நாங்கள் அனைவரும் அங்கு இருந்தோம். நீங்கள் ஒரு மிக முக்கியமான மின்னஞ்சலை அனுப்பியுள்ளீர்கள், இப்போது நீங்கள் ஒரு பதிலுக்காக அவ்வளவு பொறுமையாக காத்திருக்கவில்லை. நீங்கள் கோரிய நெட்வொர்க்கிங் இணைப்பு. கடந்த வெள்ளிக்கிழமைக்குள் உங்களுக்கு பதில் அனுப்புவதாக உறுதியளித்த பேட்டி. உங்கள் தொழில்முறை தொப்பியில் ஒரு இறகு வைக்கக்கூடிய விற்பனை முன்னணி.
நீங்கள் அதிகப்படியானவராக தோன்ற விரும்பவில்லை அல்லது அந்த எரிச்சலூட்டும் ஸ்டாக்கர் வகைகளில் ஒன்றாக கருதப்படுவீர்கள். ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் ஒரு பதிலை விரும்புகிறீர்கள். எனவே நீங்கள் இறுக்கமாக வைத்திருக்கிறீர்களா, உங்கள் தொடர்பு அந்த மின்னஞ்சலை அவரது இன்பாக்ஸில் கவனிக்கும் என்று நம்புகிறீர்களா? அல்லது முன்னேறி மற்றொரு பின்தொடர்தல் செய்தியை அனுப்பவா?
பொதுவாக, ஆய்வுகள் பதில்களைப் பெறும் மின்னஞ்சல்களில் இரண்டு விஷயங்கள் பொதுவானவை என்பதைக் காட்டுகின்றன. செய்தி கிடைத்த நாளில் திறக்கப்படுகிறது, அதன்பிறகு ஒரு நாளுக்குள் பதில் அனுப்பப்படும். எனவே நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பெறப் போகிறீர்கள் என்றால், அது உங்கள் அசல் செய்தியின் 24 முதல் 48 மணி நேரத்திற்குள் இருக்கும்.
நீங்கள் மீண்டும் கேட்கவில்லை என்றால், அதைப் பின்தொடர்வதற்குப் பின்தொடர்கிறது follow மற்றும் தொடர்ந்து பின்தொடரவும். அதே ஆராய்ச்சி உங்களுக்கு முதல் முறையாக பதில் கிடைக்கவில்லை என்றால், உங்கள் இரண்டாவது முயற்சியிலிருந்து பதிலைப் பெற உங்களுக்கு 21% வாய்ப்பு உள்ளது என்பதைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் தொடர்ந்து தொடர்பு கொண்டால், இறுதியில் மீண்டும் கேட்க உங்களுக்கு 25% வாய்ப்பு உள்ளது.
கடைசி வரி: சரிபார்க்கும் உங்கள் அர்ப்பணிப்பு ஒரு பெரிய போட்டி நன்மையாக இருக்கலாம் your உங்கள் நேரம் சரியாக இருக்கும் வரை. எனவே நீங்கள் எப்போது தொடர்ந்து பதில் அளிக்க வேண்டும், எப்போது தாழ்வாக இருக்க வேண்டும்? சில பொதுவான காட்சிகளுக்கு எனது ஆலோசனை இங்கே.
வேலை விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு
நீங்கள் ஒரு ஆன்லைன் படிவத்தின் மூலம் வேலைக்கு விண்ணப்பித்துள்ளீர்கள், மேலும் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பில் நீங்கள் ஒரு அநாமதேய பெயரை விட அதிகமாக இருப்பதை அவருக்கு அல்லது அவளுக்குத் தெரியப்படுத்த நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை பிங் செய்ய விரும்புகிறீர்கள்.
பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பெயர் மற்றும் தொடர்புத் தகவலைக் கண்டறிந்ததும் (அதை எப்படி செய்வது என்பது இங்கே), நீங்கள் வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருப்பதை அவருக்கு அல்லது அவளுக்குத் தெரியப்படுத்த ஒரு எளிய, நன்கு இயற்றப்பட்ட மின்னஞ்சலை அனுப்புங்கள், உங்களை சரியான பொருத்தமாக மாற்றும் குறிப்பிட்ட குணங்கள், நீங்கள் வாய்ப்பைப் பற்றி உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள்.
பின்னர், கணினி அதன் காரியத்தைச் செய்யட்டும். நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பிய பின் ஒரு முறை பின்தொடர்வது சரி. ஆனால் அதை விட வேறு எதுவும் முதலாளிக்கு இடையூறு விளைவிப்பதாக கருதப்படலாம்.
தொலைபேசி திரைக்குப் பிறகு
தொலைபேசித் திரை என்பது எந்தவொரு வேலைக்கும் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் ஆரம்ப கட்டமாகும்-இது ஒரு நபர் நேர்காணலில் இருந்து உங்களைப் பிரிக்கிறது. நீங்கள் தொலைபேசியைத் தொங்கவிட்டவுடன், இந்த செயல்முறையின் அடுத்த கட்டத்திற்கு நீங்கள் தகுதி பெற்றிருக்கிறீர்களா என்பதை அறிய அரிப்பு ஏற்படலாம்.
உங்கள் தொலைபேசி திரையின் நாளில் நீங்கள் ஒரு நன்றி மின்னஞ்சலை அனுப்ப வேண்டும், ஆனால் ஒரு வேட்பாளராக உங்கள் நிலையைப் பற்றி விசாரிக்க எவ்வளவு விரைவில் மீண்டும் பின்தொடர முடியும்?
சில நாட்களுக்குள் நீங்கள் மீண்டும் கேட்கவில்லை என்றால், மீண்டும் சரிபார்த்து, தேர்வு செயல்முறைக்கான நேரம் மற்றும் செயல்முறை பற்றி கேட்பது சரி.
அதன் பிறகு, செயல்முறை அதன் போக்கை எடுக்கட்டும்.
வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு
ஒரு விடாமுயற்சியுடன் வேலை தேடுபவராக, நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை, கையால் எழுதப்பட்ட அல்லது மின்னஞ்சல் அனுப்பியதற்கு நன்றி உங்கள் நேர்காணலின் நாளைக் கவனியுங்கள் - ஆனால் அது வானொலி ம silence னமாக இருந்தது.
நேர்காணலுக்கு 10 வணிக நாட்கள் ஆகிவிட்டால், அல்லது நேர்காணல் செய்பவர் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார் என்று கூறிய தேதி கடந்துவிட்டால், சரிபார்க்க வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது. ஒரு சுருக்கமான, தொழில்முறை மின்னஞ்சலை எழுதுங்கள். அல்லது இறுதி தேர்வு செயல்முறையின் நேரம் குறித்து அவளுக்கு ஏதேனும் புதுப்பிப்புகள் உள்ளன.
பணியமர்த்தல் செயல்முறை நடந்து கொண்டிருக்கும்போது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் நிறைய விஷயங்கள் செல்லலாம் all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அங்குள்ளவர்கள் ஒரு தொழிலை நடத்த முயற்சிக்கின்றனர். எனவே, அவர்கள் உங்கள் காலவரிசையில் வேலை செய்யவில்லை என்றால் அவற்றை கொஞ்சம் குறைக்கவும்.
மற்றொரு 10 வணிக நாட்களில் நீங்கள் மீண்டும் கேட்கவில்லை என்றால், மற்றொரு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும்.
நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புடன் நேரம் பெறுதல்
சென்டர் அல்லது நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வில் நீங்கள் ஒரு அற்புதமான தொடர்பைச் சந்தித்தீர்கள் என்று சொல்லலாம். ஒருவரையொருவர் இணைக்க அவரது காலெண்டரில் சிறிது நேரம் பெற விரும்புகிறீர்கள். எனவே, நீங்கள் ஒரு ஆரம்ப “நான் உங்களை நேற்று இரவு நிதி திரட்டலில் சந்தித்தேன், நான் உங்களுக்கு காபி வாங்கலாமா?” செய்தியை அனுப்பினீர்கள். இப்போது, இது கிரிக்கெட்டுகள்.
இதற்கு சிறிது நேரம் கொடுங்கள் a ஒரு வாரம் காத்திருக்க பரிந்துரைக்கிறேன். நீங்கள் யார், உங்களுக்கு பொதுவானது என்ன, அந்த காபியை நீங்கள் சந்தித்தால் நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் உரையாடலின் தலைப்புகள் என்ன என்பதை நினைவூட்டலுடன் பின்தொடரவும். தொடர்புக்கு உதவக்கூடிய ஒன்றை வழங்குவதும் பயனளிக்கும், ஒரு கட்டுரையின் இணைப்பு போன்றது அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் கருதுகிறீர்கள்.
நெட்வொர்க்கிங் தொடர்புகளை பின்தொடர் பட்டியலில் வைக்கவும், தொடர்ந்து தொடர்பில் இருக்கவும் நான் பரிந்துரைக்கிறேன். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும், உங்கள் இணைப்புப் பட்டியலின் வழியாகச் சென்று, நீங்கள் மீண்டும் கேள்விப்படாத தொடர்புகளை அணுகவும், சரிபார்க்க விரும்பவும்.
நீங்கள் இரண்டு அல்லது மூன்று முறை தொடர்புக்கு செய்தி அனுப்பினால், எதுவும் கேட்கவில்லை என்றால், அப்பட்டமாக இருக்க பயப்பட வேண்டாம். அவர் பின்தொடர்வதை நிறுத்த விரும்புகிறாரா அல்லது அவர் அல்லது அவள் இப்போதே உரையாடலைத் தொடர மிகவும் பிஸியாக இருக்கிறாரா என்று உங்கள் தொடர்பைக் கேளுங்கள்.
சிலர் விடாமுயற்சியைப் பாராட்டுவார்கள், மேலும் அவரின் அட்டவணை சிறிது சிறிதாக விடுவிக்கப்படும் வரை தொடர்ந்து சரிபார்க்கும்படி கேட்டுக்கொள்வார்கள்.
ஒரு மின்னஞ்சல் பரிமாற்றத்திற்குப் பிறகு பெரும்பாலான மின்னஞ்சல் பின்தொடர்வுகள் இறந்துவிடுகின்றன என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. வேறொருவர் பதிலளிக்கத் தவறியது உங்களைப் பற்றியது என்று நினைத்து தவறு செய்யாதீர்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், மனிதவள பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிற தொழில் வல்லுநர்கள் பிஸியாக உள்ளனர்.
பெரும்பாலும், “ஆம்” மற்றும் “இல்லை” என்பதற்கான வித்தியாசம் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் உங்கள் நிலையான, தொழில்முறை பின்தொடர்தல் மட்டமாக இருக்கலாம்.
