ஒரு நபர் சந்திப்புக்கான நேரம் வரும்போது, உங்கள் உற்சாகம் மொழிபெயர்க்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் தொலைபேசியில் எவ்வளவு அழகாக இருக்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல. உடல் மொழியும் ஒட்டுமொத்த நடத்தையும் முற்றிலும் மாறுபட்ட கதையைச் சொல்லலாம் (பெரும்பாலும் செய்யலாம்).
எந்த வேலை நேர்காணல் தவறுகள் உண்மையிலேயே மன்னிக்க முடியாதவை என்ற ஆர்வத்தில், ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் தனது வாய்ப்புகளை எவ்வாறு அழிக்க முடியும் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ள 12 தொழில் முனைவோர் மற்றும் இளம் தொழில்முனைவோர் கவுன்சில் (YEC) உறுப்பினர்களைக் கேட்டோம். அவர்களின் சிறந்த ஆலோசனை கீழே.
1. நீங்கள் தொடர்ந்து குறுக்கிடுகிறீர்கள்
நான் பல நேர்காணல்களை நடத்தியுள்ளேன், அங்கு நேர்காணல் செய்பவர் பதவிக்கு தகுதியுடையவர் மற்றும் ஒரு சிறந்த பொருத்தம் போல் தெரிகிறது. ஆனால் அவர் அல்லது அவள் நேர்காணல் முழுவதும் என்னை குறுக்கிட்டால், அவர் அல்லது அவள் வெறுமனே பணியமர்த்தப்பட மாட்டார்கள். இது ஒரு பெரிய அளவிலான அவமதிப்பு மற்றும் முதிர்ச்சியற்ற தன்மையைக் காட்டுகிறது, உடனே ஒரு அணியில் நீங்கள் பணியாற்ற முடியாது என்று என்னிடம் கூறுகிறது. ஒரு எளிய நேர்காணலை எங்களால் பெற முடியாவிட்டால், உங்களை ஒரு வாடிக்கையாளரின் முன் நிறுத்த நான் எப்படி எதிர்பார்க்க முடியும்?
2. நீங்கள் கல்லூரியில் படிப்பதைப் போல நீங்கள் இன்னும் நடந்து கொள்ளுங்கள்
புதிய விஷயங்களை அனுபவிக்கவும், வெவ்வேறு தத்துவங்களை முயற்சிக்கவும், தனித்துவமான சிந்தனை முறைகளுடன் தொடர்பு கொள்ளவும் கல்லூரி ஒரு சிறந்த நேரம். இருப்பினும், ஒரு கட்டத்தில், உண்மையானதைப் பெறுவதற்கான நேரம் இது. தொழில் வல்லுநர்கள், கல்லூரி மாணவர்களைப் போலல்லாமல், எல்லாவற்றிலும் கோபப்படுவதோ அல்லது புண்படுத்தப்படுவதோ ஆடம்பரமில்லை. நேர்காணலின் போது யாராவது அரசியல் அல்லது சமூக ரீதியாக குற்றம் சாட்டப்பட்டால், நான் ஒப்புக்கொண்டாலும், அவர் அல்லது அவள் வெளியே இருக்கிறார்கள்!
3. பலவீனங்களை ஒப்புக்கொள்வதில் நீங்கள் தோல்வியடைகிறீர்கள்
ஒவ்வொருவரும் தனது சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்க விரும்புகிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நிபுணராக இல்லாத எந்தப் பகுதியும் இல்லை என்று ஒப்புக் கொள்ள மறுப்பது ஒரு பெரிய சிவப்புக் கொடி, குறிப்பாக இது நான் ஒரு நிபுணராக இருக்கும்போது, நான் உன்னை தெளிவாகக் காண முடியும் குப்பை பேசுகிறேன். நான் சரியான நபர்களைப் பணியமர்த்த விரும்புகிறேன், பயிற்சியில் முதலீடு செய்வதில் எனக்கு விருப்பமில்லை, ஆனால் அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு உதவி தேவைப்படும்போது ஒப்புக் கொள்ள முடியாத ஒருவரை நான் பணியமர்த்த மாட்டேன்.
4. நிறுவனம் அல்லது தயாரிப்புடன் உங்களுக்கு பரிச்சயம் இல்லை
ஒரு சிறந்த வேட்பாளர் எங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் அல்லது நாங்கள் விற்கும் தயாரிப்பு பற்றி ஒரு நல்ல புரிதலைப் பெறத் தவறினால், அது ஒரு முழுமையான ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதாகும். நம்பகமான மூலத்தால் எங்களைக் குறிப்பிடும் ஒரு சிறந்த தொழில்நுட்ப வேட்பாளரை நாங்கள் சமீபத்தில் பேட்டி கண்டோம். தயாரிப்பு குறித்த அவரது அனுபவத்தைப் பற்றி ஒரு அடிப்படை கேள்வியைக் கேட்டபோது, அவர் இதுவரை (இலவச) கணக்கைக் கூட உருவாக்கவில்லை என்பதை அறிந்தோம்.
5. நீங்கள் நேர்காணலுக்கு தாமதமாகக் காண்பிக்கிறீர்கள்
நான் ஒரு சில சந்தர்ப்பங்களில் இது நடந்திருக்கிறேன். ஒவ்வொரு முறையும் நான் நேர்காணலுடன் முன்னோக்கிச் சென்றிருக்கிறேன், ஆனால் அநேகமாக அவர்களை உடனடியாக வீட்டிற்கு அனுப்பியிருக்க வேண்டும். நாள் முடிவில், நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு எவ்வளவு தகுதி வாய்ந்தவராக இருந்தாலும், உங்கள் நேர்காணலுக்கு சரியான நேரத்தில் செல்ல ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் நான் பணியமர்த்த விரும்பும் ஒருவர் அல்ல. நீங்கள் தயாராக இருக்க உங்கள் சக்தியை எல்லாம் செய்யவில்லை என்பதை இது காட்டுகிறது என்று நான் நம்புகிறேன்.
6. கையில் உள்ள கேள்விக்கு நீங்கள் தெளிவாக பதிலளிக்க வேண்டாம்
நேர்காணல் செய்யும் போது, தேவையில்லாத தகவல்களை வழங்காமல், கேள்வியை நினைவில் வைத்துக் கொண்டு அதற்கு குறிப்பாக பதிலளிக்கும் ஒருவரை நான் தேடுகிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, 'உங்கள் முந்தைய மூன்று முதலாளிகள் யார், அவர்கள் உங்களை ஒன்று முதல் 10 வரை எவ்வாறு தரம் பிரிப்பார்கள்?' சில நேரங்களில் மக்கள் எங்கு வேலை செய்தார்கள் என்று உங்களுக்குச் சொல்வார்கள் அல்லது 'அவர்கள் என்னை மிகவும் மதிப்பிடுவார்கள்' என்று கூறுகிறார்கள். இது தெளிவான தகவல்தொடர்பு இல்லாததைக் காட்டுகிறது.
7. கடந்தகால முதலாளிகளை நீங்கள் மோசமாக பேசுகிறீர்கள்
ஒரு நேர்காணலின் போது தங்கள் கடந்த கால முதலாளிகளைக் குப்பைத் தொட்டியில் பேசும் வேட்பாளர்கள் தங்களது மோசமான தீர்ப்பை விளக்குகிறார்கள். ஒரு முதலாளி பயங்கரமானவராக இருந்தாலும், ஒரு நேர்காணல் அதைப் பற்றி பேசுவதற்கான நேரம் அல்ல. நாங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் நண்பர்களாக இருக்கலாம். மேலும், வேட்பாளர் எங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், அவரும் அவளும் எங்கள் நிறுவனத்தின் அழுக்கு சலவைகளை ஒளிபரப்ப தேர்வு செய்யலாம் (இது எந்த நிறுவனமும் சரியானதல்ல).
உங்கள் பாடம் கற்றுக்கொண்டீர்கள்
இப்போது இரண்டை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் அதைக் கொல்லப் போகிறீர்கள்.
10, 000+ வேலை வாய்ப்புகள் இந்த வழியில்
8. "நான் அதை செய்யவில்லை" என்று நீங்கள் பதிலளிக்கிறீர்கள்
ஒரு வேட்பாளர் அவர் அல்லது அவள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியை செய்ய மாட்டார் என்று கூறினால், நான் அவரை அல்லது அவளை 'இல்லை' பிரிவில் சேர்த்தேன். முன்னணி இடம் என்பது குழு சார்ந்த சூழலாகும், எனவே யாரும் நிறுவனத்தை முன்னோக்கி நகர்த்த உதவும் ஒரு பணிக்கு மேல் மூத்தவர்கள் அல்லது அதற்கு மேல் இல்லை. இது ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதாகும், ஏனென்றால் அந்த வகை அணுகுமுறை நம் கலாச்சாரத்தை விஷமாக்கும், மற்றவர்கள் அணி வீரர்கள்.
9. நீங்கள் மிகவும் பதட்டமாக இருக்கிறீர்கள்
தங்களை அதிகம் வேலை செய்ய அனுமதித்த வேட்பாளர்களுடன் நான் நேர்காணல்களைக் கொண்டிருந்தேன், மேலும் கைகுலுக்கி, ஒரு தீவிரமான தடுமாற்றத்தையும் கொண்டிருந்தேன். வெளிப்படையாக புத்திசாலி, ஆனால் தனது சொந்த பதட்டத்தைத் தாண்டிச் செல்ல முடியாத ஒருவரை நேர்காணல் செய்வது, அவர் அழுத்தத்தைக் கையாள முடியாது என்பதையும், தகவமைப்புக்கு ஏற்றது அல்ல என்பதையும் குறிக்கிறது. இன்றைய வேகமான சூழலில், இந்த குணங்கள் அவசியம்.
10. உங்களுக்கு உரிமை உண்டு
உரிமையை விட நம்பிக்கை வேறுபட்டது. நீங்கள் ஏன் ஒரு வேலைக்கு சிறந்தவர், மற்றும் நீங்கள் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பது அந்த நிலைக்கு பயனளிக்கும் என்பதை நம்பிக்கை விளக்குகிறது. நீங்கள் ஏன் இவ்வளவு பெரியவர், நீங்கள் எவ்வாறு வேலைக்கு தகுதியானவர் என்று உரிமை கூறுகிறது. பணியாளர்கள் தாங்கள் பசியுடன் இருப்பதையும், அதற்காக வேலை செய்யத் தயாராக இருப்பதையும் காட்ட வேண்டும், மாறாக அவர்கள் வேலை, சம்பளம் அல்லது ஒரு தலைப்புக்குப் பின்னால் அனுபவம் இல்லாதவர்கள்.
11. நீங்கள் எங்கள் பணியை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம்
நான் நடத்தும் ஒவ்வொரு நேர்காணலின் இன்றியமையாத பகுதியானது எனது நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் முக்கிய மதிப்புகளைக் குறிக்கிறது. என்னைப் பொறுத்தவரை, ஒரு வேட்பாளர் எங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தில் பொருந்துகிறாரா என்பதை தீர்மானிக்க இது இறுதி காற்றழுத்தமானியாகும். வேட்பாளரின் கண்கள் பளபளப்பாக இருந்தால், அது இல்லை என்று எனக்குத் தெரியும். வேட்பாளர் இறுக்கமாக உட்கார்ந்து, என்னுடன் கண்களைப் பூட்டினால், நான் சொல்வதை உண்மையாக தொடர்புபடுத்தினால், நாம் முன்னேற முடியும் என்று எனக்குத் தெரியும்.
12. நீங்கள் தவறாக உடை அணியுங்கள்
நீங்கள் நாள் முழுவதும் குறியிட்டாலும் அல்லது நூற்றுக்கணக்கானவர்களுக்கு முன்னால் பேசினாலும் எனக்கு கவலையில்லை. ஈர்க்க உடை அணிந்து, கலாச்சாரத்தின் அடிப்படையில் உங்கள் தோற்றத்தை மாற்றவும். கோகோ சேனல் கூறியது போல், 'இழிவாக உடை அணிந்து கொள்ளுங்கள், அவர்கள் அந்த ஆடையை நினைவில் கொள்கிறார்கள்; பாவம் செய்யாத ஆடை, அவர்கள் அந்தப் பெண்ணை நினைவில் கொள்கிறார்கள். ' மோசமாக ஆடை அணிவது என்பது எவ்வளவு புத்திசாலித்தனமாக இருந்தாலும் அல்லது நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆனாலும் கவனத்தை சிதறடிக்கும்.
