நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரே பாத்திரத்தில் இருந்தீர்கள், நீங்கள் எப்போதும் விரும்பிய அந்த விளம்பரத்தை சம்பாதிக்க காத்திருக்கிறீர்கள். ஒரு சிறந்த தலைப்பு மற்றும் பெரிய சம்பள காசோலைக்கு மட்டுமல்ல, உங்கள் வேலையை அறிந்து கொள்ளும் உணர்வு மதிப்புக்குரியது மற்றும் நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதை உங்கள் நிறுவனம் பாராட்டுகிறது.
இருப்பினும், நீங்கள் வெறுமனே உட்கார்ந்து காத்திருப்பதன் மூலம் ஒரு விளம்பரத்தைப் பெறப் போவதில்லை your உங்கள் அன்றாட பணிகளில் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் சென்று சம்பாதிப்பீர்கள்.
அதனால்தான், YEC இன் வெற்றிகரமான 12 தொழில்முனைவோரை ஒரு பண்புக்கூறு ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும்படி கேட்டோம்.
1. நீங்கள் உங்கள் துறைக்கு வெளியே செல்லுங்கள்
மக்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் முக்கிய இடம், அணி அல்லது பாத்திரத்தில் சிக்கிக்கொள்ளலாம். யாரோ ஒருவர் தனது துறைக்கு வெளியே நுழைந்து மற்ற அணிகளை ஆதரிப்பதற்கான திறன்களைப் பயன்படுத்துவதை நான் காணும்போது-மற்றவர்களின் அன்றாட வேலை மற்றும் சவால்கள் என்ன என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வழியிலிருந்து வெளியேறுவதைக் குறிப்பிடவில்லை - அவர் தனது பொறுப்புகளைச் சொந்தமாக்க தயாராக இருக்கிறார் என்று அது என்னிடம் கூறுகிறது மற்றவர்களுக்கு கொடுக்கும் போது. அவர் நிறுவனத்தின் பெரிய பணியைப் பார்க்கிறார்.
2. நீங்கள் எளிய தீர்வுகளை உருவாக்குகிறீர்கள்
எனது ஊழியர்களில் ஒருவர், நாம் ஏற்கனவே பயன்படுத்துவதை விட எளிமையான ஒரு தீர்வை உருவாக்க முடிந்தால், நான் உடனடியாக கவனிக்கிறேன். ஒரு ஊழியர் பெட்டியின் வெளியே ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்முறைகளை தனித்தனியாக மாற்றியமைக்கும் அளவுக்கு நினைக்கும் போது, அவள் என் பார்வையில் ஒரு பதவி உயர்வுக்கு தகுதியானவள்.
3. நீங்கள் உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
உங்கள் வேலை விளக்கத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் சிந்திப்பதை நிறுத்திவிட்டு, நிறுவனத்திற்கு உதவுவதில் சிந்திக்கத் தொடங்கும்போது, நீங்கள் உண்மையிலேயே பிரகாசிப்பீர்கள். குறிப்பாக தொடக்கங்களுடன், அடுத்து என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குச் சொல்ல மேலாளர்களுக்கு எப்போதும் நேரமும் வளமும் இல்லை. ஒரு தொழில்முனைவோரைப் போல சிந்திப்பதன் மூலம், நீங்கள் எப்போதும் வளைவுக்கு முன்னால் இருப்பீர்கள், மேலும் இது அனைவரின் வாழ்க்கையையும் எளிதாக்கும்.
4. நீங்கள் எப்போதும் ஒரு படி மேலே செல்லுங்கள்
உங்கள் மேலாளர் கேட்காத பணிகளைச் செய்வதன் மூலம் ஒரு படி மேலே செல்லுங்கள். ஏற்கனவே உள்ள சவால்களுக்கு புதிய யோசனைகள் அல்லது தீர்வுகளை ஆராய்ச்சி செய்ய, கற்றுக்கொள்ள, முன்மொழிகின்ற ஊழியர்களால் நான் மிகவும் ஈர்க்கப்பட்டேன். அவர்கள் குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்வதால், செயல்முறைகள் அல்லது பணிப்பாய்வுகளில் மாற்றங்களை பரிந்துரைக்க அவை மிகவும் பொருத்தமானவை.
5. நீங்கள் இலக்குகளை அமைத்து அவற்றை அடியுங்கள்
பெரும்பாலும், மக்கள் இலக்குகளைத் தொடர்புகொள்கிறார்கள், ஆனால் அவற்றைத் தாக்க வேண்டாம். ஒப்பீட்டளவில் முறைசாரா அமைப்பில் கூட, ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியால் நீங்கள் ஏதாவது செய்து முடிப்பீர்கள் என்று நீங்கள் குரல் கொடுத்தால், அதைச் செயல்படுத்தி, அதைப் பற்றி மக்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் (தற்பெருமை இல்லாமல்). நம்பகத்தன்மையின் தட பதிவுகளை உருவாக்குவதற்கான எளிய வழி இது, மேலும் இது உங்களை பெரும்பான்மையினரிடமிருந்து தனித்து நிற்கச் செய்கிறது.
6. நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள்
நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பது மற்றும் 'ஏன்' என்று கேட்பது என்பது அனைத்து உயர் திறன் கொண்ட ஊழியர்களிடமும் இருக்க வேண்டிய இரண்டு பண்புகளாகும். ஆர்வம் என்பது நாம் என்ன செய்கிறோம் என்பதை இயக்கும் அடிப்படை 'ஏன்' என்பதில் ஒரு விருப்பமான ஆர்வத்தைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில் ஒரு நேர்மறையான அணுகுமுறை உங்களைச் சுற்றி ஒரு இனிமையான நபராக ஆக்குகிறது.
7. வருவாயை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்புகளை நீங்கள் தேடுகிறீர்கள்
வேகமாக முன்னேறும் ஊழியர்கள் தான் அதிக விற்பனையை, குறுக்கு விற்பனையை அல்லது நேராக விற்க புதிய வழிகளைக் கண்டுபிடிப்பவர்கள். விற்பனையில் கூட இல்லாத ஊழியர்களுக்கு இது செல்கிறது. நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் எதிர்காலத்தை நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்று இது உங்கள் முதலாளியிடம் கூறுகிறது. மேலும், நீங்கள் அதை வருவாயுடன் நியாயப்படுத்தியிருந்தால் ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு உயர்வு வழங்குவது எளிது.
8. நீங்கள் மதிப்பை உருவாக்குங்கள்
உங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு அப்பாற்பட்ட முன்முயற்சிகளை எடுத்து, நிறுவனத்திற்கான மதிப்பை உருவாக்க, இடைநிலை அல்லது குறுக்கு ஒழுங்கு ஒத்துழைப்பு குழுக்களை உருவாக்கவும். புதிய தயாரிப்புகள், அம்சங்கள் அல்லது மேம்பாடுகளை உருவாக்குவதில் ஆர்வம் காண்பிப்பது நிச்சயமாக உங்கள் முதலாளியால் கவனிக்கப்படும். பிற துறைகளுக்கு மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் சந்திப்பு அழைப்புகளை அனுப்பவும், உரையாடல்களில் ஈடுபடவும், தயாரிப்புகளை மேம்படுத்துவதற்கான உங்கள் யோசனைகளை வெளிப்படுத்த வெள்ளை ஆவணங்களை உருவாக்கவும்.
9. நீங்கள் சரியான நேரத்தில்
நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய மற்றும் நாள் முடிவடையும் வரை இருந்தால், நான் கவனிக்கிறேன். நீங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்டுள்ளீர்கள் மற்றும் முயற்சியில் ஈடுபடுகிறீர்கள் என்பதை இது காட்டுகிறது. இவ்வளவு பெரிய பணி நெறிமுறையுடன், நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கிறீர்கள்.
10. நீங்கள் பல பாத்திரங்களில் எக்செல்
எந்தவொரு நல்ல பணியாளரும் தங்கள் பாத்திரத்தில் சிறந்து விளங்க முடியும்; இருப்பினும், சிறந்த ஊழியர்கள் மட்டுமே பல வேடங்களில் சிறந்து விளங்குவார்கள். ஒரு ஊழியர் தனது ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறி, அவரது கடமைகளின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத ஒரு திட்டம் அல்லது பாத்திரத்தில் வெற்றிபெறுவதை நான் காணும்போது, அவரது மதிப்பாய்வுக்கான நேரம் வரும்போது அவரை நிச்சயமாக பதவி உயர்வுக்காக நான் கருதுவேன்.
11. நீங்கள் நீண்ட கால வளர்ச்சியில் தீவிர அக்கறை காட்டுகிறீர்கள்
நான் செய்யும் அளவுக்கு எனது நிறுவனத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்ட ஒரு பணியாளரை நான் கண்டுபிடிப்பேன் என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் யாரோ ஒருவர் நிறுவனத்தின் நீண்டகால ஆரோக்கியத்தை நோக்கி செயல்படும்போது நான் எப்போதும் கவனிக்கிறேன். சிலர் தங்கள் வேலைகளில் மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்வதில்லை, அல்லது மற்றவர்களுக்கு இது சம்பள காசோலைக்காக அவர்கள் செய்யும் ஒன்று. நீங்கள் ஒட்டுமொத்தமாக நிறுவனத்தைப் பற்றி அக்கறை கொண்டிருந்தால், நீங்கள் சுற்றி வைத்திருப்பது மதிப்பு, மற்றும் விளம்பரங்கள் ஒரு நல்ல ஊக்கமாகும்.
12. நீங்கள் யோசனைகளை உருவாக்குகிறீர்கள்
நிறுவனத்திற்கு சேமிக்கும் அல்லது பணம் சம்பாதிக்கும் யோசனைகளைப் பகிர்வதன் மூலம், நீங்கள் அதிக பொறுப்பு மற்றும் அதிக வருமானத்திற்கு தகுதியானவர் என்பதை விளக்குகிறீர்கள். நிறுவனத்தை வளர்க்கும் தீர்வுகளை உருவாக்குவதற்கான உங்கள் திறனும் விருப்பமும் நீங்கள் மிகவும் மதிப்புமிக்கவர் என்று பொருள்.
