நீங்கள் உங்கள் வேலையை நேசித்தாலும், அது சில நேரங்களில் கடினமாகவும், வெறுப்பாகவும் இருக்கலாம், எனவே சவாலானது உங்கள் தலையை சுவருக்கு எதிராக இடிக்க விரும்புகிறீர்கள். அந்த நாட்களில், மற்றவர்களை விட, உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் நட்பு கொள்வதன் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் நினைவில் கொள்கிறீர்கள். உங்கள் பைத்தியம் முதலாளியின் மின்னஞ்சல்களைப் போலவே வேறு யார் புரிந்துகொள்கிறார்கள்? மற்றொரு அணியின் பிறந்தநாள் கேக்கைப் பெறும்போது நேரம் எவ்வளவு முக்கியமானது என்பதை வேறு யாருக்குத் தெரியும்.
அலுவலகத்தில் நண்பர்களை உருவாக்குவது சிலருக்கு எளிதாக வரும், மற்றவர்கள் போராடுகிறார்கள். எனவே, உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு நேர்மறையான உறவை வளர்த்துக் கொள்ள முடியும்? அலுவலகத்தில் இந்த இணைப்புகளை உருவாக்குவதற்கான சிறந்த ஆலோசனைக்காக நாங்கள் வலையை வருடினோம்.
-
சில நேரங்களில் ஒரு சக ஊழியரைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான சிறந்த வழி முன்முயற்சி எடுப்பதாகும். அலுவலகத்தைச் சுற்றி நீங்கள் காணும் புதிய முகங்களுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், மேலும் சிறிய பேச்சைத் தாக்க பயப்பட வேண்டாம். (லைஃப்ஹேக்கர்)
-
வேலை நிகழ்வுகளுடன் உங்கள் பாதத்தை வாசலில் கொண்டு செல்லுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனம் கோடைகால சுற்றுலாவை வைத்திருந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களையும் அவர்களுடைய பிளஸ்-ஆட்களையும் அதிக முறைசாரா அமைப்பில் தெரிந்துகொள்ள இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு. (போர்ப்ஸ்)
-
உங்கள் மேசையிலிருந்து மதிய உணவை உட்கொள்வது நீங்கள் கடிகாரத்தில் இருக்கும்போது மக்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான குறைந்த வழி. போனஸ்: உங்கள் நட்பைச் சேர்ப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், இது உங்கள் உற்பத்தித்திறனையும் படைப்பாற்றலையும் அதிகரிக்கும். (யு.எஸ் செய்தி)
-
ஒரு தோழருடன் நெருங்கிப் பழகுவதற்கு எப்போதும் உங்கள் பங்கில் நிறைய முயற்சி எடுக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்: உங்களிடம் உரையாடல்கள் இருக்கும்போது உண்மையாகக் கேட்பது நீண்ட தூரம் செல்லும். (Examiner.com)
-
இங்கே ஒரு உன்னதமான: மகிழ்ச்சியான மணி. இது வெளிப்படையானது, ஆனால் இது ஒரு காரணத்திற்காக பொதுவானது. ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் பார்க்கும் நபர்களுடனான உறவை வலுப்படுத்துவதற்கு மேல், யார் எங்கு வேலை செய்கிறார்கள், என்ன செய்கிறார்கள் என்பதை அறிந்துகொள்வது உங்கள் வேலையில் உங்களை சிறந்ததாக்கும். (வணிக இன்சைடர்)
-
குடிப்பது அல்லது தாமதமாக வெளியேறுவது உண்மையில் உங்களுக்காக இல்லையென்றால், பணியிட இணைப்புகளை உருவாக்குவதற்கான பிற எளிய வழிகளும் உள்ளன. நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ளக்கூடிய அருமையான உள்ளூர் நிகழ்வுகளைப் பாருங்கள், பின்னர் குறிக்க விரும்பும் எவரையும் அழைக்கவும். (Mashable ஆனது)
-
ஒருவரின் நல்ல பக்கத்தைப் பெறுவதற்கு நிச்சயமாக ஒரு வழி வேண்டுமா? தயவின் சீரற்ற செயல்கள் பொதுவாக தந்திரத்தை செய்யும். (சென்டர்)
-
இது பொருத்தமானதாகத் தோன்றினால், உங்கள் சக ஊழியர்களை சமூக ஊடகங்களில் பின்தொடர்வதைக் கவனியுங்கள். சிலரை ஒன்றிணைப்பதில் இது நிச்சயமாக அதிசயங்களைச் செய்ய முடியும் என்றாலும், இது அனைவருக்கும் இல்லை - எனவே, உங்கள் சொந்த தீர்ப்பைப் பயன்படுத்துங்கள். (சிஎன்என்)
-
சரியாக ஒரு சமூக பட்டாம்பூச்சி இல்லையா? எந்த கவலையும் இல்லை. உள்முக சிந்தனையாளர்கள் தங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்தை விட்டு வெளியேறாமல் அடைய ஏராளமான வழிகள் உள்ளன. (தொழில்முனைவோர்)
-
விஷயங்கள் செயல்படவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு நண்பரை உருவாக்க உண்மையிலேயே சிரமப்படுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு படி பின்வாங்கவும். அந்த வலுவான உறவுகளை நீங்கள் இதுவரை உருவாக்காத சரியான காரணங்கள் ஏராளம். (CAREEREALISM)
-
விஷயங்கள் இயல்பாக நடக்கவில்லை என்றால், அதை கட்டாயப்படுத்தாதீர்கள் (அதை வியர்வை செய்யாதீர்கள்!). ஊழியர்கள் BFF களாக இருப்பது ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லை. (வணிக வாராந்திர)
-
நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் பணிபுரியும் அனைவரையும் நீங்கள் நேசிக்க வேண்டியதில்லை. அலுவலகத்தில் ஒரு சில வெறித்தனங்களை உருவாக்குவது உங்களுக்கும் கதவுகளைத் திறக்கும். (தி டெய்லி மியூஸ்)
