வேலையில் சிறந்த வாய்ப்புகளைப் பெறுவது என்பது ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் செய்ய வேண்டியவைகளின் பட்டியலை முடிப்பது மட்டுமல்ல. மேலாளர்கள் உங்கள் ஆளுமை மற்றும் அணுகுமுறையை ஏறக்குறைய மதிக்கிறார்கள், சில சமயங்களில், ஒரு தேர்வுத் திட்டத்தை வழிநடத்த அல்லது விரும்பத்தக்க பதவி உயர்வு பெற ஒருவரை நியமிக்க நேரம் வரும்போது அது உண்மையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
ஆனால் மேலாளர் அல்லது தலைவரின் பார்வையில் மிகச் சிறந்த பணியாளர்களை எந்த தனிப்பட்ட குணங்கள் அல்லது திறன்கள் வரையறுக்கின்றன? YEC இன் தொடக்க நிறுவனர்கள் 12 பேர் விளக்குகிறார்கள்.
1. உங்களுக்கு அவசர உணர்வு இருக்கிறது
நான் ஒரு ஊழியரை ஏதாவது செய்யச் சொல்லும்போது, இயல்புநிலை அனுமானம் எனக்கு இப்போதே தேவை என்று இருக்க வேண்டும். அதிக செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்கள் பணிகளை ஆதரிப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக எழும்போது விஷயங்களைச் செய்வதற்கான அவசர உணர்வைக் கொண்டுள்ளனர். முதலில் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் எவ்வாறு முன்னுரிமை அளிப்பது அல்லது உதவி கேட்பது என்பதும் இதே ஊழியர்களுக்குத் தெரியும்.
2. நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்
நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும் புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் அவர்களுக்கு அறிவின் தாகம் இருப்பதை தொடர்ந்து எனக்குக் காட்டும் ஊழியர்களை நான் மதிக்கிறேன். கற்றுக் கொள்ள ஒரு பெரிய திறனைக் கொண்டிருப்பது, நிறுவனம் வளரும்போது, இந்த ஊழியர் தங்கள் நிலைப்பாட்டின் அதிகரித்துவரும் கோரிக்கைகளுடன் வளரவும், பின்னால் விழுவதற்குப் பதிலாக ஏணியை மேலே நகர்த்தவும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது.
3. நீங்கள் சாஸ் அளவைக் கொண்டு தெரு ஸ்மார்ட்ஸ் வைத்திருக்கிறீர்கள்
எனது சிறந்த குழு உறுப்பினர்கள் புத்திசாலி, ஆர்வமுள்ளவர்கள் மற்றும் அவர்களின் துறைகளில் நன்கு ஆராய்ச்சி செய்யப்பட்டவர்கள். என்னிடம் எழுந்து நின்று கேள்விகளைக் கேட்கும் நம்பிக்கையும் அவர்களுக்கு இருக்கிறது (பணிவுடன், நிச்சயமாக). ஒரு வாடிக்கையாளரின் சந்தைப்படுத்தல் உத்திக்காக நாங்கள் ஏன் ஒரு குறிப்பிட்ட நடவடிக்கையை எடுக்கிறோம் என்பதில் ஒத்துழைக்கும்போது இது அனைவரையும் மேம்படுத்த உதவுகிறது, குறிப்பாக யாராவது “நாங்கள் இதை இப்படிச் செய்தால் என்ன?” என்று கூறும்போது, அவன் அல்லது அவள் சொல்வது சரிதான்!
4. நீங்கள் ஒருமைப்பாட்டைக் காட்டுகிறீர்கள்
ஒவ்வொரு பணியிடமும் சாதனங்களால் மூழ்கி, ஊழியர்களை திசைதிருப்ப எளிதாக்குகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாங்கள் ஒருமைப்பாட்டை மதிக்கிறோம் the அலுவலகத்தில் தங்கள் நேரத்தைப் பற்றி நேர்மையானவர்கள், கடினமாக உழைக்கிறார்கள், நிறுவனத்திற்கு உறுதியுடன் இருப்பவர்கள். குறுக்குவழிகளைக் கண்டுபிடிக்கும் பிரகாசமான ஊழியர்கள் ஒரு பொறுப்பாக இருக்கலாம். நேர்மை என்பது மிகவும் மதிப்புமிக்க தரம்.
5. நீங்கள் விரிவாக கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்
நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் உந்துதல் மற்றும் புத்திசாலித்தனமான நபராக இருந்தாலும், மெதுவாக ஒரு பெரிய ஊன்றுகோலாக இருக்கலாம். எழுத்துப்பிழை சரிபார்க்கப்பட்ட, ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, முழுமையான, மற்றும் சரியான நேரத்தில் யாராவது ஒரு பணியை முடிப்பதை நான் விரும்புகிறேன்.
6. நீங்கள் விசுவாசத்தைக் காட்டுங்கள்
விசுவாசம் என்பது நான் தேடும் மிக முக்கியமான பண்புகளில் ஒன்றாகும். எந்தவொரு வணிக உறவும் நம்பிக்கையின்றி சிறப்பாக செயல்படாது. உங்களைச் சுற்றியுள்ள நபர்கள் உங்கள் பார்வையை உண்மையாக நம்பி அதை தங்கள் சொந்தமாக்கிக் கொண்டால், அவர்கள் தங்கத்தின் எடைக்கு மதிப்புள்ளவர்கள். நீங்கள் செய்வதற்கு முன்பு அவர்கள் சாப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஏனென்றால் அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், நீங்கள் எப்படியும் பட்டினி கிடப்பீர்கள்.
7. உங்களுக்கு நம்பிக்கை இருக்கிறது
ஒரு ஊழியர் தனது கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளுக்கு இணங்கவும், அவற்றை சிந்தனையுடனும் மரியாதையுடனும் பாதுகாக்க முடிந்தால், அவர் அல்லது அவள் ஒரு உண்மையான தலைவராக இருக்க முடியும் என்பதை இது காட்டுகிறது. அடிப்படையில், நான் நம்பிக்கையை மதிக்கிறேன். உண்மையிலேயே நம்பிக்கையுள்ளவர்கள் தன்னிச்சையான முடிவுகளை எடுக்கவில்லை. அவை உந்துதல்கள் அல்ல, மிக முக்கியமாக, விமர்சனங்களுக்கு ஏற்றவாறு இருக்கும்போது அவர்களால் தங்கள் முன்னோக்கைப் பாதுகாக்க முடிகிறது.
8. நீங்கள் பச்சாதாபம் கொண்டவர்
நீங்கள் எப்போதும் திறன்களைக் கொண்டவர்களைக் காணலாம், ஆனால் திறமையுடன் இணைந்த பச்சாத்தாபத்தை நீங்கள் எப்போதும் கண்டுபிடிக்க முடியாது. மிகவும் பயனுள்ள அணிகள் மிகவும் புத்திசாலித்தனமானவை அல்ல, அவர்களுக்கு சிறந்த பட்டங்கள் இல்லை, அவை மிகவும் கவர்ச்சியானவை அல்ல என்பதைக் குறிக்கும் ஆய்வுகள் உள்ளன - அவை மிகவும் பச்சாதாபத்துடன் உள்ளன. அதனால்தான் நாங்கள் பச்சாத்தாபத்திற்கு ஒரு பிரீமியத்தை வைத்து அதை ஒரு முக்கிய மதிப்பாக மாற்றியுள்ளோம்.
9. நீங்கள் வளமானவர்
இது ஒரு அரிய குணம். ஆக்கப்பூர்வமாக தடைகளை கடந்து செயல்படக்கூடிய எல்லோரும் எனக்கு மிகவும் பிடித்தவர்கள். ஒரு திட்டம் தனிப்பட்ட சவால்களுடன் வரக்கூடும் என்பதை அறிவது மேலாளருக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். அவரது குதிகால் தோண்டி, சுயாதீனமாக தீர்வுகளை உருவாக்கும் திறன் கொண்ட ஒருவரை நியமிக்க நான் பார்க்கிறேன்.
10. உங்களுக்கு நிறைய ஆற்றல் உள்ளது
எனது உயர் ஆற்றல் ஊழியர்கள் எப்போதும் மிகவும் வெற்றிகரமானவர்கள். சந்தையில் நாங்கள் என்ன செய்கிறோம் என்பதைப் பற்றி எனது ஊழியர்கள் உற்சாகமாகவும் நேர்மறையாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று நான் எதிர்பார்க்கிறேன். இது அவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி ஆர்வமாக இருப்பதாக என்னிடம் கூறுகிறது, இது அவர்களுக்கு வெகுதூரம் கிடைக்கும்.
11. நீங்கள் நம்பகமானவர்
ஒரு முக்கியமான பணியை ஒப்படைக்க வேண்டியிருக்கும் போது, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணியாளர் ஒரு இறுதி முடிவு மற்றும் நம்பகமான முன்னேற்றக் கருத்து இரண்டையும் வழங்கப் போகிறார் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். உண்மையிலேயே பொறுப்புள்ள ஒரு பணியாளர் பணி நிறைவில் ஏதேனும் தவறுகளைச் செய்வார், உரிமையைப் பெறுவார், மேலும் எதிர்காலத்தில் அவர் அல்லது அவள் இன்னும் தங்கியிருக்க முடியும் என்பதை உறுதி செய்வார்.
12. உங்களுக்கு வளர்ச்சி மனநிலை இருக்கிறது
மதிப்பு சீரமைப்பு என்பது ஒரு முழுமையான முன்நிபந்தனை, ஆனால் அதையும் மீறி, வளர்ச்சி மனநிலையை நாங்கள் தேடுகிறோம். உலகில் எதுவும் விடாமுயற்சியின் இடத்தை எடுக்க முடியாது. மூல திறமை, கல்வி, தொழில்முறை வம்சாவளி மற்றும் ஆளுமை ஆகியவை ஒரு உந்துதல், ஆர்வம் மற்றும் தன்னை மேம்படுத்துவதற்கான ஆர்வம் இல்லாமல் பயனற்றவை.
