வயதான சக ஊழியர்கள், "என் மகனை நீங்கள் எனக்கு நினைவூட்டுகிறீர்களா?"
அல்லது, “உங்கள் காலத்திற்கு முன்பே ஏதேனும் நடந்ததாக” யாராவது குறிப்பிடும்போது உங்கள் தலைமுடியை வெளியே இழுக்க விரும்புகிறீர்களா?
உங்கள் வயதைப் பற்றிய இந்த கருத்துக்கள் முதலில் வெட்கக்கேடானதாகத் தோன்றினாலும், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை சூழலில் ஒரு குழந்தையாக நடத்தப்படுவதைப் போல உணரும்போது அவமானப்படுத்தப்படுவது கடினம். இத்தகைய அறிக்கைகள் குழுப்பணி, மன உறுதியை மற்றும் உற்பத்தித்திறனைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும், உங்கள் தரத்தை அடைந்துவிட்டதாக நீங்கள் தகுதியற்றவர் எனக் கருதப்படும் ஒரு செய்தியை அனுப்பலாம் அல்லது உங்கள் வேலையில் நீங்கள் அனுபவமற்றவர்கள்.
பணியிடத்தில், வயது என்பது ஒரு முக்கியமான விஷயமாகும் - எச்.ஆர் கொள்கைகள் ஒரு சக ஊழியரின் வயதைக் கேட்பது முக்கியமல்ல. இருப்பினும், பேபி பூமர்கள் நீண்ட காலமாக பணியாளர்களாக இருப்பதால், மில்லினியல்கள் பதிவுசெய்யப்பட்ட எண்ணிக்கையில் வேலை காட்சியில் எழும்போது, முன்னெப்போதையும் விட தலைமுறையினரின் மோதல்களைக் காண நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.
ஒரு பழைய சக ஊழியர் உங்கள் இளைஞர்களைப் பற்றி உண்மையிலேயே கருத்துத் தெரிவிக்கிறாரா அல்லது வேலையில் இருக்கும் உங்கள் வயதைப் பற்றி நீங்கள் குறைக்கப்படுவதைப் போல உணர்ந்தாலும், எதிர்வினையாற்ற நான்கு ஆரோக்கியமான, மரியாதைக்குரிய வழிகள் இங்கே.
1.
எப்போதாவது சக ஊழியர் உங்கள் இளைய வயதை நீங்கள் ஒரு கீழ்ப்படிந்த பாத்திரத்தில் இருப்பதைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு வழியாகப் பயன்படுத்தலாம் என்றாலும், பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் கருத்துக்களை தீங்கிழைக்கும் விதத்தில் விரும்பவில்லை என்பதை உணர வேண்டும். தவறாக வழிநடத்தப்பட்டாலும், சில சமயங்களில் கவனக்குறைவாக இருந்தாலும், உதாரணமாக, தங்கள் பிள்ளைகளை நீங்கள் அவர்களுக்கு நினைவூட்டுகிறீர்கள் என்று சொல்வது உண்மையில் உங்களுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கான ஒரு வழியாகும்!
எனவே, சந்தேகத்தின் பலனை மக்களுக்கு வழங்க முயற்சி செய்யுங்கள், கோபப்படுவதற்கு பதிலாக (அல்லது எதிர்வினையாற்றுவதற்கு) பதிலாக, அமைதியாக அந்த அறிக்கையை ஒப்புக் கொண்டு முன்னேறுங்கள். “எனக்கு அது நிறைய கிடைக்கிறது, ” அல்லது “நன்றி!” என்று சொல்லிவிட்டு, கையில் இருக்கும் வேலைக்குத் திரும்புங்கள்.
2.
உங்கள் வயதின் தலைப்பு வரும்போது, நீங்கள் வசதியாக இருக்கும் தலைப்புகளுக்கு உரையாடலை விரைவாக வழிநடத்துவதன் மூலம் அதை அடிக்கடி மொட்டில் வைத்துக் கொள்ளலாம். எடுத்துக்காட்டாக, மதிய உணவில் ஒரு பழைய சக ஊழியர் “நீங்கள் பிறப்பதற்கு முன்பே” ஒளிபரப்பப்பட்ட ஒரு தொலைக்காட்சி நிகழ்ச்சியைக் கொண்டுவந்தால், எல்லோரும் அரட்டை அடிக்கக்கூடிய தற்போதைய நிகழ்ச்சியில் உரையாடலை மறுபரிசீலனை செய்வதன் மூலம் பதிலளிக்கவும். அல்லது, ஒரு கூட்டத்தில் உங்கள் சக ஊழியர் ஒரு திட்டம் "உங்கள் நேரத்திற்கு முன்பே" இருந்தால், நீங்கள் கடந்த காலத்தில் பணிபுரிந்த ஒத்த திட்டங்களைக் குறிப்பிடவும். இது உங்கள் வயது பொருத்தமற்றது என்பதை வர்ணனையாளருக்கும் அறையில் உள்ள அனைவருக்கும் சமிக்ஞை செய்யும்.
3.
வயது தொடர்பான கருத்துக்களை திசைதிருப்ப மற்றொரு வழி, புன்னகையுடன் உங்கள் முதுகில் உருட்ட அனுமதிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, “நன்றி I நான் பார்க்கும் அளவுக்கு இளமையாக இல்லை, நான் வெயிலிலிருந்து விலகி இருக்கிறேன்!” அல்லது “அந்த விலையுயர்ந்த ஃபேஸ் கிரீம் அனைத்தும் செலுத்தப்படுவதாக நான் நினைக்கிறேன்!” இந்த வகையான சூழ்நிலைகளில் நகைச்சுவையைப் பயன்படுத்துவது உங்களுக்கு உதவாது உங்களை நீங்களே அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களின் தேவையற்ற அவதானிப்புகளை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். நகைச்சுவையுடன் எச்சரிக்கையுடன் பயன்படுத்த கவனமாக இருங்கள்: ஸ்னர்க்கை அதிகமாக டயல் செய்வது பின்வாங்கக்கூடும்.
4.
ஒருவரின் கருத்துக்கள் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யத் தொடங்கினால், உங்கள் வேலையில் தலையிடலாம் அல்லது தாக்குதலைத் தாண்டினால், நிலைமையை எதிர்கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது. ஒரு குறிப்பிட்ட சம்பவத்திற்குப் பிறகு அவ்வாறு செய்ய முயற்சிக்கவும் objective புறநிலையாக என்ன நடந்தது என்பதை விவரிக்கவும், அது உங்கள் வேலையை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை விளக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, “எங்கள் வயதை எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு முன்னால் நீங்கள் வளர்த்தபோது, நான் முன்வைக்கும் திட்டத்திலிருந்து கவனத்தைத் திசைதிருப்பி, கூட்டத்தைத் தடமறியவில்லை. நீங்கள் எந்தத் தீங்கும் செய்யவில்லை என்று நான் நம்புகிறேன், ஆனால் எதிர்கால உரையாடல்களில் இருந்து அதை விட்டுவிடலாமா? ”இது உங்கள் சக ஊழியரை நீங்கள் வணிகமாகக் குறிக்கிறது என்பதைக் காட்டுகிறது, ஆனால் ஒரு கூட்டுறவுக்கான அடித்தளத்தை அமைக்கிறது, ஆனால் விரோதமான, உரையாடலுக்கு அல்ல.
நடத்தை தொடர்ந்தால், நபர் உங்கள் வயது மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளித்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி குறிப்பிட்ட நேரங்களை ஆவணப்படுத்தத் தொடங்குங்கள். நீங்கள் சொந்தமாக விஷயங்களைச் செய்ய முயற்சிக்கவில்லை என்றால், உங்கள் முதலாளியை அணுகி, தனிப்பட்ட புகாரைக் காட்டிலும் நிலைமையை வணிகப் பிரச்சினையாக முன்வைக்கவும். உங்கள் சக ஊழியரின் நடத்தை மன உறுதியை பாதிக்கிறது அல்லது வாடிக்கையாளர் உறவுகளை பாதிக்கிறது என்பதை விளக்குவது யாரோ உங்கள் தோலின் கீழ் வருவதாக உங்கள் எரிச்சலை வெளிப்படுத்துவதை விட வலுவாக எதிரொலிக்கும்.
யாராவது உங்கள் இறகுகளை சிதைத்தாலும், எப்போதும் மேல் கையை பராமரித்து தொழில் ரீதியாக செயல்படுவது முக்கியம். நீண்ட காலமாக, உங்கள் நம்பிக்கையும் நட்சத்திர நற்பெயரும் தான் அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரிடமிருந்தும் உங்களுக்கு மரியாதை அளிக்கும்.
