உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து வழக்கமான கருத்துகளைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் பழகலாம். ஒருவேளை நீங்கள் வாரத்திற்கு ஒரு முறை அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை சந்தித்திருக்கலாம், அல்லது உங்கள் முதலாளி ஒவ்வொரு முறையும் சிந்தனைமிக்க மற்றும் ஆக்கபூர்வமான மின்னஞ்சல்களை உங்களுக்கு அனுப்பலாம். நீங்கள் எங்கு சிறந்து விளங்குகிறீர்கள், என்ன வேலை தேவை, உங்கள் நீண்ட கால இலக்குகள் என்ன என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். அது எல்லாம் சிறந்தது!
ஆனால் உங்கள் கருத்து என்ன? உங்களுக்கான மேற்பார்வையாளருடன் தொடர்புகொள்வதற்கு உங்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளதா? அடுத்த விஷயத்தைத் திருப்புவதற்கு முன்பு ஒரு நாளைக்கு ஒரு விஷயத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்கும்படி அறிவுறுத்தும் அவரது போக்கை நீங்கள் மெதுவாகக் கொண்டுவர விரும்புகிறீர்களா? அதை மறந்துவிட்டு அதற்கு பதிலாக வேறு ஏதாவது செய்யச் சொல்கிறீர்களா?
தகவல்தொடர்பு சிக்கல்கள் அல்லது உங்கள் முதலாளியின் ஒழுங்கின்மை ஆகியவற்றின் விளைவாக உங்கள் பணி ஓட்டம் அல்லது உற்பத்தித்திறன் நிலைகள் பாதிக்கப்படுகிறதென்றால், பின்னூட்டங்களை வழங்க ஒரு வழி இருக்கிறது, இது உங்கள் வேலைகளை நீண்ட காலத்திற்கு சிறப்பாகச் செய்ய உதவும். நிச்சயமாக, இந்த உரையாடல் வேலை செய்யாதது குறித்த எண்ணங்களை வழங்குவது மட்டுமல்ல; நீங்கள் விரும்புவதையும், இன்னொருவரின் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் எதை மதிக்கிறீர்கள் என்பதையும் பற்றி இது மிகவும் அதிகம் - உங்கள் முதலாளி கூட! சில நேரங்களில் இது எதிர்மறையானது அல்லது நேர்மறையானது அல்ல, ஆனால் முன்னேற்றத்திற்கான பரிந்துரை.
கீழே, இதைச் செய்வதற்கான இரண்டு வழிகள், எனவே இது உங்களைத் தொந்தரவு செய்ய வராது.
1. கான்கிரீட் எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்குதல்
மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் அலிசன் டாடியோஸ் பிரத்தியேகங்களை பூஜ்ஜியமாக்க பரிந்துரைக்கிறார். உங்கள் முதலாளி ஒரு கூட்டத்தை அழைத்து, அவர் சிறப்பாகச் செய்யக்கூடியதைப் பற்றி உண்மையாகக் கேட்க விரும்பினால், நீங்கள் சொல்வதை காப்புப் பிரதி எடுக்க உறுதியான எடுத்துக்காட்டுகளுடன் தயாராகுங்கள். தெளிவற்ற முறையில் பதிலளிப்பது ஏன் என்று டாடியோஸ் விளக்குகிறார்: "இது சில நேரங்களில் விமர்சனமாக வரக்கூடும்."
இது உங்கள் முதலாளி அல்ல, ஆனால் உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் கருத்து கேட்கும் உங்கள் முதலாளியின் முதலாளி என்றால் இது குறிப்பாக உண்மை. தெளிவற்ற மற்றும் உறுதியற்ற ஒன்றை ஒலிக்கவும், நீங்கள் எந்த காரணமும் இல்லாமல் புகார் செய்கிறீர்கள் என்று தோன்றலாம் - அல்லது உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்று நீங்கள் நினைப்பதால் எதிர்மறையான ஒன்றைத் தேடலாம். அந்த பழக்கத்தில் விழுவதற்குப் பதிலாக, பணியிடப் பிரச்சினைக்கு உண்மையான பரிந்துரைகளை வழங்குங்கள். எதையாவது சிறப்பாக செயல்படுத்துவது குறித்து உங்களுக்கு ஒரு யோசனை இருந்தால்-உதாரணமாக, ஃப்ரீலான்ஸ் ஆலோசகர்களுடனான வாராந்திர சந்திப்பு பலனளிக்காது, ஏனெனில் எந்த நிகழ்ச்சி நிரலும் இல்லை-பேசுங்கள். பெரும்பாலான தீர்வு சார்ந்த பின்னூட்டங்கள் இருப்பதால், நீங்கள் "உதவியாக கருதப்படுவீர்கள்" என்று டாடியோஸ் கூறுகிறார்.
2. உங்கள் வார்த்தைகளால் நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்
எந்தவொரு எதிர்மறையான கருத்தையும் உங்கள் முதலாளி புகாரளிக்கும் நபரிடம் தெரிவிக்க வேண்டும், ஆனால் உங்கள் மேலாளருக்கு அல்ல, சில நேரங்களில், உங்கள் முதலாளியுடன் நேருக்கு நேர் சந்திக்க வேண்டியது அவசியம். . உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உண்மையிலேயே விஷயங்கள் எப்படிப் போகின்றன, எப்படி அவர் இதைச் சிறப்பாகச் செய்யலாம் அல்லது சிறப்பாகச் செய்ய முடியும் என்பதை அறிய விரும்பினால், நீங்கள் அவரிடமிருந்து உட்கார்ந்து அவர் “உங்களுக்கு இருந்த சிறந்த முதலாளி” என்பதைப் பற்றி பதிலளிப்பதன் மூலம் பதிலளிப்பீர்கள் “நீங்கள் மாற மாட்டீர்கள் ஒரு விஷயம், ”“ எல்லாம் நியாயமானது. அதனால். சரியானது, ”நம்பகமான உறவை நிறுவுவதில் உங்களுக்கு சிரமம் இருக்கலாம்.
உங்கள் முதலாளியுடன் நம்பிக்கையை வளர்ப்பதே யோசனை என்று டாடியோஸ் கூறுகிறார். புகழ் முன்னணியில் நீங்கள் முதலிடம் வகிக்கிறீர்கள் மற்றும் நீங்கள் மாற்ற விரும்பும் ஒரு சிறிய விஷயத்தைக் கூட குறிப்பிட மறுத்தால், நீங்கள் ஒரு விமர்சனக் கண் அல்லது படைப்பு ஆர்வலராக இல்லாதிருப்பதாக உணரப்படலாம். விஷயம் என்னவென்றால், ஒருவரின் கவனத்தைப் பெற அல்லது நீங்கள் ஒரு செயலில் உள்ள ஊழியர் என்பதைக் காட்ட எதிர்மறையான கருத்துக்களை முன்வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒன்போர்டிங் பொருட்களை மீண்டும் செய்ய முன்மொழிகிறது, எனவே அவை புதுப்பித்த நிலையில் உள்ளன, மேலும் 10 அல்லது 15 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நிறுவனத்தின் தோற்றத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை அல்ல, ஏற்கனவே உள்ள ஒரு பொருளை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த ஆலோசனையாகும். இது பின்னூட்டம், நிச்சயமாக, ஆனால் இது சில சிறந்த வகையாகும்.
பெரும்பாலான முதலாளிகள் (குறைந்தபட்சம் நான் நம்புகிறேன்) ஆம்-ஆண்கள் மற்றும் பெண்களை மட்டும் தேடுவதில்லை. அவர்கள் குரல் கொண்டவர்களை விரும்புகிறார்கள், எனவே ஏதாவது சொல்ல வேண்டும், அல்லது பணியிட சுவர் பூவாக கருதப்படும் ஆபத்து. தூக்கத்தை இழக்காமல் அல்லது கூல்-எய்ட் நிறுவனத்தை நீங்கள் குடித்தீர்கள் என்று அஞ்சாமல் - எதிர்மறை, நேர்மறை, நடுநிலை பின்னூட்டங்களை வழங்க ஒரு வழி இருக்கிறது.
