வேலை தேடுவது டேட்டிங் போன்றது என்பது பற்றிய கிளிச் உங்களுக்குத் தெரியுமா? ஆமாம், நீங்கள் அதை பல முறை கேட்டிருக்கிறீர்கள். எனவே நான் இருக்கிறேன். ஆனால் கிளிச்சின் விஷயம் என்னவென்றால், அவர்கள் பெரும்பாலும் அந்த பிரபலமற்ற அந்தஸ்தை அடைவார்கள், ஏனென்றால் அவை உண்மைதான்-அல்லது குறைந்தபட்சம் சத்தியத்தின் ஒரு தானியத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன.
நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் போது அந்த அதிகப்படியான பயன்படுத்தப்பட்ட ஒப்புமை பயனுள்ள நுண்ணறிவை வழங்க முடியும் என்றால், நீங்கள் ஒரு வேலையைத் தொடங்கியவுடன் வேலை உறவுகளை (பிளேட்டோனிக் சக பணியாளர் வகை) செல்லவும் இந்த யோசனை மேலும் நீட்டிக்கப்படலாம்.
தி கட்ஸின் கேரி ரோம் எழுதிய "நீங்கள் சூப்பர்-ஸ்ட்ரெஸ் ஆகும்போது கூடுதல் உதவிகரமான உறவு ஆலோசனை" என்ற கட்டுரையைப் படித்தபோது நான் நினைத்துக் கொண்டிருந்தேன்.
ரோம் தனது வருங்கால மனைவியுடன் திருமணத்திற்கு முந்தைய ஆலோசனைக்குச் செல்வது பற்றியும் மறக்கமுடியாத ஒரு ஆலோசனையுடன் வருவதையும் பற்றி எழுதுகிறார்: “எப்போதும் பிரச்சினையின் ஒரே பக்கத்தில் இருங்கள்.”
"பிரச்சினையின் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதால் கண்ணுக்குத் தெரிவதைக் குறிக்க வேண்டியதில்லை, எங்கள் அதிகாரி விளக்கினார்; கருத்து வேறுபாட்டிற்குள் பகிரப்பட்ட இலக்காக எதையாவது அடையாளம் காண்பது இதன் பொருள், ”என்று அவர் கூறுகிறார். அவள் அதை விவரிக்கையில், அந்த மாணிக்கம் ஏற்கனவே தனது கூட்டாளனுடனும் குடும்பத்தினருடனும் நண்பர்களுடனும் பயனுள்ளதாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது.
இப்போது, வேலை தேடல் டேட்டிங் போன்றது என்றால், வேலைகள் நீண்டகால உறவுகள் போன்றவை, நிச்சயதார்த்தங்கள் அல்லது திருமணங்கள் இல்லையென்றால் (இன்று மிகச் சிலரே தங்கள் முழு வாழ்க்கையிலும் ஒரே நிறுவனத்தில் தங்க விரும்புகிறார்கள்). மேலும், குறைந்தபட்சம் இந்த விஷயத்தில், பணியிடத்தில் மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கு ஆலோசனையை சிறப்பாக மொழிபெயர்க்க முடியவில்லை.
கருத்து வேறுபாட்டிற்கான வாய்ப்புகளுடன் வேலை நிறைந்துள்ளது. அது சில பெரிய அளவில் அவசியமில்லை. இந்த ஆலோசனையைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற நீங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு பரம பழிக்குப்பழி இருக்க வேண்டியதில்லை அல்லது அலறல் போட்டிகளில் ஈடுபட வேண்டியதில்லை.
உங்கள் அணியில் அல்லது துறைகளில் உள்ளவர்களுடன் சிறிய, அன்றாட சந்திப்புகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். ஒரு பெரிய திட்டம் எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதில் நீங்கள் உடன்படவில்லை. அல்லது எந்த வரிசையில் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பது பற்றி ஒரே பக்கத்தில் பெற முடியாது. இது கொஞ்சம் சங்கடமாகி வருகிறது, பதற்றம் முழு விஷயத்தையும் கடினமாக்குகிறது.
நீங்கள் எப்போதும் ஒருவருக்கொருவர் சம்மதிக்க வைக்க முடியாது, ஆனால் உங்களிடம் பகிரப்பட்ட குறிக்கோள் இருப்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்திக் கொள்ளலாம். இந்த திட்டம் சரியான நேரத்தில் செய்யப்பட வேண்டும் என்றும், அது வெற்றிகரமாக கருதப்பட வேண்டும் என்றும் நீங்கள் அனைவரும் கூறலாம். அதை மனதில் கொண்டு, நீங்கள் சிக்கலை மறுவடிவமைக்கலாம். நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியர்களும் ஒரு காலக்கெடுவைத் தாக்கி சிறந்த முடிவுகளைப் பெற முயற்சிக்கிறீர்கள். உங்கள் வழியில் நிற்கும் எந்தவொரு தடைகளுக்கும் எதிராக இது ஒரு குழு.
நீங்கள் நல்ல நோக்கத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்று சொல்வது மற்றொரு வழி. நீங்கள் ஒரு நச்சு அலுவலகத்தில் இல்லாவிட்டால் அல்லது உண்மையிலேயே பயங்கரமான சக ஊழியருடன் பழகினால் தவிர, உங்கள் சக ஊழியர் ஏதாவது பரிந்துரைக்கும்போது, அவர்கள் திட்டத்தை நாசப்படுத்த அதைச் செய்யவில்லை. அவர்களும் சிறந்த முடிவை விரும்புகிறார்கள். சிலநேரங்களில் வளர்ந்து வரும் கருத்து வேறுபாட்டைத் தடுக்க அல்லது அதிகரிக்க எடுக்கும் அனைத்தும், நீங்கள் விஷயங்களின் மகத்தான திட்டத்தில் ஒரே பக்கத்தில் இருக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவூட்டுவதாகும். உங்கள் மனநிலையை ஒருமுறை, முன்னோக்கி நகர்த்துவது மிகவும் எளிதானது.
"உங்கள் பார்வைகள் எவ்வளவு முரண்பாடாகத் தோன்றினாலும், எப்போதும், எங்காவது ஆழமாக, சில பரஸ்பர ஆசைகள் உள்ளன. குறைந்த பட்சம், அந்த விருப்பம் வாதங்களை நிறுத்தி விஷயங்களைத் தீர்ப்பதுதான் ”என்று ரோம் எழுதுகிறார். "மேலும், நீங்கள் இப்போது ஒப்பந்த இடத்திலிருந்து தொடங்குகிறீர்கள்."
எனவே அடுத்த முறை நீங்கள் வேலையில் ஒரு மோதலை உருவாக்கும் போது, ஒரு ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்களும் அவ்வாறே ஒரு பொதுவான இலக்கை எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் புத்திசாலித்தனமான உள் மோனோலோக் குரலில் நீங்களே வெளிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், அது என்னவென்று உங்களை நினைவுபடுத்துங்கள், அதைப் பிரதிபலிக்கும் மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள் நீங்கள் அவர்களுடன் பேசுகிறீர்கள், அங்கிருந்து தொடருங்கள்.
உங்களுக்கு ஒரே குறிக்கோள் இருப்பதாக 100% உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், அதைக் கொண்டு வாருங்கள்! இந்த திட்டத்திற்கான அவர்களின் குறிக்கோள் என்ன என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள் - ஏனென்றால் இது உங்களுடையது அல்ல என்றால், அதைத் தீர்ப்பது அல்லது அதை வெளிச்சத்திற்குக் கொண்டுவருவது கூட நிறைய மன அழுத்தத்தைத் தீர்க்க உதவும்.
உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவருக்கும் எதிராக நீங்கள் குழிபறிப்பதை விட மென்மையான படகோட்டம் செய்வதற்கு இது மிகவும் உத்தரவாதம் அளிக்கிறது. கூடுதலாக, சிறிய கருத்து வேறுபாடுகளால் தொடர்ந்து மெதுவாக அல்லது திசைதிருப்பப்படுபவரை விட யாருடனும் பணியாற்றக்கூடிய மற்றும் காரியங்களைச் செய்யக்கூடிய பணியாளராக நீங்கள் அறியப்படுவீர்கள்.
