நிச்சயமாக, ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களுடன் இணைவது மிகச் சிறந்தது, ஆனால் சகல சக ஊழியர்களையும் வெவ்வேறு பின்னணியிலிருந்தும், வாழ்க்கைத் துறைகளிலிருந்தும் அறிந்து கொள்வதற்கும் நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் பழகுவது மட்டுமல்லாமல் them அவர்களிடமிருந்தும் ஏதாவது கற்றுக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்.
இந்த 20 நிறுவனங்களும் அந்த விஷயத்தில் மதிப்பைக் காண்கின்றன. அவை பன்முகத்தன்மையை வென்றெடுக்கின்றன மற்றும் உள்ளடக்கிய ஒரு பரவலான கலாச்சாரத்தை வளர்க்கின்றன. அவர்களின் குழு உறுப்பினர்கள் எப்போதுமே ஒன்றிணைவதை நிர்வகிக்கிறார்கள் them அதே நேரத்தில் அவர்களை வேறுபடுத்தும் எல்லா விஷயங்களையும் கொண்டாடுகிறார்கள்.
மற்றும், சிறந்த பகுதி? அவர்கள் அனைவரும் இப்போது பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள். எனவே, உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தூக்கி எறிந்துவிட்டு, இந்த அற்புதமான மற்றும் மாறுபட்ட அணிகளில் உங்கள் சொந்த கதையைச் சேர்க்கத் தயாராகுங்கள்.
1. பிளாக்ராக்
எங்கள் அலுவலகம்
பிளாக்ராக் உலகின் மிகப்பெரிய சொத்து மேலாளர், பொறுப்பு, நிலைத்தன்மை மற்றும் இணையற்ற முதலீட்டு நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றுக்கான நற்பெயரைக் கொண்டுள்ளது.
பிளாக்ராக்கின் பன்முகத்தன்மை குறித்த கவனம் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் ஆழமாக பதிக்கப்பட்டுள்ளது - ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளனர். அதன் உலகளாவிய வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, பிளாக்ராக் மாறுபட்ட பின்னணியிலிருந்து மாறுபட்ட திறமைகளை அமர்த்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது. நிறுவனம் உள்ளடக்குதலை வலியுறுத்துகிறது மற்றும் வீரர்கள், பெண்கள், ஊனமுற்றோர் மற்றும் எல்ஜிபிடிகு ஊழியர்களுக்கான ஆதரவு, பன்முக கலாச்சார நெட்வொர்க்குகளை ஊக்குவிக்கிறது-ஒரு சிலரின் பெயரை மட்டும்.
"ஒரு நிதி நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, எங்களிடம் பொதுவான கலாச்சாரம் இல்லை. நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் முழு சுயத்தையும் வேலைக்கு கொண்டு வர முடிகிறது, இது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது என்று நான் நினைக்கிறேன். நான் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் என்னால் வெளிப்படுத்த முடிகிறது ”என்று பிளாக்ராக்கில் உள்ள அலாடின் தயாரிப்புக் குழுவின் ஆய்வாளர், மென்பொருள் பொறியாளர் லாரன் ரீவ்ஸ் கூறுகிறார்.
பிளாக்ராக்கில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்2. இடைவெளி இன்க்.
எங்கள் அலுவலகம்
டோரிஸ் மற்றும் டான் ஃபிஷர் 1969 ஆம் ஆண்டில் முதல் இடைவெளி கடையை ஒரு எளிய யோசனையுடன் திறந்து வைத்தனர் a ஒரு ஜோடி ஜீன்ஸ் கண்டுபிடிப்பதை எளிதாக்குவதற்கும் மேலும் பலவற்றைச் செய்வதற்கான அர்ப்பணிப்புக்கும். கடந்த 46 ஆண்டுகளில், நிறுவனம் ஒரு கடையில் இருந்து உலகளாவிய பேஷன் வணிகமாக வளர்ந்துள்ளது, அதாவது இடைவெளி, வாழை குடியரசு, பழைய கடற்படை, அத்லெட்டா மற்றும் இன்டர்மிக்ஸ். உலகெங்கிலும் 90 நாடுகளில் 3, 300 நிறுவனத்தால் இயக்கப்படும் கடைகள், கிட்டத்தட்ட 400 உரிமையாளர் கடைகள் மற்றும் ஈ-காமர்ஸ் தளங்கள் மூலம் கேப்பின் ஆடைகள் கிடைக்கின்றன, இன்னும் வளர்ந்து வருகின்றன.
இடைவெளியின் தயாரிப்புகள் வேறுபட்டவை, அதேபோல் நிறுவனத்தின் குழுவும். ஆனால், இந்த வேறுபாடுகள் தான் ஊழியர்களை நெருக்கமாகக் கொண்டுவருகின்றன. "இங்குள்ள மக்களின் பன்முகத்தன்மை மற்றும் பின்னணிகள் உங்களுக்கு பணியில் முழு அனுபவமும் இருப்பதை உறுதிசெய்கின்றன" என்று வாடிக்கையாளர் வெற்றியின் இயக்குனர் ஏஞ்சலா ராபாடாஸ் பகிர்ந்து கொள்கிறார், “எங்கள் நிறுவனர்களின் பார்வை மற்றும் தத்துவத்தை நாங்கள் நம்புகிறோம் - நாம் அனைவரும் சரியானதைச் செய்ய விரும்புகிறோம் விஷயம் மற்றும் நேர்மையுடன் செயல்படுங்கள். "
கேப் இன்க் இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்.3. கால்நடை சிறப்பு மையம்
எங்கள் அலுவலகம்
கால்நடை சிறப்பு மையம் என்பது உள்நாட்டில் சொந்தமான, பலதரப்பட்ட விலங்கு மருத்துவமனையாகும், இது சிறப்பு சேவைகள், அவசர மற்றும் முக்கியமான பராமரிப்பு மற்றும் மறுவாழ்வு சேவைகளை வழங்குகிறது. மேலாண்மை ஊழியர்களுடன் ஒரு நல்ல உறவைப் பேணுகிறது, சேவைகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான அவர்களின் கவலைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளை கருத்தில் கொண்டு, மருத்துவ நடைமுறைகள் மற்றும் விளைவுகளை மேம்படுத்துவதற்காக அதிநவீன மருத்துவ உபகரணங்களில் முதலீடு செய்தல் employee மற்றும் பணியாளர் திட்டங்கள் மற்றும் நன்மைகளை விரிவுபடுத்துதல்.
கால்நடை சிறப்பு மையத்தில், பல்வேறு பின்னணியைச் சேர்ந்தவர்கள் கால்நடை மருத்துவத்தின் மீதான ஆர்வம் மற்றும் நோயாளிகளுக்கு உயர் தரமான பராமரிப்பை வழங்குவதற்கான அவர்களின் விருப்பம் ஆகியவற்றில் பிணைக்கின்றனர். இந்த வரவேற்கத்தக்க பணிச்சூழலில், ஊழியர்கள் தங்களைத் தாங்களே தாராளமாக உணர முடியும். "வி.எஸ்.சி அனைவருக்கும் தங்கள் கதவுகளைத் திறக்கிறது. இரண்டரை ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் முழு ஊழியர்களுக்கும் திருநங்கைகளாக வெளியே வந்தேன், திறந்த ஆயுதங்கள் மற்றும் ஆதரவைத் தவிர வேறொன்றையும் நான் வரவேற்கவில்லை, ”என்று ஸ்டெர்லைட் பிராசசிங் மேலாளர் கார்பன் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
கால்நடை சிறப்பு மையத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்4. புள்ளி பி
எங்கள் அலுவலகம்
பாயிண்ட் பி என்பது 100% ஊழியர்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனமாகும், இது நிறுவனங்களை உருவாக்க, செயல்படுத்த மற்றும் செழிக்க உதவுகிறது. மேலாண்மை ஆலோசனை, துணிகர முதலீடு மற்றும் ஆலோசனை சேவைகள் மற்றும் சொத்து மேம்பாடு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒருங்கிணைந்த வணிகங்களுடன், இந்த முன்னோடி அணுகுமுறை ஒவ்வொரு அளவிலும் நுண்ணறிவு, அறிவு மற்றும் பின்தொடர்தலை வழங்குகிறது. பாயிண்ட் பி இன் மதிப்புகள் அடிப்படையிலான கலாச்சாரம் தொழில்துறையில் மிகச் சிறந்ததாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது open திறந்த தொடர்பு, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் வலுவான உரிமையாளர் மனநிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு கலாச்சாரம்.
பாயிண்ட் பி இன் மதிப்புகள் அடிப்படையிலான கலாச்சாரம் தொழில்துறையில் மிகச் சிறந்ததாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது open திறந்த தொடர்பு, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் வலுவான உரிமையாளர் மனநிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு கலாச்சாரம். குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் முழு ஆட்களையும் வேலைக்கு கொண்டு வர ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், அவ்வாறு செய்வதில் ஆதரவை உணர்கிறார்கள். "பாயிண்ட் பி இல் உள்ள கலாச்சாரம் உண்மையான நபர்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்வது மற்றும் வழியில் வேடிக்கையாக இருப்பதைப் பற்றியது. முதல் நாள் முதல், எனது சகாக்களுக்கும் தலைமைக்கும் எனது முதுகு இருப்பதாக நான் உணர்ந்தேன், ”என்கிறார் மூத்த கூட்டாளர் கேட்டி ஹாகென்சன்.
புள்ளி B இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்5. பண்டோரா
எங்கள் அலுவலகம்
இசைக்கலைஞர்கள் மற்றும் இசை ஆர்வலர்களால் நிறுவப்பட்ட பண்டோரா, கேட்பதன் மூலம் ஈர்க்கப்பட்ட ஒரு உலகத்தை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இசையியல் டி.என்.ஏ மற்றும் நிலையான கேட்பவரின் கருத்தைப் பயன்படுத்தி, வளர்ந்து வரும் பதிவுகளின் தொகுப்பிலிருந்து பண்டோரா கைவினைத் தனிப்பயனாக்கப்பட்டது. அமெரிக்கா முழுவதும் பல்லாயிரக்கணக்கான மக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் தங்களுக்கு பிடித்த கலைஞர்களைக் கேட்பதற்கும் புதியவர்களைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் பண்டோராவைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.
பண்டோராவில், மிக்ஸ்டேப், பிரைட் மற்றும் பண்டோரா பெண்கள் என மூன்று வெவ்வேறு சமூகக் குழுக்களில் ஈடுபட ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. மிக்ஸ்டேப் குழு வண்ண ஊழியர்களிடமும், பெருமை எல்ஜிபிடிகு ஊழியர்கள் மற்றும் கூட்டாளிகளிடமும் கவனம் செலுத்துகிறது, மேலும் பண்டோரா பெண்கள் பாலின சமத்துவத்தில் கவனம் செலுத்துகின்றனர். நிறுவனத்தில் உண்மையான மாற்றத்தை ஊக்குவிக்க முடியும் என்று ஊழியர்கள் விரும்புகிறார்கள். பிரைட் மார்ச்சஸ், தீபாவளி திருவிழாக்கள், வேலை நாட்களில் உங்கள் குழந்தைகளை அழைத்து வாருங்கள், மற்றும் அலுவலகத்தில் இசை நிகழ்ச்சிகள் போன்ற அனைத்து குழு உறுப்பினர்களுக்கும் டன் பிற அற்புதமான சலுகைகள் உள்ளன.
பண்டோராவில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்6. புல்ட் அடமானம்
எங்கள் அலுவலகம்
1972 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட புல்ட் அடமானம் கிட்டத்தட்ட அரை மில்லியன் வாடிக்கையாளர்களுக்கு கடன் வழங்கும் சேவைகளை வழங்கியுள்ளது. அவர்கள் புல்டெக் குழுமத்தின் முழு உரிமையாளராக உள்ளனர் - இது நாட்டின் மிகப்பெரிய ஹோம் பில்டர்களில் ஒன்றாகும். புல்ட் ஹோம்ஸ், சென்டெக்ஸ், டெல் வெப், டிவோஸ்டா மற்றும் ஜான் வைலேண்ட் ஹோம்ஸ் மற்றும் அக்கம்பக்கத்து வாடிக்கையாளர்களுக்கான சுமார் 50 சந்தைகளில் புதிய வீட்டு கட்டுமானத்திற்கு அவை நிதியளிக்கின்றன. புல்ட் அடமானம் ஒரு சம வாய்ப்பு முதலாளி என்பதில் பெருமை கொள்கிறது.
புல்ட் அடமானத்தின் கலாச்சாரத்தை சிறப்பானதாக மாற்றும் போது, நிறுவனத்தின் சொந்த குழு உறுப்பினர்கள் இதைச் சிறப்பாகச் சொல்கிறார்கள். "இங்கே நன்றாக செய்ய, நீங்களே இருங்கள். புல்டே ஒரு சிறந்த கலாச்சாரத்தைக் கொண்டுள்ளது, அதன் கலாச்சாரம் உண்மையில் அதன் மக்களைப் பற்றியது ”என்று தயாரிப்பு மேம்பாட்டு நிபுணர் மோர்கன் பில்லெஸ்பாக் கூறுகிறார், “ மாறுபட்ட, வித்தியாசமான மற்றும் தனித்துவமான தனிநபர்கள் நமக்குத் தேவையானவை, நாம் யாரைப் பார்க்க விரும்புகிறோம், குறிப்பாக அவர்கள் வித்தியாசத்தைக் கொண்டுவருவதால் முன்னோக்கு, புதிய யோசனைகள் மற்றும் ஒரு புதிய சிந்தனை வழி. ”
புல்ட் அடமானத்தில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்7. பராமரிப்பு முறை
எங்கள் அலுவலகம்
கேர் மெசேஜ் உரை மற்றும் குரல் செய்தியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நோயாளிகளுடன் இணைக்க சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு உதவுகிறது. CareMessage இன் வலை பயன்பாடு கிளினிக்குகள் நோயாளிகளுடன் வழக்கமான தொடர்பை பராமரிப்பதை எளிதாக்குகிறது. வரவிருக்கும் சந்திப்புகளை நினைவூட்டுவதற்காக அல்லது அவர்களின் உடல்நலம் குறித்து அவர்களுக்குக் கற்பிப்பதற்காக குறுஞ்செய்திகளைப் பெறுவதன் மூலம், கேர் மெசேஜ் சுகாதார எழுத்தறிவு மற்றும் விளைவுகளை மேம்படுத்துகிறது, குறிப்பாக ஆபத்தில் உள்ள நோயாளிகளுக்கு.
CareMessage இல் பணிபுரியும் நபர்கள் ஒரு மாறுபட்ட குழு. குழு உறுப்பினர்கள் மூன்று கண்டங்களில் அமைந்துள்ளதால், ஒவ்வொருவரும் தங்கள் அறிவைப் பகிர்ந்துகொள்வதையும் ஒருவருக்கொருவர் அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்வதையும் அனுபவிக்கிறார்கள். பச்சாத்தாபம் மற்றும் நம்பிக்கையானது இங்குள்ள கலாச்சாரத்தில் பதியப்பட்டிருக்கிறது - இந்த பணியிடமானது ஒரு இறுக்கமான சமூகமாகும், அங்கு மக்கள் பணிக்கு உந்துதல் மற்றும் சொந்தமான உணர்வை உணர்கிறார்கள்.
CareMessage இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்8. எச்.சி.எஸ்.சி.
எங்கள் அலுவலகம்
ஹெல்த் கேர் சர்வீஸ் கார்ப்பரேஷன் அமெரிக்காவில் மிகப்பெரிய உறுப்பினர்களுக்கு சொந்தமான மற்றும் நான்காவது பெரிய சுகாதார காப்பீட்டாளராகும், இல்லினாய்ஸ், மொன்டானா, நியூ மெக்ஸிகோ, ஓக்லஹோமா மற்றும் டெக்சாஸுக்கு ப்ளூ கிராஸ் ப்ளூ ஷீல்ட்டின் உரிமதாரராக சேவை செய்கிறது. 15 மில்லியனுக்கும் அதிகமான உறுப்பினர்களுக்கு சேவை செய்யும் 22, 000 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நோக்கம் சார்ந்த சமூகம், எச்.சி.எஸ்.சி வாழ்க்கை, சுகாதாரம் மற்றும் கவனிப்பை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு பணிக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.
எச்.சி.எஸ்.சி பன்முகத்தன்மையை வளர்த்துக் கொள்ளும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை உருவாக்குகிறது. பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த பணியாளர் குழுக்கள், எல்லா வரிகளிலிருந்தும் திறமைகளை ஒன்றிணைத்து, வணிகத்தின் அனைத்து வரிகளுக்கும் பயனளிக்கும், உயர் உறுப்பினர் ஈடுபாட்டைப் பெருமைப்படுத்துகின்றன மற்றும் அர்த்தமுள்ள நிகழ்வுகளை வழங்குகின்றன. எங்கள் உள்ளூர் சமூகங்களை ஆதரிக்கும் தனித்துவமான ஊடாடும் திட்டங்கள் உட்பட பல தன்னார்வ வாய்ப்புகளில் ஊழியர்கள் பங்கேற்கின்றனர்.
HCSC இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்9. அட்லாசியன்
எங்கள் அலுவலகம்
அட்லாஸியன் நிறுவன மென்பொருளை உருவாக்குகிறது, இது ஒவ்வொரு அணி மற்றும் துறையின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் பாதையில், புள்ளியில், மற்றும் அவர்களின் விளையாட்டின் மேல் இருக்க உதவுகிறது. அட்லாசியன் மென்பொருள் உருவாக்குநர்கள் மற்றும் திட்ட மேலாளர்களுக்கு உதவும் தயாரிப்புகளை உருவாக்குகிறது, அதன் முதல் பயன்பாடு, ஜிரா உட்பட, இது ஒரு திட்டத்திற்குள் சிக்கல்களைக் கண்டறிய உதவுகிறது, இது உலகெங்கிலும் உள்ள அணிகளுக்கு இன்றியமையாததாக அமைகிறது.
அட்லாசியன் முக்கிய மதிப்புகளில் தன்னை பெருமைப்படுத்துகிறது, இது விஷயங்களை ஒன்றாகச் செய்வதற்கான அதன் அர்ப்பணிப்பை விளக்குகிறது. நிறுவனத்தின் ஒரு முக்கிய கவனம்? தொழில்நுட்ப பதவிகளில் பணியாற்ற அதிக பெண்களை ஈர்க்க ஒரு ஊழியர் உந்துதல். நிறுவனத்தின் குழு உறுப்பினர்கள் பெண் வழிகாட்டி வளையங்களை உருவாக்க ஒரு சிறப்பு முயற்சியை மேற்கொள்கின்றனர், திறமையான பெண்களை கல்வி சிம்போசியங்களில் பேச அழைக்கிறார்கள், மேலும் நிறுவன மாநாடுகளில் பேச்சாளர்கள் மற்றும் பார்வையாளர்களைப் பன்முகப்படுத்த வேலை செய்கிறார்கள்.
அட்லாசியனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்10. டிராப்பாக்ஸ்
எங்கள் அலுவலகம்
டிராப்பாக்ஸ் என்பது ஒரு முன்னணி உலகளாவிய ஒத்துழைப்பு தளமாகும், இது மக்களும் அணிகளும் ஒன்றிணைந்து செயல்படும் முறையை மாற்றும். 180 நாடுகளில் 500 மில்லியனுக்கும் அதிகமான பதிவுசெய்த பயனர்களைக் கொண்ட டிராப்பாக்ஸ், உலகின் படைப்பு ஆற்றலை கட்டவிழ்த்துவிடும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளது. டிராப்பாக்ஸ் தலைமையகம் சான் பிரான்சிஸ்கோ, சி.ஏ., மற்றும் உலகம் முழுவதும் 12 அலுவலகங்களைக் கொண்டுள்ளது.
மக்கள் ஒன்றிணைந்து செயல்படுவதை எளிதாக்குவது ஒரு நிறுவனமாக, டிராப்பாக்ஸ் ஒரு பணக்கார பணியாளர் கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறது, இது பன்முகத்தன்மை, கடின உழைப்பு மற்றும் படைப்பாற்றல் ஆகியவற்றை உலகெங்கிலும் உள்ள மில்லியன் கணக்கான படைப்பாளர்களுக்கும் புதுமையாளர்களுக்கும் பிரச்சினைகளைத் தீர்க்கும். ஊழியர்கள் தங்கள் முழு ஆட்களையும் வேலைக்கு கொண்டு வருவது என்பது குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் மாறுபட்ட ஆர்வங்களையும் ஆர்வங்களையும் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதைக் குறிக்கிறது, இது ஏற்கனவே வண்ணமயமான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க கலாச்சாரத்தை சேர்க்கிறது.
டிராப்பாக்ஸில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்11. ஆசிரியர்கள் சம்பள ஆசிரியர்கள்
எங்கள் அலுவலகம்
2006 ஆம் ஆண்டில் ஒரு நியூயார்க் பொதுப் பள்ளி ஆசிரியரால் நிறுவப்பட்டது, ஆசிரியர்கள் சம்பள ஆசிரியர்கள் வளங்கள், பாடம் திட்டங்கள் மற்றும் பொருட்களின் பரிமாற்றத்தை எளிதாக்குவதன் மூலம் கல்வியாளர்களுக்கு தங்கள் மாணவர்களுக்கு சிறந்த சேவையை வழங்க உதவும் வகையில் உருவாக்கப்பட்டது. அப்போதிருந்து, வலைத்தளம் அதன் முக்கிய இடத்தைத் தாண்டி ஒரு பரந்த சேவை மற்றும் சந்தையில் பரந்த பிரசாதங்களுடன் வளர்ந்துள்ளது, இது உலகளவில் 4 மில்லியனுக்கும் அதிகமான ஆசிரியர்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.
நிர்வாகத்தின் ஒவ்வொரு மட்டமும், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி முதல் கீழே, ஒரு மாறுபட்ட பணியாளர்களை உருவாக்குவதில் உறுதியாக உள்ளது, மேலும் அந்த உள்ளடக்கம் ஆவி TPT இல் வளிமண்டலத்தை ஊடுருவிச் செல்கிறது. திறந்த மற்றும் அதிகாரமளிக்கும் மேலாண்மை பாணியுடன், வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், டிபிடியின் கலாச்சாரம் அதன் ஊழியர்களுக்கும், வளர்ந்து வரும் உலகளாவிய பயனர் கல்வியாளர்களுக்கும் வெற்றியை எளிதாக்க உதவுகிறது.
ஆசிரியர்கள் சம்பள ஆசிரியர்களிடம் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்13. அசென்ச்சர்
எங்கள் அலுவலகம்
ஏறக்குறைய 442, 000 ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு உலகளாவிய தொழில்முறை சேவை நிறுவனம், அக்ஸென்ச்சர் வெற்றிகரமாக இருக்க வாடிக்கையாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்த தொழில்நுட்ப தீர்வுகளை உருவாக்க மற்றும் செயல்படுத்த உதவுகிறது. தொடர்ச்சியாக பயிற்சியளிக்கப்பட்ட திறமைக் குளம் மற்றும் அனைத்து வகையான சவால்களுக்கும்-சுருக்க மூலோபாயத்திலிருந்து தொழில்நுட்ப சிக்கல்கள் வரை வழங்குவதற்கான திறனுடன்-ஆக்சென்ச்சர் தொடர்ந்து செழித்து வருவதில் ஆச்சரியமில்லை.
அக்சென்ச்சர் தொடர்ந்து மிகவும் போற்றப்படும் நிறுவனங்களில் ஒன்றாக மதிப்பிடப்படுகிறது, ஏனெனில் இது உலகம் செயல்படும் மற்றும் வாழும் முறையை மேம்படுத்த விரும்புகிறது. அதன் உள்ளூர் சமூகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள, அக்ஸென்ச்சர் டிரிபெகா திரைப்பட விழாவுக்கு நிதியுதவி செய்கிறது மற்றும் மேலும் பெண்கள் STEM கல்வியைப் பெற உதவும் பெண்கள் யார் கோட் போன்ற குழுக்களை ஆதரிக்கிறது. கூடுதலாக, சர்வதேச மகளிர் தினத்திற்காக, குழு பாலின இடைவெளியை மூடுவது தொடர்பான ஆராய்ச்சிகளை நடத்துகிறது.
அவர்களின் திறந்த வேலைகளை அக்ஸென்ச்சரில் காண்க14. பாலம்
எங்கள் அலுவலகம்
பிரிட்ஜெஸ்பான் குழு என்பது உலகளாவிய இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது வறுமை சுழற்சிகளை உடைக்க மற்றும் தேவைப்படுபவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை வியத்தகு முறையில் மேம்படுத்த மிஷன்-உந்துதல் தலைவர்கள், அமைப்புகள் மற்றும் பரோபகாரர்களுடன் ஒத்துழைக்கிறது.
சம வாய்ப்பு மற்றும் முக்கிய மனித மற்றும் சிவில் உரிமைகளை உறுதி செய்வதற்கான தீர்வுகளைக் கண்டுபிடிப்பதில் ஆர்வமுள்ள பிரிட்ஜ்ஸ்பான் அதன் முயற்சிகளை நான்கு பரந்த துறைகளில் கவனம் செலுத்துகிறது-கல்வி; குழந்தைகள், இளைஞர்கள் மற்றும் குடும்பங்கள்; பொது சுகாதாரம்; மற்றும் உலக வளர்ச்சி.
அமைப்பின் சேவைகளில் இலாப நோக்கற்றவர்கள் மற்றும் பரோபகாரர்களுடன் கலந்தாலோசித்தல், தலைமைத்துவ மேம்பாட்டு ஆதரவு மற்றும் நுண்ணறிவுகளை வளர்ப்பது மற்றும் பகிர்வது ஆகியவை அடங்கும் - இவை அனைத்தும் சமூக தாக்கத்தை அளவிடுவதற்கான குறிக்கோளுடன்.
எடுக்க வேண்டிய சமூகப் பிரச்சினைகளின் நீண்ட பட்டியலுடன், பிரிட்ஜ்ஸ்பானுக்கு சிக்கலான விஷயங்களில் புதிய முன்னோக்குகளை வழங்கும் ஊழியர்கள் தேவை. சமூகத் துறையின் மிகவும் சிக்கலான பிரச்சினைகளுக்கு நிபுணத்துவத்தைக் கொண்டுவரும் திறமையான மற்றும் மதிப்புகள் சார்ந்த நபர்களின் ஒரு மாறுபட்ட குழுவை இந்நிறுவனம் வளர்க்கிறது - மற்றும் பிரிட்ஜ்ஸ்பான் மற்றும் இலாப நோக்கற்ற மற்றும் இலாப உலகங்களுக்கு தலைவர்களாக வளர்கிறார்கள்.
பிரிட்ஜ்ஸ்பானில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்15. விரிட்
எங்கள் அலுவலகம்
விரிட் என்பது வளர்ந்து வரும் சில்லறை விற்பனையாளர்களுக்கு ஒரு விரிவான தொழில்நுட்ப தீர்வை வழங்கும் ஈ-காமர்ஸ் நிபுணர்களின் குழு. விரிட்டின் தனித்துவமான பிரசாதத்தில் தனியுரிம நிறுவன-தர ஹோஸ்ட் செய்யப்பட்ட மின்வணிக தளம், வலைத்தள மேம்பாடு மற்றும் ஒருங்கிணைப்புகள் மற்றும் முடிவுகள் சார்ந்த குழுவிலிருந்து தொடர்ந்து தொழில்நுட்ப மற்றும் மூலோபாய ஆதரவு ஆகியவை அடங்கும்.
"விரிட்டில் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி நான் மிகவும் விரும்பும் ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது கடினம், ஏனென்றால் நிறைய விஷயங்கள் சிறப்பானவை" என்று தயாரிப்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டு இயக்குநர் லாரன் சாந்தா விளக்குகிறார். ஆனால், பல ஊழியர்கள் உள்ளடக்கம் மற்றும் யோசனை பகிர்வுக்கு நிறுவனத்தின் முக்கியத்துவத்தை மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள், இது குழு உறுப்பினர்களை உற்சாகமாகவும் ஈடுபாடாகவும் வைத்திருக்கிறது. "ஒவ்வொரு நாளும், நான் பணிபுரியும் ஒருவரிடமிருந்து நான் புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்கிறேன்" என்று சாந்தா கூறுகிறார்.
விரிடில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்16. மொசைக்
எங்கள் அலுவலகம்
மொசைக் என்பது ஒரு சூரிய நிதி நிறுவனம், இது குடியிருப்பு சூரிய அமைப்புகளுக்கு நிதியுதவி வழங்குகிறது. அனைவருக்கும் 100% தூய்மையான ஆற்றல், மொசைக்கின் பார்வை, தூய்மையான ஆற்றல் மூலம் பகிரப்பட்ட செழிப்பை உருவாக்குவதற்கான விருப்பத்தையும், மில்லியன் கணக்கான மக்கள் தங்களுக்குள்ளும், தங்கள் வீடுகளிலும், மற்றும் கிரகத்தின் எதிர்காலத்திலும் முதலீடு செய்ய உதவுகிறது.
மொசைக்கில் பணிபுரியும் மக்கள் நிறுவனத்தின் உள்ளடக்கிய மற்றும் ஒத்துழைப்பு சூழ்நிலையைப் பாராட்டுகிறார்கள். குழு மிகவும் பணிக்குரியது-நிறுவனத்தின் மதிப்புகளைப் பொறுத்தவரை, “குழுப்பணி கனவைச் செயல்படுத்துகிறது” என்பது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் பிடித்தது. இந்த சொற்றொடர் மொசைக்கை ஒரு சிறப்பு பணியிடமாக மாற்றும் இறுக்கமான கலாச்சாரம் மற்றும் நட்புறவை உள்ளடக்கியது.
மொசைக்கில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்17. டிரான்ஸ்யூனியன்
எங்கள் அலுவலகம்
வெறும் கடன் அறிக்கையிடல் நிறுவனத்தை விட, முக்கியமான வணிக முடிவுகளை எடுப்பதில் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவுவதற்காக உலகளாவிய அபாயங்கள் குறித்த அதிநவீன தரவு தகவல்களையும் டிரான்ஸ்யூனியன் வழங்குகிறது. உலகெங்கிலும் உள்ள 33 நாடுகளில், 45, 000 நிறுவனங்களில், 500 மில்லியனுக்கும் அதிகமான வாடிக்கையாளர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய மிக முழுமையான மற்றும் பல பரிமாண தகவல்களை வழங்க இந்த அமைப்பு உறுதிபூண்டுள்ளது.
டிரான்ஸ்யூனியன் பலதரப்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது-சிலர் நிறுவனத்துடன் பல ஆண்டுகளாக இருந்தனர், மற்றவர்கள் இப்போதுதான் சேர்ந்துள்ளனர். நீண்டகால ஊழியர்கள் தங்கள் பதவிக்காலத்தில் பெற்றுள்ள அறிவைக் கடந்துசெல்லும் முயற்சியில், புதிய பணியாளர்கள் தங்கள் புதிய பதவிகளைத் தொடரவும், நிறுவனத்திற்குள் வெகுதூரம் செல்லவும் உதவும் வழிகாட்டிகளுடன் பொருந்துகிறார்கள்.
டிரான்ஸ்யூனியனில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்19. என்.எஃப்.பி.
எங்கள் அலுவலகம்
அமெரிக்கா, கனடா மற்றும் இங்கிலாந்து முழுவதிலும் உள்ள நூற்றுக்கணக்கான அலுவலகங்களில் 3, 800 ஊழியர்களின் நெட்வொர்க் மூலம், என்.எஃப்.பி ஒரு முன்னணி காப்பீட்டு தரகர் மற்றும் ஆலோசகராகும், இது அதன் உரிமம் பெற்ற துணை நிறுவனங்கள் மற்றும் துணை நிறுவனங்கள் மூலம் பணியாளர் சலுகைகள், சொத்து மற்றும் விபத்து, ஓய்வு மற்றும் தனிப்பட்ட தனியார் வாடிக்கையாளர் தீர்வுகளை வழங்குகிறது. . நிறுவனத்தின் விரிவான அணுகல் அதன் விற்பனை உற்பத்தியாளர்களை தொழில்துறையில் மிகவும் மதிப்பிடப்பட்ட காப்பீட்டாளர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் நிதி நிறுவனங்களை அணுக அனுமதிக்கிறது, அதே நேரத்தில் உள்நாட்டில் உள்ள ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பல்வேறு தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான தீர்வுகளைத் தருகிறார்கள்.
"எங்களிடம் நம்பமுடியாத மாறுபட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர், மேலும் இது பல்வேறு கோணங்களில் இருந்து விஷயங்களைக் காண எங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது" என்று கணக்கு மேலாளர் ஆஷ்லே பார்லி கூறுகிறார். மேலும், அந்த வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களும் புதிய யோசனைகளும் பகிரப்படும்போது? ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்கள், வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறார்கள், நடவடிக்கை எடுக்க அதிகாரம் பெறுகிறார்கள். குழு உறுப்பினர்களை நீங்கள் மதிக்கும்போது, அவர்கள் ஒட்டிக்கொள்ள விரும்புவார்கள் என்று நிறுவனத்திற்குத் தெரியும்.
NFP இல் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்20. ஃபோர்ட் வொர்த் நகரம்
எங்கள் அலுவலகம்
1849 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட, ஃபோர்ட் வொர்த், டெக்சாஸ் நாட்டின் மிக வேகமாக வளர்ந்து வரும் நகரங்களில் ஒன்றாகும், தற்போது 800, 000 க்கும் அதிகமான மக்கள் தொகை உள்ளது. நகரத்தின் அலுவலகங்கள் மற்றும் ஆன்லைன் வளங்கள், அபிவிருத்தி, அனுமதி, போக்குவரத்து, குப்பை, மறுசுழற்சி, சமூக சேவைகள், பயன்பாடுகள், பொது பதிவுகள், விலங்குகள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய அனைத்து விஷயங்களுக்கும் சமூகத்தின் ஒரே இடமாகும்.
இந்த அமைப்பு பன்முகத்தன்மையைக் கொண்டாடுவது எளிதானது-இது நகரத்திலிருந்தே ஒரு குறிப்பை எடுக்கிறது, இது மிகவும் வேறுபட்டது. ஃபோர்ட் வொர்த் சராசரியாக 31.6 வயதுடைய ஒரு நகரமாக, மக்கள் வீட்டிற்கு அழைக்க விரும்பும் ஒரு துடிப்பான மற்றும் உயிரோட்டமான சமூகம். சிட்டி ஆஃப் ஃபோர்த் வொர்த் ஊழியர்கள் அலுவலகத்தில் தங்கள் நேரத்தை நேசிக்கிறார்கள் their அவர்களின் ஆதரவான சகாக்களுக்கு நன்றி. “வேலைக்கு வருவது எனது நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்பத்தைப் பார்ப்பது போன்றது” என்று பொழுதுபோக்கு புரோகிராமர் ஆரோன் முஹம்மது பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
ஃபோர்ட் வொர்த் நகரில் அவர்களின் திறந்த வேலைகளைப் பாருங்கள்உங்கள் நிறுவனம் இது போன்ற பட்டியலில் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறீர்களா? மேலும் அறிக மற்றும் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்!
