எனக்குத் தெரிந்த பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் கவர் கடிதத்தை எழுதுவதில் தொங்குகிறார்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அவர் என்னைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் ஒரு பக்கத்தில் எப்படிச் சொல்வது? அவர்கள் கேட்கிறார்கள்.
நான் பதில் சொல்கிறேன்: நீங்கள் வேண்டாம்.
இங்கே விஷயம்: உங்கள் அட்டை கடிதத்தில், முதலாளிகள் உங்களைப் பற்றி மட்டுமே கேட்க விரும்பவில்லை. அவர்கள் தங்களைப் பற்றியும் கேட்க விரும்புகிறார்கள். இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: சில முதலாளிகள் ஒரு பதவிக்கு நூற்றுக்கணக்கான-ஆயிரக்கணக்கான விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அந்த விண்ணப்பதாரர்களில் பெரும் சதவீதம் பேர் வேலைக்குத் தகுதியுடையவர்கள். மிகவும் பொருத்தமான நபர்களின் பக்கங்களில் அவர்கள் மிகவும் பொருத்தமான தகுதிகளை விவரிக்கும் பக்கங்களைப் படிக்கிறார்கள் - ஆகவே, இந்த உலகத்திற்கு வெளியே நீங்கள் உண்மையிலேயே ஏதாவது செய்யாவிட்டால், உங்களுடையது அல்லது தனித்து நிற்கக்கூடாது.
மறுபுறம், நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை இப்போதே காட்ட முடிந்தால், அவர்களின் அணிக்கு நீங்கள் எவ்வாறு (ஏன்) மதிப்பு சேர்க்க வேண்டும் - அது கட்டாயமானது.
எனவே, உங்கள் அடுத்த அட்டை கடிதத்திற்கு, உங்களைப் பற்றிய அனைத்தையும் உருவாக்குவதை நிறுத்துங்கள். அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பது இங்கே.
1. நீங்கள் ஏன் நிறுவனத்தை நேசிக்கிறீர்கள்
நான் படித்த சிறந்த அட்டை கடிதங்கள் எனது நிறுவனத்தின் மீது ஆர்வம் கொண்டவர்களிடமிருந்து வந்தவை, மேலும் அந்த ஆர்வத்தை ஒரு பக்கத்தில் உயிர்ப்பிக்க முடியும். என்னை எழுப்பும் கடிதங்கள், “ஆம்! இந்த நபர் உண்மையிலேயே அதைப் பெறுகிறார். ”ஏனெனில், நாள் முடிவில், ஏற்கனவே கிடைத்தவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறேன். பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் செய்கிறார்கள்.
ஆனால் பெரும்பாலான வேட்பாளர்கள் அதைப் பெறுகிறார்கள் என்பதைக் காட்ட கூடுதல் மைல் செல்லவில்லை. சிறந்தது, அவர்கள் நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடுவார்கள் அல்லது “நான் ஒரு உற்சாகமான நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன்” போன்ற ஒன்றைக் கூறுவேன் which இவை எதுவுமே அதிகம் சொல்லவில்லை. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் அட்டை கடிதம் பகிர்வின் முதல் பத்தியை மிக விரிவாக, நீங்கள் ஏன் நிறுவனத்தை நேசிக்கிறீர்கள், எவ்வளவு பெறுகிறீர்கள் என்பதை செலவிடவும்.
2. நீங்கள் அங்கு என்ன செய்ய வேண்டும்
உங்கள் விண்ணப்பம் உங்கள் தகுதிகள் மற்றும் திறன்களின் பட்டியல், எனவே உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் உள்ளவர்களை நீங்கள் மீண்டும் உருவாக்க வேண்டியதில்லை. அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? அந்த தகுதிகள் மற்றும் திறன்கள் நிறுவனத்தில் எவ்வாறு நல்ல பயன்பாட்டுக்கு வரும் என்பதைப் பற்றி பேசுங்கள். விவரம். "உங்கள் சமூக ஊடக நிபுணத்துவத்தை உங்கள் மார்க்கெட்டிங் குழுவில் நல்ல பயன்பாட்டிற்கு கொண்டு வர முடியும் என்று எனக்குத் தெரியும்" என்று மட்டும் சொல்லாதீர்கள் - நிறுவனத்தில் ஒரு முறை பணியமர்த்தப்பட்ட நீங்கள் என்ன செய்யலாம் என்பது குறித்த 1-2 குறிப்பிட்ட யோசனைகளைப் பகிரவும் (உங்கள் தட பதிவு மூலம் ஆதரிக்கப்படுகிறது அற்புதமான சாதனைகள், நிச்சயமாக).
எடுத்துக்காட்டாக, பயனர்களை ஈடுபடுத்த நீங்கள் ட்விட்டரில் இயக்கும் ஆன்-பிராண்ட் ஹேஸ்டேக் பிரச்சாரத்தைப் பற்றி பேசுங்கள் (உங்களிடம் இருந்தால் இதை நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள் என்று குறிப்பிடவும்), அல்லது நிறுவனம் அதன் மூலோபாயத்தை எவ்வாறு சிறப்பாக மாற்றியமைக்கலாம் என்பது குறித்து சில உறுதியான பரிந்துரைகளை வழங்கவும் அதன் இலக்கு புள்ளிவிவரத்திற்கு முன்னால் செல்லுங்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் அல்லது அவள் இல்லாமல் வாழ முடியாது என்று நினைக்கச் செய்யுங்கள்.
3. நீங்கள் ஏன் ஒரு கலாச்சார பொருத்தம்
கடைசியாக, ஆனால் நிச்சயமாக குறைந்தது அல்ல, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்துடன் நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான சரியான இடம் உங்கள் அட்டை கடிதம். நீங்கள் ஏன் ஒரு கலாச்சாரம் பொருத்தமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை விவரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை (உண்மையில் இது எரிச்சலூட்டும்), ஆனால் நீங்கள் பயன்படுத்தும் தொனி, சொற்கள் மற்றும் சம்பிரதாயத்தின் அளவைக் காட்டலாம். .
ஆனால், எல்லா வகையிலும், நீங்கள் சேர்க்கக்கூடிய குறிப்பிட்ட கலாச்சார குறிப்புகள் இருந்தால், செய்யுங்கள். உங்கள் நகரத்தில் மிகவும் நாய் நட்பு நிறுவனமாக இந்த இடம் அறியப்பட்டதா? நீங்களும் உங்கள் கோல்டன் ரெட்ரீவரும் அணியில் சேர விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.
உங்கள் ஆர்வம், நிறுவனத்திற்கான உங்கள் யோசனைகள் மற்றும் உங்கள் ஆளுமை ஆகியவற்றைக் காட்டவும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் புரிந்துகொள்ளும் மொழியில் அவற்றை மொழிபெயர்க்கவும் முடிந்தால், நீங்கள் எந்த நேரத்திலும் அவ்வாறு செய்ய மாட்டீர்கள்.
