ஒரு புதிய வேலையில் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி - மியூஸ்

இதைப் படமாக்குங்கள்: நீங்கள் ஒரு புதிய புதிய பாத்திரத்தை விண்ணப்பிக்கிறீர்கள், நேர்காணல் செய்கிறீர்கள், ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள் the வேலை விளக்கத்தில் எங்கும் இல்லாத விஷயங்களைச் செய்ய உங்களை அடிக்கடி கேட்கிறீர்கள். இது உங்கள் மோசமான (தொழில்) கனவு என்று நான் யூகிக்கிறேன்.

சில நேரங்களில், இது தவிர்க்க முடியாதது; உங்கள் நிறுவனம் வாங்கப்பட்டால் அல்லது நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் உங்கள் மேலாளர் வெளியேறினால் போதும். ஆனால் அதிர்ஷ்டவசமாக, பெரும்பாலும், விளக்கத்திற்கு வேலைக்கு பொதுவானதாக இல்லை என்றால், நீங்கள் உள்நுழைவதற்கு முன்பு முரண்பாடுகளைக் கண்டறிய முடியும்.

"நான் ஒவ்வொரு நாளும் என்ன செய்வேன்?" அல்லது "ஒரு பொதுவான நாள் எப்படி இருக்கும்?" என்று நேர்காணலரிடம் கேட்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம். இருப்பினும், இந்த கேள்விகளை "அப்படி எதுவும் இல்லை" அல்லது ஒரு பதிலுடன் தள்ளுபடி செய்யலாம். கடந்த செவ்வாய்க்கிழமை இது மிகவும் குறிப்பிட்டது, இது மதிய உணவு வரிசையில் விவரங்களை உள்ளடக்கியது - ஆனால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதை உண்மையில் சொல்லவில்லை.

எனவே, கேள்விகளைக் கேட்பது உங்கள் முறை, கீழே உள்ள மாறுபாடுகளில் ஒன்றைக் கொண்டு வேறு அணுகுமுறையை முயற்சிக்கவும். அவை உங்களை அழகாக மாற்றுவதோடு மட்டுமல்லாமல், உண்மையான ஸ்கூப்பைப் பெற அவை உங்களுக்கு உதவும்.

1. சிறந்த நிறுவன முன்னுரிமைகள் யாவை? மூலோபாயம் அல்லது திசையில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா?

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவியில் அதிக கவனம் செலுத்துவது உங்களுக்கும் உங்கள் நேர்காணலுக்கும் இயற்கையானது. எனவே, நீங்கள் எந்த தரவுத்தளத்தைப் பயன்படுத்துவீர்கள், எந்த நேரத்தின் நேரத்தை நீங்கள் சாலையில் செலவிடுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள்.

நிச்சயமாக, அது முக்கியமானது. ஆனால் நீங்கள் மட்டுமே உங்கள் மீது கவனம் செலுத்தினால், புதிய நிறுவன அளவிலான முயற்சிகள் உங்கள் வேலையை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதை அறியும் வாய்ப்பை நீங்கள் இழக்கிறீர்கள் (குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு). எடுத்துக்காட்டாக, வேறொரு திணைக்களம் ஒரு புதிய தயாரிப்பைத் தொடங்கப் போகிறது மற்றும் முழு நிறுவனமும் அதன் பின்னால் அணிதிரண்டால், உங்கள் அன்றாடத்தின் உண்மை என்னவென்றால், மற்ற அணியின் தட்டில் வேலை செய்து கொண்டிருக்கலாம்.

எனவே ஆம், உங்களிடம் ஏதேனும் விரிவான கேள்விகளைக் கேளுங்கள். நிறுவன முன்னுரிமைகள் மற்றும் அவை எவ்வாறு மாறக்கூடும் என்பதைப் பற்றிய இந்த இரண்டு பகுதி, பெரிய படக் கேள்வியைக் கேட்க நீங்கள் நேரத்தை ஒதுக்குகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உங்களை அழகாக மாற்றும், ஏனென்றால் நீங்கள் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் முதலீடு செய்துள்ளீர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கும். கூடுதலாக, ஒட்டுமொத்த குறிக்கோள்கள் என்ன என்று கேட்பதன் மூலம், உங்கள் வேலை விளக்கத்தின் ஒரு பகுதி விரைவில் படிப்படியாக நிறுத்தப்படுமா, அல்லது உங்களுக்கு கொஞ்சம் (அல்லது ஒரு டன்) தெரிந்த ஒன்று மிகவும் முக்கியமானதாக இருந்தால் நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்.

2. வேலை விவரத்தில் குறிப்பிடப்படாத வரவிருக்கும் திட்டங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா?

எனக்குத் தெரியும்: வேலை விவரத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பொறுப்புகளால் பெரிய திட்டங்கள் உள்ளடங்கும் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது. ஆனால் அவை இல்லாத சில சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. தொடக்கத்தில், நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்திற்காக அல்லது முறையான மனிதவளத் துறை இல்லாத ஒரு நிறுவனத்தில் நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்றால், இடுகையிடல் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்று உறுதியாக தெரியாத ஒருவருடன் நீங்கள் கையாள்வீர்கள் அல்லது பங்கு என்ன என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை உட்படும். அல்லது ஒருவேளை, அடிவானத்தில் சில பெரிய திட்டங்கள் உள்ளன - ஆனால் நிறுவனம் தனது கையை நுனித்து இணையம் முழுவதும் விளம்பரப்படுத்த விரும்பவில்லை.

ஆகவே, பாத்திரம் எழுதும் திறனைக் கோருகிறது என்றாலும், அது உண்மையில் மானிய எழுத்தை அளிக்கிறது என்று நீங்கள் யூகித்திருக்க மாட்டீர்கள், மேலும் உங்கள் மற்ற கடமைகளில், அடுத்த காலாண்டில் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டும் என்று உங்கள் வருங்கால முதலாளி விரும்புகிறார் -அந்த மானியங்களிலிருந்து. நீங்கள் ஆரம்பித்தவுடன் அவர் பகிர்ந்து கொள்ளலாம் என்று அவர் நினைத்திருக்கலாம். (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஒரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பித்தீர்கள், மேலும் உங்கள் இணக்கமான எழுத்துத் திறனைப் பற்றிப் பேசினீர்கள்.) ஆனால், பத்திரிகை வெளியீடுகள் மற்றும் வலைத்தள உள்ளடக்கங்களின் படி வேலை அதிகமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், உங்கள் அன்றாடம் நீங்கள் கற்பனை செய்ததாக இருக்காது .

கூடுதல் திட்டங்களைப் பற்றி கேட்பது ஒரு வலுவான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும், ஏனென்றால் நீங்கள் முழுமையான மற்றும் முன்னோக்கு சிந்தனையைப் பார்ப்பீர்கள். கூடுதலாக, உங்கள் நேர்காணலின் பதில் நீங்கள் பாத்திரத்தைப் பற்றி ஏற்கனவே படித்ததை எவ்வளவு நெருக்கமாக பிரதிபலிக்கிறது என்பதை நீங்கள் காண முடியும்.

3. ஆண்டு முழுவதும் வேலையின் கடமைகளும் இலக்குகளும் எவ்வாறு மாறுகின்றன?

நீங்கள் ஒரு நபராக இருக்கிறீர்கள், எனவே நீங்கள் வேலைக்கு ஈர்க்கப்படுவதற்கு முக்கிய காரணம் வாடிக்கையாளர் தொடர்பு. சில தரவு பகுப்பாய்வு கலந்திருந்தால் யார் கவலைப்படுவார்கள்? நல்லது, கிளையன்ட் தொடர்பு விடுமுறை நாட்களில் மட்டுமே நிகழ்கிறது மற்றும் ஆண்டின் மற்ற 11 மாதங்கள் போக்குகளைப் படிப்பது மற்றும் தயாரிப்பதை உள்ளடக்கியது your உங்கள் மேசையில், நீங்களே.

இது தவறான விளம்பரம் அல்ல: பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு உண்மையில் ஒரு நபரும் , தனியாக வேலை செய்யும் ஒருவரும் தேவை, அனைவருமே ஒருவராக உருட்டப்படுவார்கள். (நீங்கள் தரவை நேசிக்கும் மற்றும் மக்களை வெறுக்கும் நபராக இருந்தால்? ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு வரிசையில் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் பொதுமக்களுடன் தொடர்புகொள்வீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் இன்னும் அறிய விரும்புவீர்கள்.)

இந்த கேள்வி நன்றாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் காலப்போக்கில் நீங்கள் பாத்திரத்தைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது. மேலும், இது உங்களுக்கு உதவுகிறது, ஏனென்றால் பணிகள் அப்படியே இருந்தாலும், பல வேடங்களில் பிஸியான பருவம் அடங்கும். நீங்கள் வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, எல்லோரும் தங்கள் மேசைகளில் கூடுதல் மணிநேரங்களை பதிவு செய்யும் போது ஜனவரி அல்லது ஆகஸ்ட் என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்புவீர்கள்.

நிச்சயமாக, ஒரு புதிய வேலையைப் பற்றி நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடிவு செய்வதற்கு முன்பு ஒவ்வொரு விஷயத்தையும் நீங்கள் அறிய முடியாது. ஆனால் உங்கள் அன்றாட நடவடிக்கைகளை குறைப்பதற்கு நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கலாம், இதன் மூலம் நீங்கள் உண்மையில் என்ன பதிவு செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் நன்கு அறிந்து கொள்ளலாம்.