என் மைத்துனர், ஒரு அழகான பெண் மற்றும் முன்னாள் தொடக்கப்பள்ளி ஆசிரியர், ஒரு முறை எல்லா ஆசிரியர்களுக்கும் பிடித்தவை என்று என்னிடம் சொன்னார். சாவி அதைக் காட்டவில்லை. பல வருடங்களுக்கு முன்பு நான் அவளுடனும் அவளுடைய ஆறு வயது குழந்தைகளுடனும் கழித்த பிற்பகலில் இருந்து ஆராயும்போது, அவளுக்கு ஆதரவாக மறைக்கும் ஒரு சிறந்த வேலையை அவள் செய்தாள். கர்டிஸ் அவளுடைய பெருமை மற்றும் மகிழ்ச்சி என்று எனக்குத் தெரியாது!
துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லோரும் அவ்வளவு திருட்டுத்தனமாக இல்லை. பணியிட விருப்பம் உண்மையானது. அது கரடுமுரடானது.
உங்கள் முதலாளி உங்கள் க்யூப்-துணையுடன் நண்பராகவும், உங்களுடன் நட்பாகவும் இருக்கும்போது உங்கள் வேலையை எவ்வாறு செய்ய முடியும்?
நான் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மேலாளர் பிடித்தவைகளை வைத்திருக்கிறேன், மேலும் புறக்கணிப்பு குறைந்த மற்றும் பயனற்றதாக உணருவதன் அடிப்படையில் நிராகரிப்புடன் இருக்கிறது என்று நான் கூறுவேன். நீங்கள் விரும்பாத ஒரு நிலையில் உங்களைக் கண்டுபிடிப்பது (இருப்பினும், “நட்சத்திர” பணியாளராக இருப்பது அதன் பிரச்சினைகள் இல்லாமல் இல்லை) - குறிப்பாக இது ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது ஒரு நிலையில் உங்கள் வெற்றியைக் கட்டுப்படுத்தினால் your உங்கள் வாழ்க்கைக்கு மோசமான செய்தி .
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் தனது விருப்பங்களை ஒதுக்கி வைக்கும் அளவுக்கு தொழில்முறை இல்லை என்றால், நீங்களும் உங்கள் சகாக்களும் சமமான திறமை வாய்ந்தவர்கள் மற்றும் விடாமுயற்சியுள்ளவர்கள் என்று கருதி, நிலைமையை எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
இந்த தந்திரமான பணியிட சூழ்நிலையில் செல்ல உதவுவதற்காக, நான் பல மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர்களை அணுகினேன், அவர்களின் ஆலோசனை ஸ்பாட்-ஆன் ஆகும்.
1. பொதுவாக நடந்து கொள்ளுங்கள்
உங்கள் முதலாளி பிடித்தவை விளையாடாதது போல் செயல்படுங்கள். செய்ய வேண்டிய மிக மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் முதலாளியின் மோசமான பக்கத்திற்கு உங்களைத் தூண்டும் விதத்தில் செயல்படுவது. அனுமானங்கள் ஆபத்தானவை! நீங்கள் பிடித்தவர் அல்ல என்று நீங்கள் நம்பலாம் என்றாலும், அது உங்களுக்கு மிகவும் பிடித்ததாக இருக்காது. உங்கள் மேலாளரின் நடத்தைக்கு எதிர்மறையாக நடந்துகொள்வதன் மூலம் உங்கள் முதலாளியின் குறைந்த விருப்பமாக மாறுவதைத் தவிர்க்கவும்.
2. உங்களை மேம்படுத்துங்கள்
எந்தவொரு முதலாளியுடனும் நீங்கள் செய்யக்கூடியது, அவர் அல்லது அவள் எதிர்பார்ப்பதை தெளிவுபடுத்துதல், வழங்குவதற்கு உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள், தொடர்ந்து கருத்துக்களைப் பெறுங்கள். நல்ல வேலையைச் செய்வதிலும், உங்களை மேம்படுத்துவதிலும் கவனம் செலுத்துங்கள். மோசமான முதலாளி நடத்தைகள் பொதுவாக மற்றவர்களால் கவனிக்கப்படுகின்றன; இந்த சூழ்நிலைகளைப் பிடிக்கவும் சரிசெய்யவும் நல்ல நிறுவனங்களுக்கு நிர்வாக அமைப்புகள் உள்ளன என்று நம்புங்கள்.
3. சுய ஊக்குவிப்பு
அணியில் நீங்கள் வகிக்கும் தனித்துவமான பங்கைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் அனைத்து டெலிவரிகளிலும் தொழில்முறை, முழுமையான மற்றும் உடனடியாக செயல்பட கூடுதல் மைல் செல்லுங்கள். கூட்டங்களைக் கோருவதன் மூலமும், அணிக்கு புதிய யோசனைகளை முன்வைப்பதன் மூலமும், உங்கள் முதலாளிக்கு மரியாதை மற்றும் பாராட்டுக்களை வெளிப்படுத்துவதன் மூலமும் நீங்களே வாதிடுங்கள். புறக்கணிப்பு உணர்வுகளால் திசைதிருப்ப உங்களை அனுமதிக்காதீர்கள், இது உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தும்.
4. கட்டுப்பாட்டை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
தெளிவான, நேரடியான தகவல்தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தி உங்கள் முதலாளிக்கு உங்கள் லட்சியங்களைத் தெரியப்படுத்துங்கள்: 'இந்த ஆண்டு பதவி உயர்வு பெறுவதே எனது நோக்கம். சாரா நியமிக்கப்பட்ட திட்டம் நான் செய்ய விரும்பும் வேலை வகை. எதிர்காலத்தில் இதேபோன்ற பணிகளுக்குத் தேர்வு செய்ய என்னை என்ன செய்ய முடியும்? '
5. உங்கள் முதலாளியைப் பின்பற்றுங்கள்
நான் ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டு, எனது ஒவ்வொரு செயலும் கண்காணிக்கப்பட்டு தீர்ப்பு வழங்கப்படுவதைப் போல உணர்ந்தபோது, எனது முதலாளியின் பணி நடையை முடிந்தவரை சிறப்பாகப் பின்பற்றி, முன்கூட்டியே செயல்பட்டேன். எடுத்துக்காட்டாக, நான் விற்பனையில் பணிபுரிந்தேன், வாரத்தில் எத்தனை கூட்டங்களை முன்பதிவு செய்தேன் என்று என் முதலாளி என்னிடம் கேட்பதற்கு முன்பு, எனது வாரம் எப்படி இருக்கும் என்பதை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துவதற்காக நான் ஏற்கனவே அவளுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்பியிருந்தேன்.
6. உணர்ச்சியைத் தவிர்த்து டாஸ்
ஒரு முதலாளி பிடித்தவைகளை விளையாடும்போது, அது பொதுவாக நம்மில் ஒரு உணர்ச்சியைத் தூண்டுகிறது. உணர்ச்சிகள் நம் பார்வையை மேகமூட்டுகின்றன-குறிப்பாக பணியிடத்தில். உங்கள் உணர்ச்சிபூர்வமான கண்மூடித்தனங்களை கழற்றிவிட்டு, அவர் அல்லது அவள் விதிவிலக்காக சிறப்பாகச் செய்கிற ஏதாவது இருக்கிறதா என்று பார்க்க பிடித்ததை மூலோபாய ரீதியாக மதிப்பீடு செய்யுங்கள். ஒரு முதலாளிக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பிடித்தவை இருக்க முடியாது என்று யாரும் கூறவில்லை.
7. உறவை உருவாக்குங்கள்
சிறந்த, உயர்தர வேலைகளைத் தொடர்ந்து செய்து, உங்கள் முதலாளியுடன் உறவை உருவாக்குங்கள். வேறொருவரின் நிலையான ஒப்புதல் தேவையில்லை.
8. ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டுபிடி
நிறுவனத்தில் உள்ள பிற வழிகளை ஆராய்ந்து, உங்கள் திறனுக்கான சிறந்த பொருத்தத்தைக் கண்டறிய வழிகாட்டிகள் உங்களுக்கு உதவலாம். மேலும், உங்கள் வழிகாட்டியால் தொடர்புபடுத்த முடிந்தால், அவர் அல்லது அவள் உங்கள் திறமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு உங்களை வழிநடத்த முடியும், மேலும் உங்கள் முதலாளி மற்றும் நிறுவனத்தில் உள்ள பிற தலைவர்களால் எவ்வாறு சிறப்பாக கவனிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி உங்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முடியும்.
9. ஹை ரோட்டில் செல்லுங்கள்
முதலாளி அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்கள் பேட்மவுத் செய்வது உதவாது மற்றும் விஷயங்களை மோசமாக்கும். கோபம் அல்லது கசப்பு அறிகுறிகள் உங்களுக்கு மோசமாக பிரதிபலிக்கும். உங்களுக்கு விருப்பமான திட்டங்கள் அல்லது பணிகள் இருந்தால், இலட்சியத்திற்கும் குறைவான சூழ்நிலையில் சுண்டவைப்பதற்குப் பதிலாக, அவற்றை ஏன் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பதைப் பற்றி உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேச நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
10. நடுநிலை மனப்பான்மையைப் பேணுங்கள்
நடுநிலை மனப்பான்மையுடன் உங்கள் சிறந்த செயல்திறனைப் பற்றி தொடர்ந்து இருங்கள் (நீங்கள் ஆசைப்படவோ அல்லது பழுப்பு நிறமாகவோ இருக்க விரும்பவில்லை). இணைப்பின் ஒரு புள்ளியைக் கண்டுபிடி (எ.கா., பகிரப்பட்ட தனிப்பட்ட ஆர்வங்கள், பொதுவான விஷயங்கள்), மேலும் சாதகமான கவனத்தை உருவாக்க அதை வளர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள், நீங்கள் தனித்து நிற்க உதவுங்கள், இறுதியில் நிலைமையை மேம்படுத்தலாம்.
11. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்
உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவளத்துடன் நிலைமையைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கு முன், என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி கவனமாக சிந்தித்து, உங்கள் சகாக்களிடமிருந்து நேர்மையான கருத்துகளைப் பெறுவதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் ஏன் கவனிக்கப்படவில்லை? மற்ற ஊழியர்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்கிறார்கள்? உங்கள் குளிர்ச்சியை இழக்காதீர்கள் மற்றும் நீங்கள் உணர்ந்த 'பிடித்தவை' பற்றி மோசமாக பேச வேண்டாம்; மாறாக, திறந்த மனதுடன் கேளுங்கள், இதனால் உரையாடல்கள் உங்களை நடவடிக்கை எடுக்க வைக்கும்.
12. ஒரு உதவி கேளுங்கள்
சிறிய, எளிதில் வழங்கக்கூடிய உதவியைக் கேளுங்கள். பெஞ்சமின் பிராங்க்ளின் விளைவு யாராவது உங்களுக்கு ஒரு உதவி செய்தால், அவர் அல்லது அவள் உங்களை நோக்கி மிகவும் சாதகமாக உணருவார்கள் என்று கூறுகிறார். எங்கள் நடத்தைகளை நியாயப்படுத்த எங்கள் மூளை விரும்புகிறது, எனவே உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்களுக்கு ஒரு உதவியைச் செய்யும்போது, அவள் உன்னை விரும்புவதால் அவள் உனக்கு சாதகமாக செய்தாள் என்று அவளுடைய ஆழ் உணர்வு அவளை நம்ப வைக்கும். மற்றவர்களிடம் கருணை காட்டுவது மக்கள் தங்களைப் பற்றியும் நன்றாக உணர வைக்கிறது, எனவே உங்கள் தயவு இரட்டிப்பாக இருக்கும்: அவள் தன்னைப் பற்றியும் உங்களைப் பற்றியும் நன்றாக உணருவாள்.
இன்னும் சிறப்பாக கிடைக்கவில்லையா?
உங்கள் அடுத்த தொழில் நகர்வைத் திட்டமிட எங்கள் பயிற்சியாளர்கள் உங்களுக்கு உதவலாம்.
எங்கள் வேலை தேடல் பயிற்சியாளர்களை சந்திக்கவும்
