கிறீர்கள் என்றால், அது ஒப்பந்தத்தை முத்திரையிடக்கூடும். மேலும், நீங்கள் அவ்வளவு சூடாக செய்யவில்லை என்றால், அது குறைந்தபட்சம் உங்களை அடுத்த சுற்றுக்கு அழைத்துச் செல்லக்கூடும்.

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருக்கிறதா என்று கேட்பதன் மூலம் பெரும்பாலான நேர்காணலர்கள் ஒரு நேர்காணலை முடிப்பார்கள் - ஆகவே மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல இது உங்களுக்கு வாய்ப்பு. “இது போன்ற ஒரு பொதுவான நாள் எது?” என்பதை விட சற்று சிந்திக்கக்கூடிய கேள்விகளைக் கொண்டு அவர்களை கவர்ந்திழுப்பதைத் தவிர, இந்த ஷோஸ்டாப்பர்களில் ஒருவரிடம் கேட்க முயற்சிக்கவும்.

1. எனக்கு வேலை இருக்கிறதா?

இது சிலருக்கு சற்று அதிகமாக இருக்கலாம், ஆனால் சுறா தொட்டியில் ரியல் எஸ்டேட் முதலீட்டாளரான பார்பரா கோர்கோரனுக்கு அல்ல. ரிச்சி ஃப்ரீமேனின் புத்தகத்தில் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, உங்கள் வாழ்க்கையை மாற்றுவதற்கான அனைத்து வழிகளும் மற்றும் பிற வழிகளும், ஒரு நேர்காணலின் மரியாதையைப் பெறுவதற்காக கோர்கோரன் ஆக்ரோஷமாக (நிச்சயமாக கண்ணியமாக இருந்தாலும்!) இருப்பதாக நம்புகிறார்.

நான் ஒரு ஆக்ரோஷமான, கண்ணியமான நெருக்கத்தை விரும்புகிறேன். ஒரு விண்ணப்பதாரருக்கு எனது மரியாதை சம்பாதிப்பதற்கான இறுதி வாய்ப்பு இது… எனக்காக பணியாற்றும் ஒருவர், ஒரு எழுத்தாளர் மற்றும் எழுத்தாளர்கள் அழகான உள்முக சிந்தனையாளர்களாக இருக்கிறார்கள். நேர்காணலுக்குப் பிறகு, 'எனக்கு வேலை இருக்கிறதா?' சிலருக்கு கொஞ்சம் முரட்டுத்தனமாக, ஆனால் நான் அவளை மதிக்க வேண்டியிருந்தது. இது ஒரு முக்கியமான மூடல் கேள்வி. 'என் நேரத்தை நான் மதிக்கிறேன்' என்று அது கூறுகிறது.

இது நிச்சயமாக ஒரு தைரியமான நடவடிக்கையாகும் (மேலும் கோர்கொரனைப் போன்ற நேர்காணல் செய்பவர் அதைப் பாராட்டக்கூடும் என்று நீங்கள் நினைத்தால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்), ஆனால் அது தான் அவர் அல்லது அவள் இந்த வேலைக்கு நீங்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டிய சமிக்ஞையாக இருக்கலாம். "இதைப் பற்றி சிந்திக்கவும் மற்ற விண்ணப்பதாரர்களைக் கருத்தில் கொள்ளவும் எங்களுக்கு சிறிது நேரம் தேவை" என்ற பதிலில் ஏதேனும் பதில் இருக்கும், இது நீங்கள் விட்டுச்செல்லும் எண்ணத்தைப் பற்றி அதிகம்.

2. இன்று நாங்கள் விவாதித்த ஏதேனும் உண்டா?

கேட்க சில தைரியம் எடுக்கும் மற்றொரு கேள்வி இங்கே. (மீண்டும், உங்கள் நேர்காணலர்களைப் படித்து, அதைக் கேட்பதற்கு முன்பு அவர்கள் இதுபோன்ற கேள்வியை எப்படி எடுப்பார்கள் என்று கருதுகிறீர்கள்.)

ஒரு மூத்த தொழில் ஆலோசகரால் உருவாக்கப்பட்ட இந்த கேள்வியின் பின்னணியில் உள்ள நன்மைகள் மூன்று மடங்கு. இந்த கேள்விக்கு நேர்காணல் செய்பவரின் பதில் நீங்கள் நிறைய தகுதி வாய்ந்தவர்கள் என்றால், சிறந்தது! அந்த கடைசி எண்ணத்தை மனதில் கொண்டு அவன் அல்லது அவள் இங்கிருந்து வெளியேறுவார்கள். அல்லது, அவர் அல்லது அவள் சில கவலைகளைக் காட்டினால், அவற்றை நிவர்த்தி செய்வதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவீர்கள், மேலும் நீங்கள் உணர்ந்த வரம்புகளைத் தணிக்க முயற்சிப்பீர்கள். (ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர், உங்களுக்கு நிறைய நிர்வாக அனுபவம் இல்லை என்று கவலைப்பட்டால், நிறுவனத்தின் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தை இயக்குவது பற்றி விரிவாகப் பேசுவது உங்கள் குறிக்கோள்.) கடைசியாக, இந்த கேள்வி உங்கள் திறந்த தன்மையைக் காட்டும் ஒரு அழகான வேலையைச் செய்கிறது விமர்சனங்களை எதிர்கொள்ளும் கருத்து மற்றும் தொழில்முறைக்கு.

3. வேலைக்கு நான் ஒருவன் என்று உங்களை நம்பவைக்க நான் என்ன செய்ய முடியும்?

சில நேரங்களில் நீங்கள் பணியமர்த்தும் மேலாளரைக் காண்பிக்க சில நல்ல கதைகளுக்கு மேல் எடுக்கும். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள்தான் என்று உறுதியாக நம்பவில்லை என்ற உணர்வை நீங்கள் பெறுகிறீர்களானால், வெளிப்படையாக இருக்க முயற்சிக்கவும், அது என்ன ஆகும் என்று கேட்கவும்.

இது செல்ல இரண்டு வழிகள் உள்ளன. ஒன்று, நேர்காணல் செய்பவர் அவர் அல்லது அவள் சில அனுபவங்களைக் காண விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை திட்டத்தைக் கொண்டு வருவார், மேலும் நீங்கள் இந்த கவலையைத் தீர்க்கலாம், அல்லது நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய முடியுமா என்பதை மதிப்பிடும் ஒரு வீட்டுக்கு ஒரு வேலையைப் பெறுவீர்கள். அல்லது இல்லை. இது நீங்கள் முன்முயற்சி எடுப்பதற்கான ஒரு வாய்ப்பாக இருக்கலாம் மற்றும் வேலையைக் கையாளுவதற்கான உங்கள் திறனை நீங்கள் உறுதியாகக் காட்டக்கூடிய ஒரு பணி ஒதுக்கீட்டை பரிந்துரைக்கலாம்.

(பக்க குறிப்பு: கணம் கடந்துவிட்டால், நேர்காணல் அனைத்தும் மூடப்பட்டிருந்தால், அலெக்ஸாண்ட்ரா ஃபிரான்சனின் நுட்பத்தை நீங்கள் எப்போதுமே முயற்சி செய்யலாம், சில எதிர்பாராத தாராள மனப்பான்மையைப் பின்பற்றுவது ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தும்.)

இந்த கேள்விகள் அனைவருக்கும் இல்லை. இவை அனைத்திற்கும் நீங்கள் பேசும் நபருடனும், தைரியத்துடனும் ஒருவித ஆறுதல் தேவைப்படுகிறது. நீங்கள் அவர்களிடம் கேட்க வேண்டுமா என்பதில் கடினமான மற்றும் விரைவான விதி இல்லை. முடிவில், இது உங்கள் நேர்காணலைப் பொறுத்தது, அது உங்களைப் பொறுத்தது. உங்கள் பாணிக்கு ஏற்றவாறு சில சுய பிரதிபலிப்புகளைச் செய்து நீங்களே தீர்மானியுங்கள். அவர்கள் அவ்வாறு செய்தால், அவை மற்ற வேட்பாளர்களை விட உங்களைத் தள்ளி, உங்களுக்கு வேலையைத் தரும் கூடுதல் சிறிய பம்பாக இருக்கலாம்.