ஜான்சன் அண்ட் ஜான்சனில், எங்கள் குழு ஆண்டுக்கு 1, 000, 000 பயோடேட்டாக்களை மதிப்பாய்வு செய்கிறது, இந்த நேரத்தில், “சரியான வேட்பாளர்” பற்றி என்னிடம் சொல்ல ஒரு தேர்வாளர் எத்தனை முறை எனது அலுவலகத்தை நிறுத்திவிட்டார் என்பதை நான் இழந்துவிட்டேன். இது ஒரு தொலைபேசி அழைப்பிற்குப் பிறகு தான் : ஒரு தீப்பொறி, நேர்மறை ஆற்றல் இருந்தது, அவர்கள் ஈர்க்கப்பட்டதாக உணர்ந்தார்கள். மிக முக்கியமாக, அந்த நபரைப் பற்றி அவர்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் (இந்த விஷயத்தில், என்னை) சொல்ல அவர்கள் காத்திருக்க முடியாது.
இருப்பது ஒரு நல்ல நிலை போல் தெரிகிறது, இல்லையா? உள்ளே யாராவது இருந்தால் உங்களுக்காக யார் போராடுவார்கள்?
இப்போது, சில விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் தங்கள் வேலை தேடலை எடுத்துக்கொள்வார்கள், மேலும் அவர்களுக்கான கனமான தூக்குதல் அனைத்தையும் செய்வார்கள் என்று நினைப்பதன் மூலம் தவறாகப் போகிறார்கள். அப்படி இல்லை!
நான் சொல்வது என்னவென்றால், பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள் போட்டி, நேர தீவிரம் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அனைவருக்கும் உணர்ச்சிவசப்படுபவை-ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உட்பட. அவர்கள் பல்வேறு பதவிகளில் 100 வெவ்வேறு வேட்பாளர்களுடன் எளிதில் பணியாற்ற முடியும், அதே நேரத்தில் வேலைகளை நிரப்ப விரும்பும் கோரும் தலைவர்களை விரைவாக நிர்வகிக்கலாம். எனவே, அவர்களிடமிருந்து கர்மத்தை ஈர்க்கும் ஒரு விண்ணப்பதாரரை அவர்கள் சந்திக்கும் போது, யார் தங்கள் வேலையை எளிதாக்குகிறார்கள், அவர்கள் அந்த நபருக்காக வாதிடுவார்கள்.
ஜான்சன் அண்ட் ஜான்சனில் உள்ள எங்கள் தேர்வாளர்களிடம் அந்த முக்கியமான உறவை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது குறித்த சில ஆலோசனைகளை நான் கேட்டேன். அவற்றின் முதல் நான்கு உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே:
1. தயாராக இருங்கள்
உங்கள் திறன்கள் மற்றும் கடந்தகால அனுபவங்கள் (பொருத்தமான மற்றும் குறைவான தொடர்புடையது), உங்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றில் ஏதேனும் இடைவெளிகள் மற்றும் உங்கள் குறுகிய மற்றும் நீண்டகால தொழில் லட்சியங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நீங்களும் ஆட்சேர்ப்பும் ஒரே பக்கத்தில் இருக்க வேண்டும். சரியான பாத்திரத்திற்காக உங்களைக் குறிக்க அவர்களுக்கு ஒரு வேட்பாளராக உங்களுக்கு தெளிவான படம் தேவை.
எனவே, கடைசியாக நீங்கள் பேசியதிலிருந்து ஏதேனும் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டிருந்தால், புதுப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தை அவர்களுக்கு விரைவாக அனுப்புங்கள் (30 நிமிடங்களில் ஒன்றை எவ்வாறு இழுப்பது என்பது இங்கே). பின்னர், உங்கள் பணி இலாகா மற்றும் குறிப்புகளைத் தயாரித்து, அவர்கள் கேட்டவுடன் செல்லத் தயாராகுங்கள். அவர்களின் நேரத்தை மதித்தல் மற்றும் அதன் பற்றாக்குறை - நீங்கள் தனித்து நிற்க உதவும்.
2. நேர்மையாக இருங்கள்
எந்த வகையிலும் உங்களை தவறாக சித்தரிப்பது ஒரு பெரிய இல்லை-இல்லை. நேர்மை நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது, அதேசமயம் நேர்மையற்ற தன்மை-மிகைப்படுத்துதல் அல்லது எதையாவது குறிப்பிடத் தவறியது-உங்களைப் பார்க்க அவர்கள் பயப்படக்கூடும்.
நீங்கள் எதையாவது பின்னால் வைத்திருந்தால் அல்லது தாமதமாக வெளிச்சத்திற்கு வரும் ஒரு 'வெள்ளை பொய்யை' சொன்னால் அது (மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்!) எவ்வளவு மோசமாக பிரதிபலிக்கும் என்பதை சற்று சிந்தித்துப் பாருங்கள். எந்த மாயையும் இல்லாமல் இருங்கள், இந்த விஷயங்கள் எப்போதும் செய்கின்றன.
எனவே, நீங்கள் சற்று தகுதியற்றவர் என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் மாற்றத்தக்க திறன்கள் மற்றும் அவற்றை நீங்கள் முன்வைக்கும் நேர்மையான வழி ஆகியவற்றால் அவர்களைக் கவரவும்.
3. உணர்ச்சிவசப்படுங்கள்
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தாங்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நிறுவனத்திற்கு மாறுவதில் தீவிரமாக இருக்கும் தகுதியான வேட்பாளர்களைத் தேடுகிறார்கள். தொழில்முறை நோக்கத்தைக் கொண்டிருப்பது எவ்வளவு முக்கியம் என்பது குறித்த எனது எண்ணங்களை நான் சமீபத்தில் பகிர்ந்து கொண்டேன் (நீங்கள் அதைத் தவறவிட்டால், அது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது என்பதற்கு இங்கே அதிகம்), ஆனால் இதைச் சுருக்கமாகச் சொல்வதென்றால்: ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கு உங்களுக்கு அர்த்தமுள்ளதாக இருப்பதற்கு இது ஒரு பெரிய காரணம்.
ஒரு நிறுவனத்துடன் ஒரு வாய்ப்பைப் பற்றி நீங்கள் விவாதிக்கிறீர்கள் என்றால், அதன் மதிப்புகள் உங்கள் சொந்தத்துடன் ஒத்துப்போகின்றன, நீங்கள் எவ்வளவு அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதை முன்னிலைப்படுத்த இதுவே நேரம்.
உங்கள் தொழில்முறை நோக்கத்தை நீங்கள் இதுவரை கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றாலும், இந்த நிறுவனம் அல்லது பங்கு குறித்து உங்கள் பார்வையை அமைத்ததற்கு (வட்டம்!) ஒரு காரணம் இருக்க வேண்டும். பணியிடத்தில் பன்முகத்தன்மை குறித்த அவர்களின் அணுகுமுறை, உள்ளூர் சமூகங்கள் (அல்லது உலகம்) மீது அவர்கள் ஏற்படுத்தும் தாக்கம் அல்லது புதிய தொழில்நுட்பத்தைத் தழுவுவதற்கான அவர்களின் விருப்பத்தை நீங்கள் எப்போதும் பாராட்டியிருக்கலாம். உங்கள் காரணம் என்னவாக இருந்தாலும், அந்த உறவை நிரூபிக்கவும், எனவே அவர்களின் நிறுவனத்தில் ஒரு பங்கைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் ஏன் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்குத் தெரியும்.
உங்கள் வேலை தேடல் வியூகத்துடன் சில உதவி தேவையா?
பெரிய செய்தி! அதைச் செய்யும் ஒரு டன் நிபுணர்களுடன் நாங்கள் பணியாற்றுகிறோம்.
இன்று ஒரு தொழில் பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்
4. கருணையுடன் இருங்கள்
செயல்முறை முன்னேறும்போது, அந்த பங்கு உங்களுக்கு சரியாக இல்லை என்று இருக்கலாம்.
நீங்கள் iffy என்று உணர்ந்தால், மற்ற வாய்ப்புகளைப் பற்றி கேட்க பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் வேலைக்கு சிறந்த நபர் அல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள்ளத் தயாராக இருப்பதற்காக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களை மதிப்பார். உங்களால் முடிந்தால், மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் உங்கள் சொந்த தொடர்புகளை பரிந்துரைக்கவும். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உதவியாக இருக்கும் வேட்பாளர்களை நினைவில் கொள்கிறார்கள்.
இப்போது, அது நிறுவனத்தின் முடிவில் இல்லை என்று இருக்கலாம். நீங்கள் நிராகரிக்கப்பட்டால், நினைவில் கொள்ளுங்கள், “இல்லை” என்பது இப்போது எதிர்கால வாய்ப்புகள் அனைத்திற்கும் “இல்லை” என்று அர்த்தமல்ல. பெரும்பாலும், வேட்பாளர்கள் பாலங்களை எரிப்பதை நிராகரிப்பதைப் பற்றி மிகவும் வருத்தப்படுவதை நான் காண்கிறேன். உங்கள் எதிர்கால வாய்ப்புகளை ஏன் நாசப்படுத்த வேண்டும்? குறுகிய கால நிராகரிப்பு குறித்து கருணையுடன் இருங்கள் மற்றும் நீண்ட விளையாட்டை விளையாடுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, நான் தற்போது இருக்கும் வேலையைப் பற்றி கேள்விப்பட்டேன், ஏனெனில் நான் இரண்டு வருட காலத்திற்குள் ஒரு நிர்வாக தேர்வாளருடன் ஒரு உறவை உருவாக்கினேன். ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் நாங்கள் மதிய உணவிற்கு சந்தித்தோம், எனது தொழில் வாழ்க்கையைப் பற்றி அவரைப் புதுப்பிக்க நான் எப்போதாவது அவருக்கு மின்னஞ்சல் செய்தேன். இது இரு வழிகளிலும் வேலை செய்தது. சில நேரங்களில் அவர் என்னை அழைத்து அந்த நேரத்தில் அவர் பணிபுரிந்த ஒரு தேடலுக்கு பரிந்துரை கேட்பார். எனக்கு யாரையும் தெரியாவிட்டாலும், நான் எப்போதும் அவரிடம் திரும்பி வந்தேன். இறுதியில், அது செலுத்தியது (எங்கள் இருவருக்கும்!).
நேர்மறையான ஆட்சேர்ப்பு உறவை வளர்ப்பதற்கு வரும்போது, இது தொழில்முறை அல்லது தனிப்பட்ட எந்தவொரு உறவையும் போன்றது. நன்றாக இருங்கள், நேர்மையாக இருங்கள், அது செயல்படாதபோது கருணையுடன் இருங்கள். நீங்கள் போட்டதை வெளியேற்றுங்கள்.
ட்விட்டரில் உங்களுக்காக என்ன வேலை செய்தேன் என்பதை எனக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
