அற்புதமான ஒன்றைச் செய்யும்போது நம்மில் பெரும்பாலோர் நம்மைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்கிறார்கள், ஆனால் அந்த உற்சாகத்தை மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதில் நாங்கள் பெரிதாக இல்லை.
ஏனென்றால், அகங்காரமாக அல்லது சேவலாக யார் வர விரும்புகிறார்கள்?
நிச்சயமாக நான் இல்லை.
ஆனால் உங்கள் சாதனைகள் குறித்து பெருமைப்படுவதில் தவறில்லை என்பதையும் நாங்கள் அறிவோம்.
எனவே பெண்ணிய சண்டைக் கழகத்தின் சமீபத்திய செய்திமடலால் ஈர்க்கப்பட்ட இந்த வாரம் (அல்லது மாதம், நீங்கள் பந்துவீச்சாக உணர்கிறீர்கள் என்றால்) உங்களுக்காக எனக்கு ஒரு சவால் உள்ளது: உங்களை விளக்காமல் ஒரு பாராட்டுக்களை ஏற்க முயற்சிக்கவும்.
எப்படி? செய்திமடல் விவரிக்கிறபடி, இதன் பொருள் “இது ஒரு பெரிய விஷயமல்ல” அல்லது “நான் இதை மட்டும் செய்யவில்லை” அல்லது “நன்றி” என்று கூறிய பிறகு வேறு எந்த காரணத்தையும் சேர்க்க வேண்டாம் என்பதாகும். நன்றி சொல்லிவிட்டு அதை விட்டு விடுங்கள்.
இந்த பொதுவான பரிமாற்றத்தை உதாரணமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்:
உங்கள் சக ஊழியர் கூறுகிறார்: "இன்று அந்த விளக்கக்காட்சியில் நல்ல வேலை!"
நீங்கள் பொதுவாக என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள்: "நன்றி, ஆனால் அது உண்மையில் ஒரு குழு முயற்சி."
நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும்: “நன்றி!”
எனக்குத் தெரியும், இது கடினமாகத் தெரிகிறது - நாங்கள் எல்லோரும் அடக்கமான அணி வீரர்கள் என்ற எண்ணத்தை கொடுக்க விரும்புகிறோம், உலகின் நன்மைக்காக நாங்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியலில் இருந்து விஷயங்களைச் சரிபார்க்கிறோம். ஆனால் ஃபெமினிஸ்ட் ஃபைட் கிளப் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, சுய கவனிப்பைக் கடைப்பிடிக்க இது ஒரு முக்கியமான வழியாகும். ஏனென்றால், பாராட்டுக்களை ஏற்றுக்கொள்வது உங்கள் தன்னம்பிக்கையையும் செயல்திறனையும் அதிகரிக்க உதவுகிறது என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.
உங்களைப் பற்றி நன்றாக உணருவதும், வேலையில் முன்னேறுவதும் "நன்றி" என்று சொல்வது எளிது என்று யாருக்குத் தெரியும்?
விஞ்ஞானம் ஒருபுறம் இருக்க, உங்கள் கடின உழைப்பு மற்றும் முயற்சிக்கு கடன் பெற நீங்கள் (மற்றும் தகுதியானவர்) விரும்பவில்லையா? "ஒன்றுமில்லை" என்று நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாக துலக்குகிறீர்களோ, அவ்வளவு அதிகமாக உங்கள் சொந்த மதிப்பை விட்டுவிடுவீர்கள்.
அதைச் செய்யாதே! நீங்கள் ஒரு நல்ல வேலை செய்தபோது பெருமிதம் கொள்ளுங்கள். அதேபோல் மற்றவர்களை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் நல்ல உணர்வுகளையும் கடந்து செல்லுங்கள்.
நாம் அனைவரும் எங்கள் சாதனைகளின் அதிக உரிமையை எடுத்துக் கொண்டு ஒருவருக்கொருவர் பலத்தை ஆதரித்தால், பணியிடமானது மிகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் மேம்பட்ட இடமாகவும் இருக்கும்.
எனவே, இந்த கட்டுரை உங்களுக்கு பிடித்திருந்தால், ட்விட்டரில் எனக்கு நன்றி. எனது சொந்த சவாலை நான் முதலில் ஏற்றுக்கொள்வேன்.
