நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு மோசமான ஆண்டைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால் அல்லது எதிர்பார்த்தபடி செயல்படவில்லை என்றால், அது என்ன ஒரு அமைதியற்ற சூழலை உருவாக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். வீழ்ச்சியடைந்த விற்பனை அல்லது இலாபங்களை எதிர்கொள்ளும் ஒரு நிறுவனம் விரைவாக வேலை செய்வதற்கான அழகான மன அழுத்த இடமாக மாறும், மேலும் ஊழியர்கள் (ஒவ்வொரு மட்டத்திலும்) பெரும்பாலும் குழப்பத்தின் முன்னணியில் இருப்பார்கள்.
ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, இந்த வகை சூழல் பொதுவாக வேலை தேடும் நடவடிக்கையில் ஈடுபடுவதற்கு மக்களைத் தூண்டுகிறது, அவசரமாக அவர்களின் பயோடேட்டாக்களைப் புதுப்பித்து நெட்வொர்க்கிங் செய்கிறது. ஆனால், நான் பல நிறுவனங்களுடன் (மற்றும் அவற்றின் பல ஏற்ற தாழ்வுகளுடன்) பார்த்தது போல, அது எப்போதும் சரியான பதில் அல்ல.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பொது அல்லது தனியார், பெரிய அல்லது சிறிய வணிகங்கள் இயல்பாகவே செயல்திறன் சுழற்சிகள் வழியாக செல்கின்றன. ஒரு நிலையான வீழ்ச்சி அல்லது எதிர்பாராத சவால்களின் தொகுப்பு விஷயங்களை விரைவாக கீழ்நோக்கிச் செல்லச் செய்யும் போது, எப்போதாவது சரிவு என்பது பொதுவாக பீதியடைய ஒன்றுமில்லை. மேலும் என்னவென்றால், ஒரு கொந்தளிப்பான பணியிடம் உண்மையில் மதிப்புமிக்க வாய்ப்புகளையும் அனுபவங்களையும் உருவாக்க உதவுகிறது.
உங்கள் நிறுவனம் மந்தமான நீரில் நுழைகிறதென்றால், கப்பலில் குதிக்க அல்லது நீண்ட தூரத்திற்கு குடியேற இது நேரமா என்பதைத் தீர்மானிக்க மூன்று கேள்விகள் இங்கே உள்ளன.
அனைத்து உறுதியற்ற தன்மையும் உருவாக்கப்பட்டதா?
என்ன நடக்கிறது என்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் இந்த மாற்றத்தைத் தூண்டக்கூடிய காரணிகளைத் தேடுவதே உங்கள் முதல் படி. ஊடக நிறுவனங்களில் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி என்ன கூறப்படுகிறது என்பதைப் படியுங்கள், மேலும் உங்கள் மேலாளர் அல்லது மற்றொரு தலைவரிடம் அவர் அல்லது அவள் நிலைமையைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று நம்புகிறீர்களா என்று கேளுங்கள். இந்த சிக்கல் ஒரே துறையில் பல நிறுவனங்களில் நிகழும் ஒன்றா? அவற்றை நிவர்த்தி செய்ய உத்திகள் அல்லது திட்டங்கள் உள்ளதா? இந்த இரண்டு கேள்விகளுக்கும் பதில் ஆம் எனில், தற்போதைய சவால்கள் மோசமான தலைமைத்துவத்துடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளதா அல்லது சந்தை நிலைமைகளை மாற்றுவதற்கான நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்டிலும் நீங்கள் தொடர்ந்து இருக்க விரும்புவீர்கள். அல்லது, மற்ற நிறுவனங்கள் இதே சவால்களால் பாதிக்கப்படுகிறார்களானால், புதிய அமைப்பில் விஷயங்கள் சிறப்பாக இருக்க வாய்ப்பில்லை.
நீங்கள் வெளியேறினால் என்ன இழக்க முடியும்?
ஒரு புதிய நிறுவனத்துடனான ஒரு நிலை உற்சாகமாகவும் உற்சாகமாகவும் இருக்கும், குறிப்பாக நீங்கள் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டால். ஆனால் க ti ரவம் அணியும்போது, எந்தவொரு புதிய பாத்திரமும் அதன் சொந்த ஏற்ற தாழ்வுகளைக் கொண்டிருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் தொகுதியில் புதிய குழந்தையாக இருப்பது வடிகட்டக்கூடும். ஒரு புதிய பணியாளராக, நீங்கள் பதவிக்காலம் மற்றும் நம்பகத்தன்மையைப் பெறுவதற்கான செயல்முறையை மீண்டும் தொடங்க வேண்டும் (மற்றும் விடுமுறை நேரம்!), உங்கள் முந்தைய நிலையில் நீங்கள் பழக்கமாக இருந்த ஆறுதல்கள். இது எந்த வேலை மாற்றத்தின் இயல்பான பகுதியாகும், நிச்சயமாக தூக்கத்தை இழக்க ஒன்றுமில்லை, ஆனால் விரைவான மாற்றத்தைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது மனதில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
நீங்கள் தங்கினால் என்ன பெற முடியும்?
நிறுவனங்கள் மெதுவான அல்லது எதிர்மறையான வளர்ச்சியின் காலத்திற்குள் நுழையும்போது, கவனம் பெரும்பாலும் நிர்வகிக்கக்கூடிய செலவுகளுக்கு மாறுகிறது, எ.கா., அவற்றின் பணியாளர்கள். நிறுவனங்கள் தற்காலிகமாக குழுக்களை பணியமர்த்துவது அல்லது மறுசீரமைப்பதை நிறுத்துவது வழக்கமல்ல. இது ஆரம்பத்தில் குறைவான நபர்களுக்குப் பகிர்வதற்கான அதிக வேலையாகத் தோன்றினாலும், இது முன்னர் இல்லாத புதிய வாய்ப்புகள் அல்லது ஒத்துழைப்புகளுக்கான கதவுகளைத் திறக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விற்பனை குழு ஒவ்வொரு பிரதேசத்திலும் பணியாளர்களைக் குறைத்தால், அது உங்களுக்கான புதிய வாடிக்கையாளர்களைக் குறிக்கலாம் அல்லது துறைத் தலைவர்களுக்கான நேரடி அணுகலைக் குறிக்கும். எதிர்கால முதலாளிகள் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி அங்கீகரித்து பாராட்டும் ஒரு திறமை, தெளிவற்ற தன்மை மற்றும் நிலையற்ற நிலைமைகளுக்கு வழிவகுக்கும் அனுபவத்தையும் நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ந்து வரும் வலிகள் மற்றும் நிறுவன மாற்றங்களின் மன அழுத்தத்தில் சிக்குவது எளிது. தீவிர நிகழ்வுகளில், பணிநீக்கங்கள் மற்றும் நிதி உறுதிப்பாட்டைப் பாதுகாக்க எடுக்கப்பட்ட பிற கடுமையான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் அதிக எச்சரிக்கையோ விளக்கமோ இல்லாமல் காணலாம். ஆனால் நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் நிறுவனத்தை நம்புகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் தலைவர்களுக்கு விஷயங்களைத் திருப்புவதற்கான உந்துதலும் திறனும் இருப்பதாக நினைத்தால், நிச்சயமாக இருப்பதன் மூலம் நிறையப் பெற முடியும். (ஏய், உங்கள் முடிவை பின்னர் ஒரு கட்டத்தில் மறுபரிசீலனை செய்து, அது உங்கள் சிறந்த விருப்பமாக மாறினால் தொடர்ந்து செல்ல உங்களுக்கு விருப்பம் இருக்கும்.)
கூடுதலாக, வரலாறு முழுவதும், உலகின் அனைத்து சிறந்த நிறுவனங்களும் அவற்றின் கடினமான ஆண்டுகளைக் கொண்டிருந்தன என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம், அவற்றில் பெரும்பாலானவை இன்னும் மேலே வந்துவிட்டன, வெற்றிக்கு என்ன தேவை என்பதில் அதிக உணர்வுடன் சந்தேகமில்லை.
