ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை திறம்பட கையாள்வது நியாயமான பிட் மூலோபாயம் மற்றும் கருத்தை உள்ளடக்கியது என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிவீர்கள். ஆனால், அந்தக் கருத்துகளைப் பெறும் முடிவில் இருப்பது கொஞ்சம் சிந்தனையையும் ஏற்படுத்துகிறது that அதாவது, அந்த விமர்சனங்களை உண்மையில் சரிசெய்யும்போது உங்கள் தலையைத் தட்டிக் கேட்பது மட்டுமல்ல.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளவும் மேம்படுத்தவும் அந்த கருத்தைப் பயன்படுத்த தயாராக உள்ள ஒரு ஆர்வமுள்ள ஊழியர் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க விரும்புகிறீர்கள் - மற்றும் முதல் அடையாளத்தில் அருகிலுள்ள காலியான குளியலறை கடைக்கு கண்ணீர் மற்றும் ஸ்பிரிண்ட்டை வெடிக்கப் போகும் ஊழியர் அல்ல. பாதகமான கருத்துக்கள்.
எனவே, நீங்கள் அதை எவ்வாறு இழுக்கிறீர்கள் (குறிப்பாக அந்த ஓய்வறையின் பாதுகாப்பு ஓ-மிகவும் கவர்ச்சியூட்டும்போது)? ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களைப் பெறும்போது இந்த ஆறு தவறுகளைச் செய்வதைத் தவிர்க்கவும், அதையெல்லாம் ஒரு வீரனைப் போலவே எடுப்பது உறுதி!
1. நீங்கள் இதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள்
எனவே, உங்கள் முதலாளி உங்கள் திட்டம் மிகவும் மோசமானதல்ல என்று கருதுகிறார், மேலும் அதை அடுத்த கட்டத்திற்கு கொண்டு செல்ல சில பரிந்துரைகளையும் யோசனைகளையும் முன்வைக்கிறார்.
கூட்டத்தைத் தொடர்ந்து, இதுபோன்ற ஏதாவது எண்ணங்களுடன் அவரது அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறுகிறீர்கள், “அவர் எனது திட்டத்தைத் தவிர்த்துவிட்டார்! நான் எப்போதும் முட்டாள்தனமான ஊழியர் என்று அவர் நினைக்க வேண்டும். இது எனது மிகச் சிறந்த படைப்பாகும், எனவே நான் ஒரு முட்டாள் என்று அவர் பணிவுடன் வலியுறுத்துகிறார். ”
தெரிந்திருக்கிறதா? நாம் அனைவரும் அதைச் செய்கிறோம். உங்கள் வேலையைப் பற்றிய விமர்சனங்களை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்வது கடினம் - இது உங்கள் வேலை. ஆனால், உண்மையான ஆக்கபூர்வமான விமர்சனம் என்பது உங்கள் மீதான தனிப்பட்ட தாக்குதல் அல்ல என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்வது முக்கியம், அது எவ்வளவு உணர்ந்தாலும் சரி. மேலும், பின்னூட்டங்களுக்கு பதிலளிக்கும் போது நீங்கள் அதிக உணர்ச்சிவசப்படுகிறீர்களா அல்லது தற்காத்துக் கொண்டால்? சரி, நீங்கள் தான் விஷயங்களை தனிப்பட்டதாக ஆக்குகிறீர்கள்.
2. நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கவில்லை
எனது வேலையின் ஆக்கபூர்வமான மதிப்பீடுகளை வழங்கும்போது நான் அதே விதத்தில் செயல்பட முனைகிறேன்: நான் உடன்படிக்கையுடன் தலையசைக்கிறேன், எனது மேசைக்குத் திரும்பிச் சென்று, பின்னர் சதுர ஒன்றில் தொடங்குகிறேன் I நான் என்ன மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதில் எனக்கு தெளிவாகத் தெரியவில்லை என்றாலும் .
அந்த விமர்சகர் இறுதியாக பேசுவதை நிறுத்தும் வரை உங்கள் தலையைக் கீழே வைத்துக் கொண்டு முன்னோக்கி தள்ளுவதற்கான இந்த போக்கு, அதைச் செய்வதற்கான சிறந்த அணுகுமுறையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் சிறந்த முடிவை உருவாக்குவதற்கு இது உண்மையில் பயனுள்ளதாக இல்லை.
மக்கள் கருத்துகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைச் செய்யும்போது, அவர்கள் எதைக் குறிக்கிறார்கள், அவர்கள் எங்கிருந்து வருகிறார்கள் என்பது பற்றிய கேள்விகள் உங்களிடம் இருக்கும் a ஒரு காரணத்திற்காகத் தொடங்குவதற்கான வழியை நீங்கள் செய்தீர்கள். எனவே, மேலே சென்று அவர்களின் யோசனைகளை விரிவாக்கச் சொல்லுங்கள்! நீங்கள் எவ்வளவு தெளிவுபடுத்த முடியுமோ அவ்வளவு சிறப்பாக உங்கள் இறுதி தயாரிப்பு இருக்கும்.
3. நீங்கள் மோசமானதாகக் கருதுகிறீர்கள்
தனிப்பட்ட முறையில் விஷயங்களை எடுத்துக்கொள்வது போலவே, உங்களை விமர்சிப்பவர்கள் உங்களை வெட்கப்படுவதற்கு மட்டுமே புறம்பானவர்கள், மிருகத்தனமானவர்கள், மற்றும் முதலாளிகள் என்று நினைப்பது மிகவும் எளிதானது.
ஆனால், நீங்கள் பின்னூட்டங்களுக்கு நன்கு பதிலளிக்க விரும்பினால் (மேலும் தற்காப்புடன் இருப்பதைத் தவிர்க்கவும்), இந்த நபர்களுக்கு உண்மையில் தூய்மையான நோக்கங்கள் இருப்பதை நீங்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும். அவர்களின் குறிக்கோள் நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள, வளர, மேம்படுத்த உதவுவதாகும். எனவே, அவர்கள் உங்கள் குறைபாடுகளையும் குறைபாடுகளையும் சுட்டிக்காட்ட மட்டுமே முயல்கிறார்கள் என்று கருத வேண்டாம் - அவர்கள் உண்மையில் உதவ முயற்சிக்கிறார்கள்.
4. நீங்கள் கேட்கவில்லை
நீங்கள் பெரும்பாலானவர்களைப் போல இருந்தால், அந்த பயம் “ஆனால்…” என்று நீங்கள் கேட்கிறீர்கள், பின்னர் உங்கள் கண்கள் பளபளக்கும். தொடர்ந்து வரும் அனைத்து பயனுள்ள தகவல்களையும் நீங்கள் கேட்டுக்கொண்டிருக்க வேண்டும் - ஆனால் உங்கள் பணி சரியானதல்ல என்ற உண்மையை நீங்கள் உள்நாட்டில் மிகவும் பிஸியாகக் கருதுகிறீர்கள்.
இருப்பினும், நீங்கள் தொடர்ந்து அந்த வழியில் சென்றால், ஆக்கபூர்வமான விமர்சனத்தின் மிக முக்கியமான உறுப்பு- ஆக்கபூர்வமான பகுதியை நீங்கள் காணவில்லை. பின்னூட்டத்தைப் பெறும் முடிவில் இருப்பது (அது உதவியாக இருந்தாலும் கூட!) எப்போதும் எளிதானது அல்ல. ஆனால், ஆஜராகி, அந்த ஆலோசனையை உள்வாங்கிக் கொள்ளுங்கள். நான் சத்தியம் செய்கிறேன், இது பொதுவாக சாதகமானது!
5. நீங்கள் இதைப் பயன்படுத்தவில்லை
கேட்பது ஒரு விஷயம். ஆனால், உண்மையில் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை அதிகம் பயன்படுத்த, நீங்கள் அதைக் கேட்க முடியாது - நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
உங்கள் வேலையை மேம்படுத்துவதற்காக நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளும் பரிந்துரைகளை எடுத்து அவற்றை செயல்படுத்தவும். நீங்கள் எப்போதும் கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் விரும்பும் ஒரு தொழில்முறை நிபுணர் என்பதை நீங்கள் நிரூபிப்பது மட்டுமல்லாமல், மிகச் சிறந்த இறுதி முடிவையும் பெறுவீர்கள். இது ஒரு வெற்றி-வெற்றி!
6. நீங்கள் நன்றியற்றவர்
உங்களை விமர்சித்ததற்காக ஒருவருக்கு நன்றி தெரிவிப்பது எதிர்விளைவாகத் தெரிகிறது, எனக்குத் தெரியும். ஆனால், இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: இந்த நபர் உங்கள் பணிக்கு சில தீவிரமான சிந்தனைகளை வழங்கினார், மேலும் உங்களை, உங்கள் திட்டத்தை அல்லது உங்கள் வேலையை சிறப்பாகச் செய்யும் யோசனைகளை வழங்க நேரம் எடுத்துக் கொண்டார்.
இது ஒரு மனம் நிறைந்த “நன்றி” க்கு தகுதியான ஒன்று - அதைக் கேட்க கொஞ்சம் கடினமாக இருந்தால் கூட.
ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களுக்கு பதிலளிப்பது எப்போதும் எளிதானது அல்ல. உண்மையில், பெரும்பாலும், கண்ணீரை வெடிக்கச் செய்வது நீங்கள் சேகரிக்கக்கூடிய ஒரே பதிலைப் போல் தெரிகிறது.
இருப்பினும், நீங்கள் அதற்குத் திறந்திருந்தால், இந்த கருத்து குறிப்பாக உற்பத்தி மற்றும் உதவியாக இருக்கும். இந்த ஆறு பொதுவான தவறுகளிலிருந்து வெகு தொலைவில் இருங்கள், மேலும் நீங்கள் கருணை, சமநிலை மற்றும் தொழில்முறை ஆகியவற்றுடன் ஆக்கபூர்வமான விமர்சனங்களை எடுப்பீர்கள் ( பயன்படுத்துகிறீர்கள் ).
