நேர்காணல்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஏன் சலுகைகளைப் பெறவில்லை - அருங்காட்சியகம்

உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பூரணப்படுத்தியுள்ளீர்கள், உங்கள் சென்டர் சுயவிவரத்தை மெருகூட்டியுள்ளீர்கள், நேர்காணலுக்குப் பிறகு நேர்காணலைப் பெறுகிறீர்கள்.

ஒரே ஒரு சிக்கல் உள்ளது: அது ஒவ்வொரு முறையும் அங்கேயே நின்றுவிடுகிறது. உங்களுக்கு எந்த வேலை சலுகைகளும் கிடைக்கவில்லை.

நாங்கள் தீர்வு காணும் முன், நீங்கள் ஏற்கனவே சில பெரிய சவால்களை வென்றுள்ளீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிறிது நேரம் உணரவும்: நீங்கள் எங்கிருக்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், நீங்கள் சரியான இடத்தில் இருப்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். அதற்கு நேரமும் கடின உழைப்பும் takes தேவைப்படுகிறது, மேலும் உங்களைப் பின்னால் தட்டிக் கொள்ள நீங்கள் தகுதியுடையவர்: அந்த நல்ல உணர்வுகள் நீண்ட தேடலின் போது நேர்மறையாக இருக்க உதவும்.

சரி, இப்போது நீங்கள் இவ்வளவு தூரம் வருவதைக் கொண்டாடியுள்ளீர்கள், இது வியாபாரத்தில் இறங்குவதற்கான நேரம், சலுகையைப் பெறுவதிலிருந்து உங்களைத் தடுக்கிறது. பெரும்பாலும், இது உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தும் இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்றாகும்: நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் அல்லது எப்படி சொல்கிறீர்கள்.

1. நீங்கள் சரியான பதில்களை அளிக்கிறீர்களா?

உங்கள் பதில்களின் உள்ளடக்கம் தான் முதலில் பார்க்க வேண்டிய இடம். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பின்னணி மற்றும் பணி அனுபவத்தைப் பற்றி நீங்கள் சொல்லும் கதைகள் கட்டாயமா? அல்லது அவர்கள் அமெச்சூர் அல்லது பொருத்தமற்றவர்களாக வருகிறார்களா?

கண்டுபிடிக்க, இந்த தோட்டாக்களுக்கு எதிராக உங்கள் பொதுவான பதில்களை (எ.கா., தலைமை, தகவல் தொடர்பு, மோதல் தீர்வு போன்ற முக்கிய கருப்பொருள்கள் உள்ளவை) வரைபடமாக்குங்கள்:

• பெரிய சவால் என்ன? எனது குழு ஒரு பெரிய காலக்கெடுவுக்கு எதிராக இருந்தது, நாங்கள் அதை அடிக்க மாட்டோம் என்று தோன்றியதால் எல்லோரும் வலியுறுத்தப்பட்டனர்.

• நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளித்தீர்கள்? எல்லோரும் எரிந்து சப்பார் வேலையில் ஈடுபடுவதை விட, நான் ஒரு உள்ளூர் கிக் பாக்ஸிங் வகுப்பிற்கு ஒரு முன்கூட்டியே வெளியேறினேன். எங்கள் குழு எங்கள் விரக்தியை வெளியேற்றியவுடன், நாங்கள் மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வந்து, நாங்கள் எப்போதும் இருந்ததை விட சிறப்பாகவும் கடினமாகவும் ஒன்றிணைந்தோம்!

• இதன் விளைவு என்ன? நாங்கள் எங்கள் திட்டத்தை நேரத்திற்கு முன்பே முடித்ததோடு மட்டுமல்லாமல், அடுத்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு அதே குழுவில் 100% தக்கவைப்பையும் கொண்டிருந்தோம்.

பின்னர், ஒரு நண்பர் உங்கள் பதில்களைத் தெளிவுபடுத்துகிறாரா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் (“நீங்கள் செய்ததை நான் சரியாகப் புரிந்துகொள்கிறேன்”) மற்றும் கட்டாயப்படுத்துதல் (“இது ஏன் முக்கியமானது என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன்”). நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பதை அவளால் விளக்க முடியாவிட்டால் அல்லது அது ஏன் முக்கியமானது என்று தெரியவில்லை என்றால், உங்களிடம் உங்கள் குற்றவாளி இருக்கிறார்: உங்கள் கதைகள் முட்டாள்தனமாக இல்லை.

அப்படியானால், வரைதல் குழுவிற்குச் சென்று இரண்டு விஷயங்களில் ஒன்றைச் செய்யுங்கள்:

நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த உதாரணத்தை நீங்கள் விரும்பினால், அதைச் செம்மைப்படுத்தும் பணியில் ஈடுபடுங்கள். தேவையற்ற விவரங்களைத் துடைக்கவும் (நீங்கள் கடைசியாகப் பயன்படுத்திய அனைத்து வித்தியாசமான குழு சுருக்கெழுத்துக்களைப் பற்றி யாரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதில்லை), நீங்கள் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடிய சூழலில் சேர்க்கவும் (ஆனால் நீங்கள் ஏன் அந்த அணிகளுடன் முதலில் பணியாற்றினீர்கள் என்பதை அவர்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்), மற்றும் முடிவை தெளிவுபடுத்த முயற்சிக்கவும் (இதன் விளைவாக சிறந்த குழுப்பணி என்றாலும், “ஐந்து வார கால முட்டுக்கட்டை அழிக்கப்பட்டது” போன்ற அளவிடக்கூடிய விளைவு இருந்ததா). உங்கள் கதைகளை நேர்காணல் கேட்னிப்பாக மாற்றுவதற்கான முழுமையான வழிகாட்டி இங்கே.

ஆனால் நீங்கள் பதிலில் 100% ஆர்வம் காட்டவில்லை என்றால், அதை வெட்ட பயப்பட வேண்டாம். கொடுக்கப்பட்ட திட்டம் முடிவடைய உங்கள் மாதங்கள் பல மாதங்கள் எடுத்திருந்தாலும், சாதனை சிக்கலானதாக மறைக்கப்பட்டு வரையறுக்கப்பட்ட விளைவு இல்லாதிருந்தால் அது ஒரு சிறந்த கதையாக மொழிபெயர்க்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்கள் வேலையின் பெரிய பகுதியாக இல்லாவிட்டாலும், புரிந்துகொள்ள எளிதான மற்றும் தெளிவான முடிவைக் கொண்ட ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது.

நீங்கள் செல்லவில்லை என்று ஒரு நேர்காணல் உள்ளதா?

அது சரி. இந்த ஆலோசனையை நீங்கள் படிக்கிறீர்கள் என்பது அடுத்த முறை நீங்கள் மிகச் சிறப்பாக செய்வீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது

உங்களை சந்திக்க விரும்பும் அனைத்து அற்புதமான நிறுவனங்களையும் பாருங்கள்

2. உங்கள் பதில்களை சரியான வழியில் சொல்கிறீர்களா?

ஆனால் உங்கள் எடுத்துக்காட்டுகள் ஸ்பாட் ஆன் என்று உங்கள் நண்பர் சொன்னால் என்ன செய்வது? அப்படியானால், உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தும் அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு வழங்குகிறீர்கள் என்பதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன. இங்கே நீங்கள் சில பயிற்சி நேர்காணல்களை செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் பதில்களை ஒத்திகை பார்ப்பதற்கு உங்களுக்கு யாராவது தேவைப்படுவார்கள் (நீங்கள் நேர்மையாக இருப்பதை நம்பலாம்). உங்கள் போலி நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளித்த பிறகு, கேளுங்கள்: நான் பூமிக்குத் தோன்றி சாதகமாகக் கண்டேன்? எனது உடல் மொழி என்ன சொன்னது? நீங்கள் என்னுடன் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?

இது மாறும் போது, ​​பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் திறனை மட்டும் தேடுவதில்லை, அவர்களும் அரவணைப்பைத் தேடுவார்கள். உங்கள் கதைகள் தீவிர நிபுணத்துவத்தை வெளிப்படுத்தினாலும், சலுகையைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் ஒரு ஈடுபாட்டு மனிதராக வர வேண்டும்.

உங்கள் பதில்களிலிருந்து உங்கள் நண்பருக்கு இந்த அரவணைப்பு கிடைக்கவில்லை என்றால், பயிற்சி செய்ய சில உறுதியான விஷயங்கள் இங்கே:

நீங்கள் பதிலளிக்கும்போது சிரிப்பதன் மூலம் தொடங்கவும். நீங்கள் பதட்டமாக இருக்கும்போது கூட, சிரிக்கும் செயல் உங்கள் மனநிலையை மாற்றும் என்பதை உளவியல் ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. மேலும் இது கேட்பவருக்கு தொற்றுநோயாகி, அவர்கள் உங்களை உணரும் விதத்தை மறுபரிசீலனை செய்கிறது.

உங்கள் கதைகளில் சில சுய-மதிப்பிழந்த தருணங்களை உருவாக்குவதைக் கவனியுங்கள். பிரபலங்கள் தங்களைப் பற்றிய சராசரி ட்வீட்களைப் படிப்பதை மக்கள் எவ்வளவு விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். தங்களைப் பார்த்து சிரிக்கக்கூடிய நபர்களைப் பற்றி இயல்பாக விரும்பத்தக்க ஒன்று இருக்கிறது. (உங்கள் நேர்காணலையும் சிரிக்க வைப்பதற்கான உறுதியான வழி இது.)

இறுதியாக, பென் ஃபிராங்க்ளின் விளைவைப் பயன்படுத்தி, உங்கள் நேர்காணல் கேள்விகளை முழுவதும் கேளுங்கள். நீங்கள் எதிர்பார்ப்பதற்கு மாறாக, ஒருவரிடம் உதவி கேட்பது உங்களைப் போன்றவர்களைக் குறைக்காது: இது உண்மையில் உங்களைப் போன்றவர்களை அதிகமாக்குகிறது! எடுத்துக்காட்டாக, “இப்போது, ​​எனக்கு ஆர்வமாக இருக்கிறது your உங்கள் குழு அந்த சவாலை எவ்வாறு தீர்த்திருக்கும்?”

நீங்கள் நேர்காணல்களைப் பெறுகிறீர்கள், ஆனால் சலுகைகள் இல்லை என்றால், அதே தவறுகளை மீண்டும் மீண்டும் சொல்வது இதய வலிக்கான செய்முறையாகும். அதற்கு பதிலாக, உங்கள் கதைகள் மற்றும் உங்கள் பாணி இரண்டையும் குறிக்கோளாகக் கொள்ளக்கூடிய ஒரு நண்பரைக் கண்டறியவும்.

பின்னர், நீங்கள் சிக்கலைக் கண்டறிந்து, உங்கள் அற்புதமான புதிய பங்கைப் பெற்ற பிறகு, அவரது வேலை தேடலின் போது அவருக்குத் தயாராவதற்கு நீங்கள் அங்கு இருப்பீர்கள் என்று உறுதியளிக்கவும்.