இந்த நாட்களில் நீங்கள் எந்த கார்ப்பரேட் அரங்குகளில் சுற்றித் திரிகிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல, யாருடைய கால்பந்து அணி யாருடைய கழுதையை உதைக்கிறது என்பது பற்றி சில உரையாடல்கள் அல்லது மார்பு துடிப்பதை நீங்கள் கேட்கலாம். சியாட்டிலிலிருந்து வருவதால், ஒவ்வொரு முறையும் (முறையான!) வெற்றியை இழுக்கும்போது எனது சீஹாக்களைப் பற்றி நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். (மூலம், விளையாட்டில் உண்மையான குறிப்புகளைப் பெற்றதற்காக எனது அணிக்கு நீங்கள் பின்னர் நன்றி கூறலாம்.)
தெளிவாக, நான் விளையாட்டுகளில் இருக்கிறேன். ஆகவே, வேறொரு நிறுவனத்தின் மேலாளர் அல்லது நிர்வாகி எனது கொள்கைகளைப் பற்றி என்னிடம் கேட்கும்போது, அலுவலகத்தில் விளையாட்டு தொடர்பான பேச்சு மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு ஊழியர்களை எவ்வளவு நேரம் செலவிட அனுமதிக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன், என் கண்களைத் திருப்பி விடாமல் இருக்க நான் மிகவும் கடினமாக உழைக்க வேண்டும் என் தலையில். கொள்கை? அனுமதி? தீவிரமாக?
முதலாவதாக, பணியாளர் உரையாடல்களை நிர்வகிக்க முடியும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த சிறப்பு வகையான கற்பனை லீக்கில் விளையாடுகிறீர்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, இங்கே வெற்றியாளர்கள் யாரும் இருக்க முடியாது. முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஆர்வமுள்ள தலைப்புகளைக் கட்டுப்படுத்தும்போது, உரையாடல்கள் நிறுத்தப்படாது. அவை வேறு எங்காவது நடக்கும். மூடிய கதவுகளுக்குப் பின்னால், வாட்டர் கூலரில், அல்லது இடைவேளையின் போது-திடீரென்று-நீண்ட மற்றும் நீளமாகி, மேலும் அடிக்கடி நிகழ்கிறது. நீங்கள் மொட்டில் ஒரு "நேரத்தை சக்" செய்வீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும்போது , நீங்கள் உண்மையில் உற்பத்தித்திறனைக் கடிக்கிறீர்கள். மறுபுறம், ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் விஷயங்களைப் பற்றி பேச அனுமதிப்பதன் மூலம்-ஆம், அவர்களின் கால்பந்து அணிகளைப் போல-அவர்கள் எப்போது, எங்கு விரும்புகிறார்கள், நீங்கள் எல்லா பிஸ்டன்களையும் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்துவீர்கள்.
கூடுதலாக, ஒரு சிறிய விளையாட்டு தொடர்பான கேலிக்கூத்து மற்றும் வேகப்பந்தாட்டமானது ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அர்த்தமுள்ள தொடர்புகளைக் கண்டறியக்கூடிய மற்றொரு வழியை வழங்க முடியும். நீங்கள் பணிபுரியும் ஒருவர் வாழ்நாள் முழுவதும் தேசபக்தர் ரசிகர் என்பதை உணர்ந்துகொள்வது எவ்வளவு பெரியது என்று யோசித்துப் பாருங்கள் அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, பிட்ஸ்பர்க் திருடர்கள் மீது உங்கள் ஆழ்ந்த வெறுப்பைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். (மன்னிக்கவும் - ஸ்டீலர்ஸ்.)
உங்கள் அலுவலகத்தில் கால்பந்து பருவத்தை (அல்லது எந்தவொரு விளையாட்டு பருவத்தையும்) பெற இரண்டு குறிப்புகள் இங்கே:
கொஞ்சம் தனிப்பட்டதைப் பெறுங்கள்
கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தின் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய பகுதியாக, பணியில் இருக்கும்போது தனிப்பட்ட நலன்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளைப் பற்றி பேசுங்கள். பணியிடத்தின் போது, ஒருவேளை கூட்டங்களில், ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட விஷயங்களை பகிர்ந்து கொள்ள, வார இறுதியில் அவர்கள் செய்ததைப் போல அல்லது அனைவருக்கும் பிடித்த அணியின் முன்னேற்றத்தைப் பற்றிய புதுப்பிப்பை அனுமதிக்கவும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இது உங்களை உள்ளடக்கியது. முதலாளியாக, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் நீங்கள் எப்போதும் தொழில் ரீதியாகவும் இறுக்கமாகவும் இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் விளையாட்டுகளில் ஆர்வமாக இருந்தால், அதை உங்கள் அணியுடன் பகிர்ந்து கொள்ள பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் பணியாளர்களைத் திறந்து இணைப்பதன் மூலம், நீங்கள் அவர்களின் நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்வீர்கள், மேலும் அவர்களுடன் சிறப்பாக தொடர்பு கொள்ள முடியும்.
நிச்சயமாக, கால்பந்து பார்க்காத குழு உறுப்பினர்கள் ஒதுங்கியிருப்பதை நீங்கள் விரும்பவில்லை. ஆனால் வார இறுதியில் அவர்கள் செய்ததைக் கேட்பதும் இதன் அர்த்தம் Sunday நீங்கள் ஞாயிற்றுக்கிழமை முழுவதும் விளையாட்டைப் பார்க்கவில்லை என்று பாசாங்கு செய்யவில்லை.
கட்சி பூப்பராக இருக்க வேண்டாம்
ஏய், ஒரு சிறிய வேடிக்கை யாரையும் காயப்படுத்தாது! ஊழியர்கள் 24/7 வேலை செய்ய அழுத்தம் கொடுக்கக்கூடாது. தொழிலாளர்கள் சில நிமிடங்கள் யூடியூப் கிளிப்பைப் பார்க்கிறார்கள் அல்லது அவர்களின் கற்பனை லீக்குகளை ஒழுங்கமைக்கிறார்கள் என்றால், அதை சரிய விடுங்கள். அவர்கள் இப்போதெல்லாம் வேலையில் தனிப்பட்ட நலன்களைப் பற்றி பேசலாம், பின்னர் எரிவதைத் தடுக்கலாம், குறைந்த மன அழுத்த சூழ்நிலையை உருவாக்கலாம், மேலும் சில குழு நட்புறவை உருவாக்கலாம்.
அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேறுங்கள்
நாங்கள் அலுவலகத்தில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறோம், பெரும்பாலான ஊழியர்கள் சமூக நிகழ்வுகளும் அங்கு நடைபெற விரும்புவதில்லை. ஆகவே, அலுவலகத்திற்கு வெளியே உங்கள் சகாக்களுடன் ஒன்றிணைந்து, பகிரப்பட்ட ஆர்வத்துடன் இணைக்க கால்பந்து பருவத்தை ஒரு தவிர்க்கவும் - வியாழக்கிழமை இரவு ஒரு விளையாட்டு பட்டியில் சந்தித்தல் அல்லது பார்பிக்யூவை நடத்தி விளையாட்டைப் பார்ப்பது. (ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஆர்வங்களை பூர்த்தி செய்யும் சந்திப்பு இடத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்ய விரும்பினாலும், மிகப்பெரிய விளையாட்டு ரசிகர்கள் அல்லாத சக ஊழியர்கள் இன்னும் சேர்க்கப்பட்டதாக உணர்கிறார்கள்.)
மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு நாம் இணைக்கும்போது, நமக்குப் பிடித்த அணிகள் மீது பிணைப்பு அல்லது ஒரு சிறிய குப்பைப் பேச்சில் பங்கேற்கும்போது, இது ஒரு உறவைத் தொடங்குவதற்கான அடிப்படையை வழங்குவது மட்டுமல்லாமல், நட்பையும் உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது. ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் வலுவான உறவைக் கொண்டிருக்கும்போது, நிறுவனங்கள் அதிக ஈடுபாடு மற்றும் தக்கவைப்பை அனுபவிக்கின்றன. இதன் பொருள் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும்: அவை நிதி ரீதியாக பயனடைகின்றன.
எனவே மற்ற மேலாளர்கள் கால்பந்து சீசன் வரும்போது அர்த்தமற்ற உரையாடலை நிறுத்த விரும்பினால், நான் சொல்கிறேன், அதைக் கொண்டு வாருங்கள்! தலைகீழ்கள் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடும்.
