உங்கள் நிறுவனத்தில் பதவி உயர்வு பெறுவது அல்லது ஒரு சிறந்த பதவியைப் பெறுவது பற்றி மோசமான ஒன்றும் இல்லை என்பதை நாங்கள் அனைவரும் ஒப்புக்கொள்வோம் என்று நினைக்கிறேன்.
உங்கள் பயோடேட்டாவில் அதை எவ்வாறு பட்டியலிடுவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதைத் தவிர.
கம்பெனி A இல் உள்ள ஒரு இடத்திலிருந்து கம்பெனி B இல் ஒரு புதிய நிலைக்கு நீங்கள் மாறும்போது, உங்கள் “அனுபவம்” பகுதியை வெளியேற்றுவது மிகவும் நேரடியானது. ஆனால் நீங்கள் உங்கள் துறையில் முன்னேறியிருந்தால் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தில் பாத்திரங்களை மாற்றிக்கொண்டிருந்தால், இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன.
நல்ல செய்தி? உங்கள் முன்னேற்றத்தை சரியாகக் காட்ட முடிந்தால், பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பார்வையில் தங்க நட்சத்திரத்தைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் அனுபவத்தை சிறந்த வெளிச்சத்தில் எவ்வாறு காண்பிப்பது என்பதற்கான விரைவான வழிகாட்டியைப் படிக்கவும் next அடுத்த பெரிய விஷயத்தை தரையிறக்கவும்.
வேலைகள் இயற்கையில் ஒத்திருந்தால்
உங்கள் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைகள் இயற்கையில் மிகவும் ஒத்ததாக இருந்தால் (எ.கா., நீங்கள் அசோசியேட் எடிட்டரிலிருந்து எடிட்டராக பதவி உயர்வு பெற்றீர்கள், ஆனால் உங்கள் ஒட்டுமொத்த வேலை கடமைகளும் அப்படியே இருந்தன), வேலை தலைப்புகளை நிறுவனத்தின் தலைப்பின் கீழ் ஒன்றாக அடுக்கி வைக்கவும்:
தி வால்ட் டிஸ்னி கம்பெனி, லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், சி.ஏ.
- புல்லட் 1
- புல்லட் 2
- புல்லட் 3
நீங்கள் உள்ளடக்கிய தோட்டாக்கள் இந்த இரண்டு பாத்திரங்களையும் இணைத்து உங்கள் பதவிக் காலத்தில் உங்கள் மிக உயர்ந்த மற்றும் ஈர்க்கக்கூடிய சாதனைகளை விவரிக்க வேண்டும்-ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக அல்ல. எங்கள் # 1 மறுதொடக்க உதவிக்குறிப்பை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: “உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் தொழில் வரலாற்றின் விரிவான பட்டியலாக அல்ல, மாறாக உங்களை வேலைக்கு சரியான நபராக விற்கும் சந்தைப்படுத்தல் ஆவணமாக நினைத்துப் பாருங்கள்.” வேறுவிதமாகக் கூறினால், நீங்கள் இருக்கும்போது உங்கள் கடமைகள் சற்று மாறினாலும் மாற்றப்பட்ட நிலைகள், அந்த ஆரம்ப நாட்களில் உங்கள் வேலை கடமைகள் அனைத்தையும் உச்சரிப்பதை விட உங்கள் சிறந்த வேலையை முன்னிலைப்படுத்துவது மிக முக்கியம்.
உங்கள் பதவி உயர்வுக்கு வழிவகுத்த சாதனைகளை விரிவுபடுத்தும் புல்லட்டையும் நீங்கள் சேர்க்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, “விதிவிலக்கான வாடிக்கையாளர் உறவுகள் மற்றும் தலைமைத்துவ திறன்களுக்காக 12 மாதங்களுக்குள் பதவி உயர்வு”). இது உங்கள் நடவடிக்கை என்பது ஒரு நிகழ்வாக இல்லை (அல்லது வேறு யாராவது வெளியேறுகிறது) என்பதை நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தெளிவுபடுத்துகிறது - நீங்கள் அதை சம்பாதித்தீர்கள்.
உங்கள் மறுமலர்ச்சியை அற்புதமாக்க உதவ விரும்புகிறீர்களா?
அதை வேண்டாம் என்று சொல்லும் யாராவது இருக்கிறார்களா?
இன்று ஒரு விண்ணப்பதாரர் பயிற்சியாளரை நியமிக்கவும்
வேலைகள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருந்தால்
மறுபுறம், உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் வகித்த வேலைகள் வெவ்வேறு வேடங்களில் இருந்தால் (எ.கா., நீங்கள் சந்தைப்படுத்தல் ஒருங்கிணைப்பாளரிடமிருந்து இணை ஆசிரியராக மாறினீர்கள்), நிறுவனத்தை ஒரு முறை பட்டியலிடுங்கள், ஆனால் வேலை தலைப்புகளை உடைத்து, அவற்றை இரண்டு வெவ்வேறு நிலைகளைப் போல நடத்துங்கள்:
தி வால்ட் டிஸ்னி கம்பெனி, லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ், சி.ஏ.
- புல்லட் 1
- புல்லட் 2
- புல்லட் 3
- புல்லட் 1
- புல்லட் 2
- புல்லட் 3
மீண்டும், ஒவ்வொரு பதவிக்கும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிகளுடன் மிகவும் தொடர்புடைய உங்கள் மிகப்பெரிய சாதனைகள் மற்றும் அனுபவத்தை விவரிக்க விரும்புவீர்கள். புதிய பாத்திரம் ஒரு பக்கவாட்டு நகர்வுக்கு பதிலாக ஒரு படி மேலே இருந்தால், அதை தெளிவுபடுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: "திட்ட தலைமைத்துவ திறன்களை வெளிப்படுத்தியதால் நிறுவனத்திற்குள் பதவி உயர்வு."
நீங்கள் ஒரு ஆன்லைன் அமைப்பில் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால் இந்த வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்த விரும்புவீர்கள், அங்கு ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கும் உங்கள் அனுபவத்தின் விளக்கத்தை சேர்க்கும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். இந்த விஷயத்தில், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் நிறுவனத்தின் தகவலை உள்ளிட வேண்டியிருக்கும் - ஆனால் அது சரி. இது மீண்டும் மீண்டும் வந்தாலும், நீங்கள் அதே நிறுவனத்திற்குள் நகர்ந்திருப்பதை பணியமர்த்தல் மேலாளர் பார்ப்பார் (மேலும் ஈர்க்கப்படுவார்).
ஒரு நிறுவனத்தில் முன்னேறுவது நீங்கள் ஒரு சிறந்த செயல்திறன், நீங்கள் முடிவுகளை அடைகிறீர்கள், நீங்கள் ஒரு விசுவாசமான மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள ஊழியர் என்பதைக் காட்டுகிறது. உங்கள் விண்ணப்பம் அந்தக் கதையைச் சொல்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - மேலும் நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவீர்கள்.
