உங்கள் குரல் உண்மையில் கேட்கப்படும் ஒரு நிறுவனம் வேண்டுமா? உங்கள் தரவரிசை அல்லது வேலை தலைப்பைப் பொருட்படுத்தாமல் உங்கள் புதுமையான பரிந்துரைகளுடன் நீங்கள் எங்கு செல்லலாம்? எந்த யோசனையும் மிகக் குறைவானதாகவோ அல்லது அதிரடியாகவோ கருதப்படுவதில்லை?
சரி, இந்த 21 அற்புதமான நிறுவனங்களைத் தவிர வேறு எதையும் பார்க்க வேண்டாம். அவர்கள் தங்கள் குழு உறுப்பினர்களின் பெரிய யோசனைகளை மதிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் தீவிரமாக கருதுகின்றனர் (மற்றும் பெரும்பாலும் செயல்படுத்துகிறார்கள்!).
எனவே, புறக்கணிக்கப்படுவதைக் காட்டிலும் புதுமைக்கான உங்கள் விருப்பம் ஊக்குவிக்கப்படும் ஒரு பாத்திரத்தை நீங்கள் தர விரும்பினால், இன்று உங்கள் அதிர்ஷ்டமான நாளாகக் கருதுங்கள், ஏனெனில் இந்த 21 நிறுவனங்களும் இப்போது பணியமர்த்தப்படுகின்றன. என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உனக்கு தெரியும்.
1. AT&T
எங்கள் அலுவலகம்
AT&T அதன் பொழுதுபோக்கு மற்றும் உள்ளடக்க சேவைகளின் விரிவாக்கத்தை அறிவிப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறது. இந்நிறுவனம் அமெரிக்காவில் சம்பள தொலைக்காட்சியின் மிகப்பெரிய வழங்குநராகும், இது உலகின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். உலகெங்கிலும் உள்ள வாடிக்கையாளர்களுக்கு பிரைம் டைம் நிகழ்ச்சிகள், விளையாட்டு நிகழ்வுகள் மற்றும் திரைப்படங்களை வழங்க 60 மில்லியன் இடங்களை அடைய நிறுவனம் தனது பரந்த ஊடக தடம் மற்றும் அதிவேக சேவைகளைப் பயன்படுத்துகிறது.
AT&T அது எங்கிருந்தும் யோசனைகளை ஏற்றுக்கொள்வதாகக் கூறவில்லை - இந்த நிறுவனம் உண்மையில் தனது பணத்தை அதன் வாய் இருக்கும் இடத்தில் வைக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, AT&T நிறுவனம் இறுதி ஆலோசனை பெட்டியை (தி புதுமை பைப்லைன் என அழைக்கப்படுகிறது) நிறுவியது, இது நிறுவனம் முழுவதிலுமுள்ள மக்களை எந்த நேரத்திலும் தங்கள் விளையாட்டு மாற்றக்கூடிய யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஊக்குவிக்கிறது.
AT&T இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்4. சிபிஎஸ் இன்டராக்டிவ்
எங்கள் அலுவலகம்
சிபிஎஸ் இன்டராக்டிவ் டிஜிட்டல் யுகத்திற்குள் பொழுதுபோக்கு மற்றும் தகவல் டார்ச்சை எடுத்துச் செல்கிறது, இது நிறுவனத்தின் பாரம்பரியத்தை மூலதனமாகப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் அச்சு பக்கங்கள் அல்லது தொலைக்காட்சித் திரைகளுக்கு அப்பால் கலகலப்பான கதைகளை அணுகும். பிரீமியம் உள்ளடக்க நெட்வொர்க் உலகளாவிய சிறந்த 10 வலைச் சொத்தாக தரவரிசையில் முதலிடத்தில் உள்ளது, இதில் பொழுதுபோக்கு மற்றும் தொழில்நுட்பம் முதல் முக்கிய ஆர்வங்கள் மற்றும் விளையாட்டு வரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய மாறுபட்ட கையொப்ப பிராண்டுகள் உள்ளன.
சிபிஎஸ் இன்டராக்டிவ் அணிகள் சிறிய மற்றும் வேகமானவை, இது அதிகாரத்துவ சாலைத் தடைகளைத் தாக்காமல் விரைவாக விஷயங்களைச் செய்ய ஊழியர்களை அனுமதிக்கிறது. மரணதண்டனை வேகம், யோசனைகளை உள்வாங்கக்கூடிய அணுகக்கூடிய மேலாளர்களுடன் ஜோடியாக, அலுவலகத்திற்கு ஒத்த பணியாளர் ஈடுபாட்டுடன் ஒரு தொடக்க போன்ற வேகத்தை அளிக்கிறது. உண்மையில், குழு உறுப்பினர்கள் சக ஊழியர்களால் சாதிக்கப்படுவதால் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறார்கள், உலகம் அவற்றைப் பார்ப்பதற்கு முன்பு உள் படைப்புகளுக்கான வழக்கமான திட்ட விளக்கக்காட்சிகளை வைத்திருக்கிறார்கள்.
சிபிஎஸ் இன்டராக்டிவ் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்5. ஈகோபி
எங்கள் அலுவலகம்
நுகர்வோர் பணத்தை மிச்சப்படுத்தவும், ஆற்றலைப் பாதுகாக்கவும், சுற்றுச்சூழலை மேம்படுத்தவும் உதவும் நோக்கில் இந்த அமைப்பு 2007 இல் நிறுவப்பட்டது. வெப்பம் மற்றும் குளிரூட்டல் ஆகியவை வீட்டு ஆற்றல் பயன்பாட்டின் மிகப்பெரிய பகுதிகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன என்பதை உணர்ந்த ஈகோபீ அதன் சின்னமான ஸ்மார்ட் தெர்மோஸ்டாட்டை உருவாக்கி பதிலளித்தது. அப்போதிருந்து, ஈகோபி தொடர்ந்து அதன் தயாரிப்பைச் செம்மைப்படுத்தியது, இப்போது வளர்ந்து வரும் இணைக்கப்பட்ட வீட்டுச் சந்தையில் ஒரு தலைவராக உள்ளது.
"சுற்றுச்சூழலின் வழியே நெசவு செய்யும் கலாச்சாரத்தின் பொதுவான நூல் எல்லா இடங்களிலிருந்தும் நல்ல யோசனைகள் வரும் என்ற நம்பிக்கையாகும்" என்று முன்னணி முன்னணி கட்டிடக் கலைஞர் ஆலன் ஹியடலா விளக்குகிறார். ஒரு இணை நிறுவனர் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுடன் தீர்வுகளைப் பற்றி விவாதிப்பது, சோதனைத் தொண்டர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் எளிமை, அல்லது சுய முன்னேற்றத்திற்கான திறந்தநிலை ஆண்டு உதவித்தொகை போன்றவையாக இருந்தாலும், சுற்றுச்சூழலில் உள்ள ஊழியர்கள் ஆதரவு முறையால் அதிகாரம் பெறுகிறார்கள்.
சூழலில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்6. இடைவெளி இன்க்.
எங்கள் அலுவலகம்
டோரிஸ் மற்றும் டான் ஃபிஷர் 1969 ஆம் ஆண்டில் முதல் இடைவெளி கடையை ஒரு எளிய யோசனையுடன் திறந்து வைத்தனர் a ஒரு ஜோடி ஜீன்ஸ் கண்டுபிடிப்பதை எளிதாக்குவதற்கும் மேலும் பலவற்றைச் செய்வதற்கான அர்ப்பணிப்புக்கும். கடந்த 46 ஆண்டுகளில், நிறுவனம் ஒரு கடையில் இருந்து உலகளாவிய பேஷன் வணிகமாக வளர்ந்துள்ளது, அதாவது இடைவெளி, வாழை குடியரசு, பழைய கடற்படை, அத்லெட்டா மற்றும் இன்டர்மிக்ஸ். உலகெங்கிலும் 90 நாடுகளில் 3, 300 நிறுவனத்தால் இயக்கப்படும் கடைகள், கிட்டத்தட்ட 400 உரிமையாளர் கடைகள் மற்றும் ஈ-காமர்ஸ் தளங்கள் மூலம் கேப்பின் ஆடைகள் கிடைக்கின்றன, இன்னும் வளர்ந்து வருகின்றன.
கேப் இன்க் ஊழியர்களுக்கு முதல் நாள் முதல் முடிவெடுப்பவர்களுக்கு சுயாட்சி வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் தலைமை ஒரு ஆதரவான பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறது மற்றும் ஒரு கூட்டு மேலாண்மை பாணியைப் பயன்படுத்துகிறது. கேப் இன்க். ஊழியர்களுக்கு பேசுவதற்கும் நடவடிக்கை எடுப்பதற்கும் அதிகாரம் அளிக்கிறது, அவர்களின் பரிந்துரைகளை உத்திகளாக மாற்ற உதவும் வழிகாட்டுதலையும் நுண்ணறிவையும் வழங்குகிறது.
கேப் இன்க் இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்.7. கத்து
எங்கள் அலுவலகம்
Yelp என்பது ஒரு இலவச வலைத்தளம் மற்றும் மொபைல் பயன்பாடாகும், இது சிறந்த உள்ளூர் வணிகங்கள், சேவைகள் மற்றும் இடங்களைக் கண்டறிந்து மதிப்பாய்வு செய்ய மக்களுக்கு உதவுகிறது - மற்றும் உலகெங்கிலும் உள்ள பிற யெல்பர்களுடன் இணைக்கவும்.
யெல்பின் வெளிப்படையான, ஆதரவான கலாச்சாரம் அதன் மக்களை சிறந்து விளங்க வைக்கிறது. நிலையான ஆக்கபூர்வமான பின்னூட்டங்கள், இலக்கை மையமாகக் கொண்ட ஒரு உட்கார்ந்து, குழு கூட்டங்கள் மற்றும் சிறப்பாகச் செய்த ஒரு வேலைக்கு நன்றி கூச்சல்கள் ஒவ்வொரு பணியாளரின் சாதனைகள், லட்சியங்கள் மற்றும் தனித்துவமான பலங்களை வலுப்படுத்துகின்றன. ஊழியர்கள் சுயாதீனமான யோசனைகளைச் செயல்படுத்தவும், அவர்கள் கற்றுக் கொள்ளும்போது நம்பிக்கையுடன் வழிநடத்தவும் சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள், யெல்ப் அவர்களுக்குப் பின்னால் நிற்கிறார் என்பதை அறிவார்கள்.
அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்8. ஆண்டேலா
எங்கள் அலுவலகம்
2014 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட ஆண்டெலா மனித ஆற்றலை முன்னேற்றுவதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட தொழில்நுட்ப தலைவர்களின் வலைப்பின்னல் ஆகும். ஆப்பிரிக்கா முழுவதிலும் உள்ள சிறந்த மென்பொருள் உருவாக்குநர்களைத் தேடுவதன் மூலமும், ஆதரிப்பதன் மூலமும், ஆண்டெலா பயன்படுத்தப்படாத சந்தையில் தொழில் வாய்ப்புகளை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், எதிர்காலத்தில் அதிக செயல்திறன் கொண்ட பொறியியல் குழுக்களைத் தொகுக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது. பாரம்பரிய பணியாளர் கையகப்படுத்தல் முயற்சிகளில் ஒரு சிறிய திருப்பத்துடன், ஆண்டெலா தொழில்நுட்ப தொழில் சுற்றுச்சூழல் அமைப்புகளை ஒரே நேரத்தில் தூண்டவும், வளர்ந்து வரும் உலகளாவிய தொழில்நுட்ப திறமை பற்றாக்குறையை தீர்க்கவும் முடிகிறது.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரியும் இணை நிறுவனருமான ஜெர்மி ஜான்சன் விளக்குகிறார்: “மக்கள், கைகூப்பி, ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் என்னை ஊக்குவிக்கிறார்கள். திறமையால் நிரம்பிய ஒரு ஊழியருடன், ஆண்டெலா குழு உறுப்பினர்களை எதையும் கேட்கவும், ஒரு புதிய திறமையைக் கற்றுக்கொள்ளவும், ஒரு திட்டத்தை சரிசெய்யவும், திறந்த மற்றும் ஆதரவான சூழலில் விமர்சனக் கருத்துக்களைப் பெறவும் ஊக்குவிக்கிறது - இதனால் ஊழியர்கள் தங்கள் முழு திறனை வளிமண்டலத்தில் அடைய முடியும். மிகவும் வேடிக்கையாக உள்ளது.
ஆண்டேலாவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்11. பிசாபோ
எங்கள் அலுவலகம்
பிசாபோ என்பது விருது பெற்ற ஆல் இன் ஒன் நிகழ்வு வெற்றி தளமாகும், இது உலகெங்கிலும் உள்ள அமைப்பாளர்களுக்கு வெற்றிகரமான நிகழ்வுகளை உருவாக்க உதவுகிறது. அற்புதமான வலைத்தளங்களை உருவாக்க, டிக்கெட்டுகளை விற்க, சமூகங்களை வளர்க்க, மொபைலுக்குச் செல்ல மற்றும் நிகழ்வு அனுபவங்களை அதிகரிக்க அமைப்பாளர்களுக்கு அதிகாரம் வழங்கும் மென்பொருளை பிசாபோ வழங்குகிறது. பயனுள்ள நிகழ்வுகளை உருவாக்க உதவும் தொலைநோக்குடன், பிசாபோ நாடு முழுவதும் மில்லியன் கணக்கான மக்களை சென்றடைகிறது.
பிசாபோவில், ஊழியர்கள் உரிமையை எடுத்து தொழில் முனைவோர் ஆக ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். அணியின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் அவற்றின் தனித்துவமான பொறுப்புகள் உள்ளன, மேலும் அனைவரின் குரலும் சமமாகக் கேட்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்கிறார்கள் - மற்றும் அவர்களது சக ஊழியர்களின் புதிய முயற்சிகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் கேட்கவும் நேரத்தைக் கண்டுபிடிப்பார்கள்.
பிசாபோவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்13. மீல்பால்
எங்கள் அலுவலகம்
மீல்பாலின் ஸ்மார்ட் போட் பயன்பாடு அதன் சந்தாதாரர்களுக்கு வசதியாக குறைந்த மதிய உணவை வழங்குகிறது. பிலடெல்பியா, சிட்னி, மெல்போர்ன், லண்டன், டொராண்டோ, பாஸ்டன், சிகாகோ, டி.சி, மியாமி, என்.ஒய்.சி மற்றும் சான் பிரான்சிஸ்கோ ஆகிய நாடுகளில் தொடங்கப்பட்டது more பின்தொடர இன்னும் பல இடங்களுடன் - மீல்பால் வார இறுதி மதிய உணவுகள் 1000 க்கும் மேற்பட்ட உள்ளூர் உணவகங்களில் இருந்து சுவையான தேர்வுகளுடன் எந்த அரண்மனையையும் தயவுசெய்து கொள்ள உதவுகிறது. பயனர்கள் மீல்பாலின் பணத்தை மிச்சப்படுத்தும் முன் கட்டண உணவு தள்ளுபடியுடன் நீண்ட வரிகளைத் தவிர்த்து, தினசரி, தொந்தரவில்லாமல் அழகான மதிய உணவை அனுபவிக்கிறார்கள்.
மீல்பால் அறிவு மற்றும் அனுபவத்தை உள்ளடக்கியதாக பணியாளர்களுடன் மதிப்புமிக்க கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குகிறது. அனைத்து தலைவர்களுக்கும் நேரடி அணுகல் ஊழியர்களை மூளைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து புதிய யோசனைகளை உருவாக்க உதவுகிறது. மீல்பால் அதன் கூட்டு கற்பித்தலை கடுமையான அன்புடன் சமநிலைப்படுத்துகிறது, அனைவருக்கும் முன்முயற்சி எடுக்கவும், அதன் வளர்ந்து வரும் வணிகத்தின் உந்து சக்தியாகவும் அனைவருக்கும் சமமான தொழில்முனைவோர் வாய்ப்பை அளிக்கிறது.
மீல்பாலில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்14. பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு
எங்கள் அலுவலகம்
யு.சி.எல்.ஏவின் மூன்று பட்டதாரிகளால் 1991 இல் நிறுவப்பட்ட, பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கு பல ஆண்டுகளாக உருவாகி கேமிங்கில் மிகவும் அடையாளம் காணக்கூடிய மற்றும் மதிப்பிற்குரிய பெயர்களில் ஒன்றாக மாறியுள்ளது. உலகெங்கிலும் 4, 700 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட, பனிப்புயல் இ-ஸ்போர்ட்ஸை முன்னோடியாகக் கொண்டு AAA உரிமையாளர்களை மேம்படுத்துவதிலிருந்து அனைத்து நலன்களின் வீரர்களுக்கும் அனைத்து புதிய தலைப்புகளையும் உருவாக்குவது வரை தொழில்துறையை மறுவரையறை செய்து வருகிறது.
பனிப்புயல் அறிந்திருப்பது, அதிக தகவலறிந்த ஊழியர்கள், அவர்கள் தங்கள் கருத்துக்களைக் கையாள அதிக சக்தி வாய்ந்தவர்கள். எனவே நிறுவனம் தொழில்முறை மேம்பாட்டுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, இதில் பாடநெறி மற்றும் விருந்தினர் பேச்சாளர்களின் ஈர்க்கக்கூடிய பட்டியல். "தொழில்துறையில் சிறந்தவர்களுடன் பணிபுரிவது என்பது என்னை தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ளவும் மேம்படுத்தவும் முடியும் என்பதாகும். ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்கு வருவது மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கிறது, ”என்கிறார் மென்பொருள் பொறியாளர் மேகன் சாங்.
பனிப்புயல் பொழுதுபோக்கில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்15. சிவப்பு தவளை நிகழ்வுகள்
எங்கள் அலுவலகம்
ரெட் தவளை நிகழ்வுகள் அனுபவமிக்க பொழுதுபோக்கு துறையில் முன்னோடியாக இருக்கின்றன, இசை விழாக்கள் முதல் தடையாக பந்தயங்கள் மற்றும் பீர் சுவைகள் வரை நிகழ்வுகளை புதிய மற்றும் தனித்துவமான வழிகளில் வைக்கின்றன.
உங்கள் கழுத்தில் ஒரு உயர்ந்த சுவாசத்தின் நிலையான அழுத்தம் வேண்டாமா? சிவப்பு தவளை நிகழ்வுகளில் நீங்கள் அதைக் கண்டுபிடிக்க முடியாது. திறமையான, திறமையான, மற்றும் நம்பகமான பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் நடைமுறையில் தலைமைத்துவம் நம்புகிறது then பின்னர் மக்கள் தோள்களைப் பார்க்காமல் பணிகளை முடிக்க அவர்களை நம்புகிறது. இந்த தத்துவத்தின் இடத்தில், அணிகள் அதிக உற்பத்தித் திறன் கொண்டவை என்பதையும், அவற்றின் பணிகளில் தீவிர உரிமையை எடுத்துக்கொள்வதையும் நிறுவனம் கண்டறிந்துள்ளது.
சிவப்பு தவளை நிகழ்வுகளில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்16. டி-மொபைல்
எங்கள் அலுவலகம்
டி-மொபைல் என்பது ஒத்துழைப்பு, படைப்பாற்றல் மற்றும் வேகமான மாற்றத்திற்கான இடம். அன்-கேரியர் மற்றும் அமெரிக்காவின் மிகவும் விரும்பப்படும் வயர்லெஸ் நிறுவனம் என்ற வகையில், அவர்களின் 50, 000 க்கும் மேற்பட்ட வாடிக்கையாளர் ஆர்வமுள்ள குழு உறுப்பினர்கள் தொழில்நுட்பத்தின் எதிர்காலத்தை உருவாக்குவதற்கும், வயர்லெஸை நன்மைக்காக மாற்றுவதற்கும் தங்கள் பணியில் ஒன்றுபட்டுள்ளனர்.
ஒரு ஆதரவான மற்றும் அதிகாரம் தரும் கலாச்சாரத்திற்கு வரும்போது, டி-மொபைல் தனது ஊழியர்களிடமிருந்து சிறந்ததை எவ்வாறு வெளியேற்றுவது என்பது தெரியும். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் ஈடுபாடு மற்றும் வளர்ச்சியை அதிகரிப்பதற்கான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அணுகுமுறைக்காக நிறுவனம் பழைய பள்ளி செயல்திறன் மதிப்புரைகளைத் தள்ளிவிட்டது, இதில் வேலை தொடர்பான வகுப்புகளுக்கு உதவி, தலைமைத்துவ திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி ஆகியவை அடங்கும்.
டி-மொபைலில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்17. கிளாசோஸ்மித்க்லைன்
எங்கள் அலுவலகம்
கிளாக்சோஸ்மித்க்லைன் மருந்து, தடுப்பூசி மற்றும் நுகர்வோர் சுகாதார அரங்கங்களில் பரந்த அளவிலான புதுமையான தயாரிப்புகளை ஆராய்ச்சி செய்து மேம்படுத்துவதன் மூலம் உலகம் முழுவதும் ஆரோக்கியமான மக்களை உருவாக்குவதற்கு தன்னை அர்ப்பணிக்கிறது. இந்நிறுவனம் 150 க்கும் மேற்பட்ட நாடுகளில் வணிக நடவடிக்கைகளையும், இங்கிலாந்து, அமெரிக்கா, பெல்ஜியம் மற்றும் சீனாவில் 89 உற்பத்தி தளங்கள் மற்றும் ஆர் அன்ட் டி மையங்களையும் கொண்டுள்ளது.
ஜி.எஸ்.கே.யில், ஊழியர்கள் பேசுவதற்கும் புதிய அனுபவங்களைத் தேடுவதற்கும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்-நிறுவனம் லட்சிய, உறுதியான தலைவர்களின் பணியாளர்களை உருவாக்க விரும்புகிறது. ஜி.எஸ்.கே உலகளாவிய வேலை தளங்களில் தற்போதுள்ள பாத்திரங்கள் மற்றும் சக நிழல் விருப்பங்களைத் தாண்டி ஏராளமான கற்றல் மற்றும் பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் இது நிறைவேற்றப்படுகிறது.
கிளாசோஸ்மித்க்லைனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்18. குறியீட்டு பரிமாற்றம்
எங்கள் அலுவலகம்
இன்டெக்ஸ் எக்ஸ்சேஞ்ச் என்பது உலகின் முதன்மையான விளம்பர தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும், இது டிஜிட்டல் மீடியா வெளியீட்டாளர்கள் மற்றும் சப்ளையர்களுக்கு தங்கள் விளம்பரப் பதிவுகளை நிரல் மற்றும் நிகழ்நேரத்தில் விற்க வெளிப்படையான பரிமாற்றத்தை வழங்குகிறது. நியூயார்க் நகரத்தை தலைமையிடமாகக் கொண்டு சான் பிரான்சிஸ்கோ, சிகாகோ, லண்டன், டொராண்டோ, மாண்ட்ரீல், கிச்சனர், சிட்னி, பாரிஸ், மிலன், மற்றும் டுசெல்டார்ஃப் ஆகிய அலுவலகங்கள் உள்ளன, இன்டெக்ஸ் எக்ஸ்சேஞ்ச் இன்று ஆன்லைன் தொழில்நுட்பத்தின் பரிணாமத்தை விளம்பர தொழில்நுட்பத்தில் பிரகாசமான மனதுடன் வரையறுக்கிறது.
இன்டெக்ஸ் எக்ஸ்சேஞ்சில் பணியாற்றுவதன் பிடித்த நன்மை பற்றி ஊழியர்களிடம் கேட்கப்பட்டால், அவர்கள் எப்போதும் ஒரே மாதிரியான பதிலைக் கொடுப்பார்கள் - அமைப்பு அதன் பார்வையால் உற்சாகப்படுத்தப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான இன்டெக்ஸ் எக்ஸ்சேஞ்சின் தொழில்நுட்ப-முதல் அணுகுமுறை அனைத்து வாடிக்கையாளர்களுக்கும் விதிவிலக்கான தயாரிப்புகள், சேவை மற்றும் செயல்திறனை வழங்குவதற்கான ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணிக்கும் வழிகாட்டுகிறது.
குறியீட்டு பரிமாற்றத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்19. சந்திப்புக் குழு
எங்கள் அலுவலகம்
சந்திப்புக் குழு (நாஸ்டாக்: மீட்) என்பது மனித இணைப்பிற்கான உலகளாவிய தேவையைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட மொபைல் பயன்பாடுகளின் வேகமாக வளர்ந்து வரும் போர்ட்ஃபோலியோ ஆகும். புதுமையான தயாரிப்புகள் மற்றும் அதிநவீன தரவு அறிவியலைப் பயன்படுத்தி, சந்திப்புக் குழு அதன் 4.5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான மொபைல் தினசரி செயலில் உள்ள பயனர்களை ஈடுபடுத்தி வைத்திருக்கிறது மற்றும் எண்ணற்ற சாதாரண அரட்டைகள், நட்புகள், தேதிகள் மற்றும் திருமணங்களை உருவாக்குகிறது. சந்திப்புக் குழு விளம்பரதாரர்களுக்கு உலகளாவிய அளவில் வாடிக்கையாளர்களை நூற்றுக்கணக்கான மில்லியன் தினசரி மொபைல் விளம்பரப் பதிவுகள் மூலம் அடைய உதவுகிறது.
சந்திப்புக் குழு தங்கள் ஊழியர்களை நம்புகிறது, இருப்பினும் அவர்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான சுதந்திரத்தை வழங்குவது அவர்களுக்கு சிறந்தது. இதையொட்டி, சிக்கல்களுக்கும், புதிய யோசனைகள் மற்றும் திட்டங்களின் உரிமையை எடுக்கும் நபர்களுக்கும் அவை தனித்துவமான தீர்வுகளைப் பெறுகின்றன. கூடுதலாக, அவர்கள் ஒரு காலாண்டில் ஒரு முறை ஒரு ஹேக் நிகழ்வை நடத்துகிறார்கள், அங்கு ஊழியர்கள் இரண்டு நாட்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும், பெரியதாக நினைக்கிறார்கள். "மீட் குழு அவர்கள் புதுமைகளைப் பற்றி எவ்வளவு திறந்த நிலையில் இருப்பதால் எனக்கு தனித்து நின்றது" என்று தரவு ஆய்வாளர் மீ வோங் கூறுகிறார்.
சந்திப்புக் குழுவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்21. பி.ஆர்.பி.எச்
எங்கள் அலுவலகம்
பிஆர்பிஎச் நாளைய கட்டிடங்கள் மற்றும் கட்டமைப்புகளை வடிவமைக்கிறது. நிறுவனம் தனது பொறியியல், கட்டடக்கலை மற்றும் வடிவமைப்பு சேவைகளை உள்நாட்டிலேயே வழங்குகிறது, இது வாடிக்கையாளருக்கான செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும் உள்நாட்டில் சிறப்பாக ஒத்துழைப்பதற்கும் ஆகும். இது ஒரு சிக்கலான உற்பத்தி வசதி, 21 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கப்பள்ளி அல்லது பொறியியலின் இயற்பியல்-மீறும் சாதனையாக இருந்தாலும், வாடிக்கையாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு சேவையை பிஆர்பிஎச் கருதுகிறது, வடிவமைக்கிறது, நிர்வகிக்கிறது மற்றும் வழங்குகிறது.
புதுமை என்பது BRPH என்ன செய்கிறது என்பதன் மையத்தில் உள்ளது. இது சின்னமான கட்டிடங்களை வடிவமைத்தாலும் அல்லது ஒரு வாடிக்கையாளருக்கான நிபுணர் தீர்வுகளுடன் வந்தாலும், BRPH பெரிய சிந்தனையை மதிக்கிறது. அவர்களின் ஊழியர்களுக்குப் பின்னால் நிற்பது ஒரு திறந்த கதவுக் கொள்கையுடன் கூடிய நிர்வாகக் குழுவாகும், எனவே உங்களிடம் உள்ள எந்தவொரு பிரச்சினையையும் உதவிக்காக நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம், மேலும் உங்கள் திறமைகளை கூர்மையாக வைத்திருக்க தொடர்ச்சியான கல்விக்கான வாய்ப்பையும் பெறலாம்.
BRPH இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!
