ஆராய்ச்சி அதை ஆதரிக்கிறது: மக்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்போது, அவர்கள் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறார்கள், தங்கள் வேலைகளில் இருக்கிறார்கள், மற்றும் அவர்களின் மகிழ்ச்சியற்ற சகாக்களை விட உயர்ந்த தரமான முடிவுகளைத் தருகிறார்கள். இது முதலாளிகளுக்கு இன்னும் உறுதியான நன்மைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது: பார்ச்சூன் நிறுவனத்தின் “வேலை செய்ய 100 சிறந்த நிறுவனங்கள்” நிறுவனங்களில், வருவாய் ஒரு வருட காலப்பகுதியில் சராசரியாக 22% அதிகரித்துள்ளது என்று ஒரு ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது.
ஆனால் உங்கள் அணியில் மகிழ்ச்சியை அதிகரிப்பதற்கான ரகசியம் என்ன? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலையைப் பற்றி அவசியமில்லை என்று ஆராய்ச்சி கூறுகிறது; இரண்டு நபர்களுக்கு ஒரே பாத்திரம் இருந்தால், ஒருவர் அதில் மகிழ்ச்சியடையக்கூடும், மற்றவர் தொழில் மாற்றத்திற்காக வலிக்கக்கூடும்.
இது மாறும், இது நிர்வாக பாணியில் நுட்பமான மாற்றங்களைப் பற்றியது employees ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வேலையில் உள்ள பொருளைக் காண உதவுவதும், அவர்கள் பணிகளை முடிக்கும் வழியில் அவர்களுக்கு சில சுயாட்சியைக் கொடுப்பதும் போன்றது - இது சிறிது நேரத்தையும் கவனத்தையும் எடுக்கும். மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா? ஈடுபாட்டை அதிகரிப்பது குறித்த கூடுதல் யோசனைகளுக்கு இந்த விளக்கப்படத்தைப் பாருங்கள் (மேலும் நீங்கள் செய்தால் நீங்கள் அளிக்கும் வெகுமதிகள்).