இதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: நீங்கள் ஒரு நிறுவப்பட்ட நிறுவனத்தில் பல ஆண்டுகளாக பணியாற்றியுள்ளீர்கள். பெரும்பாலான ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாக குழுவை நீங்கள் அறிவீர்கள், மேலும் உங்கள் கடின உழைப்பு மற்றும் பங்களிப்புகளுக்காகவும் பதவி உயர்வு பெற்றிருக்கிறீர்கள். பின்னர், ஒரு நாள் நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், அந்த அமைப்பு உங்கள் கட்டமைப்பு எவ்வாறு இயங்குகிறது மற்றும் உங்கள் வேலை பாதுகாப்பை பாதிக்கும் என்பதை மாற்றக்கூடிய பெரிய கட்டமைப்பு மாற்றங்களை செயல்படுத்த உள்ளது.
பணிநீக்கங்கள் தவிர்க்க முடியாததாகத் தெரிகிறது, இல்லையா? சரி, சுருக்கமான விளக்கக்காட்சியில் உங்கள் வேலையைப் பாதுகாக்க உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தால் என்ன செய்வது? ஆமாம், இது ஒரு அரிதான நிகழ்வு, இது இந்த சூழ்நிலைகளில் அடிக்கடி வராது, ஆனால் அது உள்ளது. எனக்கு தெரியும், ஏனெனில் அது எனக்கு நடந்தது. எனவே, நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால், அதை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருப்பது மிகவும் முக்கியம் என்று என்னை நம்புங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் வேலை இங்கே உள்ளது.
படி 1: நேர்மறையான மனநிலையைப் பெறுங்கள்
சரி, எனவே உங்கள் எல்லா விருப்பங்களையும் நினைத்து நீங்கள் தங்க விரும்புகிறீர்கள் என்று முடிவு செய்துள்ளீர்கள். நிச்சயமாக ஒரு டன் எழுச்சி இருக்கிறது, ஆனால் நாள் முடிவில், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள், அதை இழக்க வெறுக்கிறீர்கள்.
பெரியது, அது ஒரு பெரிய முடிவு. இப்போது இன்னும் கடினமான பகுதி, எல்லாமே (மற்றும் அனைவருக்கும்) உங்களைச் சுற்றிலும் வீழ்ச்சியடையும் போது நேர்மறையாக இருங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு, முன்னுரிமைகளை மாற்றுவது அல்லது புதிய நிர்வாகத்தை அறிமுகப்படுத்துவது என்பது முக்கியமல்ல, பெரிய மாற்றங்கள் எப்போதும் ஊழியர்களிடையே விவாதத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன. இது அரிதாகவே மேம்பட்டது மற்றும் உத்வேகம் தரும் எண்ணங்களால் நிரப்பப்படுகிறது. ஆகவே, வதந்திகளில் சிக்கிக் கொள்வது அல்லது அலுவலகத்தில் உங்கள் நடத்தையை ஆணையிடுவதற்கு குறைந்த மன உறுதியை அனுமதிப்பது எளிதானது என்றாலும், உங்கள் நற்பெயரை நிலைநிறுத்த நீங்கள் அதற்கு மேல் உயர வேண்டியது அவசியம்.
இதைச் செய்ய, நீங்கள் நிறுவனத்தில் உங்கள் நேரத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும். உங்கள் முக்கிய சாதனைகள் என்ன? பிடித்த திட்டங்கள்? மைல்கற்கள்? நேர்மறையான தருணங்களை நினைவூட்டுவதற்கு உங்கள் அனுபவத்திலிருந்து (உங்கள் மேசை மற்றும் அலுவலகத்திலிருந்து விலகி) ஒரு படி பின்வாங்கவும். ஒரு பட்டியலை உருவாக்கி, அதைப் பாருங்கள், நீங்கள் அதை விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். (இந்த பட்டியலை உருவாக்குவதில் உங்களுக்கு சிக்கல் இருந்தால், நீங்கள் மிகவும் கடினமாக போராடக்கூடாது.)
இரண்டாவதாக, சமன்பாட்டிலிருந்து உணர்ச்சியை அகற்றவும். என்றென்றும் இல்லை, ஆனால் நிச்சயமாக இப்போதே. நீங்கள் முடிந்தவரை உற்சாகமாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள், எதையும் தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் கடுமையாக உழைக்க வேண்டும். முடிந்ததை விட எளிதானது, ஆனால் இந்த மாற்றத்தின் போது உங்கள் மந்திரம் என்று கருதுங்கள். ஏனென்றால் நீங்கள் நம்பிக்கையுடனும் (பெரும்பாலும்) எதிர்மறையுடனும் இருக்கும்போது, அடுத்த நடவடிக்கைகளை எடுக்க இதுவே சரியான நேரம்.
படி 2: உங்கள் பேசும் புள்ளிகளைத் தயாரிக்கவும்
எனவே, உங்கள் பங்கு வரியில் உள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தின் முடிவெடுப்பவர்கள் உங்கள் நிலைப்பாட்டின் முக்கியத்துவத்தை விற்கவில்லை - அல்லது அதைச் செய்ய நீங்கள் சரியான நபர். ஒரு பயிற்சியாளர் அதைச் செய்ய முடியவில்லையா? அதை தானியங்கி செய்ய முடியவில்லையா? அப்படி இல்லை என்பதைக் காண்பிக்க இப்போது உங்கள் நேரம், அவர்கள் உங்களை விடுவிப்பதன் மூலம் அவர்கள் தவறு செய்வார்கள்.
உங்கள் முதல் உள்ளுணர்வு உணர்ச்சிகளைக் கவரும் விதமாக இருக்கலாம் (அல்லது உங்கள் வாடகை தானே செலுத்தாது), உங்கள் எதிர்காலத்தை தீர்மானிக்கும் நபர்கள் அதைச் செய்யவில்லை. அவர்கள் எண்களையும் கடினமான உண்மைகளையும் பார்க்கிறார்கள். எனவே நீங்கள் செய்ய வேண்டியது இதுதான். உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் அவை வணிகத்திற்கு எவ்வாறு பயனளித்தன என்பதை எடுத்துக்காட்டுகின்ற ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குங்கள்.
சேர்க்க மறக்காதீர்கள்:
- மைல்கற்கள்: உங்கள் விண்ணப்பத்தை இழுத்து கடந்த திட்டங்கள் மற்றும் வெற்றிகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும். முடிந்த போதெல்லாம், அவற்றை எண்கள் மற்றும் வளர்ச்சியுடன் இணைக்கவும்.
- நேர்மறையான கருத்து அல்லது சான்றுகள்: கடந்தகால செயல்திறன் மதிப்புரைகளிலிருந்து குறிப்புகள் அல்லது செர்ரி-பிக் ஒளிரும் வர்ணனைகளை சக ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள்.
- எதிர்காலத்தில் நீங்கள் சாதிக்க விரும்பும் விஷயங்கள்: வணிகத்தை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு நீங்கள் எங்கு, எப்படி பங்களிப்பு செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.
மேலும், மற்ற பொது பேசும் சூழ்நிலையைப் போலவே, நீங்கள் ஒத்திகை பார்க்க வேண்டும். பல பொது பேசும் சூழ்நிலைகளை விட, நீங்கள் உண்மையிலேயே நம்பிக்கையுடன் முன்வைக்க வேண்டும். ஒரு வழக்கை உருவாக்கும் யோசனை யாரையும் பதட்டப்படுத்தக்கூடும். ஆனால் அவளுடைய மதிப்பில் 100% உறுதியாக இருக்கும் ஒருவராக நீங்கள் வர விரும்புகிறீர்கள்.
படி 3: உங்கள் வழக்கை உருவாக்குங்கள்
சரி, இப்போது அது செல்ல வேண்டிய நேரம். நீங்கள் முடிவெடுப்பவர்களுடன் ஒரு சந்திப்பைத் திட்டமிட்டுள்ளீர்கள், மேலும் உங்கள் வேலை பாதுகாப்பை மீட்டெடுக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள். உங்களைப் போலவே மெருகூட்டப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை ரீதியான முறையில் எவ்வாறு முன்வைப்பது என்பது இங்கே. இதை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள்.
நீங்கள் பேசும் புள்ளிகளின் ஒரு நகலை அச்சிட்டு, உங்கள் முக்கிய யோசனைகளைக் குறிப்பிடுவது எளிது என்பதை உங்கள் சந்திப்பு பங்கேற்பாளருக்கு (நபர்களுக்கு) தெரிவிக்கவும். கூட்டம் முடிந்ததும் ஆவணத்தை அவர்களுக்கு அனுப்ப முன்வருங்கள், இதனால் அவர்கள் தேவைக்கேற்ப மதிப்பாய்வு செய்யலாம். இது உங்கள் கேட்போருக்கு அதிக கவனம் செலுத்த உதவுகிறது, மேலும் நீங்கள் உங்கள் வழக்கைச் செய்யும்போது அவர்களைத் தடுக்கிறது.
பின்னர், இப்போதே வேலைக்கான உங்கள் ஆர்வத்தை வலுப்படுத்துங்கள். நிர்வாகியின் நேரத்திற்கு மரியாதை காட்ட உங்கள் கோரிக்கையை உடனடியாக நீங்கள் செய்ய விரும்புகிறீர்கள், அதே நேரத்தில் கூட்டத்தில் இருந்து நீங்கள் விரும்புவதை நீங்கள் அறிவீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கவும்.
இதுபோன்ற ஒன்றை முயற்சிக்கவும்:
“முதலில், இன்று என்னுடன் சந்திக்க நேரம் ஒதுக்கியதற்கு நன்றி சொல்ல விரும்புகிறேன். இந்த கடந்த சில வாரங்கள் என்னை பின்வாங்கவும், நிறுவனத்தில் எனது நேரத்தை பிரதிபலிக்கவும் அனுமதித்தன. நான் இங்கு இருந்த காலத்தில் கடந்த கால பங்களிப்புகளையும் மைல்கற்களையும் கூட மறுபரிசீலனை செய்துள்ளேன் - இது விரைவில் உங்களுடன் கலந்துரையாடுவேன் - எனது வேலையை நான் எவ்வளவு நேசிக்கிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்தியுள்ளேன், அதை வைத்திருக்க என்ன செய்வேன். ”
அடுத்து, உங்கள் ஆராய்ச்சியைக் காண்பி. கடந்த கால பங்களிப்புகள், நடப்பு திட்டங்கள் மற்றும் எதிர்கால அபிலாஷைகள் பற்றிய ஒரு கண்ணோட்டத்தை வழங்கவும், நீங்கள் பிரதிபலிக்க முடியும், உற்பத்தி செய்ய முடியும், மற்றும் ஒரு இடைக்கால கட்டத்தில் கூட நீண்ட காலமாக சிந்திக்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்க. நீங்கள் எவ்வளவு பெரியவர் என்று பெருமை பேசுவதை விட, வணிகத்தைப் பொறுத்தவரை உண்மையாக பேசுவதே இங்கு முக்கியமானது.
இறுதியாக, உங்கள் முக்கிய விடயத்தை சுருக்கமாகக் கூறுங்கள்: நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக இங்கு வந்துள்ளீர்கள், அது அப்படியே இருந்தால் அது இரு தரப்பினருக்கும் பயனளிக்கும்.
எல்லாவற்றையும் சொல்லி முடித்த பிறகு பின்தொடர் நன்றி குறிப்பு அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்ப மறக்காதீர்கள். உரையாடலின் அடிப்படையில், உங்கள் பணியாளர் ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் அல்லது திருத்தத்தை நீங்கள் கேட்க விரும்பலாம். உங்கள் பணி சிறப்பம்சங்கள் உட்பட எந்தவொரு எழுதப்பட்ட கடிதத்தையும் சேமிப்பதில் உறுதியாக இருங்கள். தனிப்பட்ட தளம், விண்ணப்பம் அல்லது சென்டர் பக்கத்தில் சேர்க்க அவை சிறந்தவை.
ப்பூ! இப்போது அது அச்சுறுத்தலாகத் தோன்றலாம், ஆனால் நான் சத்தியம் செய்கிறேன்: உங்கள் வேலையைப் பாதுகாப்பது உங்களை ஒரு வலுவான, அதிக நம்பிக்கையுள்ள பணியாளராகவும், ஒட்டுமொத்த தொழில்முறை நிபுணராகவும் ஆக்குகிறது. வேறொன்றுமில்லை என்றால், உங்கள் பல சாதனைகளை மறுபரிசீலனை செய்வதற்கும், உங்கள் விளக்கக்காட்சி மற்றும் பொது பேசும் திறன்களைப் பெறுவதற்கும் உங்களுக்கு வாய்ப்பு கிடைத்தது. அதற்கு யார் வேண்டாம் என்று சொல்ல முடியும்?
