ராக் ஸ்டார் என்ற சொல் ஒரு எரிச்சலூட்டும், அதிகப்படியான பணியமர்த்தல் கிளிச் என்று உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால், உண்மையாக இருக்கட்டும்: அதுதான் நீங்கள் ஒரு வகையான பணியாளர். நீங்கள் சரியான வேட்பாளர் என்று உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுக்கு சொன்னார். நீங்கள் விரும்பிய சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள், நீங்கள் கையாள முடியாத ஒரு திட்டத்தை உங்கள் முதலாளி இன்னும் உங்களுக்கு வழங்கவில்லை.
இன்னும், நீங்கள் சமீபத்தில் சில விசித்திரமான விஷயங்களை கவனிக்க ஆரம்பித்துவிட்டீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, திட்டங்களை முன்னெடுப்பதற்கான முதல் தேர்வாக நீங்கள் இல்லை. அல்லது, உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் நீங்கள் அற்புதமான யோசனைகளைப் பகிரும்போது, அவர் விஷயங்களை வேறு வழியில் செய்ய விரும்புவார் என்று அவர் பின்னுக்குத் தள்ளத் தொடங்கினார். உங்கள் மேதையை அவர் எப்போது பார்த்தார்?
இதைச் சொல்வதற்கு சுலபமான வழி எதுவுமில்லை, ஆனால் அது உங்கள் வெற்றி உங்கள் தலைக்குச் சென்றிருக்கலாம் - மேலும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் நிகழும் மிகச் சிறந்த விஷயம் போல் நீங்கள் நடந்து கொள்கிறீர்கள். இது உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கான மோசமான விஷயங்களில் ஒன்றாகும். நீங்கள் இனி கற்கவில்லை (உங்களுக்கு எல்லாம் தெரியும் என்பதால்), ஆனால் நீங்கள் உங்கள் முதலாளியுடன் ஆபத்தான நீரில் ஈடுபடுகிறீர்கள்.
இது நீங்கள் இருக்கலாம் என்று கவலைப்படுகிறீர்களா? நீங்கள் இந்த பாதையில் இருந்தால் அதை எவ்வாறு கண்டறிவது என்பது இங்கே - இதைப் பற்றி நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்:
இது நீங்களா?
எல்லாம் ஒரு பேச்சுவார்த்தை
உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு ஒரு திட்டத்தை ஒதுக்குகின்ற ஒரு பணிப்பாய்வுகளை நீங்கள் கற்பனை செய்கிறீர்கள், முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான உங்கள் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கிறீர்கள், மற்றும் some சில சிறிய மாற்றங்களுக்கு மேல் இல்லாமல் - அதற்காக செல்லுமாறு அவர் உங்களிடம் கூறுகிறார்.
ஆனால் அது உண்மையில் இருந்து மேலும் இருக்க முடியாது.
நீங்கள் பெறும் பணிகள் விளக்கத்திற்கு அதிக இடத்தை அனுமதிக்காது. நீங்கள் ஒரு யோசனையைப் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது, அதற்கான ஒவ்வொரு அடியிலும் நீங்கள் போராட வேண்டும். ஒவ்வொரு மின்னஞ்சலும் முன்னும் பின்னுமாக ஒரு சங்கிலியாக மாறும், மேலும் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் எவ்வளவு தீவிரமாகச் சொல்கிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக அவர் பின்னால் தள்ளுகிறார், நீங்கள் அவருடைய வழிமுறைகளைப் பின்பற்ற விரும்புகிறீர்கள் என்று அவர் விரும்புகிறார்.
மற்ற சகாக்கள் ஒரே சிக்கல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை
உங்கள் முதலாளி தயவுசெய்து தயவுசெய்து கனவு காண்பவர், உங்கள் வேலை BFF உடன் பானங்களுக்காக நீங்கள் காத்திருக்க முடியாது, எனவே அவர் எவ்வளவு மோசமானவர் என்பதைப் பற்றிய கதைகளை மாற்றிக் கொள்ளலாம். தவிர, உங்கள் சக ஊழியரின் அனுபவம் முற்றிலும் வேறுபட்டது. பெரும்பாலும், அவர் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் உண்மையிலேயே அதிர்கிறார்.
உண்மையில், நீங்கள் டாக்ஹவுஸில் ஒரே அணி வீரராக இருப்பது போல் தெரிகிறது. நீங்கள் எப்போதும் கடைசியாக தேர்வு செய்யப்படுவீர்கள், நீங்கள் விரும்பும் திட்டங்களுக்காக நீங்கள் வழக்கமாக அனுப்பப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் அதைக் குறிப்பிட்டுள்ளீர்கள், ஆனால் எதுவும் மாறவில்லை.
நீங்கள் நீண்ட காலமாக நல்ல கருத்துக்களைப் பெறவில்லை Anyone யாரிடமிருந்தும்
நீங்கள் நம்பும் ஒரு சில சகாக்களுடன் அரட்டையடிப்பது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வழிகளில் பயனளிக்கும். உங்கள் முதலாளி ஒரு கோபத்தில் இருப்பதாக அவர்கள் நினைத்தால், அவர்கள் மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து சில கருத்துகளைப் பெறலாம்.
உங்கள் யோசனைகளைப் பற்றி உங்கள் மேலாளர் சொல்வதற்கு ஒருபோதும் அருமையாக எதுவும் இல்லை என்று சொல்லலாம். உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி என்ன? அவை அனைத்தும் உங்கள் சமீபத்திய ஆலோசனையின் பேரில் உள்ளன, ஏனென்றால், ஆம், இது வாழ்க்கை மாறும், அல்லது உங்கள் உள்ளீட்டிற்கு அவர்கள் பணிவுடன் நன்றி தெரிவிக்கிறார்களா the மற்றும் அசல் திட்டத்தில் ஒட்டிக்கொண்டிருக்கிறார்களா?
உங்கள் பரிந்துரைகளை யாரும் புகழ்ந்து பேசவில்லை என்றால், முரண்பாடுகள் இது உங்கள் முதலாளி மட்டுமல்ல. நீங்கள் எவ்வளவு புத்திசாலி என்றாலும், உங்கள் துறையின் பொதுவான திசையுடன் நீங்கள் ஒத்திசைக்கவில்லை.
இப்பொழுது என்ன?
சரி, எனவே நீங்கள் மேலே படித்து இடைவிடாது தலையசைத்தீர்கள். ஆனால், அடுத்து என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. உங்கள் வேலையில் நீங்கள் நன்றாக இருப்பது உங்கள் தவறு அல்ல ( மிகவும் நல்லது).
துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் மிகவும் திறமையானவர் என்று நம்புவது பணியிடத்தில் ஒரு தடையாக இருக்கலாம் (அது உண்மையாக இருந்தாலும் கூட). இது உங்கள் அணியின் மற்றவர்களிடமிருந்து உங்களை தனிமைப்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்களுக்கு ஒரு முதலாளி தேவையில்லை என்ற சிந்தனை மற்றும் யோசனையைச் செயல்படுத்துவதற்கும் இது உங்களை வழிநடத்தும். உண்மையில், உங்கள் தற்போதைய ஒருவரின் உருவம், ஒரு தொல்லை என்று கூட நீங்கள் கருத ஆரம்பிக்கலாம்.
அவளுடன் பழகுவது செயலற்றது என்று நீங்கள் நினைக்கலாம் - ஆனால் அது இல்லை. அவள் (வழக்கமாக) ஒரு காரணத்திற்காக பொறுப்பேற்கிறாள். தேவையற்ற பரிந்துரைகளைப் போலவே யாராவது அவரது கருத்துக்கு பதிலளிக்கத் தொடங்கும் போது அவள் பொதுவாக மகிழ்ச்சியடையவில்லை.
பயங்கரமான செய்தி: தொடர்புடையதாக இருக்க, நீங்கள் ஒரு மாற்றத்தை செய்ய வேண்டும். ஆனால் நல்ல செய்தி: நீங்கள் இன்று முதல் தொடங்கலாம். ஏனென்றால், அவளுடன் நீங்கள் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதையும், அலுவலகத்தில் உங்கள் அன்றாடம் எப்படிப் போகிறீர்கள் என்பதையும் மாற்றலாம்.
நிலையான முன்னும் பின்னுமாக ஆரம்பிக்கலாம். நீங்கள் ஏன் சரியாக இருக்கிறீர்கள் என்று உங்கள் பதிலைக் கூறினால், நீங்கள் கேட்கவில்லை என்பது முரண்பாடு. மாறாக, உரையாடலை வெல்வதில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள். (இது, உங்கள் முதலாளியுடனான உரையாடல்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன என்பதல்ல.) எனவே, அடுத்த சில வாரங்களை ஒரு சோதனை போல நடத்துங்கள். பின்னுக்குத் தள்ளாமல் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளதால் முழுமையான திட்டங்கள். தெளிவுபடுத்தலுக்கான கேள்விகளை மட்டுமே கேளுங்கள் என்று ஒரு உறுதிமொழியைக் கொடுங்கள் (ஒரு புள்ளியை நிரூபிக்க வேண்டாம்). புகழ் மீண்டும் மீண்டும் வருவதை நீங்கள் கண்டால், நீங்கள் சரியான பாதையில் திரும்பி வருகிறீர்கள் என்பதற்கான அடையாளமாக அதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
அவள் அதை உங்களுக்காக வைத்திருப்பதாகத் தோன்றினால்? சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு படி பின்வாங்கி இதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: திடீரென்று அவளை வழிநடத்துவது ஏன் அவளுடைய வழி உறிஞ்சப்படுகிறது என்பது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்-குறிப்பாக அவளுடைய அணுகுமுறை வேறு யாரையும் தொந்தரவு செய்வதாகத் தெரியவில்லை. ஆமாம், உங்கள் புத்திசாலித்தனத்தால் அவள் அச்சுறுத்தப்படுகிறாள் என்பதையும், இது உங்கள் நேரத்திற்கு மதிப்பு இல்லை என்பதையும் நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம் (பிற சாக்குப்போக்குகளுடன்).
அல்லது, உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்புவதை நிரூபிக்க நீங்கள் அனைவரையும் தேர்வு செய்யலாம். உங்கள் முதலாளியின் வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுவதோடு, குறைவானதல்ல (மேலும் உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து மட்டுமல்ல, உங்கள் அணியினரிடமிருந்தும்) கூடுதல் கருத்துக்களைத் தேடுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டு: நீங்கள் திட்டங்களை இயக்கும் போது, அவற்றை இன்னும் சிறப்பாகச் செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்று கேளுங்கள், மேலும் எதிர்கால வேலைகளில் அந்த சுட்டிகளை இணைக்க முயலுங்கள். மேலும், நீங்கள் பின்னுக்குத் தள்ள ஆசைப்படுகையில், அதற்கு பதிலாக “ஏன்?” என்று கேளுங்கள். ஒரு உற்சாகமான குழந்தையைப் போல அல்ல, ஆனால் ஏதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் ஏன் செய்யப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் உண்மையிலேயே ஆர்வமாக இருப்பதால். உங்கள் முதலாளியின் க்யூர்க்ஸ் மற்றும் செல்லப்பிராணிகளைப் பற்றிய சில பயனுள்ள நுண்ணறிவைப் பெறுவீர்கள், அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, ஒலி மற்றும் சரியான காரணங்களுக்காக அவளுடைய வழி உண்மையிலேயே சிறந்தது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.
உங்கள் முதலாளியின் காரணமாக ஒரு முறை உயரும் நட்சத்திரம் வீழ்ச்சியடைகிறது என்று நீங்கள் கவலைப்பட்டால், மேலே உள்ள உத்திகளை முயற்சிப்பதன் மூலம் நீங்கள் எதையும் இழக்க மாட்டீர்கள். மோசமான நிலையில், உங்களுக்கு புரியாத ஒருவருடன் பழகுவதற்கான புதிய அணுகுமுறையை நீங்கள் கற்றுக் கொண்டிருப்பீர்கள் - இது ஒரு முக்கியமான பணியிட திறன். சிறந்தது, உங்கள் பணிச்சுமை மற்றும் உங்கள் மேலாளருடனான உங்கள் உறவின் மேம்பாடுகளை நீங்கள் காண்பீர்கள், இது உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை மற்றும் நிறுவனத்தில் உங்கள் எதிர்காலம் குறித்து அதிக நம்பிக்கையை உணர உதவும்.
