இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் ஒரு புதிய நகரத்திற்குச் சென்று ஒரு வேலையைத் தொடங்கினேன். எனது பாத்திரத்தில் குடியேறவும், என் முதலாளியைக் கவரவும், நண்பர்களை உருவாக்கவும் நான் உற்சாகமாக இருந்தபோது, அலுவலக புள்ளிவிவரங்களின் மாற்றத்திற்கு நான் கணக்கில்லை.
எனது முந்தைய நிறுவனத்தில் ஒரு பெரிய குழு நடுத்தர அளவிலான மேலாளர்கள் இருந்தனர், அவர்கள் என்னைப் போலவே இருபதுகளின் நடுப்பகுதியில் இருந்தனர். எனது புதிய பாத்திரத்தில், எனது சக ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் எனது வயதை விட இரண்டு மடங்கு அதிகம் என்பதை நான் விரைவில் அறிந்துகொண்டேன், திடீரென்று நான் இளைய ஊழியர்.
இந்த மாறும் மிரட்டலை நான் முதலில் கண்டேன் - ஆனால் நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே, அதைத் தழுவுவதற்கான வழிகளைக் கண்டேன். நான் நிறைய கற்றுக்கொண்டேன் என்று சொல்லாமல் போகிறது.
1. அனுபவம் வாய்ந்த சக ஊழியர்கள் உங்களை சவால் விடுவார்கள் (நல்ல வழியில்)
இதை ஒப்புக்கொள்வதை நான் வெறுக்கிறேன், ஆனால் கடந்த கால வேலைகளில் நான் பிஸியாக இருந்தபோது, எனது மேற்பார்வையாளர்களுக்கு ஒரு செயல்பாட்டுத் திட்டத்தை நான் வழங்கியபோது பின்னணி விவரங்களைப் பற்றிக் கூறினேன் I நான் அவ்வாறு செய்ய வேண்டுமானால், உண்மைகள் மற்றும் புள்ளிவிவரங்களின் பட்டியலைத் தட்டிக் கேட்கலாம் மேலும் விவரங்களுக்கு அழுத்தப்படாமல். முதலில் முன்வைக்கும் எனது முந்தைய முறை, பின்னர் ஆழமாக ஆராய்ச்சி செய்வது, எனது அனுபவமிக்க சகாக்களுக்கு முன்னால் நான் முயற்சித்தபோது தோல்வியடைந்தது. அவர்கள் புத்திசாலித்தனமான, விசாரிக்கும் கேள்விகளைக் கேட்டார்கள், என்னிடம் பதில்கள் இல்லை.
இந்த அனுபவம் எனது திட்டங்களுக்கான தயாரிப்பு கட்டத்தில் ஸ்கேட்டிங் செய்யும் எனது மோசமான பழக்கத்தை நிறுத்த என்னை கட்டாயப்படுத்தியது. எனது சக ஊழியர்களுக்கு எங்கள் துறையில் பல வருட அனுபவம் இருந்தது, நான் முன்பே ஆராய்ச்சிக்கு சில தீவிர முயற்சிகளை அர்ப்பணிக்கவில்லை என்றால் உடனடியாக அறிந்து கொள்வேன். சூடான இருக்கையில் ஒரு முறை கழித்து, எனது விளையாட்டை முடுக்கிவிடுவேன் என்று சபதம் செய்தேன்.
2. உங்கள் சகாக்களுடன் நீங்கள் சிறந்த நண்பர்கள் இல்லையென்றால் பரவாயில்லை
எனது முந்தைய வேலையில் எனது சக ஊழியர்கள் எனது நண்பர்களாக மாறினர், இறுதியில் அவர்கள் எனது வேலைக்குப் பின் மற்றும் வார இறுதி சமூக வட்டத்தை உள்ளடக்கியது. எனது புதிய வேலைக்கு நான் சென்றபோது, இதேபோன்ற ஒரு சூழ்நிலையை நான் எதிர்பார்த்தேன், ஆனால் வயது வித்தியாசம் இந்த விஷயத்தில் எவ்வாறு சிக்கலாக இருக்கும் என்பதை நான் கணக்கிடவில்லை. எனது புதிய சக ஊழியர்களுக்கு என்னைப் போலவே வயதுடையவர்களும் இருந்தார்கள், ஆகவே, அவர்களின் வார இறுதி முன்னுரிமைகள் என்னுடையவையிலிருந்து வேறுபட்டன என்பதில் ஆச்சரியமில்லை.
என்னை தவறாக எண்ணாதீர்கள், மதிய உணவு மற்றும் குழு பிணைப்பு நடவடிக்கைகள் அடங்கிய ஒரு நட்பு சூழலில் நான் பணியாற்றினேன், ஆனால் நானும் எனது சகாக்களும் BFF களாக மாறவில்லை, இது என் கைகளில் இலவச நேரத்தை விட்டுச்சென்றது.
இதன் விளைவாக, நண்பர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான எனது தேடலில் நான் படைப்பாற்றல் பெற்றேன்; நான் பல ஆண்டுகளாக முயற்சிக்க விரும்பிய நடவடிக்கைகளில் (வான்வழி பட்டுகள் மற்றும் வாட்டர்கலர் வகுப்புகள் போன்றவை!) கிளைத்தேன். எங்கள் உரையாடல்கள் சமீபத்திய அலுவலக அரசியலைச் சுற்றவில்லை என்பதால் எனது தொழில் சம்பந்தமில்லாத புதிய நபர்களைச் சந்திப்பது பலனளிக்கும் மற்றும் புத்துணர்ச்சியூட்டுவதாக இருந்தது. மேலும், இது துவக்க எனக்கு ஒரு நம்பிக்கையை அளித்தது: நான் புதிய திறன்களைக் கற்றுக் கொண்டேன், சிறிது நேரத்திற்குள் முதல் முறையாக அலுவலகத்திற்கு வெளியே நட்பைத் தழுவினேன்.
3. அதிக அனுபவமுள்ளவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள நிறைய இருக்கிறது
பணியில் இருந்த எனது முதல் ஆண்டில், மூத்த தலைவர்களில் இருவர் ஒருவருக்கொருவர் மாதங்களுக்குள் ஓய்வு பெற்றனர். அதிர்ஷ்டவசமாக என்னைப் பொறுத்தவரை, அவர்களின் இறுதி நாட்களுக்கு முன்பு, அவர்கள் எனது வாழ்க்கையில் ஆர்வம் காட்டி, அவர்களின் வாழ்க்கை அனுபவங்களைப் பற்றி விவாதித்து, எங்கள் துறையைப் பற்றிய எனது கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க மணிநேரம் செலவிட்டார்கள்; நான் அவர்களுடன் கழித்த சுருக்கமான ஆண்டில் அவர்கள் எனக்கு வழிகாட்டிகளாக மாறினர்.
அவர்களின் ஓய்வூதியக் கட்சிகளைத் திட்டமிட உதவ வேண்டிய நேரம் வந்தபோது, நான் அவர்களின் குடும்பங்களைச் சந்தித்தேன், அவர்களின் குழந்தைகள் பெற்றோரின் வேலை மற்றும் சாதனைகளைப் பற்றி விவாதித்தேன். வெற்றிபெற நான் என்ன மாதிரியான அர்ப்பணிப்பு மற்றும் திறனுக்கான தொகுப்பு தேவை என்பதைப் பற்றிய முழுமையான புரிதலுடன் இது என்னை விட்டுச் சென்றது.
இறுதியில், இவை இரண்டும் எனது எதிர்காலத்திற்காக நான் என்ன விரும்புகிறேன் என்பதை தெளிவுபடுத்த உதவியது, இது மற்றொரு தொழிற்துறையைத் தொடர்கிறது மற்றும் ஒரு புதிய வாழ்க்கையைத் தொடங்குகிறது. பேசுவதற்கும் கற்றுக்கொள்வதற்கும் மூத்த தலைமை இல்லாதிருந்தால் நான் எவ்வளவு காலம் தொழில் வாழ்க்கையை மாற்ற காத்திருப்பேன் என்று யாருக்குத் தெரியும். இந்த நபர்களை அவர்களின் வாழ்க்கையின் கடைசி கட்டத்தில் தெரிந்துகொள்ள எனக்கு வாய்ப்பு கிடைத்ததற்கு நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன்.
இளைய பணியாளராக நான் சில நேரங்களில் தண்ணீரிலிருந்து ஒரு மீனைப் போல உணர்ந்திருக்கலாம், நான் அனுபவித்த வளர்ச்சியின் அளவும், நான் பெற்ற ஞானமும் விலைமதிப்பற்றது. எனவே, உங்கள் புதிய நிறுவனத்தில் ஒற்றைப்படை மனிதனைப் போல நீங்கள் உணர்கிறீர்கள் என்றால், கொஞ்சம் பொறுமையாக இருங்கள், உங்கள் சக ஊழியர்களை அணுக பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் அடுத்த வழிகாட்டியாக யார் ஆகலாம், அந்த நபர் எவ்வளவு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. நீங்கள் அதற்குத் திறந்திருந்தால், புதிய விஷயங்களுக்கு உங்களை வெளிப்படுத்த நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது எப்போதுமே ஏதாவது பெற வேண்டும்.
