நாங்கள் ஏன் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று பதிலளிக்க சிறந்த வழிகள்? -மியூஸ்

ஒரு போலி நேர்காணலில் இந்த கேள்வியைக் கேட்பது கூட எனக்குப் பிடிக்கவில்லை, எனவே மேலாளர்களை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது என்பது ஒரு உண்மையான கேள்வியில் எனக்குத் தெரியாது. ஆனால், வெளிப்படையாக அவர்கள் செய்கிறார்கள்-உண்மையில், இது 31 மிகவும் பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளில் ஒன்றாகும்.

நல்ல செய்தி என்னவென்றால், கேள்வி எவ்வளவு கோரியது மற்றும் வினோதமாக இருந்தாலும், உண்மையில் நீங்கள் ஏன் அந்த பதவிக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதைச் சுருக்கமாகக் கூற இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. இது உங்கள் திறமைகள், கலாச்சாரத்துடன் உங்கள் பொருத்தம் மற்றும் இடையில் உள்ள எல்லாவற்றையும் பற்றி பேச உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒரு நேர்காணலில் நீங்கள் இன்னும் என்ன கேட்கலாம்?

எனவே, இதுபோன்ற திறந்த கேள்விக்கு உங்கள் தளங்களை எவ்வாறு சரியாக மறைக்கிறீர்கள்? இங்கே மூன்று உத்திகள் உள்ளன.

1. குறுக்குவெட்டு

இந்த நேர்காணல் கேள்வியைத் தாக்குவதற்கான ஒரு வழி, பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அதில் என்ன இருக்கிறது, உங்களுக்காக என்ன இருக்கிறது என்பதை வெட்டுவது. அடிப்படையில், அவர் அல்லது அவள் ஒரு உற்சாகமான பணியாளரைப் பெறுவார்கள், அவர் அந்த பதவிக்கு சரியான சரியான திறனைக் கொண்டிருப்பார், மேலும் நீங்கள் பெறுவீர்கள் - எனவே எதிர்நோக்குங்கள் மற்றும் அர்த்தமுள்ள ஒன்றைச் செய்ய உந்துதல் பெறுங்கள், உங்கள் கட்டமைப்பை உருவாக்குங்கள் திறன்கள், மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கையின் அடுத்த கட்டத்தை நோக்கி வேலை செய்யுங்கள்.

இங்கே முக்கியமானது அந்த இரண்டாம் பகுதியை மறந்துவிடக் கூடாது: உங்களைப் பற்றி பேசுவது. முதலாளிக்கான நன்மைகளை மட்டுமே பட்டியலிடுவதில் பலர் தவறு செய்கிறார்கள். அதில் உள்ளவற்றிற்குச் செல்வது, நீங்கள் ஏன் உந்தப்படுகிறீர்கள் என்பதற்கான நுண்ணறிவைக் கொடுக்கும் interview அனைத்து நேர்காணலர்களும் தேடும் ஒரு பண்பு.

2. நிறுவனத்தின் நிபுணர்

சில நேர்காணல் செய்பவர்கள் இதை உச்சரிப்பார்கள், மற்றவர்கள் அவ்வாறு செய்ய மாட்டார்கள், ஆனால் முழு கேள்வியும் எப்போதுமே, “நான் ஏன் உங்களை எல்லோரிடமும் பணியமர்த்த வேண்டும்?” என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் திறமைகளையும் அனுபவத்தையும் பலமுறை உச்சரித்ததாக உணர்ந்தால், மற்றவர்கள் உங்களுக்கு வழங்காததை நீங்கள் காண்பிப்பதே உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த அணுகுமுறையாகும். இதேபோன்ற தகுதிவாய்ந்த பிற வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக நீங்கள் போட்டியிடுகிறீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள், இந்த கட்டத்தில் முன்னிலைப்படுத்த ஒரு நல்ல விஷயம், பாத்திரத்திற்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பு.

அதைச் செய்ய, வணிகத்தைப் பற்றிய ஆழமான அறிவையும், நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்தலாம் என்பதற்கான புரிதலையும் காட்டுங்கள். இதற்கு, நிச்சயமாக ஒரு நல்ல நிறுவன ஆராய்ச்சி தேவைப்படுகிறது (நீங்கள் தொடங்குவதற்கு இங்கே ஒரு சிறந்த வழிகாட்டி உள்ளது), எனவே நீங்கள் தனித்துவத்தைப் பற்றி பேசலாம், வரலாறு, எதிர்காலம் மற்றும் உங்கள் சொந்த முதலீடு.

நிறுவனத்தைப் பற்றிய உங்கள் அறிவுக்குள் நுழைவது சில நோக்கங்களுக்கு உதவுகிறது. பதவிக்கான உங்கள் உற்சாகத்தை நீங்கள் காட்டுகிறீர்கள், மற்ற வேட்பாளர்களைக் காட்டிலும் பயிற்சியளிக்க எளிதாக இருக்கும் ஒரு உள் நபராக நீங்கள் வருகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் முதலீடு செய்த ஒன்றை எவ்வாறு கையாளுகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறீர்கள்.

நேர்காணல் கடினமானது

ஒரு நேர்காணல் நிபுணருடன் பணிபுரிவதன் மூலம் உங்களை எளிதாக்குங்கள்

எங்கள் நேர்காணல் பயிற்சியாளர்களை இங்கே சந்தியுங்கள்

3. சிக்கல் தீர்க்கும்

அடிக்கடி, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது பதவிகளை இடுகையிடுகிறது, ஏனெனில் அவை தீர்க்கப்பட வேண்டிய ஒரு சிக்கல் உள்ளது. உங்கள் பதில் மற்றும் அவுட்லைன் மூலம் நேராக புள்ளியைப் பெறுங்கள், விரிவாக, நிறுவனத்தின் வலி புள்ளிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு உடனடியாக நிவாரணம் வழங்க முடியும்.

“வலி கடிதத்தில்” இருப்பதைப் போல, கடந்த காலத்தைப் பற்றிப் பேச உங்கள் நேரத்தை செலவிட வேண்டாம் the எதிர்காலத்தில் உங்கள் முயற்சிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் நேர்காணல் செய்பவரின் மிக உடனடி சிக்கலைத் தீர்ப்பதன் மூலம் நீங்கள் வாழ்க்கையை எவ்வாறு எளிதாக்க முடியும் என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் முன்னோக்கிச் சிந்திக்கிறீர்கள், ஏற்கனவே ஒரு அணி வீரர், மற்றும் தரையில் ஓடத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது.